北部湾重点领域人才需求.docx
《北部湾重点领域人才需求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北部湾重点领域人才需求.docx（51页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
北部湾重点领域人才需求
重点产业人才开发目录1
北部湾经济区人才开发目录7
县域经济发展人才开发目录17
文化产业人才开发目录20
外向型人才开发目录23
重点产业人才开发目录
简要说明
1、本节包括有色金属、汽车机械、制糖、水泥建材、现代中药、生物质六大产业。
2、上述产业的确定，以《广西壮族自治区工业化“十一五”发展规划》所提出的重点产业、优势产业为依据，并根据实际情况做局部调整。
3、对于《广西壮族自治区工业化“十一五”发展规划》所提出的石油化工等其他重点产业、优势产业人才开发目录参见《广西北部湾经济区人才开发目录》，本节不再重复。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
汽车机械产业
一线操作人才
机械制造、自动控制、铸造、焊接、锻压及模具、流体控制技术等专业背景，中专以上学历，相关工作经验的一线操作、维护人才。
熟练技术工人优先。
柳州市、桂林市、玉林市
1、以汽车零配件生产企业需求为主，汽车、工程机械生产企业需求量较小。
2、中专、技校学历的机械类一线操作人才需求量逐渐趋旺。
主要政策依据：
1、关于印发《广西壮族自治区职称改革工作领导小组第三十二次会议关于当前职称工作若干问题的意见》的通知（桂职改[2007]2号）
2、关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的通知（桂人发〔2006〕22号）
3、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》的通知（桂办发〔2006〕15号）
4、广西壮族自治区职称改革工作领导小组第三十一次会议《关于当前职称工作若干问题的意见》（桂职改〔2006〕1号）
5、广西壮族自治区优秀专家评选管理办法（桂发[2004]32号）
研发人才
具有车辆工程、车用内燃机、机械设计与制造、机电一体化、工业电气自动化等专业背景，学士以上学位，熟悉车辆工程、机械制造、CAD技术的研发人才。
部分岗位要求研究生以上学历，三到五年工作经验。
柳州市、玉林市
1、汽车及工程机械生产企业研发分工更为细致，对结构及零部件设计研发人员的需求更趋专业和细化。
2、以汽车及工程机械生产企业需求为主，零配件生产企业需求量较小。
销售及售后服务人才
1、具备相关专业知识背景，大专以上学历的汽车营销、维修及售后服务人才。
2、本科以上学历，相关专业知识背景，熟知东盟国家的相关法律、市场及风土人情等，主要面向东盟国家的高级汽车外贸人才。
具备市场营销网络者优先。
柳州市、玉林市
1、以汽车及工程机械生产企业的需求为主。
2、部分岗位要求到外地工作。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
有色金属工业
铝工业（主要是铝采选冶炼工业）
1、大专以上学历，采选矿、地质金属材料加工等专业背景的采选矿方面的技术人才。
2、计算机、网络设计等专业背景，一定工作经验的CIMS及ERP的设计、维护管理人才。
3、中专、技校学历，有色金属加工等专业背景的一线操作人才，以男性为主。
百色市、南宁市
1、2006－2007年的人才需求高峰基本结束，进入相对平稳的需求阶段。
重点企业的部分岗位仍有空缺。
2、复退伍军人受欢迎。
3、南宁煤电铝项目二期等新规划铝工业项目是人才需求的主要增长点。
6、关于印发《2006～2010年广西利用农广校开展农村中等专业实用人才培养规划》的通知（桂组通〔2006〕20号）
7、广西壮族自治区人民政府关于印发《广西壮族自治区激励专业技术人员创新创业若干规定（试行）》的通知（桂政发[2004]50号）
8、广西壮族自治区人民政府印发《广西壮族自治区人民政府关于鼓励留学人员来广西工作若干规定》的通知（桂政发[2005]31号）
上述文件详细内容可登录广西人才网（）查询
其他有色金属工业
1、材料工程、金属材料热处理等专业背景。
2、水处理、环境工程等专业背景。
3、要求大专以上学历，相关工作经验。
河池市
需求相对平稳，以新建有色金属深加工企业需求为主。
有色金属压延加工业
1、金属材料加工、液压、机械制造、电气工程等专业背景，大专以上学历的产品设计员、设备工程师、液压技师等工程技术人才。
部分岗位要求本科以上学历或助理工程师以上职称。
2、具备一定机械加工知识，中专或技校学历，相关工作经验的钳工、车工等一线技术工人。
南宁市、百色市、来宾市
1、以一线技术工人需求量最大，增长平稳。
2、新产品开发设计人才、高级生产、管理、调度人才急缺。
