律所实习申请前任经验.docx
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律所实习申请前任经验
律所实习申请、工作总结
我是周华东，中国政法大学2010级法学院学生。
今年大四了，学校的保研也放弃了。
而很多同学研究生考试也考完了，现在将面临的都是一个找工作的问题。
就法学专业而言，就业方向无非律所、公司法务和公检法机关。
而我自2013年10月24日开始在中伦文德律师事务所实习，至今也已将近三个月的时间，对非诉律所行业有了一些了解，也有了一些工作的心得。
所以，于此著文，既是对自己这段时间以来实习工作的总结，也希望能够对将来希望从事律师行业但之前对律师到底干什么都不清楚的的同学有所帮助，本文包括我对律师行业、律师事务所、律师工作内容律所实习申请（内含本人方达、海问面试和笔试经验分享）等几个部分，都是我作为一个实习生在工作期间产生的一些浅薄的感觉。
因此，本文并不严谨，更不学术，谨在于用作学后余资。
一、律师行业
我当时之所以会想从事律师行业，是因为，我不想做公务员，不想当公司法务，不想读研究生，那没办法，那就只能干律师了。
后来，我跟所里一个同事聊天的时候，他问我，你干嘛想干律师啊？
多苦逼啊？
我就说，我觉得律师都很牛逼啊，他还没来得及应我，就在我旁边接了一个电话，讨论的是外商投资架构的问题，等他挂了电话，我就说，你看，刚才听你打电话，我就觉得你说的都特别牛逼，虽然我什么都没听懂，但是我就觉得你很高级，而我，就要成为一个高级的人。
然后，他就说，这倒是，干律师这个行业，因为你每天都在学习，学习新的东西，所以长久以往，你的确会看起来很厉害。
但是，记得刚刚到中伦文德的那几天，工作量特别多。
因为有两三个公司并购的案子同时压在律师的头上，所以，作为助理，我们在后台就只能拼命工作。
每天晚上都加班，但是因为我住在昌平，比较远，所以还能八点半九点回去（这个点往回走，到学校就差不多十一点多了），后来实在太忙，老板索性让我别回了，让我住在附近的酒店，而那几天，我和带我的助理基本每天都工作到十二点多，甚至凌晨三点。
在晚上加班的时候，助理就会反复跟我说：
律师这个行业，不是那么好干滴！
而所里另一个关系比较好的同事，在我刚进所里不久，总会抱怨加班的时候，也总是会跟我说：
入行需谨慎啊！
就在年前的几天里，团队又遇到了狂暴似的工作任务，团队里每个人需要写两个公司的上市尽职调查报告，而时间只有三天！
往往在平常，一个团队（2-3个人）写一个公司的尽调报告都需要一周左右的时间。
因此，律师助理又跟我强调了一遍：
干律师这个行业，从来没有人让你加班，但是你总是会加班。
工作时间长是必然的。
曾经看过君合的初级律师培训材料，那份文件上说，君合的律师每个工作日的工作时间平均起来大约十个小时左右。
现在，当我想到这个数据的时候，我觉得简直就是不可理喻的，怎么可能？
会这么短！
因为像我们基本每天工作时间会保持在十一到十二个小时左右。
但是想到大家跟我说的，君合工作压力不是太大，我也就慢慢释然了。
时间长是不可改变的，而更加痛苦的是，在这漫长的时间里，你都必须保持最高等级的注意力和精神状态，因为你的工作不允许你松懈，如果你眼睛一迷糊，打错了一个字或者数字，在校对的时候又没有发现的话，那你的工作成果也许就会大打折扣，甚至给客户带来损失。
因此，毫无疑问，每天如此往复，你会练就一个高强度的大脑。
关于北京非诉律师行业的收入，一位法大的同学曾经用她那伟大的师弟向我描述了这个行业的收入到底有多可观，她的师弟，虽然还没大学毕业，但是已经是高伟绅律师事务所的正式职工，月收入在15000元以上，而该名大大的厉害的师弟2013年最后一个月的收入，包括年终奖和case奖励，居然高达70万元！
然后，纳税纳了约20万，最后拿到手的是约50万元，震惊的不得了。
但是，后来想想，这是很正常的，对于高伟申这种高大上的所，对于神一般的师弟这种人，现在一年要是没赚到500万，都觉得糟蹋了。
但是，对于绝大多数从事律师行业的人来说，在从业的前几年，却是不可能能达到这种收入水平的。
