创建宫颈病变重点专科发展规划.docx

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创建宫颈病变重点专科发展规划

创立宫颈病变重点专科开展规划

〔2009～2013〕

一、指导思想

子宫颈病变是女性最常见的疾患之一，其最严重的情况是子宫颈癌。

在妇女宫颈癌中，宫颈癌的发生率仅次于乳腺癌，位居第二。

在兴旺中国家，由于宫颈癌筛查工作不完善，宫颈癌发生率是兴旺国家的六倍，其中80%的患者确诊时己是浸润癌。

近年来，年轻宫颈癌患者有明显的上升趋势，可用人乳头瘤病毒感染〔HPV〕的增加予以解释，甚至可以说宫颈癌的某种意义上是个感染性疾病。

宫颈癌病变至开展成宫颈癌是一个较为长期的过程，大约十年。

因此，宫颈癌是一种可预防，可治愈的疾病。

关键在于要进行筛查，防患于未然，及时发现早期宫颈癌，及时恰当的处理，治愈率达100%。

同样重要的是对人群的健康教育，注意性卫生，不但可以减少宫颈癌的风险，而且可以减少其它性传播疾病的风险。

为创立宫颈病变重点专科，降低宫颈癌发生率，提高女性保健水平，保险妇女健康，特制定如下开展规划：

二、主要目标

在总结过去专科建设经验的根底上，结合当前我院医疗事业开展现状，通过2～3年努力，使我科到达市级重点专科水平，4-5年的努力，建成在省、市有一定影响、知名度较高的妇幼保健重点专科，形成明显的专科优势，从而带动全县妇幼保健技术的整体提高，推动学术和科研进步，扩大英山妇幼保健效劳的知名度和影响力。

三、具体任务与措施

〔一〕落实专科设施、设备

对照省、市级重点专科建设评定标准，我科现有房屋60平方米，根据业务开展需要，逐步扩大业务用房。

拥有力普刀、阴道镜等医疗器械设备，方案增添激光治疗仪、臭氧治疗仪等医疗器械设备。

并与外院合作开展宫颈刮片、TCT检查、病理学检查。

〔二〕加强专科人才梯队建设

业务人员配备到位，每年选派2人以上参加市级以上进修、培训，按“125〞人才培养方案落实。

即：

每个重点专科必须配置1名学术地位高、在全省同专业具有一定声誉的学科带头人，2名具有一定学术造诣的后备学科带头人，5名具有潜力的中青年业务骨干。

〔三〕开展健康教育

加大健康教育力度，利用各种途径，开辟各种渠道，大力宣传，营造良好的气氛，向每一位育龄妇女发放宫颈病变保健知识资料，在电视台开展专题节目，定期开办宣传栏，利用义诊的时机，加大宣传力度，向广阔群众宣传宫颈病保健知识，并提供咨询。

〔四〕提高宫颈病变专科的效劳质量

1、加强业务学习，每月集中内部业务学习不少于1次，增添专业图书，提高业务水平，严格执行本专业诊疗常规。

能够运用现代手段搜集、处理、利用前沿科技信息，掌握本专科最新开展动态；能够承当省、市相关专业科研工程和课题，胜任全县宫颈病专科开展高新技术的业务指导。

方案一个科研课题，每年完成两篇论文。

2、社会认知度高，专科效益显著。

专科门诊人次高于全县其它同专业科室50%以上，年递增幅度大于15%；效劳半径不断扩大，埠外病人明显增加。

对每例宫颈病变患者，完善各项登记。

加强宫颈CIN、高危型HPV管理，建立高危患者档案，落实追踪随访。

〔五〕管理机制创新，保障专科持续开展。

探索适应市场经济和符合专科自身开展规律的管理机制，在人才培养、引进、使用及管理，技术转化转让，学科优化整合和经费保障分配等方面有所突破，敢于创新，为专科建设的快速开展提供有效保障。