3、南宁市、来宾市一批重点项目的建设是人才需求的增长点。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
生物质产业
木薯基地建设
农学、土壤学、育种育苗等专业背景，大专以上学历，良种木薯繁育、推广、病虫害防治等方面的专业人才。
全区，特别是南宁市、北海市、钦州市
1、预计2008－2010将是本行业人才招聘、储备的高峰期，其中仅中粮集团所需人才总量就将超过2000人。
2、重点企业如中粮集团对乙醇酒精厂的员工本地化非常重视，原则上要求外省籍与广西本地员工的配备比为1:
1。
常用政策摘录
1、为充分调动和发挥非公有制经济组织和社会组织专业技术人员在经济社会发展中的作用，把他们聚集到党和国家的各项事业中来，进一步畅通申报评审渠道，会议决定在自治区、市、县三级人才市场分别组建高、中、初级非公有制经济组织和社会组织评审委员会，分级组织实施申报评审工作。
（桂职改[2007]2号）
2、为了适应事业单位人事制度改革的需要，充分调动各类专业技术人员的积极性、创造性，对在专业技术岗位上工作、非干部身份的各类人员，可根据其实际水平和能力，对照相应系列的评审条件，由本人申请，经所在单位审核，可推荐评审（报考）相应专业技术资格。
（桂职改[2007]2号）
燃料乙醇生产
1、具有精细化工、化学工程等专业背景，1—3年以上大型酒精企业或相关企业工作经验的工程师。
2、锅炉、汽轮机、管道工程、热能工程等专业背景的热能及动力领域人才。
3、化工机械、电气工程、仪器仪表、工业自动化等专业背景的设备安装、调试人才。
4、环境工程、水处理等专业背景的环保人才。
5、上述岗位均要求大专以上学历，1—3年以上相关工作经验。
其中，部分重要岗位要求本科以上学历，3年以上相关工作经验。
北海市、南宁市等
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
水泥建材工业
水泥工业
1、硅酸盐工程、化学工程等专业背景，熟悉水泥生产工艺，大专以上学历，一年以上工作经验的生产技术及工艺人才。
2、建材机械、机械制造、热能动力、自动控制等专业背景，大专以上学历，一年以上工作经验的设备检修、维护人才。
3、大专以上学历，相关工作经验的营销、文秘、财会类人才，部分岗位要求本科以上学历，3年以上工作经验。
桂东、桂南各市，特别是贵港市、南宁市、崇左市、桂林市
1、未来几年广西水泥建材行业企业集团化方向明显，行业内人才流动较频繁。
2、本行业企业均有较成熟的人才引进、招聘渠道，相关人才应主动与这些企业联系。
3、新型陶瓷研发、新型设备研发人才为急缺人才。
3、对一些院校和其他事业单位引进的“无人事档案”、具有副高（一档高）专业技术资格以上的人员，会议议定，只要其与用人单位签订一年以上的聘用协议，用人单位提供能证明其各方面真实性的材料，并经试用期考核合格的，可以给予其办理重新确认职称的手续。
（桂职改[2007]2号）
4、事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才，具有中级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位的人员，经用人单位考核、主管部门同意，机构编制和政府人事行政部门审核后，可采用严格考察、平等竞争、择优聘用的方式进行招聘。
（桂人发〔2006〕22号）
陶瓷及其他建材工业
1、无机材料等专业背景，本科以上学历的新型陶瓷研发人才、机械制造及自动化专业背景，本科以上学历的新型设备研发人才。
2、建材机械、机械制造、热能动力、自动控制等专业背景，大专以上学历，一年以上工作经验的设备检修、维护人才。
3、大专以上学历，相关工作经验的营销、文秘、财会类人才。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
糖业
设备维护检修
食品工程、食品机械、机械制造、电气工程等专业背景，大专以上学历的设备维护、检修人才。
南宁市、崇左市、来宾市、贵港市、河池市
1、糖业企业人才结构及配置较成熟，需求平稳，以吐故纳新、梯队建设为主。
2、糖副产品加工及设备维护检修人才需求量相对较大。
5、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生签订聘用意向协议，确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的，经市及以上政府人事行政部门审核确认后，可按照本细则有关规定，直接进入面试或实际操作能力测试程序。
（桂人发〔2006〕22号）
糖副产品加工
1、造纸、化工、中密度板工艺等专业背景，大专以上学历，3年以上工作经验的蔗渣产品开发技术人才。
2、化学工程、生物工程等专业背景，本科以上学历，3年以上工作经验的糖蜜产品开发人才。
环境保护
