职场英语.docx

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职场英语

面试的形式有很多种：

一对一面试、一对多面试、群面、电话面试、甚至还有刻意刁难应征者的“压力面试”……这些面试一般涉及哪些问题？

又有什么应对方法？

今天就一起来看看吧。

Thetraditionaljobinterviewusesquestionstofindoutifyouhavethenecessaryskillsandenthusiasmforthepost,alongwiththeabilitytofitin.Ifyouareabletosuccessfullycommunicateanswerstoquestionssuchas;“whatareyourstrengthsandweaknesses”or“whydoyouwanttoworkforthiscompany”thereisagoodchancetheinterviewwillbeasuccess.

传统的面试方式是通过提问来看应征者是否具备职位所需的技巧和热情，以及是否具备相应的能力。

如果你能成功回答诸如：

“你的优势弱势是什么？

”或者“为什么想在这家公司工作”一类的问题，那么被录取的可能性还是蛮大的。

Anotherpopularinterviewingtechniqueismorebehavioural.Typicalquestionsaskedinabehaviouralinterviewmightbe;“tellmeaboutatimewhenhadtofaceadifficultproblem”or“haveyoueverfailedtoachieveagoal”.

另外一种常见的面试技巧，是通过以往的职场行为来了解应征者。

典型的问题包括“描述一个你曾经面对的困难”或是“你是否未能达成某个目标”。

Thetelephoneinterviewisusedbymanycompaniesmerelyasscreeninginterviewtoweedoutweakercandidates.Howeveritisalsoagoodmethodtogetintouchwithpeopleinothercountries.Thereforeforthosewishingtoworkabroaditmaybethefirstinterviewtheyhave.

许多公司都会用电话面试来过滤掉第一批不符合标准的应征者。

不过电话面试也同样适用于面向国外招聘。

因此如果你希望出国工作，那么电话面试很可能是你面临的第一关。

Agroupinterviewisdesignedtoseehowyouinteractwithothers.Prospectivecandidatesaregatheredtogetherforaninformaldiscussionaboutsometopic.Thejobseekerswhoshineatthiskindofinterviewwillbeaskedbackforapersonalinterview.

小组面试（多个应征者）是为了看应征者如果与人交流而设计的面试形式。

应征者们会被组织起来讨论某个话题，如果在讨论中你的表现出众，则可能进行单独面试。

Theonetooneinterviewoccursafteryouhavealreadyconvincedyourprospectiveemployerthatyouhavetheskillsandeducationnecessaryforthejob.ThismighthavebeenestablishedbecauseoftheexcellenceofyourCVandcoveringletter.Inadditiontheremayhavebeenatelephoneinterviewwhereyouimpressedthemenoughtoproceedtothisstage.

一对一的面试通常出现在对方已经肯定你具备胜任这份工作的技巧和知识后。

对方可能是根据你的简历及自荐书确定你的能力。

也可能是通过电话面试筛选你进入这个流程。

Theoppositeofaonetooneinterviewisacommitteeinterview.Hereyouwillfaceseveralmembersofthecompanyandbeaskedawidevarietyofquestions;theymaysetyouaproblemtoseehowwellyoucancomeupwithaplanfordealingwithit.

与一对一面试相对的则是群面（多个面试官）。

在这种形式中你将面对多个面试官，被问到许多不同的问题。

他们也可能要你设想一种困难的情况，看你如何解决。

Alunchinterviewmightseemmoreinformalbutrememberyouarestillbeingobserved.Youshouldtreatitinthesamewayasanofficeinterviewbuttrytorelaxandgetalongwithyourinterviewer.

午餐形式的面试可能看来比较轻松，但别忘了你依然是在面试、对方会观察你的行为。

所以你应该像对待办公室内进行的面试那样、不要小瞧它，但同时也要相对放松一点、和你的面试官随性一点相处。

Ifthepositionyouareapplyingforinvolvesalotofstresstheinterviewermightdeliberatelysetupastressfulsituation.Thesestressinterviewsaredesignedtoseehowwellyouwouldhandlepressure.Theinterviewermaykeepyouwaitingorberude,sarcasticorargumentative.Don’ttakeitpersonally,staycalmandsticktowhatyouhadplannedtosay.Mostcandidatesnevercomeacrossthistypeofinterviewbutyoushouldknowtheyexist.

如果你申请的职位需要处理压力较大的工作，那面试时对方可能会刻意设计一个压力较大的面试环境。

这是为了观察你如何应对压力。

面试官可能会故意让你等、不然就是刻意表现得很粗鲁、对你挑刺、跟你争辩。

记得不要太在意这些，镇静一点，把你想表达的都表达到。

大部分的应征者都不会遇到这种面试，但是你要知道这类型面试是的确存在的。

Thesituationalinterviewandthecaseinterviewaresimilar.Inasituationalinterviewyouwillaskedhowyouwouldrespondtoaspecificsituation.Youcouldbeasked,forexample,howyouwouldhandleanangrycustomerandyoushoulddrawonyourpastexperiencestogiveananswer,withexamplesandstoriestobackyouup.Acaseinterviewismuchmorespecificandisusedbyemployerssuchasmanagementconsultingfirmsandinvestmentbanks.Hereyouareaskedtodiscussaparticularbusinessprobleminordertoassessyourproblemsolvingskills.

