劳动和保障局机关作风建设工作意见与劳动和社会保障厅厅长述职述廉报告多篇范文汇编.docx

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劳动和保障局机关作风建设工作意见与劳动和社会保障厅厅长述职述廉报告多篇范文汇编

劳动和保障局机关作风建设工作意见与劳动和社会保障厅厅长述职述廉报告（多篇范文）汇编

劳动和保障局机关作风建设工作意见

二、积极行动，认真抓好评议意见和建议的整改落实。

对去年机关综合评议中，人民群众对我局作风建设提出的74条批评意见和建议，涉及我局多个部门、多项业务，既指出了我们工作存在的不足，也中肯地提出了一些建设性的意见。

一要高度重视，正确对待。

要结合传达贯彻全市及全局机关作风建设大会精神，向全体干部职工通报市反馈的意见和建议情况。

要注意引导大家充分认识，人民群众对劳动保障工作所提的意见和建议，是对劳动保障工作的关注和支持，是对劳动保障队伍整体形象的关心和爱护，大力调动积极因素，以正确的态度自觉主动地投身到整改落实工作中去。

二要制定措施，切实整改。

要对所提的意见和建议进行一次分析，剖析成因，拿出办法。

要逐项逐条地列出整改计划，特别是要把近几年来群众反映的共性问题和重复反映的突出问题作为重点，有针对性地制定具体措施，下决心加以解决，确保整改到位，以整改的实效取信于民。

三要落实责任，加强督查。

要加强领导，落实整改责任制，各单位“一把手”是第一责任人，要做到对整改内容、责任部门、完成时限“三明确”。

3月15日前，各单位要将整改方案报分管局长审定后，送局作风建设工作领导小组汇总。

局作风建设领导小组将对整改情况进行督查，并于3月底前将整改情况向市作风办作专题汇报。

同时，指导各单位迎接全市于6月底组织的整改情况检查。

三、突出重点，扎实开展行风评议“回头看”活动。

今年，全市劳动保障系统将行风评议“回头看”活动。

全局上下要围绕“四个重点”、注重“三个结合”、防止和克服“两种倾向”，进一步巩固和扩大去年行风评议成效，推动全系统行风建设再上台阶，为区县局作出榜样。

一要围绕“四个重点”，即：

围绕服务理念，重点查看以人为本、服务群众、服务民生的思想意识树立得牢不牢；围绕服务环境，重点查看各项服务指南、便民措施考虑得全不全；围绕服务制度，重点查看首问负责、服务承诺、一次查实待岗等作风建设制度，特别是去年行风评议推行的一次性告知、咨询接待登记、挂牌上岗等制度坚持得好不好；围绕服务主体，重点查看文明、优质、高效服务的能力展示得强不强。

二要注重“三个结合”，即：

注重与“优质服务推进年”活动的有机结合，做到同步部署、同步落实；注重与推进劳动保障业务工作的有机结合，做到相互促进、相得益彰；注重与外部监督的有机结合，做到全面监督、全面提高。

局作风建设领导小组将适时分批组织局作风和行风建设监督员代表，尤其是去年指导我局行评的市行评代表，重点对局各处室和事业单位的行风评议“回头看”落实情况进行检查验收。

三要防止和克服“两种倾向”，即：

防止和克服行风评议等大项活动一结束，松口气、歇歇脚，松一阵、紧一阵的倾向；防止和克服抓作风和行风建设与业务建设相互脱节，单打一，重形式、轻实效的倾向。

四、加大力度，确保实现优质高效服务。

要以开展“优质服务推进年”活动为契机，加大力度，进一步提高服务水平和办事效率，牢固树立劳动保障队伍为民、务实、高效的崭新形象。

一要加大行政执行力度。

今年的全市劳动保障目标任务已经基本明确，面对繁重的任务和更高的要求，各单位要坚决服从市委、市政府的决策部署，把形势分析得更透彻一些，把困难估计得更充分一些，把对策措施考虑得更周全一些，确保完成年度各项目标任务。