环境工程、水处理工艺等专业背景，大专以上学历，3年以上工作经验的环保人才。
营销及行政管理
大专以上学历，相关工作经验的营销、文秘、财会类人才，部分岗位要求本科以上学历，3年以上工作经验。
现代中药产业
研发人才
本科以上学历，药学、中药学、生物工程等专业背景，能从事相关新工艺、新品种研发的专业人才，其中，部分岗位需要研究生以上学历，或副教授以上职称。
南宁市、桂林市
以相关人才小高地、重点实验室和重点企业的需求为主。
生产及管理
药学、中药学专业背景，熟悉现代中药生产工艺流程、操作流程，中专以上学历的生产、管理人才，部分重要岗位要求大专或本科以上学历。
南宁市、玉林市、桂林市、柳州市
以各类制药企业的需求为主。
市场营销
大专以上学历，药学或营销学专业背景，具有较强市场开拓能力和较为成熟渠道的地区经理、营销人员。
复合型人才受欢迎。
全区
需求量较大，部分岗位要求到外地工作。
北部湾经济区人才开发目录
简要说明
1、本节包括广西北部湾经济区石化、林浆纸、能源、钢铁、粮油食品加工、海洋产业（包括海洋运输、海洋化工等产业）、现代服务（包括旅游、会展及金融业）、物流、高新技术九大产业。
2、上述九大产业的确定，主要以《自治区党委 政府关于加快北部湾（广西）经济区全面开放开发的若干意见》为依据，并根据实际情况做局部调整。
3、本节对部分重点产业提供了需求预测数，是本年度人才开发目录的一大尝试。
相关人才需求预测数表明的是经济区未来人才需求的发展趋势，而非精确的未来数值，仅供《目录》使用者参考。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
石化产业
石化工程技术类人才
1、化学工程、化工机械、电气自动化等专业背景，中专以上学历的操作人才。
2、化学工程、石油化工专业背景，本科以上学历的石油仓储、运输管理人才。
3、化学工程、化学机械、高分子化工等专业背景，本科以上学历的石油及其副产品加工人才。
钦州市、北海市、南宁市、防城港市
1、2008－2010年，北部湾经济区石化产业人才需求总量约为5000－6000人。
2、2008－2012年为人才需求高峰期。
3、核心企业－中国石油钦州1000万吨炼油项目人才需求量约为660人，相关人才需求主要由集团公司内部调配人员解决。
4、营销、管理类人才约占全部人才需求的10－15%。
5、对人才的要求较高，技术性、高层次、复合型人才受欢迎。
在学历层次上，企业对本科及以上、专科、中专等不同学历均有一定需求，体现出多层次性的需求特点。
6、2007年北部湾经济区尚有数个石化项目开展前期工作，这些企业有可能在2008年提前进入人才招聘阶段，届时石化产业人才需求量有可能进一步放大。
6、急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶，原则上也可采取直接考核的方式聘用。
（桂人发〔2006〕22号）
7、对自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，根据国家的有关规定，由国家代为偿还。
（桂办发〔2006〕15号）
8、到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生，根据本人意愿，可将户口留在原籍（家庭所在地）或迁往实际工作地。
对非公有制单位聘用非本地生源签订劳动合同的高校毕业生，非公有制单位要建立集体户口，由所在地公安机关予以落户。
非公有制单位暂不具备落户条件的，或对离校时未落实工作单位的高校毕业生，户口可挂靠在大
其他工程技术类人才
管道工程、工民建、热能工程等专业背景，本科以上学历，相关工作经验的工程技术人才，部分岗位学历要求可适当放宽。
营销、管理类人才
企业管理、市场营销等专业背景，大专以上学历，具备较强市场开拓能力的营销人员，以及本科以上学历的管理人才。
具备化学工程、化工机械专业背景，懂市场营销和企业管理的复合型人才更受欢迎。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
林浆纸产业
林业类人才
1、林学、土壤学、育种育苗等专业背景，大专以上学历，速生桉树繁育、造林、病虫害防治的专业人才。
2、部分岗位需要具备英语、东南亚小语种等专业背景的外语类人才。
钦州市、北海市、崇左市、南宁市、防城港市
1、需求绝对数量不大。
2、以林业部门及相关企业需求为主，重点向乡镇倾斜。
学生就业服务中心、人才交流中心和公共就业服务机构，待落实工作单位后，户口迁入实际工作地。
（桂办发〔2006〕15号）
9、到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生和参加大学生志愿服务西部计划的高校毕业生（在广西服务期间），需要人事代理服务的，由各级政府人事、劳动保障部门所属的人才交流机构、公共就业服务机构免费提供人事代理服务。
