保密管理三个保障机制范文word版 11页.docx

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保密管理三个保障机制范文word版11页

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保密管理三个保障机制

篇一：

人力资源保障制度

潍坊福润得置业有限公司

人力资源管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条坚持以员工为本的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我公司发展。

第六条公司办公室负责人对各部门人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章员工的招聘与录用

第七条根据公司领导人审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第八条对应聘成功的员工，实行三个月制试用期，试用期过后根据其具体表现决定是否被录用。

第九条被录用的员工，实行劳动合同制，根据实际情况合同期限从

一年到五年不等，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。

第十条员工与公司签定劳动合同后，公司即为其缴纳社会保险。

第三章员工档案管理制度第十一条员工档案由公司办公室专业保管，专职负责。

第十二条档案必须做到"人档相符"，卷内资料完整，分类明确。

第十三条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。

第十四条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。

第十五条严格执行员工档案查阅、借用制度。

第四章员工的培训

第十六条被录用的员工，上岗前都要经过办公室组织的岗前培训，经过考核合格后，方可上岗工作。

第十七条被录用的员工，从事装饰装修等工程工作前，公司将聘请专业人员为其提供安全生产等项目的培训；施工过程中，公司为施工人员（包括临时雇佣人员）购买意外保险及其他配套的安全防具。

第五章员工的调整与流动

第十八条公司提倡员工积极进取，竞聘管理岗位，并为其提供良好的竞争平台。

第十九条员工在公司内部调动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的负责人签署意见，并经公司领导批准后方可办理调动手续。

第二十条为了保证公司装饰装修工程等的安全生产，相关技术、工程等人员，原则上不准调动。

第六章员工的解雇与辞职

第二十一条员工的解雇。

员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。

因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。

第二十二条员工的辞职。

员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续。

未经批准，自行辞职的，视为矿工，并承担违约责任。

第七章薪酬管理

第二十三条公司实行月薪制，每月5日根据各部门提交的考勤表发放上月工资。

第二十四条临时雇佣的工程施工人员，按照国家相关法律法规的规定，以保障施工人员安全为原则，做到按时结算，不拖欠工资。

第二十五条员工出现岗位变动后，薪酬按照新任职岗位标准发放。

第二十六条有关假期及加班加点工资支付

员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。

第二十七条员工工资增长机制

为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我公司将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。