要畅通政令，凡是市里和局里决定的事项，要坚决执行，决不能遇着困难绕着走或是将矛盾上交。

二要加大“三个服务”力度。

加强服务型机关建设，坚持“服务发展”、“服务基层”、“服务群众”是机关作风建设的永恒主题和重要内容。

要通过深化“三个一”联系点活动，继续打造我局联系群众、服务基层、促进发展的特色品牌。

要深入基层，体察民情，现场服务，坚持多指导不干预、多服务不设卡、多协调不扯皮，真心实事地急其之所急、想其之所想、解其之所难。

年内，开展“走访企业”活动，由局领导带队，深入到企业，现场办公，征求意见，搞好服务。

要进一步规范精简基层工作台账，防止造成基层忙乱，切实为基层减负。

三要加大处室作风建设力度。

继续抓好处室作风建设，以提高行政执行力为重点，强化工作落实的力度，抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题。

继续开展“优质服务窗口”、“三优文明窗口”、“共产党员示范岗”、“青年文明号”等创建活动。

年底，表彰一批机关作风建设先进处室和“优质服务明星”，充分发挥先进典型示范引路效应，大力营造弘扬先进、争先创优的良好氛围。

四要加大权力阳光运行力度。

要按照权力阳光运行机制建设要求，扩大适用范围，提高应用能力，推进权力阳光业务系统的应用，逐步实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制。

今年第一季度对系统进行全面的完善、调试和应用，上半年实现全部行政权力网上运行和行政审批一门受理，6月底参加全市组织的集中测试。

五、紧扣民生，大力推进为民办实事工程。

要按照党的十七大提出的“五有”要求，继续推进落实为民办实事工程，切实服务民生、改善民生、发展民生。

一要科学确定办实事项目。

立足劳动保障工作实际，把与人民群众利益相关而又迫切解决的十个方面作为办实事项目，报经党组审定后，通过媒体向社会公布，接受监督。

劳动就业方面，重点抓好“零就业家庭”动态帮扶、鼓励创业带动就业等政策措施的落实，维系民生之本；社会保障方面，重点抓好扩面征缴、城镇居民医保、新农保制度、离退休人员社会化服务、工伤鉴定等工作，提高社会保障能力；职业技能培训方面，重点抓好高技能人才队伍和培训基地建设，为提高劳动者就业技能提供高水平的服务；劳动执法维护方面，重点抓好《劳动合同法》的贯彻实施，维护劳动者的合法权益。

二要狠抓序时推进。

要根据业务工作职能，将办实事项目分解到相关处室，确保责任到人，落实到位。

要紧密结合劳动保障任务，根据不同阶段的工作特点，下大力抓好为人民群众办实事项目的落实。

对一些涉及不同单位、不同部门的办实事项目，相关处室要加强协调联系，齐心合力抓推进。

对一些需要会办的事项，及时提请局长办公会研究解决。

三要加大办实事督办力度。

上半年、下半年，局作风建设工作领导小组，将适时采取到点检查、听取汇报等方式，加大办实事项目推进的力度，并通过作风和行风监督员，协助我们督办，确保兑现向社会的承诺。

六、着眼长效，不断完善机关作风建设机制。

作风建设要常抓不懈，贵在坚持，重在长效，靠制度管人、管事。

一要完善责任机制。

各单位“一班人”要高度重视机关作风建设，切实担负起领导责任，建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓，人人有目标、层层有责任的责任机制。

加强作风建设，关键在领导。

要坚持以身作则、率先垂范，凡是要求基层做到的，机关首先要带头做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要带头做到。