（桂办发〔2006〕15号）
10、对到乡镇基层单位就业的高校毕业生，在试用（见习）期间，其工资标准按试用（见习）期满后的工资标准确定；到我区国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，提前执行转正定级工资，高定2档工资标准。
（桂办发〔2006〕15号）
工程类人才
1、林产化工、造纸工程、化学工程、电气自动化等专业背景，本科以上学历的工程技术人才。
2、化工机械、化学工程、自动化等专业背景，相关专业背景，中专以上学历的一线操作、维护人才。
钦州市、北海市、南宁市
1、2008－2010年需求总量约800人，以钦州、北海市为重点，其中2008年北海市以人才储备为主。
2、复合型人才需求量大，成为本行业的需求热点。
营销及管理类人才
1、语言文学、财务会计、企业管理等专业背景，大专以上学历的管理、后勤人才。
2、具有造纸、化学工程等专业背景，又具备企业管理、市场营销能力的复合型人才。
钦州市、北海市
1、此类人才需求绝对数量不大。
2、以储备为主，中高端人才受欢迎。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
能源产业
电力类
1、电力电气工程、电力系统维护、供继电技术等专业背景，中专以上学历，电力系统维护、输电线路工程方面的高级技工。
2、电力电气工程、热能工程、电厂化学等专业背景，本科以上学历的电厂建设、维护管理人才。
3、机械制造与自动化、汽轮机等专业背景，本科以上学历的检修、维护、试验人才。
北部湾六市均有需求，其中以南宁市、钦州市、防城港市、北海市、崇左市为主
1、2008年电力类人才需求总量约为1000人左右。
2、新增人才需求以各市新建火电厂及相关单位为主。
3、核电类人才在2008年将进入储备、培训阶段。
11、对在乡镇事业单位工作的高校毕业生试用（见习）期可按实际工作岗位聘任相应的专业技术职务。
（桂办发〔2006〕15号）
12、加分升学和同等条件下优先录取。
对到乡镇基层就业服务满2年以上的高校毕业生、大学生志愿者，报考广西区属高校成人专科升本科或报考广西区属高校研究生的，均可加10分。
（桂办发〔2006〕15号）
13、经县以上组织、人事部门办理手续在乡镇服务的高校毕业生、大学生志愿者，进村、进社区工作和到非公有制单位、中小企业就业的高校毕业生，其服务年限可以合并计算为工龄。
按规定参加社会基本养老保险的，今后考录到国家机关或招聘到事业单位工作的，其缴费年限与机关、事业单位的工作年限也同时合并计算为连续工龄。
（桂办发〔2006〕15号）
风能、潮汐能
1、流体机械、机械制造、机电一体化等相关专业背景，本科以上学历的机械类人才。
2、部分岗位要求研究生以上学历。
北海市
1、以人才储备为主。
2、以应届毕业生为主，广西籍应届毕业生受欢迎。
沿海煤炭配送基地
1、海洋运输、物流管理等专业背景，大专以上学历的运输、物流类人才。
2、港口机械专业背景，能熟练从事大型港口机械操作和维修工作的机械操作人才等。
防城港市、钦州市、北海市
1、以人才储备为主，2008年人才需求量不大。
2、预计人才需求高峰在2010年前后出现。
重点发展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
钢铁及铝加工业
钢铁工业
1、具备冶金、机械、热能动力工程、自动控制、金属材料热处理等专业背景，1—3年工作经验，本科以上学历的中层以上技术人员人才，具有工程师职称者优先。
2、中专技校、高职以上学历，具备冶金、机械、仪器仪表、自动控制等专业知识，相关工作经验的机修、操作人才。
防城港市
1、以武钢集团企沙冷轧厂需
求为主，全部人才需求总量约为2500－3000人，工程师以上的中层专业技术人员需求量约为200－300人左右，一线高技能人才需求约1500－2000人左右。
武钢集团将派出约400－600人的人才队伍，其余人才缺口将主要从广西人才市场招聘。
2、根据规划，武钢集团防城港企沙钢铁项目人才储备从2008年开始，2008－2015年将是钢铁人才的需求高峰。
3、镍铁、特种钢等钢铁下游产业人才进入储备阶段，预计2009年后此类人才将出现需求高峰。
14、支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。
一是要享受国有企业员工有关待遇。
在各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，与国有企业事业单位员工同等对待。
在各类中小企业和非公有制单位从事科技工作的高校毕业生，申请国家和地方科研项目、经费，申报有关科研成果奖励、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面，与国有企业事业单位员工一视同仁。
二是切实维护高校毕业生的合法权益。
