钢铁厂16A06安全违章记分管理办法模板.docx

钢铁厂16A06安全违章记分管理办法模板.docx

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钢铁厂16A06安全违章记分管理办法模板

内部事项注意保密

宝山钢铁股份有限公司管理文件

文件编号：

BGFZ16A06第1版签发：

戴志浩

安全违章记分管理办法

1目的

为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于公司所属各单位。

3定义与术语

3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。

3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：

3.2.1违章指挥强令冒险作业。

3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。

3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。

3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。

3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。

按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。

4管理职责

4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：

各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。

4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。

各单位工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。

5安全违章记分管理流程（详见附件）

6实施办法

6.1安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。

6.2安全违章记分及登记

6.2.1各单位根据本文件及专业管理标准《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019），结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模块，并将相关内容告知员工掌握。

6.2.2（关键控制活动）公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正、现场教育，现场记录（表格编号：

BGFZ16A06－01A）或告知违章者记分情况，违章者当场确认。

6.2.3安全违章记分的分值为1－10分，记分的周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。

6.2.4员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请（表格编号：

BGFZ16A06－02A），由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在厂、部最终认定，信息反馈员工本人并在备注栏签名确认。

6.2.5违章记录生效后三个工作日内，由违章行为查处者将违章记分信息输入公司安全管控信息管理系统违章记分模块。

6.3区域管理者违章连带记分

6.3.1凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除班组长、作业长职务。

被股份公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分。

6.3.2员工发生安全违章，班组长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对违章者与两长实行同等记分。

6.4安全违章记分的后续处理

6.4.1员工违章记分累计达到5分，由分厂（车间）组织对违章者安全再教育，并做好记录。

6.4.2员工违章记分累计达到8分，由厂、部组织与违章者安全谈话（表格编号：

BGFZ16A06－04A），并抄告其家属（表格编号：

BGFZ16A06

－03A）。

并在厂、部范围内对违章者进行通报处理。

6.4.3员工违章记分累计达到10分，各厂、部可根据《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019）落实对违章者的处理。

如涉及行政处分的应听取厂、部工会的意见，按照职工奖惩的管理程序执行，所在单位应在《职工劳动保护记录卡》上登记员工安全违章惩处记录。

6.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照6.4.3款流程处理。

6.4.5员工违章记分累计达到5分的相关处理在1个月之内完成,并在股份安全信息管理系统中进行闭环处理。

6.5记分统计、分析及改进

6.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况（表格编号：

BGFZ16A06－05A），分析倾向性问题，在安保例会上汇报。

6.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。

6.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。

6.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。

7附则

7.1涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。

7.2各单位根据本单位的安全管理特点，在民主协商的基础上制定严于公司要求的违章记分管理办法。

7.3本办法自下发之日起生效，原《安全违章记分管理办法》（BGFZ16B15）自然废止。

拟稿：

焦兵日期：

2015年11月10日

审核：

吴淑华日期：

2015年11月30日

附件:

安全违章记分管理流程图

安全保卫部

各单位

制定违章记分管理办法及相关管理标准

违章现场指正、教育、告知并记分

监督执行

数据录入安全管控信息系统

分析

细化并组织传达与学习

确认违章事实

提出监督意见

落实处理

统计，分析倾向性问题

实施改进

违章者再教育

绩效评价

惩处

不同意

民主监督维权复核

职工提出异议

同意

表格编号：

BGFZ16A06－01A

安全违章记分记录

时间

地点

姓名

工号

部门

违章情况事实描述

检查人签名

签名：

年月日

被检查人确认并签名

上述情况属实，已接受现场指正与教育

上述情况与事实不符

签名：

年月日

注：

如被检查人对“违章事实”有异议的，签收时可在“上述情况与事实不符”栏打勾并签名。

当事人应在七个工作日内向本部门工会递交《安全违章记分异议复议记录》（表格编号：

BGFZ16A**－02A），逾期则本记录生效。

注：

本单一式二份，一份交被查人，一份留存备查。

表格编号：

BGFZ16A06－02A

安全违章记分异议复议记录

部门

姓名

工号

复议事由

违章记分异议

违章

记分

异议

事项

年月日，本人接到违章记录一份（附后），

认为记录与事实不符，特申请复议。

申请人：

时间：

年月日

接受人：

时间：

年月日

情况

核实

签名：

时间：

年月日

最终

认定

原违章记录有效

原违章记录撤销

签名：

时间：

年月日

备注

表格编号：

BGFZ16A06－03A

安全提示单

家属，您好：

感谢您多年来对宝钢股份安全工作的一贯支持，您的家人

同志今年因安全违章，累计记分已达分。

根据公司有关规定，如员工发生违反安全禁令的违章行为或累计记分满10分，将受到惩处。

为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。

最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。

特此告知

（单位签章）：

年月日

表格编号：

BGFZ16A06－04A

违章者再教育谈话记录

单位

姓名

工号

工龄

年龄

岗位

所在班组

所在作业区

谈

话

记

录

时间：

地点：

谈话人（签名）：

部门工会（签名）：

被谈话人（签名）：

备

注

表格编号：

BGFZ16A06－05A

安全违章记分汇总表

填报单位：

统计期：

年月

部门

人数

各级管理者

安全员

作业长

班组长

条数小计

分数小计

条数

分数

条数

分数

条数

分数

条数

分数

合计

分类汇总

管理违章

生产安全

消防安全

治安保卫

交通安全

职业卫生

人次

责任连带统计

当月

作业长

班组长

总人数

连带分数

附：

倾向性问题分析及对策措施（可附页）

制表：

审核：

制表日期：