企业稳岗补贴申请理由.docx

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企业稳岗补贴申请理由

企业稳岗补贴申请理由

第一篇企业稳岗补贴申请范文

《2022企业稳岗补贴申请报告》

企业稳岗补贴申请报告

XX力资和社会保障局

一、单位参保情况

********有限公司成立于2022年，社会保险编号1001****。

公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。

二、公司经营概况

公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。

公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资中心。

目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。

2022年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。

虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

三、公司稳定就业岗位情况

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。

公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。

而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。

如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

********有限公司

201X年*月*日

第二篇企业稳岗补贴申请范文

《2022企业稳岗补贴申请范文》

##企业稳岗补贴申请表

单位人、%

单位名称

社保登记证号

单位性质

组织机构代码

行业类别

注册地址

经营地址

法人代表

（负责人）

联系人

联系电话

联系人手机

电子邮箱

参保所在区县

企业类型

A（）B（）C（）D（）

上年度

裁员人数

裁员率

上年末全市城镇登记失业率

申请原因

（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。

兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。

如内容较多可附页填写）

申请原因

经办人（签章）

单位（公章）

法定代表人（签章）年

月

日

备注

##填表说明

单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。

行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。

企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2022〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。

C.淘汰落后产能企业，指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2022〕7号）等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。

D.其他企业。

（如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。

）

上年度裁员人数指因企业原因解除劳动合同的人数。

（人力社保部门审核时以社保系统、人力资市场系统数据作为评估的参考依据。

）

裁员率指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。

上年末全市城镇登记失业率采用政府工作报告中公布的数据。

##附企业申请稳岗补贴政策问答

##一、稳岗补贴标准如何确定

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

##二、申请稳岗补贴需要具备哪些条件

企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。

2022年杭州市城镇登记失业率为84%。

##三、企业解除劳动关系率如何计算

上年度企业解除劳动关系人数（退休、死亡、入伍、升学等自然减员及本人意愿中断就业的除外）与该企业上年度在职职工平均人数之比。

##四、企业申请稳岗补贴的时间、地点

企业应于次年6月30日前（2022年延长至12月25日前）向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。

2022年符合条件的企业于2022年12月25日前提出申请。

同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。

受理的开始时间为统计局发布上年度城镇登记失业率之日。

##五、企业申请稳岗补贴需要哪些

1、《企业稳定岗位补贴申请表》;

2、《企业裁减人员》;