在内所里，虽然我不清楚具体情况，每个月能给出一万元以上月薪的律师事务所并没有几个，而我知道的比较清楚的所，如海问是一个月12000元，方达、君合每月15000元，汉坤每月20000元。
第二层次的工资档位大概是7000到9000元。
第三层次的工资档位大概是5000到7000元。
中伦文德律师事务所的工资档位属于第三层次，基本是5000或者6000,而在北京基本大多数也就这个价位左右。
当然，所有这些工资数额都是指的是入职时的工资，谁都知道，律师是一个越老越值钱的行业，这点就很明显的体现在工资上，据我所知的几个律师事务所，基本能够保持工资年增长率为20%-40%，甚至50%-60%都是有可能的。
听所里一个师姐介绍，她的一个同学在君合做了四年，工作已经涨到6万元每个月，这已经是在这个行业里相当高的了，但是这个目标，只要努力，还是有争取的可能性的。
对于绝大多数人而言，还是要根据上面的数据和增进比率慢慢计算。
在北京从事非诉业务，拥有法律知识那是绝对不够的。
而业内也总是流传着一种说法，就是你的英语只要足够好，基本可以弥补你专业能力的不足。
我的英语向来不好，而我又特别讨厌英语。
而为了能够将来合格一点，因此，在大三下学期，就毅然决然的放弃了一切其他工作，开始准备托福考试，在暑假准备司法考试期间，每天也会花约两个小时的时间来学习法律英语。
现在也基本会保持每天都学英语，曾经，在刚开始实习那几天，每天坐着昌平线，被挤得贴在车壁上还翻着英语材料的感觉，实在是觉得，太特么辉煌了！
但是，如果真的要想干这一行，英语能力确实不可或缺。
且不论笔试面试的英语要求比较高，真正进入这个行业之后，很多时候是需要你起草英文文件的，而做英文翻译更是一件稀松平常的事情。
当我觉得我好像快行了的时候，所里的师姐拿了一份十几页的哈佛法律评论（总统审查制下的政府隔离）让我两天翻译完，我顿时就觉得，这几个月的英语，真跟白学了似的。
除了英语，财务知识也是非常重要的。
会计、审计、税务都是非诉业务中基本都会涉及的问题。
如果能考个CPA固然相当之好，但是如果没那精力，在初级阶段，也至少应该会看资产负债表、现金流量表、利润表、审计报告、资产评估报告等基本的财务文件，并从中得出一些基本的结论。
等到了一定阶段之后，财务知识的要求性也会越来越高，如何合理避税，合并报表，以及资产项目的法律研究。
针对初级的，推荐可以听一下清华大学学堂在线的《财务分析与决策》课程。
关于职业规划的问题。
带我的律师曾经跟我谈到过，一个律师在从业的前五年是属于业务培养期，在这个期间内，按照律所这种高强度的工作状态，五年之后，一个律师的业务能力基本就算磨练完成了。
业务能力扎实后，就面临一个businessdevelopment的问题，如果你能成功转型，拿到case，就可以顺利的当上律所的合伙人，但是很多人上不去，都只会做业务，错过了这个关键时期，后面再想上位就比较难了。
当上合伙人之后，一个律师基本就进入职业稳定期了，之后如何成长，就看自己的了。
说了这么多，这个时候，应该给自己定位一下了，是否能够吃苦？
是否喜欢学习？
是否具备比较良好的英语能力？
等等，当然，你是否喜欢这个行业，这些，都是你在选择这个行业时基本应该考虑到的一些问题。
二、律师事务所
针对内资律所（外所我不清楚，没有发言权），不谈各种排名，不谈基本认识，就说我自己的看法。
小所里，方达和海问无疑是最为称颂的，也是我最喜欢的，而大所，君合、金杜和中伦占领着制高点。
其次一丁点的，就是竟天公诚、通商、环球什么的了。
以下分别作一些简单介绍。
方达，在国贸三期，律所装饰各种高大上。
我去参加过面试（方达没有笔试），基本全程英文，可能的确对实习生要求非常高，所以当时面我的是一个上海总部的高级合伙人和北京分所主任（这是回来之后看人员名单才知道的），合伙人形象好，气质佳，至今让我魂牵梦绕。
虽然这次面试已经苦逼败北（几个月过去了，连拒信都不发给我，太伤心了），但是让我有了一个坚定的想法，有机会，我一定要，再去方达门前看看！
