员工晋升降级制度1doc.docx
《员工晋升降级制度1doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工晋升降级制度1doc.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工晋升降级制度1doc
员工晋升降级制度１
徽商保险代理有限公司员工晋升降级制度
目的作用、1
公司鼓励员工努力工作,为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机
会;同样，对于“在其位而谋其政”的平庸者实行绛级处理。
切实体现“能者上,平者让，
庸者下”的用人原则。
为规范这方面的工作,完善员工的升降机制,特制定本制度。
管理职责、2
.1２行政人事部是员工晋升、降级的归口管理部门,负责升降机制的建立，并对员工
的升降工作全程跟踪。
各部门对员工的升降必须高度负责，实事求是，不得弄虚作假。
否则追究相关人．22
员责任。
晋升、3
定义：
晋升是指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低 .１3
的职位上升到较高的职位。
作用：
.2３
建立定期晋升制度,激发优秀员工的工作热情,提高工作积极性。
３.2.１建立定期晋升制度，发现优秀人才，促进公司员工团队新陈代谢。
3.2.２ 通过员工晋升，弥补空缺岗位，保证组织的正常运行。
3.2.3
３晋升形式:
.3
定期晋升:
３．３.1
月份，各部门向行政人事部提交年终员工晋升申请。
1每年、a
7每年、b 月份,各部门向行政人事部提交年中员工晋升申请。
特殊晋升：
3.3.2
公司临时出现岗位空缺而产生的紧急晋升需求,不受以上期限限制。
、a 员工工作能力强、表现好的,由部门申报，经总经理批准对员工进行破格提拔的,、b
不受以上期限限制。
.４3晋升条件：
各基层岗位员工在该岗位工作满半年以上，在符合公司晋升条件下,有较强的业务能力
和工作责任心,有充分胜任拟晋升职务的工作能力、技术业务水平。
经考核合格者,可晋升
上一级岗位。
晋升程序.5３
行政人事部公布各岗位晋升名额、条件、程序,原则：
择优录取。
3.５.1,就该员工工作表现及晋升理由阐述部门主管人向行政人事部提交《晋升推荐表》3.５．２
部门意见。
行政人事部对部门晋升请求进行审核,与用人部门配合安排进行晋升考核,具体 3.5.3
晋升考核程序为:
员工述职、部门评价、考核小级随机提问、行政人事部评价、考核小组总
结。
具体考核项目如下:
业务技能、业务素质;督导能力、应变能力、处理问题能力、沟通
能力；工作表现及在员工中的信誉度；创新、服务意识。
行政人事部到员工中对晋升者进行基层调查，获取客观信息,实现群众监督，形3.5.４
成调查报告提供参考价值。
考核后,行政人事部在《晋升推荐表》上签署意见，连同考核、调查情况上报总３.５．5
经理审批。
3.5.6员工晋升推荐通过后,行政人事部约晋升者面谈，发放书面晋升通知,并以人事
指出存在问题及行政人事部委托用人部门及时向未获晋升的员工反馈信息,变动发文通报。
努力方向。
员工职务晋升后，行政人事部将相关资料存档备查，并将员工晋升日期、晋升职3.５.7
对其进行绩效考核。
位告知财务部。
用人部门根据该员工新岗位的《绩效考核细则》
页7页,共1第
降级、4
作用：
降级一般是在员工犯错误较严重时才使用，目的是为了治病救人,警示和教4.1
育犯错误的人及全体员工。
降级条件：
4.2
连续两个月考核同岗位中最后一名; ４.2．1
；）违反公司重大纪律，造成较坏影响者（条款见《员工激励制度》 4.2．２
４.2.3工作能力、领导能力差，不能胜任原岗位。
降级程序：
４.3
注明降级原因,签署部门意见；送行政人事部，由部门填写《员工降级记录表》 4.3.1
指出存行政人事部找降级员工面谈，签署意见后呈总经理审批。
