实习人员管理办法试行完整资料doc.docx

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实习人员管理办法试行完整资料doc

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xx公司

实习人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范xx公司（以下简称公司）实习人员管理，结合公司经营管理实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属单位（以下简称各单位）实习人员的接收和管理。

第三条接收实习人员范围

1.经校园招聘，并签订《实习协议》的普通高等学校全日制在校生（以下简称在校生）；

2.公司与普通高等学校联合办学培养的在校生；

3.经校企双向选择，由公司统一组织安排短期（6个月以内）实习的在校生。

第二章工作职责

第四条人力资源部工作职责

1.负责校园招聘，确定实习人员；

2.负责签订《实习协议》，并根据实习人员专业方向，确定实习单位、实习时间等；

3.负责与校方的日常联系和管理对接；

4.其他。

第五条安全监督部工作职责

1.负责对实习人员在实习期间的安全管理进行协调监管；

2.负责对各单位组织开展的实习人员安全教育培训和安全管理情况进行检查考核；

3.其他。

第六条各单位工作职责

1.负责确定实习岗位、班制；

2.负责指定实习指导人员，做好与校方指导老师的对接；

3.负责实习人员实习前的安全教育培训；

4.负责实习人员的劳动纪律等日常管理和实习期间的安全管理；

5.负责实习人员的考核及实习鉴定，并报人力资源部备案；

6.不得安排实习人员在接触职业病危害因素岗位实习；

7.不得安排实习人员独立上岗操作；

8.其他。

第七条学校工作职责

1.学校作为实习管理的主体，是实习人员安全教育与安全监管的责任主体，负责组织实习人员贯彻落实各单位规章制度、操作规程等；

2.负责组织实习人员购买人身意外伤害险或其他相关险种，并将相关缴费凭证复印件交公司人力资源部备案；

3.负责指定实习期指导老师，由指导老师负责实习人员的实习管理和日常管理；

4.配合各单位做好实习人员的安全教育培训；

5.其他。

第三章实习期限和待遇

第八条实习期限原则上不超过6个月。

第九条公司为实习人员提供实习津贴，标准为1000元/月。

实习津贴根据实习人员出勤情况计发，由各单位成本列支。

第十条公司统一安排实习期间食宿和劳动保护用品，住宿费、伙食费、交通费、医疗费等自理。

第四章实习管理

第十一条实习人员须提供学校出具的实习推荐表或介绍信、国家三甲医院出具的体检报告（含职业禁忌症等内容）等相关材料。

第十二条实习期间原则上不允许请假。

实习人员如需参加学校组织的各类活动，必须由指导老师持学校公函，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知各单位予以相应安排；特殊情况，实习人员需向指导老师提出请假申请，由指导老师向各单位履行请假手续，各单位审批后报人力资源部备案。