！
学校有几个同学曾经在方达实习，其应该更了解具体情况，可向其求解。
海问，最近一直忙着搬家，新家在国贸财富中心，最近听说人家工作人员都已经回家办公了，因为旧的已经不能用了，新的又没弄好，所以大家只能在家了。
但是对我来说，这是一件极其痛苦的事情。
因为我在2013年12月27日去参加了人家的笔试，因为当时只有我一个人，所以我还以为很快就会出笔试结果，结果人家跟我说的卷子还没看！
都一个月了，大家都忙着搬家，居然都没人看！
！
人事部门答复，估计会在春节后出面试通知。
所以，啊，海问实行的是律师池制度，就是说，你刚进来的时候，你是在一个荒无人烟的池子里游啊游，没有人直接管理你，但基本谁都可以叫你干点活，慢慢的发展之后，你才会比较固定的为某几位合伙人工作。
海问入职工资是12000，据内部人士听说，每年涨30%，年终奖是发三个月还是半年的工资忘了，反正福利那是相当不错的了。
海问是先笔试，笔试通过了再面试的，这样子略麻烦，因为幸运的话，你得跑两趟，但是人家牛逼啊，你爱来不来，让你别来，你还偏要来！
这两家算是真正意义上的小所中的TOP所了。
君合，上个月我一次往二十个合伙人邮箱里投了简历，两个小时之后就收到了君合人事给我发来的拒信，说你很优秀，但是我们现在没有vacancy，等我们有的时候再通知你啦，巴拉一大堆的，估计是怕我再投，所以反应比较快。
这个君合在业内的评价是非常高的，基本印象是实诚、细心、专业，虽然前段时间被通商诉，但是基本不会受什么影响，如果要去大所，君合必是首选之一。
中伦，我投了不下5次，连拒信都没收到一次，实在是觉得，这所，太让人伤心了。
所以他的情况我就不了解了。
好像实习生也基本上主要是要研究生。
接下来就是金杜了，哎，这个事情好多。
2013年10月的时候，曾经去参加了金杜的笔试和面试，苦等三周，在我进了中伦文德的第二天，金杜就给我打电话说我通过了笔试和面试，让我去上班，但是我脸皮薄啊，我觉得我刚来就跑了，不太好啊，然后，我就毅然决然的拒绝了人家。
后来，很久很久以后，我才跟助理说起这事，她就一直训我：
你说你怎么想的啊？
啊？
金杜你不去，留在中伦文德干嘛？
脑子被驴踢了吧？
啊，后来想想，这个没办法啊，都过去那么久了。
前几周，金杜人事给我打电话，说，我们这有一个短期实习项目，你能来吗？
但是参加这个短期实习项目的实习生是不能留任的。
我一听，诶，这么牛逼，连不能留任都说得这么清楚，那我肯定不能去啊，要是去了，这一干两个月，就快毕业了，人家又不要我，到时候我上哪儿找工作去啊？
然后，我又毅然决然的拒绝了人家。
但是这次我学聪明了，我当天晚上我就跟那助理说，金杜让我去那儿做项目实习生，我又把人家拒了。
然后，毫无疑问，“你脑子里到底想的啥啊你？
你咋就这么不开窍呢？
你在金杜干几个月，出来还愁找不到工作啊？
”这么想想好像也对，然后，第二天，我就厚着脸皮给人家打电话了，后来，人家把我安排到年后的一个项目上去了。
估计过完年不久，如果海问还没消息的话，就会过去做着了。
但是，仔细再想想，我觉得自己的确缺根筋，你说当初让你去当助理你不去，要是当时去了，说不定都确定能留下来了，现在死气摆列的才混了一个不可能留的项目实习生，真的是，不可理喻啊！
！
金杜，确实还是不错的，创收好像基本排全国第一，但是位置有点虚高了，不如君合所实在的感觉。
金杜偏喜欢海归人士，但是我第一次去参加笔试的时候，跟我一起参加笔试的一个海归，跟我做同一套题，居然问我standto是什么意思？
我顿时就震惊了。
您是海归哪，您居然还问我英文问题，这么难，我当然不会啊！
所以，呵呵……
这些是大所里的前三甲，当然，这是我认为的。
之后呢，就是通商、竟天公诚、环球之类的了。
这几个说具体情况我不是很了解，前面说到的那位让我做翻译的师姐去了竟天公诚，据她说，竟天公诚确实因为前段时间被诉业务受到了影响，业务量有一定下滑，刚进去的工资也就不是很高，才8000元。
通商应该情况跟竟天公诚差不多，因为两家是一起被诉的。
也都受到了证监会的处罚。
