研发管理及激励制度.docx
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研发管理及激励制度
GFKJ公司
研发管理及激励制度
第一章总则
第一条为打通专业技术人员发展通道，促使专业技术人员不断学习和持续创新，强化以市场和业绩为导向的竞争性报酬体系，根据集团人才队伍建设指示精神，结合集团《管理和技术人员薪酬操作指引》以及有关研发的管理文件，制定本制度。
第二章研发项目管理第二条研发项目评估委员会
为规范研发项目的立项、内部招标、验收及效益评估，公司成立“研发项目
评估委员会”。
委员会由3-5人组成，其人员构成如下：
委员会主任：
总经理或总经理授权的分管研发的总经理部成员。
委员：
分管研发的总经理部成员、技术工艺部负责人、资深研发工程师、销售系统人员等，必要时可聘请外部专家参与。
秘书：
负责委员会各项行政性工作，项目文件的汇编和管理。
第三条研发项目申请
一、研发项目来源：
1、公司根据市场状况及技术发展趋势，提出的研发项目；
2、销售系统根据市场调研获得的情报，提出的研发项目；
3、研发部门根据技术情报或当前存在的技术问题，提出的研发项目；
4、研发人员根据技术发展趋势或当前存在的技术问题，提出的研发项目。
二、研发项目应以《研发项目立项申请及审批表》（附件1）的形式提出，
简要说明项目的必要性，技术成果、预期效益以及完成时间等事项。
第四条研发项目立项评估
《研发项目立项申请及审批表》由提出项目的部门负责人或个人提交，研发项目评估委员会应在接到申请后的一个工作周内组织委员会成员按照《研发项目立项标准及评分表》（附件2）进行立项评估，并确定立项与否。
评估结果应第一时间通知提出立项申请的部门或个人。
立项参考评估因素如下：
一、是否符合未来技术发展趋势；二、技术指标在行业内的先进性；
三、是否为当前急需或是否能有效解决当前存在的问题；
四、是否与公司当前所拥有的资源匹配；五、是否符合投入产出的经济性等；
六、是否在工程师日常工作范围内。
第五条研发项目内部招标
一、经立项的研发项目，研发项目评估委员会应在公司内发出《研发项目内
部招标公告》（附件3）。
公告内容包括但不限于项目名称、技术指标及项目完成时间等，公告时间为三个工作日。
二、参与竞标人员应向研发项目评估委员会预报名，并于一个工作周内提交
《研发项目竞标方案》（附件4）。
方案应包括但不限于项目完成时间及过程控制
节点、达成的技术水平、资源配备（人、财、物）以及经济效益分析等。
三、接到竞标方案后，研发项目评估委员会组织项目招标会议。
根据竞标人提交的竞标方案以及现场阐述，委员会成员按照《研发项目评标表》（附件5）进行打分评估，确定项目经理人选，在全公司公告，并与项目经理签订《研发项
目责任状》（附件6）。
第六条技术工艺部组织结构
为顺应以项目和任务为导向的研发管理模式，技术工艺部将由直线命令式的金字塔组织结构形式改变为矩阵和金字塔相结合的组织结构形式：
一、日常工作管理和生产线工艺维护采用金字塔组织结构，便于人员的管理和生产线工艺维护的责任划分。
二、技术创新方面使用矩阵式组织结构，属于项目经理负责制。
技术工艺部
A分部B分部实验室
项目组1
项目组2
项目组3
第七条研发项目经理的权利、责任与义务
研发项目实行项目经理负责制。
项目经理一经确定，即享有按批准的项目方
案调动人员、物资和考核项目成员的权利，同时负有按方案进度和技术标准完成项目的责任与义务。
项目所涉及的部门有义务为项目经理完成项目任务提供资源支持和帮助。
第八条研发项目过程管理
项目经理应定期将项目的进展状况向所属部门负责人及研发项目评估委员
会进行汇报；研发项目评估委员会根据项目计划控制节点进行检查验收，评估其进展和效果，纠正和督促项目组工作。
第九条研发项目验收
研发项目进入试生产满一个月后，项目经理可向研发项目评估委员会提交
《研发项目结题验收表》（附件7）并申请结题验收。
验收时，委员会根据取得的试生产统计数据与《研发项目内部招标公告》中列举的技术指标、完成时间等进行评分，并填写《研发项目结题验收表》，以评估研发项目整体完成质量。
第十条研发项目档案管理
项目组应指定专人对《研发项目立项申请及审批表》、《研发项目立项标准及评分表》、《研发项目内部招标公告》、《研发项目竞标方案》、《研发项目评标表》、
《研发项目责任状》、《研发项目阶段性报告》、《研发项目结题验收表》以及评标结果、试生产统计数据等进行收集整理，在研发项目结题验收后及时移交公司档案室进行归档。
第三章研发人员薪酬与激励第十一条研发人员薪酬构成及含义
研发人员薪酬=基本工资+日常考核奖+项目完成奖+项目市场效益奖+福利：
一、基本工资：
根据岗位价值，综合考虑学历、技能水平和当地消费水平支
付的报酬；
二、日常考核奖：
完成日常保障性技术工作支付的报酬，与公司效益和考核相关；
三、项目完成奖：
