16春 东财《薪酬管理》在线作业一随机.docx
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16春东财《薪酬管理》在线作业一随机
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
一、单选题(共20道试题,共60分。
)
1.建立薪酬制度的原则不应该包括()。
.绝对平等原则
.兼顾公平和竞争的原则
.激励原则
.经济原则
正确答案:
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
.对外具有竞争力
.对员工具有激励性
.对内具有公正性
.对成本具有控制性
正确答案:
3.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
.匹配策略
.领先策略
.跟随策略
.滞后策略
正确答案:
4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
.战略
.资质
.绩效
.职位
正确答案:
5.销售提成工资属于()。
.组合工资制
.岗位工资制
.绩效工资制
.技能工资制
正确答案:
6.非货币化的奖励形式包括()。
.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
7.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
.销售额
.产值
.销售量
.市场份额
正确答案:
8.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
.财务指标
.学习与成长指标
.客户指标
.内部经营过程指标
正确答案:
9.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
.节省成本并富有效率
.以上都是
.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
10.()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
.辅助性人才
.核心人才
.通用人才
.独特人才
正确答案:
11.()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
.薪酬支付的结构
.薪酬支付的对象
.薪酬支付的方式
.薪酬支付的基础
正确答案:
12.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
.岗位的差异度
.部门差异化
.统一的贡献率
.绩效的公开化
正确答案:
13.()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
.薪金
.薪酬
.工资
.薪资
正确答案:
14.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
.客户满意度
.销售量
.市场份额
.资产负债率
正确答案:
15.()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
.辅助性人才
.通用人才
.核心人才
.独特人才
正确答案:
16.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
.差旅费
.提成
.激励薪酬
.加班费
正确答案:
17.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为()。
.上限1150,下限850
.上限1150,下限870
.上限1130,下限850
.上限1130,下限870
正确答案:
18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
.工会的力量
.职务或岗位
.产品的需求弹性
.企业的薪酬策略
正确答案:
19.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
.薪酬支付的方式
.薪酬支付的对象
.薪酬支付的结构
.薪酬支付的基础
正确答案:
20.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
.岗位调查与分类
.绩效考评的实施
.薪酬的市场调查
.岗位分析与评价
正确答案:
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.()属于绩效工资制。
.销售提成工资制
.计件工资制
.岗位技能工资制
.佣金制
E.计时工资制
正确答案:
2.专业技术人员的工作特征包括()。
.管理者难以监督其工作
.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
.经常面临知识和技术更新问题
.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:
3.影响基本薪酬变化的因素包括()。
.外部市场竞争
.企业经营状况的变化
.年度绩效考评结果
.通货膨胀
正确答案:
4.影响企业工资水平的外部因素包括()。
.市场因素
.企业规模
.生活费用
.物价水平
E.所属行业
正确答案:
5.下列属于经营者年薪制特点的是()。
.经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
正确答案:
E
6.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
.吸引井留住优秀人才
.保证外部公平
.确立薪酬激励机制
.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
正确答案:
E
7.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
.政府的调查
.专业协会的调查
.咨询公司的调查
.企业家联合会的调查
E.行业的调查
正确答案:
E
8.影响企业工资水平的内部因素包括()。
.政府的法律、法规
.企业所出的发展阶段
.所属企业
.企业规模
E.企业决策层的工资态度
正确答案:
E
9.经营者年薪制的构成要素包括()。
.基本工资
.浮动工资
.可变工资
.固定工资
E.技术工资
正确答案:
10.付酬因素包括()。
.劳动时间
.劳动环境
.劳动强度
.劳动责任
E.劳动技能
正确答案:
E
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一、单选题(共20道试题,共60分。
)
1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
.福利
.工资
.薪资
.薪金
正确答案:
2.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为()。
.上限1150,下限850
.上限1150,下限870
.上限1130,下限850
.上限1130,下限870
正确答案:
3.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
.财务指标
.内部经营过程指标
.学习与成长指标
.客户指标
正确答案:
4.薪酬调查的作用和目的是()。
.可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
.以上都是
正确答案:
5.职位评价以()为评价对象。
.个人
.职称
.业绩
.职位
正确答案:
6.团队工资的主要组成要素不应当包括()。
.基本工资
.技术工资
.激励性工资
.绩效认可奖励
正确答案:
7.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
.战略
.资质
.绩效
.职位
正确答案:
8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
.战略、制度和技术
.政策、制度和技术
.战略、制度和政策
.战略、战术和技术
