招聘面试常遇到的问题.docx

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招聘面试常遇到的问题

招聘面试常遇到的问题

长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，那个地点整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或如何会把它弄糟的案例。

期望那个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，假设你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担忧了。

最后，我将给出一份核对清单作为〝家庭作业〞给每个立即面临重要面试的应聘者。

第一，愚蠢地回答愚蠢的问题。

工作面试中有许多问题专门愚蠢，而且都有显而易见的答案。

〝你最大的弱点是什么？

〞那个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如〝我是工作狂！

〞的虚伪回答。

面试官问这些问题是因为这些差不多上〝应该〞被问的，但他们通常可不能从中得到任何有效信息。

〝你认为自己成功吗？

〞，答案总是确信的；〝你具有团队精神吗？

〞答案也总是确信的；〝你打算在这儿工作多久？

〞答案总是长期；〝工作和薪水何者更重要？

〞，答案总是工作比薪水更重要。

识别一个无聊的问题专门简单——你是不是能专门容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？

假如是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。

∙1.介绍你自己

那个问题差不多是为了让应聘者放松，同时也给我自己判定他们谈吐的机会。

这是一个在一切面试中都需要预备的问题，因此你需要有一个固定的答案。

走进面试室前在头脑中对那个问题要有个清晰的答案。

〝最正确〞答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。

列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。

∙2.谈谈你对我们的了解

那个问题直截了当考察了面试者是否做了预备功课。

一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连差不多情形都不了解的人多数会被剔除——那不是我们要的人。

换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

∙3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历差不多得到了那个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。

多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。

偶然惊喜是好的，但也可能显得狡猾——假如某些内容应该在简历上显现，却什么缘故未显现？

你该明白自己简历的精华何在，然后将它们列出。

∙4.描述你应聘的职位

这也是一道〝作业〞题，但通过应聘者当场给出的见解也能把握一些信息。

最正确预备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

∙5.为何对此职位感爱好

那个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题〔你对公司的了解〕以及第四个问题〔描述你应聘的职位〕的回问。

如此问是因为它有助于判定：

人们是轻率作答〔像是〝因为我确实是合适人选〞〕，依旧考虑之后诚恳作答。

对那个问题能够事先预备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些那个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

∙6.那个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为那个问题会涉及剔除，但通常它并非如此。

这事实上是个诚实问题。

没有人会对某项工作的每个方面都中意——这不是我们的天性。

工作地点？

工作时刻？

同事？

公司规模太大？

太小？

诚实在此专门重要——我期望听到一个感到不适的诚恳理由〔专门是真正从对公司的观看中得来〕，而不是一句没有任何不适的陈词滥调。

好的回答能够是〝我从未在如此大规模的公司工作过〞，或〝在协作文化上我听说了一些惊奇的方面〞、或〝在起步时期工作使我感到紧张〞等。

∙7.上一份工作中你最大的成功是什么？

∙8.上一份工作中你最大的失败是什么？

这两个问题通常能够组成一组，但重要的是后者。

最好的应聘者应该承认自己有过过失〔他们诚实而敢于承认错误〕并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

∙9.说说你先前最好的上司

∙10.说说你先前最糟的上司

这两个问题能直截了当试探出面试者适合于何种治理风格以及会如何治理他人。

假设我就职于一个治理松散而需要自我驱动的机构，这种情形下，我期望听到的回答是〝最正确〞老总是万事不插手的，或者〝最糟〞老总是事事盯紧的。

相反，假设我在等级森严的机构，我期望听到的恰恰相反——〝最正确〞老总提供有强度的引导和交流，或〝最糟〞老总是让应聘者无所适从的。

最正确方法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有专门好的认识，坦率地说，假如你侥幸进入了一家公司而并不匹配那儿的文化，适应和取得成功将会专门艰巨。

这些问题也能够以〝你倾向于何种治理模式〞的方式提问。

其他技巧：

突出论及所有老总的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。

最糟的老总会有一些小毛病而且差不多上处于对你的期望而不是有人格缺陷。

面试中埋怨别人只会使你自己显得恶劣，因此别上当了。

∙11.说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，事实上质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。

对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。

∙12.对那个领域的以后趋势有何看法

那个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些那么没用。

那个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。

假如有用，答案的预备专门简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

∙一三.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个专门容易让人无所适从的问题，多少人确实是想不出答案。

最正确应对方式事实上确实是总是花一些时刻以任何方式提升自己的技能。

写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，假如你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，因此那个问题也就不算什么了。