完成研发项目取得的一次性奖励，与项目完成质量相关；
四、项目市场效益奖：
项目推向市场取得收入和利润提取的报酬；五、福利：
根据集团规定应计发的各项福利。
第十二条研发人员发展通道及基本工资薪级表
本公司研发人员共分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家级工程师五个技术等级，每一技术等级对应基本工资范围（下限和上限）如下：
技术等级
薪级区间
专家级工程师
44-49
高级工程师
39-45
工程师
34-40
助理工程师
30-35
技术员
27-31
第十三条试用期员工基本工资薪级的确定
试用期员工基本工资薪级由用人部门会同人力资源部，从应聘者掌握的知识、技能进行评估提出建议薪级，经总经理批准后执行。
第十四条基本工资薪级的调整
一、研发人员基本工资薪级根据岗位绩效考核结果进行季度调整。
基本工资
薪级调整与绩效考核累积结果对应关系如下：
技术员
助理
工程师
工程师
高级工程师
专家级工程师
≥60分
≥80分
≥60分
≥80分
≥90分
＞0分
前60%
前30%
前10%
前5%
二、基本工资薪级调整
1、经评定技术等级上升的，其基本工资薪级从新技术等级的下限起薪，调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级高一级。
2、经评定技术等级下降的，其基本工资薪级从新技术等级的上限起薪，调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级低一级。
第十六条日常考核奖
一、日常考核奖与基本工资一起构成研发人员的基本报酬，基本报酬总额参照行业、地区该类别人员人才市场报酬的中等水平支付。
二、日常考核奖主要用于技术保障性和研发过程工作奖励，根据部门对研发人员的月度考核结果，由部门总额控制，按研发人员不同考核结果进行月度分配、调节。
第十七条项目完成奖
一、经项目评估委员会验收结题的研发项目，委员会根据项目重要程度和目标达成情况，提出研发项目完成奖额度，经总经理批准后执行。
二、项目完成奖由项目经理根据直线部门支持力度（一般表现为人员的支持）、研发人员在项目组的绩效表现等提出分配方案，其分配方案由直线支持部门和项目组两部分构成，经项目评估委员会批准后执行。
（具体详见附件8）
第十八条项目市场效益奖
一、研发项目推向市场产生效益后，研发项目评估委员会根据项目产生的收入、利润以及预期生命周期，提出项目月度提成比例和提成时间跨度。
其中月度提成比例采取比例逐步降低的方式确定。
月度提成比例和提成时间跨度经总经理批准后执行。
二、研发项目经理根据项目参与人员绩效考核结果，提出具体分配方案，经项目评估委员会批准后执行。
项目市场效益奖直线支持部门不参与分配。
第十九条项目完成奖与项目市场效益奖两相比较，在分配上项目评估委员会应弱化前者，强化后者，以强调技术的市场导向功能。
第二十条项目绩点奖励
在项目结题验收后，公司根据项目的重要性和质量、研发人员在项目中承担的任务和绩效表现，按《绩点管理细则（试行）》中相关规定给予绩点奖励。
第五章附则
第二十一条本制度由项目评估委员会负责解释并授权人力资源部修订。
附件：
1、《研发项目立项申请及审批表》2、《研发项目立项标准及评分表》
3、《研发项目内部招标公告》
4、《研发项目竞标方案》
5、《研发项目评标表》
6、《研发项目责任状》
7、《研发项目结题验收表》
8、《研发项目完成奖金核算及分配方案（试行）》
附件1：
研发项目立项申请及审批表
项目编号：
项目时间
年
月
日至
年
月
日
投入预算
周期（天）
效益预算
附件2：
研发项目立项标准及评分表
项目权重项目含义评分标准
评分
项目1项目2项目3项目4
前瞻性20%
项目长期发展前景，是否符合未来技术发展趋势。
（85≤S≤100分）与未来技术发展方向密切结合，是现有技术的替代技术；
（70≤S＜85分）符合未来技术发展方向，可能成为成为未来的主要技术；
（60≤S＜70分）不确定是否为未来技术发展方向，需对该技术进一步观察；
（S＜60分）确定不是未来技术的发展方向。
（85≤S≤100分）研发投入较少（<50万），期产生经济效益较大（>500万）
经济性30%
项目研发投入资金和项目回报是否合理
（70≤S＜85分）前期投入较大（>50万），后期产生经济效益较大（>500万）；
（60≤S＜70分）前期投入较小（<50万），后期产生经济效益较小（>500万）；
（S＜60分）前期投入较大（>50万），后期产生经济效益较小（<50万）。
（85≤S≤100分）现有设备仪器已可满足，工程师具备承担项目的专业能力；
可行性
20%
是否与公司当前所拥有的资源匹配
（70≤S＜85分）现有设备仪器需要升级改造，工程师具备承担项目的专业能力；
（60≤S＜70分）需要购置新的设备仪器，工程师具备承担该项目的专业能力；