正确答案:
9.薪酬制度的建立依据是()。
.绩效评估结果
.组织结构分析
.成本分析
.工作分析
正确答案:
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
.战略影响薪酬的支付基础
.战略影响薪酬水平的高低策略
.战略影响薪酬的发放时间
.战略影响福利的设计
正确答案:
11.薪酬的构成包括()。
.工资、福利、津贴
.工资、奖金、福利
.奖金、工资、津贴
.奖金、福利、股票计划
正确答案:
12.职位评价的结果是()。
.职位分析
.薪酬结构
.职位描述
.职位评价过程
正确答案:
13.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
.客户满意度
.销售量
.市场份额
.资产负债率
正确答案:
14.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
.企业的经营性质和内容
.社会政策法规
.组织文化
.员工的业绩水平
正确答案:
15.实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
.健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
.明确的经营者业绩考核指标体系
.明确的企业整体绩效考核体系
.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确答案:
16.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
.岗位与薪酬的对应关系
.岗位与绩效的对应关系
.岗位与职务的相关度
.岗位等级的高低
正确答案:
17.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
.岗位的纵向分级和横向分类无关
.岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
18.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
.200%
.300%
.400%
.150%
正确答案:
19.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
.150%
.300%
.400%
.200%
正确答案:
20.非货币化的奖励形式包括()。
.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
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二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
.吸引井留住优秀人才
.保证外部公平
.确立薪酬激励机制
.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
正确答案:
E
2.专业技术人员的工作特征包括()。
.管理者难以监督其工作
.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
.经常面临知识和技术更新问题
.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:
3.企业工资制度设计的基本原则包括()。
.竞争性原则
.合法性原则
.公平性原则
.激励性原则
E.经济性原则
正确答案:
E
4.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
.外部竞争力
.员工贡献
.内部一致性
.薪酬管理和实施
正确答案:
5.递延薪酬包括()。
.年金
.储蓄计划
.贷款计划
.股票购买
正确答案:
6.下列属于经营者年薪制特点的是()。
.经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
正确答案:
E
7.影响企业工资水平的内部因素包括()。
.政府的法律、法规
.企业所出的发展阶段
.所属企业
.企业规模
E.企业决策层的工资态度
正确答案:
E
8.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
.只有充足的激励因素才能让人得到满足
.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:
9.岗位工资制的特点包括()。
.客观性较强
.以岗位分析为基础
.根据业绩支付工资
.根据岗位支付工资
E.主观性较强
正确答案:
10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
.劳动就业实际情况
.社会平均工资水平
.管理人员的意愿
.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
正确答案:
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一、单选题(共20道试题,共60分。
)
1.非货币化的奖励形式包括()。
.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
2.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
.岗位与薪酬的对应关系
.岗位与绩效的对应关系
.岗位与职务的相关度
.岗位等级的高低
正确答案:
3.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
.销售额
.产值
.销售量
.市场份额
正确答案:
4.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
.滞后策略
.匹配策略
.跟随策略
.领先策略
正确答案:
5.以下对于福利的理解不正确的是()
.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
.福利不是按照时间来给付的
.福利是总报酬的一部分
.福利大多数为非现金的形式
正确答案:
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
.如何确保外部公平性
.基本薪酬支付的依据
.如何确立报酬结构
.基本薪酬发放的数量
正确答案:
7.薪酬的构成包括()。
.工资、福利、津贴
.工资、奖金、福利
.奖金、工资、津贴
.奖金、福利、股票计划
正确答案:
8.()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
.通用人才
.辅助性人才
.核心人才
.独特人才
正确答案:
9.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
.200%
.300%
.400%
.150%
正确答案:
10.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
.薪酬支付的方式
.薪酬支付的对象
.薪酬支付的结构
.薪酬支付的基础
正确答案:
11.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
.薪酬的市场调查
.岗位分析与评价
.绩效考评的实施
.岗位调查与分类
正确答案:
12.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
.薪酬
.给付
.收入
.分配
正确答案:
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
.工作条件
.劳动绩效
.员工的技能
.工会的力量
正确答案:
14.货币薪酬又称()。
.福利
.补贴
.核心薪酬
.保障计划
正确答案:
15.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
.对外具有竞争力
.对员工具有激励性
.对内具有公正性