中伦文德，这个可以说说，根据绿洲网上的一分排名，中伦文德可以排上全国前十名。
我一看，就觉得，这表肯定有问题，不想想，除了前面说的那8个，还有很多好所。
所以中伦文德能排到前十，这排名表就肯定就问题。
内部的话，所里的几个高级合伙人还是很厉害的，据说有几个合伙人的年收入大概能达到一千万左右，所以，如果能跟上这样的合伙人，说实话，跟你也没多大关系！
因为，人家钱再多，那也是人家的啊，他不会因为赚得多，就给你给的多。
但是，跟着能赚钱的律师，你做的业务基本会高级一些，无非就是外商投资、重组并购、借壳上市等等，落到助理头上的内容却不会有太大差异。
内部气氛良好，虽然工作很辛苦，大家还是比较轻松的，没有奇葩，工资水平在5000到6000左右，每年会涨30%左右的工资，具体情况由各自的合伙人确定。
年终奖一般发两到三个月的工资，这个也是各自的老板决定的。
三、律所工作
在非诉业务领域，主要的方块主要是公司并购，上市（具体说来，主要是主板、创业板和新三板，特别是新三板，因为它的上市要求比较低，所以最近这几年特别火爆，，还有香港的H股、红筹股和美国及其他国家的境外上市）、私募、基金、信托、外商投资（VIE是比较高端的）、房地产以及公司法务等等领域。
具体工作上，主要是尽职调查报告、上市法律意见书、投资协议等各种文件的起草，所以，再高端的业务回归本质，也就是法律研究以及法律设计。
下面说一下作为一个实习生工作上的一些体会。
（一）格式
记得大学一年级刚入学的时候，上法理学课程，范立波老师让大家回去读洞穴奇案，并就此写一篇读书报告。
哇，刚上大学，那个热情啊，赶紧跑到图书馆噼里啪啦读完，然后洋洋洒洒在电脑上写了一个七八千字的读书报告，然后就发给老师了。
然后老师很快给我回我来说，你的报告格式不行，你调好之后再发给我。
我就有点难过了，第一次好不容易写这么多，怎么还要求那么高的格式。
但是还是好好地改了，然后小心翼翼的又给老师发过去了，老师还是很快给我回了，说你要是不把格式改好了，你的东西我是不会看的。
这个时候就有点害怕了，真没想到这格式会这么重要，最后我又好好地调整了一番，还让同学又帮我看了看，最后才敢给老师又发了过去，这次也就才算过关了。
在今年放假之前，我的律师和助理和我三个人一起吃了一顿饭，律师就说，小周工作了三个月了，还是有些进步的，至少写出来的东西格式我不用再去调了，哎，说的我，真不知道是该高兴还是悲哀。
干了三个月了，就格式上有些进展，换句话说，就是你的工作内容还是很不行。
但再想想，格式这东西在律师职业里还是非常重要的，所以在这里，先抛开一切内容，先说说格式的问题。
不用说，做文字工作，最基本的就是word文档的格式了。
在使用word起草文书的时候，我的律师给我提的几个要点就是
（1）标题要居中；
（2）正文要用小四号字体；（3）文档编号要用自动编号；（4）文档底部要有页码。
这算是最大框架程度上的要求。
在具体工作上，格式的要求远远不止这些。
简单总结起来，应该至少包括几个方面：
1、文档名称
你起草的文件储存的文档名称应该怎么写？
我都干了接近两个月了我才发现这个问题。
以前都是文件的标题是什么，就直接在文档名称那边输进去，或者把标题简化一下。
后来才发现，这个文档名称还是需要好好整一整的。
现在的话，在我所在的团队里，基本是采用文件标题+稿次+作者/律所名称+日期，比如如果是在内部先修订的文稿的话，基本格式如：
房屋买卖合同v1.ZHD.20140124，意思就是指周华东于2014年1月24日起草的房屋买卖合同初稿。
如果对直接对外的文件的话，一般就不会包含稿次，因为发给客户的东西必须都是终稿，基本就是房屋买卖合同.ZLWD.20140124，意思是指中伦文德律师事务所2014年1月24日起草的房屋买卖合同。
在个项目之间，一般用英文句号（.）隔开。
当然，每个团队，每个律师事务所使用的文档名称都不一样。
只是提醒注意，以后在文档做完之后，别就开开心心的随便编个名称就发了，还是应该注意一下其他人给你发的文件或者所里比较好的文件的文档名称是如何编排的，并养成良好的习惯，换句话说，就是惯性，再文雅一点，叫标题强迫症。