第八章员工的社会保障

第二十八条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。

第二十九条公司各部门员工，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。

第九章附则

第三十条本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。

第三十一条本办法由人力资源部负责解释。

第三十二条本办法自发布之日施行。

全体员工签字：

潍坊福润得置业有限公司201X年01月01日

篇二：

应急采购保障机制

应急采购保障机制

关键词：

军地一体化；应急采购；实现策略

1建立军地一体化应急物资采购保障机制

保障机制、保障手段和保障方式三个方面论述了军地一体化应急

物资采购保障模式.军地一体化应急物资采购保障除了立足自身

的军队采购机构外，需要依托地方、政府等第三方物流采购，通过

实施多部门合作运行机制，才能更好的发挥紧急情况下应急物资采

购保障的作用。

（1）建立高效快捷的军地一体化指挥机制

军地一体化应急物资采购保障指挥机制，应以完善的指挥机构为

基础，明确的指挥关系为保证，科学的指挥方法为手段。

加强军队

和地方机构的协同与交流，实现双方相关机构的无缝对接，明确双

方的职责分工，实现应急指挥的及时性和可行性，搞清双方的长处

与短处，互相取长补短、优势互补。

在指挥机构的设置方面，应充

分考虑指挥机构的层次和跨度，避免指挥机构的过长和过宽，形成

指挥有力、指挥有效的高效快捷的军地一体化应急指挥机制。

（2）建立顺畅的军地一体化信息沟通机制

军地一体化应急物资采购保障需要及时有效的技术、资源和信息

支持，军队和地方在应急物资采购保障的过程中，应建立顺畅的信

息沟通机制，确保采购任务的圆满高效完成。

为此，在军地一体化

应急物资采购保障的过程中应该通过制定法规和预案的方法，明确

信息沟通的重要性和各部门的责任义务，规范联系沟通、信息共享、

责任区分、资源利用等沟通机制；

（3）建立军地一体化应急物资采购保障资源联动机制

要积极实现军地一体化双方在应急物资动员上的有序联动，通过

发挥网络采购的优势、通过信息沟通机制及时交流和掌握各种资源

的情况，构建完善的应急物资采购预案，依靠军地一体化应急物资

采购保障指挥机构的协调指挥，对应急条件下急需的日用生活物

资、卫生保障物资、食品等进行有效的掌控和调度，建立行之有效

的资源联动机制。

（4）建立军地一体化的供应商应急响应长效机制

建立供应商对军地一体化应急物资采购的应急响应机制，确保军

地一体化应急物资优先生产和供货，实现供求双方的有序联动。

首

先，要遵循市场经济规律，引入市场竞争机制，不断精选最好的供

应商。

其次，站在供应商的角度，不断加大投入，稳定供应关系，

使供应商提高工艺水平、更新先进设备、创新生产工艺和生产管理，

不断提高科技水平和生产能力。

最后，要建立长效激励机制，通过

政策优惠的方式，在税收、贷款、扩大生产等方面给予法律和行政

方面的支持，对确实因应急保障供应而产生亏损或在其他方面付出

较大代价的，事后应给予适当利益补偿[1]。

2建立军地一体化应急物资采购保障手段

建立军地一体化应急物资采购保障的手段建设主要从四个方面来

保障：

法律手段、行政手段、经济手段和技术手段[2]。

（1）法律手段

法律是体现国家意志的行为规则，法律手段是具有最高强制力的

手段。

主要适用的范围和需要解决的问题是：

①调整政府、企业、

军队、自然人和其他组织之间在军地一体化应急物资采购保障活动

中的关系；②解决政府和企业组织在原则、模式和框架方面为军方

应急物资采购保障活动提供支持的方式；③物资的管理、获取及供

应过程中的支持和保障等。

（2）行政手段

行政手段主要适用的范围和需要解决的问题主要有：

结合法律的

原则和实际采购保障活动具体性、特殊性之间的缝隙；调节军地一

体化应急物资采购保障供需双方关系；保证法律手段确立的采购保

障模式的实现；调节供需双方目标之间的偏差。

（3）经济手段

经济手段是指通过资金支持、经济激励与约束等方式，为军地一

体化应急物资采购保障模式的实现提供保障。

主要适用范围和需要

解决的主要问题是：

①相关主体应急物资采购保障能力和利益共

享，其本质是对应急采购保障能力的预置和对相关主体经济利益的

补偿及积极性的调动；②经济手段是对作为法律手段及行政手段的

补充，经济手段是必须且有效的。

因为，在合法合规情形下，军地

一体化应急物资采购保障的相关主体仍然存在无能力作为和不积

极作为的问题，这两类问题不能靠强制性手段解决，而用经济手段

解决起来十分有效。

（4）技术手段

技术手段是指通过研究和运用技术和装备，为军地一体化应急物

资采购保障提供软硬件支持。

主要适用于应急物资采购保障活动的

管理、采购交易与物资的实体流动。

3建立军地一体化应急物资采购保障方式

军地一体化应急物资采购保障方式有很多种，应急采购保障机构

应根据军队和地方政府在应对突发事件、遂行多样化军事任务，具

有受领任务突然、准备时间仓促、行动节奏快速、情况复杂多变等

特点，合理选择与综合运用。

（1）供应商直达的保障方式

供应商直达的保障方式，是指供应商按照合同约定，在军队应急

物资采购机构的督促之下，直接将货物送达指定单位的采购保障方

式。

供应商直达保障有利于加强军地一体化间的衔接，密切供需关

系，其优点包括：

减少流通环节，减少物资损耗，缩短保障时间，

节省运力及费用。

主要针对批量较大、物流环境和供应商配送条件

良好、军事性及保密性要求不高、储运条件专业、物资配套性强、

安装调试和检测使用技术复杂等情况的应急物资采购保障任务。

（2）第三方物流的保障方式

第三方物流的保障方式，是指军队物资采购机构在确定了供应商

后，通过选择第三方的物流企业来承担应急物资的提货、运输、仓

储和配送等服务的保障方式；此种方式可充分凭借专业优势、提高

物流效率并降低物流成本。

可适用于军事性及保密性要求不高、物

资供应商和军队物资保障力量不足且应具备较高专业储运条件的

保障任务。

（3）军队物资采购机构的配送保障方式

军队应急物资采购机构的配送保障方式，是指军队物资采购机构

按照保障的要求，对多家供应商采购的不同种类的物资，进行整理、

配货及包装等作业，并按时送达指定方的一种采购保障方式。

该方

式的优点是：

同时具有集、分、理、送等多种功能、缩短流通时间、

节省流通费用、降低需求方的储存量、避免资金占用和提高流通效

率。

（4）军地联合支援的保障方式

军地联合支援的保障方式，是指以军队物资采购机构为主要力量，

以地方物资采购力量为辅助支援，共同完成任务的采购保障方式；

对于单靠军方难以独立完成的繁重采购保障任务，适合采取此种保

障方式。

（5）跟进伴随的保障方式

跟进伴随的保障方式，是指军队采购组织通过深入一线的方法，

协调物资生产企业实施采购以后剩余服务的保障方式。

跟进伴随保

障是以技术保障为主，内容是应急抢修、应急培训及现场调试设备

篇三：

关于会见权及其保障机制研究上

会见权及其保障机制研究上

封利强

【摘要】会见权是辩护权的衍生权利，是被追诉人最基本的诉讼权利之一。

然而，长期以来，理论界倾向于从律师执业权利的角度研究会见权问题，从而使相关研究偏离了问题的核心与实质;而实务界的会见权之争则演变为部门利益与职业利益的博弈，从而与保障当事人利益的立法初衷渐行渐远。

为此，有必要重返会见权的