劳动防护用品管理制度17.docx

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劳动防护用品管理制度17

南通天蓝环保能源成套设备有限公司

安全生产管理制度

TYS-TL-AQ-017（2012）（A/0版）

劳动防护用品管理制度

制定：

审核：

批准：

2012-01-30发布2012-02-01实施

南通天蓝环保能源成套设备有限公司发布

前言

本制度适用于南通天蓝环保能源成套设备有限公司安全生产管理工作。

本制度是根据机械加工行业各相关标准、规程和规范等进行修编而成的。

由于资料不全以及编写人员水平有限，本规程难免存在不足之处，请大家对发现的问题及时给予批评指正，使之日臻完善。

本规程起草人：

本规程校核人：

本规程审核人：

本规程批准人：

本规程自批准之日起执行。

本规程由公司安全生产领导小组负责解释

目的

为了切实加强对职工劳动防护用品发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。

职责

1、人事负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。

2、仓库负责劳保用品的发放。

3、采购部门负责劳保用品的采购。

4、各部门具体管理工作的实施。

程序

1、劳保用品管理

1.1、职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

1.2、职工劳动防护用品的发放标准，由人事统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由仓库专人负责。

1.3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。

1.4、凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

1.5、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。

相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

1.6、人事对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。

1.7、对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，车间负责人审核，人事批准，仓库管理员登记发放。

1.8、免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

1.9、对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由人事部门报总经理审批，方可解决。

1.10、长期（1个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。

1.11、对因工造成损坏的特种型防护用品，由所在部门审核、人事部门审批，更换。

对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

（赔偿公式：

总价/规定使用月数X剩余月数）

1.12、对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求强制检验或报废。

1.13、特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管、集体使用，保证应急情况方便使用。

1.14、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

1.15、各车间对特种型防护用品（如防毒面具等）要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；

1.16、对使用方法比较复杂的防护用品，如：

防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。

2、应急药品柜管理

2.1、各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。

2.2、建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。

2.3、各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。

2.4、应急药品要定期检查，并做好记录。

2.5、药品柜就应为常锁状态，车间每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。

2.6、发放药品限一次用量。

2.7、过期药品及时返回人事部门，由人事部门统一销毁，并做好记录。