∙14.说说你妄图中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。

这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。

回承诺该紧贴一些具体的特质——讲讲你妄图中工作的一些方面。

能够的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

∙一五.之前工作中遇到过严峻冲突吗？

它是如何解决的？

那个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。

它同样可能会让那些不厚道的人开始埋怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。

最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

∙16.从上份工作中学到了什么

尽管列出一些技术上的技能，专门假如你的工作是专门技术性的，那专门好，但涉及一些非技术性内容专门重要。

〝在多数时候单独工作后，我学到了如何样在一个团队中工作〞，像如此的回答就专门好。

任何工作中都能够学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

∙17.上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳固的性格。

强有力且具体的回答，不管具体理由如何差不多上好的。

〝我想连续前进〞不算一个强有力的理由。

裁员是个好理由，同样查找一些专门的新挑战也是好理由〔但想要同意的挑战得要有特点〕。

在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为如此会专门容易陷入对之前职位的埋怨之中。

∙一八.对上个工作岗位提一个可行的建议

尽管答案会专门大程度上牵涉到上任工作的专门性质，但事实上那些专门性质并不重要。

最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。

如此做显得你也会对新职位有同样奉献，来提升整个机构。

在那个问题上没有答案并不是大缺陷，可不能是一个决定〝生死〞的问题。

∙19.有被辞退过吗？

说说这一经历

显而易见，能说〝没有〞最好，但答案是〝有〞事实上也可不能被一片否决。

事实上，〝有〞也能转化为积极因素——这是说明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。

在那个问题上要诚实，不管如何别埋怨让你走人的人。

即使关于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

∙20.解雇过别人吗？

说说这一经历

那个问题差不多是考察你对人是否有宽容之心。

回答时务必慎重——这绝不是一个简单的选择题或经历表达，而关系到你的去留。

也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由平复地回答。

∙21.同时还在应征其他工作吗？

这是一个相关诚实的问题，我期待听到〝是的〞，但太想迎合我胃口的人回答说〝没有〞。

最正确回答方式是〝是的，就像你们还在面试其他人那样。

我们都在寻求最正确选择。

〞假如你的答案是〝没有〞，那么这么说——〝没有，事实上我对现在的工作是中意的，然而你们提供的那个职位有些专门吸引我的地点促使我来这儿应聘。

〞然后列举出那些吸引你的地点。

∙22.你认为那个职位的酬劳应当如何

专门多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。

多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。

那个问题通常是一个现实的考量——假如招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大致会赶忙把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。

好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。

我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

∙23.自认为五年后自己在职业中进展如何

这是个有点〝垃圾〞的问题，但就某些方面说它能够选择出那些具有主观能动性的人。

回答类似于〝我将在我应聘的岗位中取得成功〞的人既不够积极也不够诚实。

我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。

对面试者来说唯独的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且专门可怕那些妄图成为企业家的人。

因此假如对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。

但我个人观赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

∙24.你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判定面试者是否是长远打算者。

因为有长远打算的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远打算的人。

∙25.对这项工作还有何疑问？

是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对那个职位产生爱好。

因此，面试者必须把在面试前预备的一些问题作为一项任务来对待。

大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

预备功课!

以下功课在任何面试前都需要预备，以关心你应对上述绝大多数问题。

∙预备十分简洁的自我描述：

以便在任何面试中都能够用。

最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地点，同时兼顾不突出或〔最坏的话〕中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。

连续的三十秒陈述即可。

∙研究公司：

通过访问他们的网页了解他们怎么说做些什么。

最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述〔假如它足够大〕，或者用Google搜索公司名字和地点〔假如是小公司〕。

假如它处于起步时期，找尽可能多的资料，假如相关资料实在太少，就别再多花精力了。

∙研究职位：

认真阅读聘请启事，对任何不明白之处都要查阅。

假如还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读聘请启事以让自己清晰这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。

你还应该在生活范畴邻近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。

∙了解自己适合这一职位的缘故：

收集你能找到的公司信息和聘请启事，将它们与自己的技能作对比。

如此做五份，它们在面试中会有奇效。

同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后摸索什么缘故这使你不满。

∙不断努力提升工作技能：

参与能使你提高相关领域关键技能的活动。

任职人际关系领域吗？

加入一个主持人协会；任职行政助理吗？

加入为某个机构服务的理想工作，以不同方式锤炼你的能力〔同样适用于从事贸易者〕；任职程序员吗？

那就为一项开源项目作点奉献。

∙在头脑中储备一些对应聘职位的问题：

当你进入面试室。

这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感爱好，这将大有益处。

各类问题都能够，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。

∙千万不要埋怨之前的工作：

假如先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时刻试着想想它的积极方面。

要明白面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此预备好不带消极情绪谈论它，查找积极因素，同时尽可能平复陈述离职理由。

∙诚实：

首当其冲。

假如你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。

你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，假如把它们都在面试中陈述出来，这差不多确实是那个机构喜爱你的那些因素。

别白费时刻捏造东西来说。