第十三条具有下列情形之一的，各单位可提交提前终止实习的申请，经人力资源部审核后，向实习人员所在学校发函予以通报并退回。

1.明显人岗不适的；

2.严重违反法律法规或公司规章制度的；

3.不服从管理、作风散漫、表现不好的；

4、其他不适合实习的情况。

第十四条实习结束后，由各单位根据实习情况对实习人员进行鉴定，并提出是否录用的建议，报人力资源部审核、备案。

第十五条实习结束后，实习人员需办理终止实习手续、进行工作交接、结算最后一个月的实习待遇；各单位需指定专人负责工作交接，确保交接工作的平稳、有序。

第十六条实习期间的各项工作成果归各单位所有。

第十七条实习期间因违反法律法规或各单位规章制度，产生不良后果及经济损失，实习人员必须承担相应的法律和赔偿责任。

第五章附则

第十八条本办法未尽事宜,按照《实习协议》及有关政策、法规执行。

第十九条本办法由人力资源部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起施行。

附件：

1.实习鉴定表

2.实习协议书

附件1

实习鉴定表

填表日期：

姓名

籍贯

（照片）

出生年月

政治面貌

毕业院校

所学专业

实习单位

实习时间

学生

自我

鉴定

签名：

日期：

用工

单位

评价

意见

考核结果：

合格不合格

指导老师：

（盖章）

负责人：

日期：

人力

资源

部

意见

同意（不同意）签订《就业协议》。

（盖章）

日期：

附件2

实习协议书

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

地址：

联系电话：

丙方：

实习期间住址：

联系电话：

经甲、乙、丙三方协商，就甲方接纳丙方实习事宜达成如下协议：

一、甲方接纳乙方系班同学到甲方实习。

实习时间定于年月日至年月日。

二、权利和义务

（一）甲方权利和义务：

1.为丙方提供符合国家或行业标准规定的安全生产条件和作业环境。

2.按国家有关规定给丙方合理安排工作时间，并提供必要的劳动保护用品。

3.为乙方和丙方提供相关的安全管理制度和安全操作规程。

4.对丙方进行实习前的安全生产培训教育，并经考试合格后方可允许其进入作业现场。

如需实习操作特种设备和从事特种作业，须持有国家规定取得相应操作证。

5.为乙方及丙方安排企业实习指导老师，做好与乙方指导老师的对接，指导乙方落实实习期间的安全措施，加强安全监控，发现违章、违纪等不安全行为进行制止、纠正。

6.支付丙方实习补贴。

7.负责对丙方实习期间的表现进行评定，并在《实习考核表》上填写评定意见。

8.如丙方严重违反甲方相关规定，甲方有权中止丙方实习，并提前一周告知乙方。

（二）乙方权利和义务：

1.负责在实习前对丙方进行安全培训教育，并经考试合格后方可允许其进入甲方实习。

2.负责组织丙方购买人身意外伤害险或其他相关险种；

3.为丙方指定实习期指导老师，负责丙方的实习管理和安全管理，密切联系甲方，及时掌握丙方实习情况。

4.实习指导老师须加强实习期间对丙方的管理教育，督促丙方严格遵守甲方的规章制度和相关规定，按规定穿戴好劳动防护用品。

5.配合甲方做好丙方的安全教育培训。

6.负责丙方在甲方现场以外的管理，做好丙方非工作时间的安全教育。

7.丙方未按要求完成实习任务，有权缓发毕业证书，直至完成。

（三）丙方权利和义务：

1.在正式实习前须与甲方、乙方签订本协议，并在开始实习一周内送达所属系部。

2.严格遵守国家法律法规，以及甲方、乙方的各项规章制度，严禁出入娱乐场所，严禁从事违法违纪活动，高度重视自身安全，避免意外事故发生。

工作期间，因私外出，需履行相关请假手续，待批准后方可用假。

3.应该保守甲方的商业秘密，未经允许，不得将接触到的内部信息、资料向外泄露。

4.按照乙方教学要求完成实习内容，每月至少主动向校内指导教师汇报实习情况一次。

5.按照要求提交《实习周志》和《阶段性课题报告》，在规定时间内完成《实习报告》，并按时完成实习期间的其它要求。

三、实习考核时间为实习之日起至年月日。

四、实习津贴及支付方式

实习津贴标准为1000元/月.人。

根据实习人员出勤情况计发，并于下月5日前由银行转账支付。

五、实习期间意外伤害事故责任认定

1.丙方实习期间在甲方现场发生事故，甲方须及时进行救助，事故由政府调查认定，甲乙双方根据事故调查组认定的责任比例负担有关费用；乙方负责按照人身意外伤害险或其他相关险种的相关规定办理理赔事宜，并负责做好丙方的善后工作。

2.丙方实习期间，在非工作岗位、非工作时间、非工作原因造成意外伤害事故的，乙方负责按照人身意外伤害险或其他相关险种的相关规定办理理赔事宜。

六、附则

1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，经三方签字盖章后生效。

2.在履行本协议期间，出现不可抗力或国家有新的政策规定影响本协议履行时，由甲、乙、丙三方协商解决。

经双方协商认为有必要时，可以对本协议进行补充、修改，另行签订补充协议。

3.凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不能解决的，应向上级主管部门或人民法院提起裁决或诉讼。

4.履行协议期间，任何一方违约而造成另一方经济损失的，受损方有权要求对方赔偿经济损失。

甲方：

乙方：

丙方（签字）：

（盖章）（盖章）

年月日年月日年月日

校对：

人力资源部杨勇

xx公司办公室2015年1月4日印发