3、上年度失业保险费托收单复印件。

4、人力社保部门要求的其他

##六、经办机构如何审核、拨付稳岗补贴

经办机构审核企业的稳岗补贴申请，符合条件的企业和补贴数额将通过杭州市人力资和社会保障网进行公示，公示时间7天。

经公示无异的，财政部门拨付补贴资金，失业保险经办机构通知企业凭收据到指定地点领取稳岗补贴。

##七、企业可以随意支配稳岗补贴吗

不可以。

稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。

##八、企业已享受了2022年“稳定就业社会保险补贴”，还能申请“稳岗补贴”吗

不能申请。

已享受过2022年“稳定就业社会保险补贴”的，不得重复享受“稳岗补贴”。

##九、“稳岗补贴”和“稳定就业社会保险补贴”主要有哪些区别

项目

稳岗补贴

稳定就业社会保险补贴

适用企业稳岗补贴申请范文

范围

所有企业

1000人以下的企业

补贴

标准企业稳岗补贴申请范文

企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%

企业上年度缴纳失业保险费的30%或50%

申请

条件

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。

1、依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务；2、上年度企业解除劳动关系率低于3%。

##

企业稳岗补贴申请范文企业稳岗补贴申请范文

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党建述职报告2022年

2022结对帮扶工作总结范文

2022年人力资工作总结

2022出版年终工作总结范文

10.2022关于基层党建工作汇报材料

第三篇企业稳岗补贴申请范文

《2022项目申请报告格式》

申报单位

1、项目申报单位概况

包括项目申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资项目、现有生产能力等内容。

2、项目概况。

包括拟建项目的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。

发展规划

1、发展规划分析^p

拟建项目是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、等要求，项目目标与规划内容是否衔接和协调。

2、产业政策分析^p

拟建项目是否符合有关产业政策的要求。

3、行业准入分析^p

项目建设单位和拟建项目是否符合相关行业准入标准的规定。

报告范文

第一章申报单位及项目概况

1、项目申报单位概况

2、项目概况

第二章发展规划、产业政策和行业准入分析^p

1、发展规划分析^p

2、产业政策分析^p

3、行业准入分析^p

第三章资开发及综合利用分析^p

1、资开发方案

2、资利用方案

3、资节约措施

第四章节能方案分析^p

1、用能标准和节能规范

2、能耗状况和能耗指标分析^p

3、节能措施和节能效果分析^p

第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析^p

1、项目选址及用地方案

2、土地利用合理性分析^p企业稳岗补贴申请范文

3、征地拆迁和移民安置规划方案

第六章环境和生态影响分析^p

1、环境和生态现状

2、生态环境影响分析^p

3、生态环境保护措施

4、地质灾害影响分析^p

5、特殊环境影响

第七章经济影响分析^p

1、经济费用效益或费用效果分析^p

2、行业影响分析^p

3、区域经济影响分析^p

4、宏观经济影响分析^p

第八章社会影响分析^p

1、社会影响效果分析^p

2、社会适应性分析^p

3、社会风险及对策分析^p

第四篇企业稳岗补贴申请范文

《关于申请享受企业稳岗补贴的请示》

四川川投水务集团剑阁有限公司川水剑发〔2022〕7号签发人何天政

四川川投水务集团剑阁有限公司

关于申请享受企业稳岗补贴的请示

剑阁县人力资和社会保障局

我司是2022年12月由剑阁县供排水公司改制而来的国有独资企业，主要从事城市自来水经营工作。

公司现有职工54人，

自成立以来我司未曾出现减员、裁员现象，符合广元市人社局《关于贯彻落实失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》（广人社发〔2022〕2号）文件精神，因此特申请享受稳定岗位补贴，用于缴纳社会保险。

妥否，请批示。

四川川投水务集团剑阁有限公司

2022年5月10日

第五篇企业稳岗补贴申请范文

《稳岗补贴书面申请》

武汉市人力资和社会保障局

一、单位参保情况

湖北联科信息工程有限公司成立于2022年，社会保险编公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。

二、公司经营概况

公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。

公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资中心。

目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人；在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点；完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理；承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。

2022年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。

虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

三、公司稳定就业岗位情况

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。

公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。

而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。

如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

湖北联科信息工程有限公司

2022年8月12日

第六篇企业稳岗补贴申请范文

《企业稳岗补贴申请表》

企业稳岗补贴申请表

年月日

大小写。

“受惠职工人数”指的是企业申请稳岗补贴用于职工的生活补助、社会保险费补助、转岗培训和提升技能培训补助涉及的在职职工人数，如果一名职工一年内同时享受一项以上补助的，只能计算为一人次。

本申请表一式三份，企业、自治区级或市级经办机构、自治区或市级人力资和社会保障行政部门各一份。

第七篇企业稳岗补贴申请范文

《稳岗补贴申请》

关于xx公司申请

稳定就业岗位补贴的报告

xx社会保险事业局

xx公司于x年x月x成立。

现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。

x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。

自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2022年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。

但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。

其中，重点稳定岗位措施如下

一、拓宽经营渠道，强化自身管理。

在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。

为盘活资、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。

与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析^p等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，

有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

二、加强技能培训，推动节约降耗。

按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。

根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。

同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。

积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

三、发挥典型作用，打造优秀团队。

在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。

并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。

由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。

目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。

由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。

如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。

妥否，请批示！

xxxxxx公司

2022年10月30日