加大劳动保障执法监察力度，规范高校毕业生和用人单位的双向选择行为，规范企业用工行为，依法督促中小企业和非公有制单位在聘用高校毕业生时签订劳动合同，依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费，对随意拖欠或克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，劳动保障部门要依法严肃查处，并向社会曝光。
要建立高校毕业生面向基层就业的法律援助体系，为他们提供无偿法律援助服务，切实维护到基层就业的高校毕业生的合法权益。
（桂办发〔2006〕15号）
铝加工业
1、以一线技术工人为主，学历要求为中专、技校学历，性别以男性为主。
熟练技术工人也是需求的重点。
2、有色金属压延加工、自动控制、仪器仪表、热能动力等专业背景，中专以上学历的相关人才。
南宁市
1、需求总量相对稳定，增量不大。
2、以为相关企业新增生产能力提供人才支撑为主。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
粮油食品加工业
技术类人才
1、具备食品加工、自动控制、农学、畜牧学、水产学等专业背景，大专以上学历，相关工作经验的技术、管理人才。
2、粮油加工龙头企业需求食品加工、饲料工程、化学工程等专业背景，大专以上学历的应届毕业生。
3、中专或高中以上学历，经过一定培训的一线技术工人。
经济区六市，特别是防城港市、钦州市
1、需求总量约3000－3500人。
2、畜牧产品加工类人才需求趋旺。
3、重点向县、乡倾斜，要求有一定吃苦耐劳能力。
4、粮油加工龙头企业人才需求总量较小，以梯队建设、吐故纳新为主。
15、实行考录公务员和补充事业单位工作人员的倾斜办法。
一是招考公务员优先录用经过基层锻炼的高校毕业生。
从2006年起，自治区、市级党政机关考录公务员，三分之一的职位应从具有2年以上乡镇、村、社区、非公有制单位工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）中择优录用，以后逐年提高。
二是事业单位有关岗位招聘向有基层工作经历的高校毕业生倾斜。
全区财政拨款的各级事业单位（不包括各级各类学校）公开招聘工作人员，综合管理类岗位应原则上从具有2年以上乡镇、村、社区、非公有制单位工作经历的高校毕业生中招聘。
三是笔试成绩加分和同等条件下优先录用。
经县以上组织、人事部门办理手续在乡镇工作满2年的毕业生或参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满、经考核合格的毕业生，
管理及营销类人才
1、语言文学、财务会计、企业管理等专业背景，大专以上学历的管理、后勤人才。
2、具备一定营销经验和网络，具有一定市场开拓能力的营销人才。
重点发
展领域
人才类别
涉及专业及相关要求
地区导向
需求情况说明
政策服务
海洋产业
海洋运输业
1、中专以上学历，交通运输、机械制造、电气工程、机电一体化等专业背景，从事一线技术操作的专业技术人才，部分岗位要求大专以上学历。
2、港航工程、港口工程、港口经济管理等专业背景，本科以上学历的技术和管理人才。
3、具备丰富远洋运输经验，具有相关执照的船长、大副、高级船员。
北海市、
钦州市、
防城港市
1、以北部湾港务集团的需求为主，2008－2010年每年人才需求总量约为1000人。
2、以一线操作人才需求量最大，其次为技术和管理人才。
3、船长、大副、高级船员等为急缺人才。
在报考公务员和事业单位补充工作人员时，笔试成绩可加5分，在同等条件下优先录用。
四是注重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔党政领导干部。
自治区级机关对新招录的没有基层工作经历的高校毕业生，要在招录后3年内，分批安排到县以下基层单位工作1－2年；今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要着重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
（桂办发〔2006〕15号）
16、关于高校毕业生面向基层就业给与职称政策倾斜的问题。
为鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，对高校毕业生到基层就业的，按现行职称政策规定给与转正定职，转正定职的时间从到基层工作的当月算起。
（桂职改〔2006〕1号）
海洋化工
1、中专以上学历，药学、生物化工、精细化工等专业背景，一线操作和管理人才。
2、大专以上学历，药学、生物化工、营销、企业管理等专业背景，具备两年以上相关工作经验的中层管理和技术人才。
北海市为主
1、需求总量不大。
2、人才需求趋势相对平稳。
物流业
初级操作人才
具备相关专业背景，中专以上学历，能熟
升级会员 