新员工入职经过流程图.docx

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新员工入职经过流程图

新员工入职流程图

员工转正流程图

不同意

同

意

人事行政部处理

员工调岗流程图

不同意

同

意

人事行政部处理

总经理签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间

员工离职流程图

待辞职员工

用人部门

人事行政部

正式员工管理类提前30天、车间操作类提前15天。

试用期员工管理类提前15天、车间操作类提前7天，提交离职申请、到人事部领取《离职申请表》。

部门经理与待离职员工沟通面谈

确定离职。

《离职申请表》部门经理签字确认转交人事行政部

提交部门经理审批

了解辞职原因，填写《离职通知书》

提交《离职申请表》、《离职通知单》给相关领导审批。

审批通过后，办理离职手续，进行工作交接并填写《工作交接表》

相关表格：

《离职申请表》

《离职通知书》

《工作交接表》

《解除（终止）劳动关系证明》

离

职

取

消否是

薪资发放流程图

人事部将于23日交至财务部审核

审核后于24日送交至总经理审核

财务部于每月25日4:

30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。

备注：

1.工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。

2.各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。

社会保险工作流程图

确定当月人数及保险金额，填写地税保险费申报表上交至财务部

整理保险材料，归档

员工请假销假流程图

请假一天以内

请假二天以内

请假3天以上