.对成本具有控制性
正确答案:
16.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
.150%
.300%
.400%
.200%
正确答案:
17.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
.考核工资制
.技能工资制
.年功序列制
.岗位工资制
正确答案:
18.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
.宽带式工资结构能引导员工自我提高
.宽带式工资结构支持直线型组织结构
.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
19.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
.公司的支付能力
.员工素质
.公司战略
.企业文化
正确答案:
20.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
.战略、制度和技术
.政策、制度和技术
.战略、制度和政策
.战略、战术和技术
正确答案:
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二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
.企业的发展阶段
.企业的规模
.劳动力市场
.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
正确答案:
E
2.企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
.竞争原则
.合法原则
.激励原则
.团队原则
E.公平原则
正确答案:
E
3.影响基本薪酬变化的因素包括()。
.外部市场竞争
.企业经营状况的变化
.年度绩效考评结果
.通货膨胀
正确答案:
4.下列属于直接薪酬的有()。
.激励薪酬
.绩效薪酬
.递延薪酬
.基本薪酬
正确答案:
5.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
.整体薪酬水平的调整
.薪酬晋升政策的调整
.岗位薪酬水平的调整
.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
正确答案:
E
6.薪酬表现形式包括()。
.内在的与外在的
.稳定的与非稳定的
.有形的与无形的
.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
正确答案:
E
7.付酬因素包括()。
.劳动时间
.劳动环境
.劳动强度
.劳动责任
E.劳动技能
正确答案:
E
8.从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
.方式
.组织者
.具体内容
.作用
E.对象
正确答案:
E
9.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
.只有充足的激励因素才能让人得到满足
.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:
10.常年的激励性薪酬有()。
.月度激励计划
.季度激励计划
.短期激励计划
.长期激励计划
E.年度激励计划
正确答案:
E
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
一、单选题(共20道试题,共60分。
)
1.建立薪酬制度的原则不应该包括()。
.绝对平等原则
.兼顾公平和竞争的原则
.激励原则
.经济原则
正确答案:
2.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
.员工的业绩水平
.社会政策法规
.组织文化
.企业的经营性质和内容
正确答案:
3.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
.薪酬
.给付
.收入
.分配
正确答案:
4.薪酬是()的总和。
.工资和福利
.工资和奖金
.物质和精神
.货币和失误
正确答案:
5.()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
.通用人才
.辅助性人才
.核心人才
.独特人才
正确答案:
6.销售提成工资属于()。
.组合工资制
.岗位工资制
.绩效工资制
.技能工资制
正确答案:
7.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
.岗位工资
.能力工资
.绩效工资
.年功工资
正确答案:
8.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
.财务指标
.内部经营过程指标
.学习与成长指标
.客户指标
正确答案:
9.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
.差旅费
.提成
.激励薪酬
.加班费
正确答案:
10.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
.对精度要求高
.适用大企业管理岗位
.划分类别是关键
.成本相对较高
正确答案:
11.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
.如何确保外部公平性
.基本薪酬支付的依据
.如何确立报酬结构
.基本薪酬发放的数量
正确答案:
12.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
.匹配策略
.领先策略
.跟随策略
.滞后策略
正确答案:
13.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
.公司的支付能力
.员工素质
.公司战略
.企业文化
正确答案:
14.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
.薪酬支付的方式
.薪酬支付的对象
.薪酬支付的结构
.薪酬支付的基础
正确答案:
15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
.工会的力量
.职务或岗位
.产品的需求弹性
.企业的薪酬策略
正确答案:
16.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
.工作条件
.劳动绩效
.员工的技能
.工会的力量
正确答案:
17.在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
.社会角色、自我概念、人格特质和动机
.知识、技能、自我概念与人格特质
.知识、技能与社会角色
.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
18.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
.宽带式工资结构能引导员工自我提高
.宽带式工资结构支持直线型组织结构
.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
19.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
.企业的经营性质和内容
.社会政策法规
.组织文化
.员工的业绩水平
正确答案:
20.非货币化的奖励形式包括()。
.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.影响企业工资水平的外部因素包括()。
.市场因素
.企业规模
.生活费用
.物价水平
E.所属行业
正确答案:
2.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
.确保表格中的每个调查项目都是必要的
.把相关的问题放在一起
.充分考虑信息处理的简便性和正确