二要完善管理机制。

要对现行各项作风建设管理制度进行梳理、修订、完善，摒弃过时的，推广适用的，充分发挥现有制度的规范和约束作用。

三要完善考评机制。

要坚持把业务工作业绩作为衡量机关作风建设水平的重要标准和评议导向，从评议内容、方式方法等方面着手，完善“三优文明窗口”评比以及群众评议处室工作。

四要完善监督机制。

要针对人员工作变动等情况，适时调整，保持适当规模的局作风和行风建设监督员队伍。

要通过制定监督计划、丰富监督形式、拓展监督手段、定期联系交流，提高监督实效，充分发挥各类监督主体的作用，大力促进机关作风建设。

劳动和社会保障厅厅长述职

主任、副主任、秘书长、各位委员：

我于２０００年５月被省人大常委会任命为省劳动和社会保障厅厅长，省劳动和社会保障厅厅长述职报告。

遵照省人大常委会的要求，现将我任职两年来的工作情况，向常委会作如下述职。

第一部分两年来的履行职责情况

１９９７年之前，我一直从事保障工作，后调任中江公司任董事长、总经理。

机构改革后，组建劳动和社会保障厅，任命我当厅长。

从当时的实际情况来讲，公司经营良好，国际市场已经打开，市场份额首次进入中国外经同行第九位，全球同行１００位之列。

而劳动保障工作此时正面临空前压力和挑战：

一是在我省养老保险基金支付缺口近二十亿并日趋扩大的情况下，必须确保养老金按时足额社会化发放到每一个离退人员手中的工作压力；二是在下岗失业人员空前增多，就业局势日趋严峻，资金筹措困难的情况下，必须确保下岗失业人员基本生活费和失业金按时足额发放，并促进再就业的工作压力；三是在国企改革力度加大，劳动关系调整纷繁复杂、上访人员增多的情况下，必须维护职工合法权益和保持社会稳定的工作压力。

总之，劳动保障工作面临十分艰巨而繁重的任务。

说实话，当时再回劳动保障厅工作，从个人考虑，思想上曾犹豫过。

但作为一名老党员，服从组织决定是天职。

省委、省人大、省政府选择我，就是对我最大的信任和期望。

我必须以对党、对人民无比忠诚和高度负责的精神，挑战困难和压力，尽忠职守，竭尽全力地做好新时期的劳动保障工作。

两年多来，我团结班子全体成员，在原有的工作基础上，充分发动和依靠全系统和社会各方面的力量，采取切实措施，使“两个确保”得到巩固，就业局势得以稳定，改革取得了新突破，工作作风和行风建设有了明显改进和加强，各项劳动保障工作取得了新进展。

一、坚持以完成主要任务为调控目标，身体力行，扎实做好各项劳动保障工作

任职两年多来，省委、省人大、省政府对我从事的劳动保障工作倾注了关爱和支持，每年都把促进就业、控制失业和完善社会保障体系，作为经济发展调控目标和关注民生、体察民情、以及为民办实事的德政之举和民心工程。

省人代会期间，每年都把这项工作列为重大专题听取意见并提出要求。

省人大主要领导和分管领导以及财经委等委员会领导十分关心，多次和我们研究劳动保障工作，特别是社会保障体系的建立问题。

作为本人来讲，如何努力实践“三个代表”的重要思想，忠实履行为人民服务的根本宗旨；如何使劳动保障工作紧紧围绕和服务、服从于全省经济工作中心，促进改革发展和社会稳定，始终是我工作的指导思想，也是我工作的着力点。

两年多来，我坚决按照省委、省人大、省政府的要求，紧紧抓住目标不放松，确保各项工作任务落到实处。

（一）努力确保下岗职工基本生活，积极促进其再就业。

确保下岗职工基本生活是省委、省政府赋予的一项硬性任务这也是我上任后首当其冲的重要任务之一。

一方面，我认真按照“三三制”原则，积极筹集下岗保障资金。

２０００年至今年８月，共筹集２９４４亿元，保证了４１５８万名下岗职工的基本生活。

另一方面，积极推进下岗保障向失业保险并轨，通过完善失业保险制度，增强失业保障能力。

今年８月末，全省４７０８万名失业人员按时足额领到失业保险金，失业保险已成为企业分流人员的重要保障形式。

保生活是前提，积极促进再就业才是根本。

在抓好保生活的同时，我更是把工作着重点放在积极促进下岗失业人员多渠道、多层次、多形式再就业上。

一是大力拓展个私经济和服务业就业渠道。

二是积极组织开展再就业援助活动，通过建立政府购买岗位的办法，开发公益性和社区服务岗位，形成了市场经济条件下，政府帮助困难群体就业的常规制度。

三是建立政策公示、联合办公、再就业“绿卡”、检查通报等制度，保证再就业优惠政策落到实处。

实践证明，采取这些措施，取得了良好效果。

今年１—８月，共促进２７５３万名下岗失业人员实现就业再就业，再就业率高出全国平均水平近一倍，城镇登记失业率始终控制在４５％的目标以内。

去年全省各项再就业优惠政策的覆盖面均比上年度扩大了一倍左右。

（二）全力确保养老金发放，加快社会化管理服务步伐。

企业离退休人员养老金按时足额发放问题历来是一件难事。

过去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但还时常发生新的拖欠。

这也是我上任后必须首先要解决的要事。

为此，我作了大量调查研究，提出并制定了“省补助资金加大提早、有条件的市给予支持、各县（市）兜底保发放，省补助资金和县（市）工作挂钩”的方案，得到了省委、省政府的肯定。