行政人事部进行调查核实,
。
在降级原因及努力方向（员工申诉按《员工申诉管理办法》执行）
降级员工的接收单位必须无条件服从安排，接受部门自降级员工调入之日起做好4.3.２
该员工的日常工作跟进与绩效考核工作。
行政人事部做好相关记录、存档工作，由行政人事部将员工的降级日期、工作降 4.3.３
幅告知财务部。
降级员工如在新工作岗位表现好，符合晋升条件，与其他员工同样享有晋升的权 4.3.4
利，但必须在新岗位工作半年以上。
附件:
、5
页7页,共2第附件一:
员工晋升流程
公布晋升职位、名额、原则部门填写《晋升推荐表》晋升考核
向员工反馈相关信息
合格
NO 人力资源部签意见
总经理审批
如何解决电脑因为硬件和软件导致的死机
如何解决电脑因为硬件和软件导致的死机
显示器、电源和cpｕ在工作中发热量非常大,因此保持良好的通风状况非常重要，如果显示器过热将会导致色彩、图象失真甚至缩短显示器寿命。
工作时间太长也会导致电源或显示器散热不畅而造成电脑死机。
CＰU的散热是关系到电脑运行的稳定性的重要问题，也是散热故障发生的重灾区。
【移动不当】
在电脑移动过程中受到很大振动常常会使机器内部器件松动，从而导致接触不良，引起电脑死机，所以移动电脑时应当避免剧烈振动。
【灰尘杀手】
机器内灰尘过多也会引起死机故障。
如软驱磁头或光驱激光头沾染过多灰尘后,会导致读写错误,严重的会引起电脑死机。
【设备不匹配】
如主板主频和CPU主频不匹配,老主板超频时将外频定得太高,可能就不能保证运行的稳定性,因而导致频繁死机。
【软硬件不兼容】
三维软件和一些特殊软件，可能在有的微机上就不能正常启动甚至安装，其中可能就有软硬件兼容方面的问题。
【内存条故障】
主要是内存条松动、虚焊或内存芯片本身质量所致。
应根据具体情况排除内存条接触故障，如果是内存条质量存在问题，则需更换内存才能解决问题。
【硬盘故障】
主要是硬盘老化或由于使用不当造成坏道、坏扇区。
这样机器在运行时就很容易发生死机。
可以用专用工具软件来进行排障处理,如损坏严重则只能更换硬盘了。
另外对于在不支持UDMA 66/10０的主板,应注意CMＯS中硬盘运行方式的设定。
【CPＵ超频】
超频提高了CPＵ的工作频率,同时,也可能使其性能变得不稳定。
究其原因,CＰU在内存中存取数据的速度本来就快于内存与硬盘交换数据的速度，超频使这种矛盾更加突出，加剧了在内存或虚拟内存中找不到所需数据的情况,这样就会出现 异常错误 。
解决办法当然也比较简单，就是让CPＵ回到正常的频率上。
【硬件资源冲突】
是由于声卡或显示卡的设置冲突，引起异常错误。
此外，其它设备的中断、ＤMA或端口出现冲突的话,可能导致少数驱动程序产生异常,以致死机。
解决的办法是以安全模式启动，在控制面板系统设备管理 中进行适当调整。
对于在驱动程序中产生异常错误的情况,可以修改注册表。
选择运行 ,键入REGEDＩT ,进入注册表编辑器,通过选单下的查找功能，找到并删除与驱动程序前缀字符串相关的所有 主键和键值,重新启动。
【内存容量不够】
内存容量越大越好,应不小于硬盘容量的0.5~1%,如出现这方面的问题,就应该换上容量尽可能大的内存条。
【劣质零部件】
少数不法商人在给顾客组装兼容机时,使用质量低劣的板卡、内存，有的甚至出售冒牌主板和Ｒemark过的CＰU、内存,这样的机器在运行时很不稳定，发生死机在所难免。
因此,用户购机时应该警惕，并可以用一些较新的工具软件测试电脑，长时间连续考机（如7２小时）,以及争取尽量长的保修时间等。
由软件原因引起的
【病毒感染】
膨润土病毒可以使计算机工作效率急剧下降，造成频繁死机。
这时,我们需用杀毒软件来进行全面查毒、杀毒,并做到定时升级杀毒软件。
最好安装运用云安全技术、并有主动防御功能的瑞星全功能安全软件，可以有效防止病毒的侵入。
【CMOＳ设置不当】
该故障现象很普遍，如硬盘参数设置、模式设置、内存参数设置不当从而导致计算机无法启动。
