辞职信递交一个月怎样计算.docx

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辞职信递交一个月怎样计算

辞职信递交一个月怎样计算

篇一：

递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？

赢了网法律咨询

递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？

你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。

赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了网法律顾问，希望能为您排忧解惑。

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

按照法律的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同，不需要单位的同意。

所以您只要是提前三十天提交了书面辞职信的，不需要单位同意，直接辞职。

关于证据问题，您可以拍照、跟人力进行相应的确认、或者通过短信、微信、电子邮件等书面形式确认您已经提前一个月提交了辞职信。

最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：

《中华人民共和国劳动合同法》

希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！

篇二：

递交辞职报告30天

劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？

分三种情况：

第一种：

协商。

双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；第二种：

用人单位违法。

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随

时提出离职；

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不

需事先告知用人单位。

第三种：

用人单位没有违法。

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个

时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。

支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。

篇二：

一封没有递交的辞

职报告

一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚

上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：

坚持，坚强！

但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！

尊敬的宋经理：

您好！

我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。

我想也许就应该

像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个

人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。

以下话语可能会过于犀利，但

都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

其实来贵公司工作本来就是一个意外。

我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

本

来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

后再投入工作。

但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

趣。

我当然很感兴趣。

毫不犹豫的过来面试。

其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试

我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。

真没

想到您就是总经理，1这说明了公司对招聘员工的重视。

面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应

该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。

但公

司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。

所以我并没有在意我

的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。

但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。

我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史

体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。

这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。

但是

随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。

更怕的是，我发现所有领导对我都特别

重视和信任。

尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。

所有我开始不停的给自

己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。

正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

任，我才有机会施展自己的能力和才华。

累死总比怀才不遇强。

在这个片荒地上，大家一起

努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

但我发现，我太异想天开了。

实际情况并不是这样的。

我一个人拉车，拉得再用力，大

家都不动，车不会前行。

我觉得真的累了，身心疲惫。

这种累不仅仅是身体，更多的是内心。

其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2但我生性刚强。

小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。

上

大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6

点，中午休息一个小时。

但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年

的学费。

大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休

息，请假不扣工资。

但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头

再来。

好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。

委屈！

我现在基本上没有生活，

或者说生活中也全是工作。

我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希

望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子

汉一样保护我。

但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。

我既然要离开就直言不讳了！

首先我想说说办公室的工作。

办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作

的。

办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。

所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，

不能带有太强的个人情绪。

更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。

但是该买的东西应该及3时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。

此种情况也不是发生一次两

次，也不仅仅局限我们一个部门。

有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了

要大一点的，我写了8k。

如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电

话实在解决不了问题。

再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。

要不

然图片上不了。

工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。

工作开展起来

真的是太辛苦。

公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。

但只有当责任与权力并存时，工作才能顺

利的完成。

而现在的问题是，责任很大，权力很小。

开展工作就差没跪下来求别人了。

每天

从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，

一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。

然后又想着18

00的工资，一个月

扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？

从工作到现在只回家过一次，十一

放假的时候。

妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。

其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。

而是无助和

无奈。

我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。

从贾姐开始，到高

姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。

虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

是完全的资本主义家。

4通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。

记忆很深的有两件事：

一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计

那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。

实在让我佩服。

要是我，早就火人了。

其二是鲜花礼品的事情。

您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，

而是让我自己去实践，体会。

这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，

来教育我。

可见您对我的用心良苦。

随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。

公司的文化应该是：

处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实

处。

实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工

的骨髓里。

文化就是应该从内部散发出来的。

企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。

我们公司现在需要正能量。

以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：

1、奖惩。

人生来就是惰性的，员工的激励需要奖惩分明。

我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。

这样早晚会

失去人心。

2、关于打卡机。

打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

员工中午加班打5篇三：

员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面

对不辞而别的员工应如何应对。

有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型

的员工工资应该如何支付呢?

通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。

实际上，

这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自

离开工作岗位的行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。

而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止。

此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。

在实践当中，

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并