而且，这个强迫症，你需要贯穿在这个文档制作过程当中。
2、文档内容
在文档内容上，这个基本上每个所对于格式的要求都会有一些差别。
其他所的情况我不了解，我也就没有发言权。
我稍微说一下所里自己团队内部的一些要求，也提出一些要点，如果以后实习或者工作，可以参照这些要点看看所里的模板就行了。
（1）行间距、段间距
这个自然不必说了，这两个东西要是没调整好，文章看起来要么揉成一团，不清爽，要么太过松散，感觉不够实在。
在起草大文件，比如投资协议、TIMESHEET的时候，在段落项目里，一般使用的是：
段前段后为1行，行间距为单倍行距。
如果在制作内部的法律研究结论或者其他简单文件时候，基本使用的就是段前段后为0.5行，行间距为单倍行距或1.5倍行距。
这个律所之间可能会有比较大的差异，在第一次做文件的时候，一定要先调整好这些项目，再开始写。
（2）字体
这个差异应该就更大了。
但是基本文档的主体结构应该是使用小四号字体、宋体正文。
其他的主要是要考虑大标题、小标题的字体大小和文字形式、是否为黑体、是否加下划线等内容。
（3）表格
团队内部而言，表格基本使用的段落标准为：
段前段后为0行，行距为单倍行距。
表格项目栏需要使用底纹，基本使用的填充色标准是白色，背景1，深色25%。
单元格对齐方式是先居中，再左对齐。
可能具体操作不一，但这是主要需要注意的几个点。
（4）编号
文档内部编号有层次之别，这个曾经在上行政法律诊所的理论课上袁刚老师曾经讲过。
在这里随便说一下，基本排序是：
一、
（一）、1、
（1）、A、a。
这六个层次的编号应该已经足以应对，本来还有罗马数字什么的，但是那个插入略麻烦，所以用得比较少。
另一个要点是文档内部编号的自动编号。
以前在学校里写东西的时候很不喜欢用自动编号，因为自动编号了，文档格式很多就会自己跳了，到最后还得一点一点把文档格式再调回来，但是后来发现，用自动编号确实有很多好处，特别是当你要做一个有几十个项目的表格的时候，你做着做着发现哪一个是不需要的，或者需要中间插入的，那如果前面的序号不是自动编号的话，你就苦逼了。
自动编号导致的很多格式问题其实还是可以解决的，只要你用的多了，或者不会了上XX一下，也就会了，自动编号这个习惯还是要养成的。
（5）标点符号
这个虽然看起来很渺小，但是如果发生了错误，确实也是不大好看的，有时候标点错了也是会导致很严重的后果的。
比如数字中的（,）和（.）的错位，就会导致比较悬殊的差异。
这个基本没法具体说，应该提到的比较二的错误主要是中英文的逗号和句号混用，这个是很麻烦的，我就因为一次在写合同的时候中间不知道怎么跑进去了一个英文的逗号，被老板发现之后就训了我一顿，中英文句号还好说，一个实心一个空心还算好区分，但是中英文逗号看起来就差不多，主要是如果使用的是英文逗号，逗号两侧的两个字就会离的稍微进些，中文的则会远些。
其他的就需要自己在看文档模板或者其他文件的时候，自己每个标点符号去揣摩和学习了。
（6）其他
主要是页码的位置及其形式，文档小标题是满格还是空几档，文档修改时修改模式的使用及其接受和撤销（因为在律所工作里，基本不用批注模式，主要还是修改模式，因为修改模式修改完之后，点了接受，就会呈现修订后的文档版本，这样子客户也会比较接受，因为他既可以知道你改了哪里，又知道改完之后的版本是怎么样的。
以前在学校上律师实务课的时候，老师还是主张用批注模式，这个不是很推荐）、视图中的文档显示比例是多少（我写东西的时候基本使用的是120%——135%，大大的看起来很舒服，但是我团队里的那个助理就喜欢小的，本来电脑就小，还喜欢用100%——90%的，每次看着我都觉得眼睛累）
（7）校对
在律所里做了大概一个月，老板交代让我写一个关于消费金融公司资产证券化情况的MEMO，他提了几点要求，就让我去写了，也是这一次他才跟我提到了一个校对的问题。
以前在写尽职调查报告或者法律意见书的时候，到最后都会安排一两个人专门校对其中的文字、表达和标点错误，但是没有意识到文档自动校对这一块内容。