通过加大省对苏北、苏中确有困难市县的支持补助力度，及时变省补助资金由事后补拨为事前预拨，促使养老金保发放和社会化发放工作取得了突破性进展。

今年确定省级重点补助的困难市县，由去年的２２个增加到３１个，省补助资金由４２７亿元增加到７１４５亿元，占

地方资金缺口的三分之二。

８月末，全省社会化发放人数２２０２１万人，社会化发放率达９９５３％，比２０００年５月提高５９５个百分点，全省进入社区管理的企业退休人员已达２０多万人。

（三）加大扩面征缴力度，建立完善的社会保障体系。

社会保险扩面征缴是完善社会保障体系的基础，也是保发放的关键措施。

但近年来，参保职工每年都呈下降趋势。

为此，根据就业形式多样化的特点，我提议并经厅务会议研究决定，明确了工作的重点。

通过狠抓个私企业、三资企业和事业单位以及自由职业者的参保，开展执法检查，实施目标管理和情况公告等措施，促使扩面征缴工作取得了新进展。

今年８月末，全省养老保险参保职工６９２６８万人，比２０００年末增加４４５６万人。

１—８月，征缴养老保险费９５８３亿元，比去年同期增收１４９９亿元。

在全国参保和缴费“双下滑”的情况下，取得了“双增长”的良好效果。

失业保险参保人数７２２０６万人，完成覆盖７７０万人目标的９３８％；失业保险基金收入１２０４亿元，同比增长１３８％。

所有市、县医疗保险制度改革实施方案先后启动实施。

８月末，医疗保险参保人数达５９６万人，比２０００年末增加２８９万人，比去年底增长３０５％，增长数居全国第一，超额完成全年覆盖５３０万人的目标，基金征缴率达９４３％，与去年同比高出２２个百分点。

今年两会期间，省人大代表和政协委员普遍认为，我省参保覆盖率在不断扩大，基金收支平衡，政策逐步完善，医保运行呈良好的发展态势，改革是切实可行的。

（四）加大劳动关系调整力度，维护劳动者合法权益。

随着体制的转换，劳动关系纷繁复杂，导致了纠纷时常发生。

根据这一新特点，我主动提请省委、省政府同意，在全省组织开展了“集体合同和劳动合同管理年”活动，加大了劳动关系的处理力度，促进了劳动关系的和谐稳定。

同时，进一步建立健全劳动关系三方协调机制，并在全省选择１５６户企业，实施定点联系制度，对劳动关系运行存在的问题，实行动态监控，及时指导企业制定工作预案和应对措施，将纠纷解决在萌芽状态。

通过推行集体合同和劳动合同制度，使各类劳动纠纷下降了２５％。

二、坚持以贯彻执行法律法规为重点，促进职能和作风的转变，加大依法行政、依法管理的力度

近年来，劳动保障工作改革的力度超过往常，加大依法行政的力度，加快劳动保障立法的步伐十分紧迫。

为此，我重点抓了四个方面工作：

一是抓法规的修改完善工作。

国务院《失业保险条例》出台后，原《江苏省职工失业保险规定》已不适应新形势的需要，我及时组织调研，反复修改论证，代省政府草拟了《江苏省失业保险规定》（审议稿），述职报告《省劳动和社会保障厅厅长述职报告》。

结合地方性法规、政府规章的清理，向省政府、省人大汇报建议废止《外商投资企业劳动管理办法》，得到采纳，省人大已于５月１２日公布废止。

针对经济组织多元化、就业形式多样化、劳动关系复杂化的新情况，组织对《江苏省实施劳动合同制度办法（试行）》和《江苏省劳动监察规定》贯彻执行中的问题，提出修改方案并报省政府。

二是抓法规的制定出台工作。

针对当前劳动关系纷繁复杂的情况，为加大依法行政的力度，我向省人大、省政府汇报，要求加快《劳动合同条例》、《企业工资支付管理条例》、《劳动保障监察条例》等法规规章的出台。