“事例面试”或是“事件面试”比较类似。

在“事例面试”中，面试官会问你如果处理一个具体的事例。

比如“你如果应对一名生气的顾客？

”你要用自己过去的经验来应答，并举例说明来证实自己的说法；而“事件面试”中的问题可能涉及更多细节。

通常管理顾问公司和投资银行会用到这种面试形式。

面试官会问你如何处理一种特别的商务问题，从而看你是否有能力解决。

拖沓症（Procrastination），现代人特别是学生中常见，表现为把该做的事情拖到明天、后天甚至截止期前一天再做。

猜测的拖沓症原因有诸如：

喜欢压力、害怕失败、完美主义、缺乏自我控制、寻求刺激或者其它一些心理疾病。

克服拖沓的常见建议有：

设定具体目标、先做你不想做的事。

相关领域著名学者JosephR.Ferrari说：

“Tellingsomeonewhoprocrastinatestobuyaweeklyplannerisliketellingsomeonewithchronicdepressiontojustcheerup.”

 明知道马上要交策划案，却还在论坛晒照片看帖子，直到最后一刻才开始工作。

眼下许多白领都成为“拖沓症（procrastinator）患者”，如何在工作、生活之间掌握尺度与平衡呢？

一起来听听专家的建议吧。

Theendoftheholidaymeansthatlifereturnstonormal–orworsethannormal–ifyouareaprocrastinatorlikeShenLiandhavebeenputtingworkofftothelastminute.

假期结束意味着生活要重回正轨，但假如你像沈丽（音译）一样做事拖沓，什么事都要等到最后一分钟才肯做，生活就会比步入正轨来得更痛苦。

Shen,27,isawebsiteeditorinBeijing.Beforetheholiday,herbosstoldhertoplanaspecialspringedition.

27岁的沈丽在北京的一家网站做编辑。

放假前，老板交代她策划一份春季特辑。

Shehadawholeweektodoit.Plentyoftimeforonlineshoppingandreadingfirst.Ontheeveofthedeadline,shehadn’tworkedoutasingleword.

她本可以有一个礼拜的时间来完成这项工作。

可是她先把大把时间花在网上购物和浏览网页上，截止到交稿期限的前一晚，她一个字都还没写出来。

“Idon’thaveothertaskstofinishfirst,”Shenadmitted.“Ijusthavenoappetiteforworkuntilitbecomesurgent.”

沈丽承认：

“我并没有其他工作要先做。

除非火烧眉毛了，否则我就是不想工作。

”

Procrastinationiscommon,bothintheworkplaceandoncampus.Shenhasfoundthatmanypeers’habitsofputtingoffworkareformedatschool.

拖沓症在职场和校园都很常见。

沈丽发现同龄人做事拖沓的习惯有不少是在上学期间养成的。

CollegestudentswillbefamiliarwithWeiXiao’sexperience.The22-year-oldpostgraduateinjournalismfromPekingUniversitydecidedtowriteanessayonemonthbeforeitwasdue.

大学生们一定对魏笑（音译）的经历不陌生。

22岁的魏笑是北京大学新闻系研究生。

她原本打算在上交日期前1个月开始写一篇论文。

However,shestartedtowriteheressayonlyonedaybeforethedeadline.WeithenspentthewholedayonRandmicroblogsto“takeabreak”.Sheendedupwritingallnightandbarelymetthedeadline.

然而，她临到截止日期的前一天才开始动笔。

那时候魏笑整天在人人网和微博上“休息一会儿”。

她开了一整晚夜车，才勉强在截止日期前写完了文章。

Fixedhabits

习惯定势

AccordingtoLuXuebin,acareerexpertfromD,theproblemofprocrastinationreflectsyoungpeople’sfailuretochangetheirmindsetformedduringhighschooldays.

陆学斌（音译）是大醍醐网的一名就业指导专家。

他说，做事拖拉的毛病反映出年轻人无法改变他们在中学时期形成的行为习惯。

“There’snothingtobeproudofifacollegestudentbonesupforexamsandgetsgoodmarks,”saidLu.“Collegeyearsarethetransitionperiodleadingtotheworkplace,whereprocrastinationisdefinitelyabigno-no.”

