岗位设置实施方案农保.docx

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岗位设置实施方案农保

个旧市劳动和社会保障局农村社会

养老保险事业管理处岗位设置

实施方案

一、实施范围和原则

（一）本单位在职在编的管理人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

（一）根据《个旧市事业单位岗位设置管理实施意见》（个人〔2009〕13号）和《关于2009年事业单位岗位设置聘用工作的通知》精神，个旧市农村社会养老保险事业管理处编制4个，隶属个旧市劳动和社会保障局局下科室，现有人员4人。

（二）个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处设置管理岗位和工勤技能岗位两类，以工勤技能岗位为主。

其中管理岗位2个，占岗位总量的50%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的50%。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

根据内设机构数量，设置一般管理岗位九级职员岗位两个。

（二）工勤技能岗位等级

设置技术工岗位两个，其中：

技术工三级一个，技术工四级一个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件。

（一）管理岗位条件

1、基本条件

①.遵守国家的法纪法规和单位的规章制度；

②．熟悉本职工作范围，有一定的实践经验，具有从事本职工作的业务能力；

③.具有一定口头及文字表达能力和计算机应用能力；

④.工作严谨勤奋，有事业心和服务意识，能够在工作中引入新思想、新观念、新知识；

⑤．身体健康；

⑥.具有良好的职业道德，能够积极主动地完成领导交办的各项工作。

2、具体条件

①.大学专科以上学历；

②．在十级岗位上工作三年以上。

（二）工勤技能岗位基本条件

1、基本条件

①.遵守国家的法纪法规和单位的规章制度；

②.熟悉本职工作范围，有一定的实践经验，具有从事本职工作的业务能力；

③.具有与本职工作相适应的职业资格和能力；

④.工作严谨勤奋，有事业心和服务意识，能够在工作中引入新思想、新观念、新知识；

⑤．身体健康；

⑥.具有良好的职业道德，能够积极主动地完成领导交办的各项工作。

2、具体条件

①.大学专科以上学历；

②．技术工三级须取得本职业高级工职业资格证书且连续从事本职业工作满三年。

③.技术工四级须取得本职业中级工职业资格证书且连续从事本职业工作满三年。

五、岗位聘用

（一）根据人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，制定《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处岗位竞聘办法》（附件），将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。

本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。

（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。

六、实施步骤

（一）、按照核准的岗位设置方案，编制《岗位说明书》（附件）。

制定了《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处岗位设置实施方案》提请职工大会审议。

（二）、按照审议通过的岗位设置实施方案公布岗位名称、岗位数及任职条件，竞聘人员根据岗位要求的条件和本人实际情况选择申报竞聘岗位，并填写《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处竞聘职员岗位申报及业绩考核表》（附件）。

（三）、岗位设置领导小组按照竞聘办法对符合资格人员进行资格审查，确定竞聘人选。

（四）根据竞聘结果择优拟聘人选，并进行公示，公示期为7天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。

（五）、签订聘用合同，对聘用合同进行鉴证。

七、组织领导

根据国家、省人力资源部门和州人事局关于深化事业单位人事制度改革的精神，成立个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处岗位设置领导小组，负责该项工作的组织实施。

成员如下：

组长：

张勇（个旧市劳动和社会保障局局长）

副组长：

孙霞（个旧市劳动和社会保障局副局长）

成员：

陈建伟（个旧市劳动和社会保障局办公室主任）

车梓平（个旧市社会保险管理中心副主任）

吕瑞康（个旧市农村社会养老保险事业管理处负责人）

同时，在市农村社会养老保险事业管理处设立岗位设置领导小组办公室，主任由社会保险管理中心副主任车梓平同志担任；副主任由市农村社会养老保险事业管理处负责人吕瑞康同志担任；成员由市劳动和社会保障局杨龙泽同志、市社会保险管理中心吴锐虹同志组成。

附：

1、岗位说明书

2、《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处岗位竞聘办法》

3、《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处竞聘职员岗位申报及业绩考核表》

个旧市劳动和社会保障局

2009年9月15日

附件

岗位说明书

单位名称

个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处

组织机构代码

43212051-6

内设机构

岗位名称

办公室

岗位类别

管理

岗位等级

九级

岗位代码

GL01-02

岗位

职责

任务

１、宣传、贯彻和执行农村社会养老保险的有关政策；

２、负责对乡（镇）的农村养老保险金的业务指导、人员培训和工作检查；

３、监督指导各乡（镇）农村养保险金的收取、上缴、兑现和表、卡、帐、册的建立管理；

４、负责各乡（镇）参保户的保险编号、个人帐户、保险关系的转移、退保的检查、审批手续；

５、负责农村养老保险领取人员的资格审查，复核待遇给付标准和办理发放养老金，并做好养老金的统计及社会化发放工作；

６、负责参保人员档案资料的登记、存放和管理工作；

７、完成上级部门和领导交办的其他工作任务；

岗位

工作

标准

1.严格遵守单位的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会事业，有奉献精神。

5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。

6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。

岗位

聘用

条件

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《云南事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。