经商省政府法制办，上月下旬，我们已联合开展立法调研。

三是抓法规规章的清理工作。

为适应加入ｗｔｏ的需要，去年，我主持按时完成了对７９件劳动保障地方性法规、规章和规范性文件及我厅制定的１００５件规范性文件的清理工作。

根据省审改办的要求，今年又主持召开厅务会议，对５６件行政审批事项进行了认真的清理，取消４件，下放１件，降格审批１件。

四是抓行政执法监督工作。

坚持从制度建设入手，建立健全了行政执法责任制、行政管理公示制、评议考核制和错案责任追究制等制度，将执法的依据、制度、程序和结果等向社会和当事人公开。

依法认真做好行政复议和行政应诉工作，对确实损害申请人合法权益的行为坚决予以纠正，对下级劳动保障部门合法的行政行为给予积极维持，取得了良好的效果。

两年多来，省政府、劳动保障部和地方法院对以我厅为被申请人和被告的行政复议案件和行政诉讼案件，全部都维持了我厅的具体行政行为，没有一起因行政行为违法或不当而被变更或撤销。

三、坚持以认真办理人大代表建议为窗口，不断提高工作效率和质量

２０００年，我厅承办人大代表建议和政协委员提案５１件，去年５２件，今年达７５件。

为切实做好代表议案以及建议、批评和意见的办理工作，每年我均主持召开建议提案交办会，并从“领导、网络、质量”三个方面抓好落实。

一是加强领导。

做到从我及各位分管副厅长、职能处室处长到每一位承办工作人员都从讲政治、讲党性的高度充分认识做好办理工作的重要性，坚持“认真办理，及时答复，要办实事，解决问题”

的原则，对难办的建议提案，由我直接督办，办理意见提交厅长办公会或厅务会议讨论。

二是健全网络。

建立了厅党组成员、办公室、有关处室、具体经办人四级承办网络。

采取分级负责、分工办理、专人经办、责任到人的办法。

明确各业务处室是办理工作的中心环节，处室主要负责人是承办的第一责任人。

凡事关劳动保障事业发展全局的建议、提案，我直接抓；凡涉及到劳动保障某个方面的，由分管厅长牵头办理。

三是保证质量。

针对每件建议、提案，我要求不能满足于书面答复，要本着高度负责、重在落实的精神，力求使每个代表和委员都满意，对一时难以落实和解决的，讲清道理，求得理解。

建议、提案答复前，必须与建议人、提案者取得联系，征求对答复意见的意见。

对重点建议、提案加强调研和沟通，把握代表、委员的意图，做到重答复，更重落实。

四、坚持以加强学习、廉洁自律为准绳，重视机关干部队伍建设，树立勤政廉政形象

两年多来，我一直把加快建设一支能切实承担新时期繁重劳动保障工作任务的干部队伍摆上重要位置，着重从“思想、队伍、勤政、作风”四个方面抓好落实。

特别是结合广泛开展民主评议行风活动，对各方面反映的问题，深挖根源，逐条进行整改落实。

一是加强思想建设。

坚持带头并要求全厅深入学习江总书记“７·１”讲话和“５·３１”讲话精神，既自加压力，负重奋进，又开拓进取，增强信心，营造全厅和劳动保障战线讲大局、讲团结、讲稳定的氛围。

切实加强党组中心组学习，坚持“三会一课”制度。

倡导思想交流，开展谈心活动，增进了解，形成讲真话、办实事的氛围。

二是加强队伍建设。

我刚到劳动保障厅时就面临机构改革。

为激活用人机制，我明确提出处级干部全部实行竞岗并作为今后提拔任用干部的一项制度，把干部提拔任用权交给群众，以充分体现干部选拔的公平、公正和公开，有效防范干部选拔任用中腐败现象的滋生，使这项制度深入人心，得到了群众的广泛拥护，干部职工热情高涨，工作积极性高。