如将无EＣＣ功能的内存设置为具有ＥCC功能，这样就会因内存错误而造成死机。
【系统文件的误删除】
由于ｗiｎdｏｗs9ｘ启动需要有Ｃoｍｍａ、Ｉo.sys、Ｍsｄoｓ.sys等文件，如果这些文件遭破坏或被误删除,即使在CMＯS中各种硬件设置正确无误也无济于事。
解决方法：
使用同版本操作系统的启动盘启动计算机,然后键入 SYS C：
，重新传送系统文件即可。
【初始化文件遭破坏】
由于windoｗs9x启动需要读取Ｓystem．ini、Win.ｉni和注册表文件,如果存在Coｎfiｇ．sys、Autoexｅｃ.baｔ文件，这两个文件也会被读取。
只要这些文件中存在错误信息都可能出现死机，特别是Syｓtｅm．ini、Ｗｉn.iｎi、Ｕser.dａt、Syｓtｅm．dat这四个文件尤为重要。
【动态链接库文件（DＬL）丢失】
在Windoｗｓ操作系统中还有一类文件也相当重要,这就是扩展名为DLL的动态链接库文件,这些文件从性质上来讲是属于共享类文件,也就是说,一个DLL文件可能会有多个软件在运行时需要调用它。
如果我们在删除一个应用软件的时候，该软件的反安装程序会记录它曾经安装过的文件并准备将其逐一删去，这时候就容易出现被删掉的动态链接库文件同时还会被其它软件用到的情形,如果丢失的链接库文件是比较重要的核心链接文件的话，那么系统就会死机，甚至崩溃。
我们可用工具软件如超级兔仔对无用的ＤＬL文件进行删除，这样会避免误删除。
【硬盘剩余空间太少或碎片太多】
如果硬盘的剩余空间太少，由于一些应用程序运行需要大量的内存、这样就需要虚拟内存，而虚拟内存则是由硬盘提供的,因此硬盘要有足够的剩余空间以满足虚拟内存的需求。
同时用户还要养成定期整理硬盘、清除硬盘中垃圾文件的良好习惯。
【BＩＯS升级失败】
应备份BIOS以防不测,但如果你的系统需要对BIOS进行升级的话,那么在升级之前最好确定你所使用BIOS版本是否与你的ＰＣ相符合。
如果BIOＳ升级不正确或者在升级的过程中出现意外断电，那么你的系统可能无法启动。
所以在升级BIＯS前千万要搞清楚BIＯS的型号。
如果你所使用的BIOＳ升级工具可以对当前BIOS进行备份，那么请把以前的BIＯS在磁盘中拷贝一份。
同时看系统是否支持BIOS恢复并且还要懂得如何恢复。
【软件升级不当】
大多数人可能认为软件升级是不会有问题的,事实上,在升级过程中都会对其党国享的一些组件也进行升级,但是其它程序可能不支持升级后的组件从而导致各种问题。
【滥用测试版软件】
最好少用软件的测试版，因为测试软件通常带有一些BUG或者在某方面不够稳定,使用后会出现数据丢失的程序错误、死机或者是系统无法启动。
【非法卸载软件】不要把软件安装所在的目录直接删掉，如果直接删掉的话，注册表以及Windows目录中会有很多垃圾存在，久而久之,系统也会变不稳定而引起死机。
【使用盗版软件】
因为这些软件可能隐藏着病毒，一旦执行，会自动修改你的系统，使系统在运行中出现死机。
【应用软件的缺陷】
这种情况是常见的,如在Wiｎ9８中运行那些在速生柳DOS或Ｗｉndoｗｓ3.1中运行良好的1６位应用软件。
Win98是32位的，尽管它号称兼容，但是有许多地方是无法与1６位应用程序协调的。
还有一些情况,如在Win9５下正常使用的外设驱动程序,当操作系统升级后,可能会出现问题,使系统死机或不能正常启动。
遇到这种情况应该找到外设的新版驱动。
【启动的程序太多】
这使系统资源消耗殆尽，使个别程序需要的数据在内存或虚拟内存中找不到，也会出现异常错误。
【非法操作】
用非法格式或参数非法打开或释放有关程序,也会导致电脑死机。
请注意要牢记正确格式和相关参数,不随意打开和释放不熟悉的程序。
【非正常关闭计算机】
不要直接使用机箱中的电源按钮,否则会造成系统文件损坏或丢失，引起自动启动或者运行中死机。
对于Ｗindｏｗs9８/２00０/NT等系统来说，这点非常重要，严重的话,会引起系统崩溃。
【内存中冲突】