后来，写完东西，按键盘上的F7即可进行自动校对，这不仅可以帮助你发现文中的文字、语法错误，还能帮你把文档中那些红红绿绿的文字下面的杠杠给消了。
因为你写的可能WORD系统觉得有问题，就给你画个杠杠，一篇写下来，可能就会有红的、绿的一堆杠杠很难看，这个时候用校对就比较好，校对或者忽略完之后，那些杠杠就都没了，文档看起来很整洁，很好看，这个对于有强迫症的我来说，实在是很爽的一件事情。
所以，文档写完之后，别忘了F7一下，说不定就帮你改正了一些错误。
上面所说的都是word上的一些格式要求，但是具体文件不同，可能还会有很多其他的要求，比如在起草合同的时候，文件签署方之间空格空几行，是用第几条的格式还是数字编号的格式，以及文档中的特殊名词黑体适用。
各个文件不同，客户要求不同，格式可能完全不同。
但不论如何，细心留意和观察总是没有错的，因为律师给你的模板上很可能每个表达、每个符号都是那些非常牛的律师长期积淀下来慢慢形成的一个固定格式，看起来虽然简单，但是其中往往蕴含着很丰富而细致的考虑。
（二）内容
格式大概说了一下，下面就是具体内容了。
我在律师事务所的工作基本包括以下内容：
（1）尽职调查报告；大多数情况下我的工作是负责将文件材料上的事实信息摘抄，并在助理的要求下做法律研究，这个构成了我实习期间最主要的工作内容。
有些情况下，也会由我独立负责整个尽职调查报告撰写，包括摘抄事实、发现问题、做法律研究、风险提示以及提出风险控制建议；
（2）起草和审改合同；因为老板做了几个公司的法律顾问，所以客户公司在签订各种合同之前都会交由我们来现行审核，然后由我们提出问题和修改意见。
有些情况下也需要我们起草合同，比如我个人起草的就包括一些房屋买卖合同、公司承包经营合同、房屋租赁合同等等；（3）制作MEMO；实习三个月以来，只写了一个MEMO，但至今想起来，那也是我干了三个月里做的最高级的业务了，正如上文所述，我们的客户是一个消费金融公司，它希望能够通过信托方式将信贷资产证券化进行融资，其中还涉及一些循环购买的问题，公司方面要求我们分析其中的法律风险问题，也就是出具一个MEMO，这个初稿是由我来写的；（4）翻译：
律所的翻译真的是很残暴、很没人性的。
往往十几页是中译英或者几十页的英译中，你都可能只有不到一天的时间；我做了几次翻译，次次销魂；（5）现场尽职调查；主要是指出差或者出勤；（6）开会；这个我虽然干了三个月，老板只带我去开了一次会（各种乱七八糟的电话会不算），但是受益确实大大的多，所以，虽然只有几个小时的时间，我还是要把它列出来，因为我看到一个好的律师应该是怎样的。
下面就我所做的一些工作做一些分析。
1、尽职调查
尽职调查，主要包括现场尽职调查和尽职调查报告撰写。
现场尽职调查，实际上就是出差或者出勤到公司要材料，在撰写尽职调查报告之前，律师事务所一般会向目标公司发出一份尽职调查清单，但公司往往不配合或者不知道怎么去准备清单上列明的文件，所以律师就蹭蹭跑过去，对着清单一个个材料的要，如果公司不明白这东西应该怎么给，律师在现场也好做一些直接的指导。
像我在过年回来之前，去了武汉、南昌和广州出差，在公司里，我们的基本工作就是第一，要材料以及指导公司整理材料；第二，跟公司的高级管理人员（主要包括一个高级领导、一个财务负责人、一个公司人事负责人以及公司生产经营负责人）；第三，到公司的生产现场了解一些基本的生产情况和流程。
个人觉得，现场尽职调查比较重要的几点是：
（1）跟公司的领导和职员保持良好关系；这个是非常关键的，别觉得你是北京来的律师，你就牛逼哄哄的，指挥人家要这要那，因为人家要是不配合，你什么都拿不到，最后报告也就会很不好写。
跟领导关系搞好自然不必说，领导一声令下，职员们也就会动起来；但是个人觉得跟职员搞好关系也是非常重要的，因为他们才是真正帮你准备材料的人，东西怎么给，给出的东西效果怎么样，往往也是看职员脸色。
这世界上没那么多
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