英山县妇幼保健院宫颈病变专科

二00九年十月二十六日

2009年宫颈病变专科工作总结

在各级领导重视和支持下，2009年10月成立宫颈病变专科，宫颈病防治工作作为英山县的惠民工程己蓬勃开展起来了，整个工程工程进行顺利，宫颈病变专科在以往的根底上，无论从诊断、治疗、效劳、管理等诸多方面的开展和建设都取得了进展，现总结如下：

一、工作目标完成情况

1、门诊个案病例登记率大于90%。

2、个案高危病例管理率大于98%。

3、个案病例随访率大于90%。

4、效劳对象满意率大于或等于90%。

5、效劳对象健康教育知晓率大于或等于80%。

6、诊断符合率大于或等于95%。

7、专科门诊量年增长率大于或等于15%。

8、效劳对象辐射率〔城区以外〕达15%。

9、过失事故发生率为0。

10、医疗事故发生率为0。

二、主要工作情况

1、10月份，我院己成功举办了一期全县妇科人员防治宫颈病变理论知识的培训，培训乡镇业务院长和妇科人员30人次，从防治宫颈病变理论入手，武装了乡镇业务骨干，扩大了宣传影响。

我们还利用各种途径，开辟各种渠道，大力宣传，营造良好气氛，向每一位宫颈病患者发放宫颈病变保健知识资料，并提供咨询，从而大大地提高了广阔群众对宫颈病变知识的了解。

2、宫颈病变专科的效劳质量提高

科室每月集中组织一次业务学习，严格执行本专业诊疗常规，对宫颈病患者门诊登记完善、清楚，做到随访，系统管理。

三、存在的问题

由于宫颈病变专科刚刚起步，所以群众知晓率还有待加强，各种制度要进一步完善。

在新的一年里，我们要继续努力，把宫颈病变专科工作开展得更好。

英山县妇幼保健院宫颈病变专科

二00九年十二月二十六日

2009年宫颈病变专科工作方案

为了创立宫颈病变重点专科，降低宫颈癌的发生率，提高育龄妇女身体健康，特制定本年度工作方案如下：

一、开展健康教育

加大健康教育力度，向每位宫颈病变患者发放宫颈病知识宣传册，利用义诊、孕妇学校宣传宫颈病早防、早诊、早治知识，并提供咨询。

二、加强业务学习，提高治疗宫颈病变诊治水平

1、加强业务学习，全科人员每月集中业务学习1次以上，组织全科人员制订本专业诊疗常规。

2、选派1～2人外出进修，培训，引进开展新业务、新技术、新理念，更好地提高治疗宫颈病变诊疗水平。

3、宫颈病变患者进行系统管理，完善门诊个案病历，各种登记清楚，对宫颈活检病例及HPV高危型等患者，落实追踪随访。

4、增加经费投入，根据业务开展需要，添制相关的设施设备，添制专业设备，开展新技术。

三、科研与论文

方案一个科研课题，完成两篇论文，专业期刊发表。

英山县妇幼保健院宫颈病变专科

二0一0年元月六日

2011年宫颈病变专科工作方案

为提高宫颈病变专科治疗质量，降低宫颈病发生早期诊断、早期治疗宫颈癌前病变，到达呵护女性健康，共创和谐家园，特制定宫颈病变专科工作方案如下：

一、提高专科业务人员效劳质量

1、加强业务学习，每月集中内部业务学习不少于1次，增添专业图书，提高业务水平。

严格执行本专业诊疗常规。

积极参加进修，培训学习，积极开展新技术、新理念、新业务学习，更好地提高宫颈病变诊疗质量和诊疗水平。

2、对宫颈病变患者进行系统管理，完善门诊个案病历，各种登记清楚，对宫颈活检阳性，HPV高危型等患者，落实追踪随访。

二、开展健康教育

向每一位宫颈病患者发放宫颈病变保健知识资料，利用孕妇学校每月向孕妇宣传宫颈病预防、保健等知识，定期开办宣传栏，利用义诊的时机，加大宣传力度，向广阔群众宣传宫颈保健知识，并提供咨询。