（S＜60分）需要购置新的设备仪器，工程师不具备承担该项目的专业能力。
备注：
无评委签字，评分无效。
评委签名/日期：
附件3：
研发项目内部招标公告
项目编号：
项目名称
项目完成时间
年月日
招标条件
项目预算费用
项目预计收益
研发项目技术指标
委员会主任（授权代表）：
年月日
附件4：
研发项目竞标方案
（可附页）
项目编号：
项目名称
起止时间
年
月
日至
年
月
日
投入预算
项目经理
项目组员
效益预算
技术方案
阶段目标
达成目标
投入明细分析
附件5：
研发项目评标表
评估维度权重项目含义评分标准
评分
竞标方案1竞标方案2竞标方案3
项目理解30%
投标小组对该项目的理解程度，是否具有担当该项目的专业能力。
（85≤S≤100分）明晰项目的工艺原理，具备相应的专业知识，有明确的解决方案；
（70≤S＜85分）明晰项目的工艺原理，具备相应的专业知识；
（60≤S＜70分）明晰项目的工艺原理，初步具备相应的专业知识；
（S＜60分）对项目工艺原理不清晰，无相应的专业知识。
（85≤S≤100分）与招标公告时间相比，项目周期缩短20%以上；
项目周期25%
对完成项目所需时间进行考核。
（70≤S＜85分）与招标公告时间相比，项目周期缩短0-20%以上；
（60≤S＜70分）与招标公告时间相比，项目周期无缩短；
（S＜60分）与招标公告时间相比，项目周期延长。
项目指标25%
对项目指标完成效果进行考核。
（85≤S≤100分）与招标公告时间相比，项目指标提高20%以上；
（70≤S＜85分）与招标公告时间相比，项目指标提高0-20%；
备注：
无评委签字，评分无效。
评委签名/日期：
附件6：
研发项目责任状
甲方（发标方）：
乙方（承标方）：
第二条双方权责
一、甲方应为乙方按照《研发项目竞标方案》中的要求提供相应的资源支持；二、甲方有权利按照《研发项目内部招标公告》中的要求对乙方进行阶段性
评估和结题验收评估；
三、乙方有责任按照《研发项目竞标方案》按时、保质、保量的完成项目任
务；
四、乙方有权对项目所属人员进行考核、调整；
五、在完成项目结题验收后，甲方应按照《研发项目完成奖金核算及分配方
案（试行）》中规定的支付条件向乙方支付项目报酬。
第三条研发项目应达成的相关指标（可附页）：
一、项目完成指标:
二、项目完成时间：
三、项目费用投入：
四、项目收益情况：
第四条本责任书由研发项目评估委员会主任或其授权代表与承担该项目的项目经理双方签署有效，本责任书未尽事宜由双方协商解决。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
附件7：
研发项目结题验收表
（可附页）
项目编号：
项目名称项目经理
计划完成时间
实际完成时间
项目进度
延期/超期
原因
计划实际
支出支出
费用核算
超支/节省原因
预期实际
项目目标
目标达成
归档文项目阶段报告（份）：
件清单项目实验报告（份）
：
其他（份）：
计划
收益
实际
收益
部门名称
确认意见
部门名称
确认意见
项目收益支持部
部门名称
确认意见
门意见
部门名称
确认意见
部门名称
确认意见
部门名称
确认意见
研发项目评估
委员会
项目完成奖核算
项目经理
研发项目评估委员会
总经理审批
项目收
益分配
分配方案
项目经理：
日期：
委员会主任
（授权代表）
附件8：
研发项目完成奖金核算及分配方案（试行）
一、项目收益核算方式
项目收益核算周期为一个月，即根据项目成果在生产线实施一个月所产生的实际收益计算项目收益。
项目收益以年为单位进行核算，具体核算方式如下：
项目年收益总额=项目可实施线数×每条线月产能×12个月×单片收益（产品单价以核算当月的平均值为准）
二、项目收益及完成奖金核算流程
项目经理提出项目收益初步核算结果，由项目评估委员会进行复核，并依据下表对项目完成奖金进行相应调整后，报总经理审批：
研发项目完成奖金调整表
项目奖金
项目期限项目效果
完成时间奖金完成效果奖金
项目收益的
0.5%
提前20%总额提高10%
延期10%总额降低20%
延期20%总额降低30%
指标超预算20%
总额提高
10%
延期50%总额降低50%
延期50%项目取消
三、项目奖金分配
指标低于项目指标无奖金
1、项目完成奖金的80%由项目经理分配并制定分配方案，经项目评估委员会主任或授权代表审批后执行，共分四个季度完成，每季度发放比例为40%、20%、20%、20%。
2、项目完成奖金的20%由项目经理所在部门进行分配，其中部门经理4%，主管6%，部门经费4%，支持部门6%，此项奖金一次性结算。
3、在项目完成奖发放周期内离职的员工，离职当月即停止所有项目完成奖金发放，未发奖金将不在进行重新分配。
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