陆学斌说：

“一个大学生如果是因考前临时抱佛脚而取得好成绩，这没什么可骄傲的。

大学阶段是走入工作岗位的过渡期，在工作岗位上，做事拖沓无疑是个大禁忌。

”

Interestingly,Shensaidshesawthatpointwhenshegraduatedandstartedworking.However,whenshefinishedtasksaheadofthedeadline,thebossshowedsuspicionratherthansatisfaction.Thebossmighthint,“Haveyoudonealltheworkyoucan?

”Instead,colleagueswhoputoffworkandlookedbusyatthelastminutewereregardedas“diligent”.

有趣的是，沈丽说毕业后刚开始工作时她就意识到了这一点。

可是，如果她在截止日期前提前完成任务，老板就会对她的工作表示怀疑而不是满意。

老板也许在暗示：

“你把你能做的工作都做完了吗？

”相反，那些工作拖拖拉拉，到最后几分钟都显得很忙的同事们，总被老板当做“勤奋”的员工。

FangChao,25,hasworkedatanaccountingfirminBeijingforthreeyears.Healsotalkedaboutcolleagues’influenceonhisputtingoffdealingwithtasks.

25岁的方超（音译）在北京一家会计事务所工作已有三年。

他也谈到了自己受同事的影响而拖延完成工作。

Fangsaid:

“Colleaguesmightthinkyouareseekingtheboss’sattentionifyouhandinassignmentsfasterthananyoneelse.”

方超说：

“如果你比别人提前完成任务，同事们可能会认为你想引起老板的注意。

”

Facedwithsuchadilemma,smartemployeesshouldadoptabalancedschedule,insteadofprocrastinating,saidLu.

陆学斌说，面对这种困境，聪明的员工应该采取一种平衡的方法，而不是拖延工作。

Takeanassignmentdueinthreedaysforexample.YoucanuseDayOnetoworkoutthefirstdraft,DayTwotoaskcolleaguesforadviceandDayThreetoimproveyourfinalversion.

以一项需要三天完成的工作为例，你可以第一天完成初稿，第二天征求同事意见，第三天修改终稿。

Ifslackingoffisanacceptedandunwrittenpracticeamongcolleagues,youngprofessionalsshouldthinkofchanging–notthemselves–butjobs.

如果说，松懈是同事们的一种公认的不成文的惯例，那么年轻的白领们应考虑换个工作而不是改变自己。

“Youmayneedtochangeyourjobifyoucannotacceptsuchacorporateculture,”saidLu.“Ifyouchoosetostay,youcanstillworkfastandusetheremainingtimetodevelopyourinterestinreadingorwritingtokeepimprovingyourself.”

陆学斌说：

“如果你不能接受这种企业文化，也许你得换个工作。

如果你选择留下来，那么你仍应迅速完成工作，然后用余下的时间去培养自己对阅读写作的兴趣，从而不断提升自己的水平。

”

CVsareasummaryofyourskillsandachievementsandtheyneedtobeshort;preferablyamaximumoftwopages.Youhavethefreedomtochoosewhichformatyouthinkwillmostappealtoyourprospectiveemployerandsowillmaximiseyourstrengthswhilstminimisingyourweaknesses.

 简历是对你所掌握的技能和取得的成就的总结，必须简洁，最多不超过两页。

你可以任意选择最适合自己的简历模板，以吸引你的潜在雇主，并扬长避短。

 ThestandardCVistheChronologicalCV;thisisthetraditional,familiarlayoutandisthemostcommonlyusedformat.AsecondtypeistheFunctionalCVwhichfocusesonskillsandachievementsratherthanemploymenthistoryandqualifications.

 标准简历是以时间为序进行制作的，它的布局传统、常见，且使用频率最高。

第二种形式的简历是功能型简历，侧重于对自身技能和成绩的描述，而不是工作经历和资质。

 WhichCVformatisbestforyou,depends,tosomeextent,onyourcareerdevelopment.Ifyouarearecentgraduate,thestandardCV,whichisalsocalledacompetency-basedCV,ismoresuitable.Foramorematurestudent,askills-basedCVworkswell,asitdemonstrateslifeexperiencesmoreeffectively.Howeveritisusefulforanyjobseeker,whoisapplyingforacareerthatisnotdirectlyrelatedtohisorherdegreesubjectorpreviousexperience.

在某种程度上说，哪一种简历更适合自己取决于自身的职业发展情况。

如果你是一名刚毕业的大学生，标准简历（也称为基于个人能力的简历）更为合适。

对于成熟的求职者，基于技能的简历更合适，因为它能有效地描述个人经历。

同时它也适用于那些寻找与自己所学专业和之前工作经历无关的工作的求职者。

 HereisastandardgraduateCV：

（一份标准的简历应该是这样的：

）

 PaulWilliamMarrow

（useboldtypefacetomakeimportantinformationstandout）

Homeaddress:

                                              Otheraddress:

45,SunsetDrive,                                            （ifyouhaveanyotheraddressworkoruniversityetc）

Manchester                                                    

M37EY

Tel.（0161）5426781                                             DateofBirth:

6.11.1983

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