三、添置专科设备

随着宫颈病变技术的成熟，门诊业务量的增加，方案添置激光治疗仪、臭氧妇科治疗仪。

四、科研与论文

方案一个科研课题，完成两篇论文，专业期刊发表。

五、工作目标

1、门诊个案病例登记大于或等于90%。

2、个案高危病例管理率大于或等于98%。

3、个案病例随访率大于或等于90%。

4、效劳对象满意率大于或等于90%。

5、效劳对象健康教育知晓率大于或等于90%。

6、诊断符合率大于或等于90%。

7、专科门诊量年增长率大于或等于90%。

8、效劳对象辐射率〔城区以外〕达15%。

9、过失事故发生率为0。

10、医疗事故发生率为0。

英山县妇幼保健院宫颈病变专科

二0一一年元月二十八日

2010年宫颈病变专科工作总结

在各级领导重视和支持下，自从2009年10月成立宫颈病变专科以来，宫颈病防治工作作为英山县的惠民工程己蓬勃开展起来了，无论从诊断、治疗、效劳、管理等诸多方面的开展和建设都取得了进展，现总结如下：

一、工作目标完成情况

1、门诊个案病例登记率大于95%。

2、个案高危病例管理率大于98%。

3、个案病例随访率大于95%。

4、效劳对象满意率大于或等于90%。

5、效劳对象健康教育知晓率大于或等于80%。

6、诊断符合率大于或等于95%。

7、专科门诊量年增长率大于或等于15%。

8、效劳对象辐射率〔城区以外〕达15%。

9、过失事故发生率为0。

10、医疗事故发生率为0。

二、主要工作情况

1、我们利用各种途径，开辟各种渠道，大力宣传，营造良好气氛，向每一位宫颈病患者发放宫颈病变保健知识资料，并提供咨询，从而大大地提高了广阔群众对宫颈病变知识的了解。

9月份，我院己成功举办了一期全县妇科人员防治宫颈病变理论知识的培训，培训乡镇业务院长和妇科人员35人次，从防治宫颈病变理论入手，武装了乡镇业务骨干，扩大了宣传影响。

2、宫颈病变专科的效劳质量提高

科室每月集中组织一次业务学习，严格执行本专业诊疗常规，对宫颈病患者门诊登记完善、清楚，做到随访，系统管理。

三、存在的问题

由于辅助科室缺乏仪器设备，专业技术未跟上，宫颈细胞学、病理学等检查仍需送检武汉大医院，不能给患者及时作出准确的诊疗。

在新的一年里，我们要继续努力，把宫颈病变专科工作开展得更好。

英山县妇幼保健院宫颈病变专科

二0一0年十二月二十六日

奖惩制度

〔一〕奖励

1、先进个人奖

科室每年年终要进行一次评选活动，对评出的先进个人报院方复评，属单位的由单位发奖，属上级表彰的由上级发奖。

2、科技创新奖

单位和科室应积极创造条件并鼓励支持科室人员大力开展技术创新活动，引进新技术新业务，促进业务水平的提高，提高经济效益，推动妇幼保健事业的开展，对有创造创造和获得科研成果的给予科技创新奖，具体的奖励标准按院方?

科技创新奖励方法?

执行。

3、发表论文奖

单位和科室应鼓励、支持科室人员利用业余时间撰写医疗、保健、管理等方面的学术论文及正面宣传、报道单位改革开展等文章，以此来提高个人专业理论和学术水平，对采用、刊登或大会交流的论文奖励标准按院方?

发表论文奖励方法?