2.大学专科以上学历，身体健康。

3.熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力，具备团队合作精神。

5.符合单位人事聘任的其它要求。

附件

岗位说明书

单位名称

个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处

组织机构代码

43212051-6

内设机构

岗位名称

高级工

岗位类别

工勤技能

岗位等级

3级

岗位代码

GQ01

岗位

职责

任务

１、宣传、贯彻和执行农村社会养老保险的有关政策；

2、负责参保人员档案资料的登记、存放和管理工作；

3.懂得各种办公自动化的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。

4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。

5.熟悉辖区内网络、通讯的控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

6.完成上级部门和领导交办的其他工作任务。

岗位

工作

标准

1.严格遵守单位的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会事业，有奉献精神。

5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德。

6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。

岗位

聘用

条件

1.具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。

2.具有专科以上学历，身体健康。

3.有收发从业经验，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。

5.符合人事聘任的其它要求。

附件

岗位说明书

单位名称

个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处

组织机构代码

43212051-6

内设机构

岗位名称

中级工

岗位类别

工勤技能

岗位等级

4级

岗位代码

GQ02

岗位

职责

任务

１、宣传、贯彻和执行农村社会养老保险的有关政策；

2、负责农村社会养老保险的统计工作；

3、协助办公室做好农村社会养老保险的扩面工作。

4、及时处理各乡镇劳动保障所上缴农保基金的单据、资料，传递凭证，不截留、积压。

5.熟悉掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

6.完成上级部门和领导交办的其他工作任务。

岗位

工作

标准

1.严格遵守单位的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会事业，有奉献精神。

5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德。

6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。

岗位

聘用

条件

1.具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。

2.具有专科以上学历，身体健康。

3.有设备维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。

5.符合人事聘任的其它要求。

附件

个旧市农村社会养老

保险事业管理处岗位竞聘办法

根据人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。

本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

为认真做好这项工作，制定本竞聘办法。

一、聘任的基本原则

1、严格按岗位职责要求和任职条件聘任。

2、考察工作实绩与考察工作发展潜力相结合。

3、考察一贯工作表现与考察近期工作表现相结合，以考察近期工作表现为主。

4、公平公开，平等竞争，择优聘任。

二、岗位设置说明

本次竞聘的岗位共有四个：

一般管理岗位九级职员岗位两个。

设置工勤技能岗位两个，其中：

技术工三级一个，技术工四级一个。

三、聘任对象

聘任对象为目前在岗职员。

四、聘任基本条件

1、政治理论学习和思想政治表现优秀，爱岗敬业，具有良好的职业道德，服务意识强，团结同志，工作表现一贯良好，了解本职工作的范围、任务和特点，胜任本职工作，基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有初步的分析、解决问题的能力，具有一定的文字、口头表达能力。

2、学历要求

（1）竞聘管理九级职员岗位，必须具备专科及以上学历；

（2）竞聘技术工三级岗位，必须具备专科及以上学历。

（3）竞聘技术工四级岗位，必须具备专科及以上学历。

五、百分制量化考核办法

1、政治表现20分

拥护党的领导，自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，用马克思主义的立场　、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

达到上述要求的计20分，达不到的酌情扣分。

2、工作年限20分

按照本人工作年限每满一年计1分，最高不超过20分。

3、学历20分

大学专科以上学历20分。

4、工作效果20分

熟悉农村社会养老保险的有关政策，对乡（镇）的农村养老保险金的业务指导、人员培训和工作检查，监督指导各乡（镇）农村养保险金的收取、上缴、兑现和表、卡、帐、册的建立管理，

负责各乡（镇）参保户的保险编号、个人帐户、保险关系的转移、退保的检查、审批手续，对农村养老保险领取人员的资格审查，复核待遇给付标准和办理发放养老金，并做好养老金的统计及社会化发放工作。

　达到上述要求的计20分，达不到的酌情扣分。

5、民主测评20分

组织个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处岗位设置领导小组全体成员，按照德、能、勤、绩、廉进行测评打分，以平均分作为其民主测评得分。

六、聘任程序

1、个人申报。

申报人填写《个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处竞聘职员岗位申报及业绩考核表》,提供主要的工作业绩材料，并将申报表和有关材料交所在组织人事处。

2、考核评议。

由单位竞聘工作领导小组对申报人进行考核评议。

3、公示考评结果。

由单位竞聘工作办公室对申报人的考核评议结果公示。

4、按竞聘程序上报审批。

5、签定聘用协议。

七、有关说明

1、申报人提供的所有材料须真实。

2、每位申报的同志选择一个岗位竞聘。

3、本次聘任的聘期为无固定期限。

4、本实施办法由个旧市劳动和社会保障局农村社会养老保险事业管理处竞聘领导小组负责解释。

附件

2009年个旧市劳动和社会保障局农村社会

养老保险事业管理处职员岗位申报及业绩考核表

所在部门：

申请竞聘职员岗位：

姓名

性别

民族

出生

年月

照片

籍贯

毕业院校（系）

身份证

号码

所学专业

取得任职资格及时间

于年月取得技术工级任职资格或取得级职员任职资格。

联系方式

政治表现

工作年限

得分

学历得分

工作效果得分

民主测评得分

累计得分

竞聘领导小组意见

（签章）

年月日

备注

本人保证所提供的个人信息真实、准确、完整，不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假证书。

如因个人信息错误、缺失及所提供证明材料虚假造成的一切后果，由本人承担。

以上所填内容属实，本人愿意承担一切责任。

填写人签名：

年月日

（1）2009年10月12日下午5点前，申报人将填写的职员竞聘申报表和有关材料交单位组织人事处。

（2）2009年10月15日，单位对申报人进行考核评议。

（3）2009年10月18日公示竞聘结果。