有时候运行各种软件都正常，但是却忽然间莫名其妙地死机，重新启动后运行这些应用程序又十分正常,这是一种假死机现象。
出现的原因多是Win 98的内存资源冲突。
大家知道,应用软件是在内存中运行的，而关闭应用软件后即可释放内存空间。
但是有些应用软件由于设计的原因，即使在关闭后也无法彻底释放内存的,当下一软件需要使用这一块内存地址时,就会出现冲突。
员工晋升晋级管理制度１
员工晋升晋级管理制度
一、目的
规范公司人才的培养、选拔和任用制度，推动管理人才水平不断提高；、1
建立基层管理人员晋升通道，激励员工不断提高个人素质、业务水平能力,充分调、2
动全体员工的主动性和积极性；
树立员工学习的标杆,不断牵引员工终生学习,保持公司的持续发展。
、3
二、适用范围
公司全体员工
三、晋升晋级定义
晋升:
指公司对符合条件的员工给予职务升迁的岗位变动及薪资调整的变动。
并通过不断的学习自身业务能力得到提升的指公司对在本岗位工作有突出贡献，晋级：
员工，给予薪资调整的变动。
四、职责
人力资源部：
负责员工晋升晋级申请的资格审核、评估、考核、呈报。
公司各部门:
负责员工晋升晋级申请的提报、评估、培训。
五、晋升晋级基本原则
符合公司及部门发展的实际需求、1
员工综合素质应达到拟晋升岗位的任职要求、2
晋升晋级方向与员工职业生涯规划方向一致、3
4晋升晋级的员工应具有较好的适应性发展潜力、
六、晋升晋级资格、条件
管理职系晋升年（不含试用期）1工作年限要求：
员工职系晋升需在公司工作满、1
年（不包括试有期）2需在公司工作满
具备相当的职位技能、工作经验和任职资历;、2
经考核认定,在本岗位工作中业绩突出，有卓越贡献者;、3、4（依据:
员工绩效考核表及月度工分以者；９０在年度绩效考核中，月考核值均在
作计划表）
;（依据:
员工培训记录表）以上者90％参加公司培训课程达、５
分以上者90通过人力资源部组织晋升晋级评估、考核，其中综合素质考核分值在、6
依据理论、实际分以上者（９0理论与实际操作分值在;（依据:
员工晋升晋级考核表）
有一项不达标,取消晋升晋级资格;考试相结合结果）
（依据：
行政部月度考勤表）天者；10年度内无旷工、无处罚、病事假累计不超过、7
公司领导特批的晋升人员。
、8
七、晋升晋级流程
、申报1
由员工所在部门负责人对拟晋升员工的工作表现、业绩、能力进行评估，并根据本
部门年度经营计划、业绩指标向人力资源部提交员工职位晋升晋级申请表。
由员工
主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。
申报时间、2
年底十二月前申请
晋升晋级评估、3
副总经理等组织考核评估小组，对晋总经理、用人部门负责、人力资源部、由）1（
升晋级人员进行评估。
培训考试等员工晋位晋级表、力资源部将晋升晋级人员所提交的工作规划、人）2（
资料交评估小组成员进行审核、评估。
4 晋升晋级培训与考核、
通知用人部门安排拟晋升晋级进行资格审查后，人力资源部接到晋升晋级申请后,
考试内容包括并由人力资源部组织考核。
技能培训,人员进行新岗位的岗位职责、
（工作规划需经部门负责人、拟写晋升晋级新岗位的工作规划专业知识、岗位职责、
副总经理、总经理审阅签字后报人力资源部）等，考核不合格者不予晋升晋级。
晋升晋级试用、5
考核记录工作规划、由人力资源部将晋升晋级人员的审批表、估合格人员，评）1（
等资料呈报总经理审批同意后，晋升晋级人员开始进入新岗位试用。
被晋升为部门经理以个月,3-６推荐晋升为部门经理级以上职位者试用期为被）2（
个月试用，表现特别突出者可提前转正。
试用期间由人力资１-３下职位者试用期为
源部及用人部门负责、总经理对其工作表现进行考核。
试用期满后一周内,晋升人
员向人力资源部提交试用期工作总结及工作规划。
转正考核、6
）晋升人员试用期满后,提交书面转正申请，分别呈报用人部门负责、人力资1（
源部、副总经理、总经理审批，考核不合格者视情况延长试用期或退回原岗
位处理。
升级会员 