执行。

〔二〕惩罚

1、对因工作不负责造成责任性或技术性医疗事故的，应按照英山县卫生局〔2002〕41号文件实行责任追究。

2、科室人员应自觉遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，按时上下班，如抽查发现有迟到、早退、脱班脱岗的，每次扣缴30-50元，旷工一天扣缴50元，发现上班时打牌、下棋的，每人每次扣款50元，提供场地的每次罚款200元，造成后果的加重处分。

召开职工会时，迟到或早退每次扣款20元，无故缺席每次扣款30元。

与人吵嘴骂娘每人每次罚款50元，发生打架斗殴的每次罚款200-500元，并承当相关损害责任。

3、违反医德医风收受“红包〞、“回扣〞，经查证落实的，每次予以10倍的罚款，并通报全院。

4、医生交接班，护理交接班不清，导致工作失误，两班人员各扣款10元。

5、全科医护人员保证畅通，一次不通者扣款10元。

专业技术人员培训考核制度

1、全科人员应加强业务理论知识和操作技能的学习，努力提高自己的业务水平，以适应医院和科室业务开展需要。

2、全科人员应按时参加医院举行的学术讲座和医院的政治学习。

3、必须有全科人员的培训，学习年度方案，外出学习主要对象是科室技术骨干，工作认真负责，刻苦钻研本专业，根底较好的年轻人。

4、岗位培训：

新设备应用，使用者需经公司或厂家严格培训，才能上机操作。

5、各专业组固定轮转结合，副主任医师以上相对固定，主治医师及住院医师应根据工作需要进行轮转或调整，熟悉掌握该科室的专业知识和技术操作，防止过勤的轮转，而形成临时的观念。

6、岗位调整，必须安排一定时间的上岗培训，按有关规定，某些特殊岗位必须有上岗证。

7、外出参加学习，交流的人员，回科室后应及时向科内人员传达、汇报。

8、工作中应加强三基学习和根本功训练，积极参加院，科组织的三基考核，合格率必须到达100%，考核成绩计入档案。

9、不断总结工作经验，积极撰写论文，交流经验，互补长短，共同提高。

科研教学管理制度

〔一〕科研管理制度

〔1〕凡申报科研课题，应具备科学性、先进性、可行性。

在科主任及学科带头人的直接领导下，结合实际工作设立科研课题，以科研促进医疗、教学的提高及学科开展，以科研作为培干的手段，在医院科教科的领导下，学科带头人的指导下搞好科研工作。

〔2〕全科各专业均有科研设想及方案，申报的科研工程或新技术不管申报哪一级〔院、局、市、省、部级〕的课题，均须在院内进行专业技术机构专家评审后，报分管院长审批方可纳入科研方案。

对于省级以上科研课题或评奖，科室在科研经费及时间上给予必要支持。

〔3〕申报课题被纳入国家、地方或本院的科研方案后课题在执行过程中，如遇某些困难进展不大的应及时调整或取消，以免造成人、财、物和时间的浪费。

〔4〕鼓励专业人员从事科研工作，在经费和时间上，在医院规定的范围内给予必要的倾斜，科研经费一定坚持专款专用，鉴于科研工作完成周期长，科研经费根据科研完成时间可跨年度使用。

〔5〕提供科研协作精神，不仅科内之间进行协作，对和本科室承当的课题而要求给予协作者不管课题大小、作者职称上下，均予协助，并努力为他们创造条件。

〔6〕高级技术人员在任期内必须主持科研课题，每年必须参与科学研究。

〔7〕对所获得“国际进行水平〞的科研课题，省级以上的科研成果奖及在题名为“中华〞医学系列杂志〔中华医学会主办〕发表的论著，根据其水平及价值给予一定的奖励。

〔8〕对于省级学术会议大会发言和全国性学术会议专业组或大会发言者予以资助。

奖金分配制度

根据工作任务，质控指标，经济效益，岗位职责，医德医风等内容与工资挂钩，多劳多得，奖优罚劣，奖金分配，按本院综合目标管理方案执行。