同时，结合今年民主评议行风工作的契机，以改进作风，增强服务意识，提高业务能力为重点，进一步加大对干部的教育管理力度，抓好队伍的建设。

三是加强廉政建设。

结合劳动保障工作的实际，具体制定了廉洁自律“三十九个不准”及违反的处罚规定，制定了贯彻省委、省政府“四项规定”的具体意见。

重点对出国、出差、出书、办班“三出一办”等进一步作了制度性规定。

四是加强作风建设。

坚持并要求党组成员以身作则，树立表率作用。

坚持建立联系点制度，深入基层、深入实际、深入困难企业。

在开展调研时，我尽量安排去困难企业和乡镇基层劳动所，掌握第一手资料，体现对企业和基层应有的关心。

第二部分存在的主要问题和努力方向

纵观两年来的工作，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到，还存在许多不足。

主要有：

一是抓政策及法律法规宣传和落实的力度还不够。

劳动保障方面的政策法规很多，由于政务公开还不够，部分群众还不够了解。

有关政策的宣传、执行还缺乏一定的力度和透明度。

劳动保障工作还存在薄弱环节，两个确保的基础还不够牢固，解决弱势群体再就业的工作力度还不够，社会保障体系建设还不够完善，劳动保障监察力量比较薄弱，有时执法还不严。

二是对目前明显滞后的有关政策法规研究解决还不够。

在贯彻执行有关劳动保障工作的政策、法规时，有时存在简单化倾向，对市场经济条件下的劳动保障工作缺乏坚持不懈的探索，结合江苏实际创造性不够强。

有的贯彻意见注重了原则性，缺乏可操作性，造成基层在执行过程中难以把握，使贯彻效果和预期目标存在一定的差距。

三是对劳动保障前瞻性的探索还不够。

当前劳动保障出现的新情况、新问题，实际上是时代对我们提出的重大理论、政策和实践问题，自己常常忙于处理应急事务、文件和会议，主要精力放在应对“两个确保”中的具体问题，应对工作中的突出矛盾，这虽然是必要的，但对具有全局性、战略性和前瞻性的重大问题缺少深入、广泛和系统的研究分析。

四是学习还不够系统全面，对信息技术等新兴学科的学习重视不够。

知识更新速度还不够快，知识结构不能完全适应新形势对干部尤其是领导干部提出的要求。

在劳动保障工作业务知识的学习上，运用理论指导业务工作还不够。

五是干部交流的力度还不够大，业务处室重要岗位的科级干部交流更不够。

干部交流中还需进一步加强部门、单位班子结构优化配置，使之更趋合理，更有生气，随着劳动保障工作的发展及机构改革的深化，干部交流的有关规定还有待进一步完善。

六是加强党风廉政建设，对干部的教育在深度和广度上还不够。

虽然根据劳动保障工作的实际，制定了党

风廉政建设责任制等制度，但有的落实、检查、督促不够，没有完全做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

对干部接受吃请等现象已有遏制，但还存在。

对干部的教育、培养、监督还不够。

重使用，轻帮助教育，忽视管理的现象还存在。

针对上述问题，我将通过这次述职，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我省劳动保障工作的新局面。

（一）坚持不懈地抓好理论学习。

自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“７·１”及“５·３１”重要讲话，理论联系实际，从政治的、全局的高度指导实际工作，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

按照“三个代表”的要求，团结领导班子全体成员，进一步解放思想，转变作风，以奋发有为、开拓创新的精神状态，深入基层，深入实际，深入困难企业，倾听群众呼声，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，诚心诚意为困难群众排忧解难。

同时，全面、系统、有序地安排系列经济、法律、现代化办公手段等学习内容和专题辅导，健全干部学习、培训档案，促进干部学习管理规范化，全面提升政治理论和科学文化素质，真正把劳动保障部门建设成为廉洁、勤政、务实、高效的政府服务部门、责任部门、法治部门。

（二）进一步加强改革创新。

在贯彻落实上级有关文件、政策和重大决策部署时，结合实际创造性地开展劳动保障工作，提出符合江苏实际、切实可行的措施和意见，保证中央和省的各项决策得到全面贯彻落实。

从提高决策水平这个核心环节抓起，加强领导班子自身建设，坚持科学决策和民主决策，充分发挥领导班子成员的集体智慧，增强班子整体功能。

（三）切实抓好劳动保障部门党风廉政建设工作。

严格实行党风廉政责任制，标本兼治，加大治本力度，从源头上预防和治理腐败。

注重教育干部职工树立正确的人生观、权力观、地位观和利益观。

加强谈话戒勉等廉政提醒工作，加强干部的廉洁自律意识及管理约束机制。

坚持以身作则，严于律己，同时强化班子内部监督。

（四）全力抓好各项劳动保障工作的落实。

继续巩固两个确保，重点解决好下岗失业人员的基本生活保障和企业退休人员调整待遇工作。

认真贯彻中央和省再就业工作会议精神，加大再就业工作力度。

加强基层劳动保障工作机构建设的力度，健全市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级劳动保障管理服务网络。

努力扩大社会保险覆盖面，积极稳妥地推进社会保障制度改革。

继续推进企业工资收入分配制度改革。

加大预防处理群体性突发事件的工作力度。

加强劳动保障监察执法工作，