管理知识.docx

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管理知识

行政管理

1、管理就是在一定的环境条件下，对单位所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效的实现组织目标的过程。

2、煤矿企业行政管理的主要内容包括：

安全管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、物资管理、成本管理等。

3、管理人员是指在单位中行使管理职能、指挥或协调员工完成具体任务的人，我矿目前基层管理人员包括科级管理人员，生产一、二线班队长、地面班组长。

4、管理人员应该具备的基本素质包括：

主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力和带领团队的能力。

5、管理制度是为了让员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作程序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是单位管理的依据和准则。

管理制度大体上可分为规章制度和责任制度。

6、管理人员应具备人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能四方面的能力。

7、管理人员要通过自己的行为来影响下属，让员工把自己的动机和目标与单位的目标协调起来，从而有效地形成一种合力去实现单位的目标。

8、管理宽度是指一个管理者直接指挥下属的人数，它又叫做管理跨度、管理幅度。

9、由于制度的安排而产生的力量，叫做制度权，也就是常说的职权。

10、从企业的具体工作来看，建立控制标准就是要在企业中建立一套考评体系。

11、通过控制，才能使管理活动成为一个首尾相连的闭环过程。

12、领导职能包括领导、激励和沟通三项内容。

13、领导者权利包括决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权。

14、决策是指管理者为了实现一定的目标和在处理管理中的实际问题时，从各种备选方案中协调一致的基础。

15、管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法，它是在长期的管理实践中总结出来的，建立在一定的素质、才能、知识、经验基础上的有创造性的管理技巧。

16、思想工作方法是一种只在提高人的素质的管理方法，它通过对政策、制度的宣传和理想、道德的教育，以及其他精神激励，提高人们的认识，改变人们的思想，使人们建立起与组织系统一致的价值观念，自觉地实现组织目标而努力。

17、思想工作方法的主要特性有：

目的性、科学性、启发性、艺术性、长期性。

18我矿领导干部的标准：

勤思考、敢负责、重执行。

19、安全生产要贯彻：

安全第一、预防为主、综合治理

20、《安全生产法》规定，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员。

21、未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业

22、我国煤矿安全法律体系主要有四部分组成，有法律、行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章。

23、《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。

24、瓦斯治理十二字方针先抽后采、以风定产、监测监控。

25、生产经营单位必须为从业人员按规定缴纳各类保险，包括失业保险，养老保险，工伤保险，井下意外伤害保险。

26、职工基本养老保险费用由国家、企业和劳动者三方共同负担并实行社会统筹。

27、煤矿企业应当建立和完善重大隐患排查治理制度，并落实重大事故隐患的治理防范措施。

28、安全检查的内容是查思想、查管理、查制度、查安全设施、查隐患、查事故处理。

29、凡新提拔的正、副科级管理人员，实行任职试用期制度。

任职试用期为1年。

30、推荐和提拔管理人员过程中实行“两书”、“两考”制度。

“两书”指的是组织推荐书和个人述职书。

“两考”指的是理论考试和组织考察。

31、在管理人员年度民主评议和民主测评中，不称职票数达到和超过总票数15%的，给予诫勉谈话处理。

32、管理人员考评结果一般都划分为优秀、称职、基本称职、和不称职四个格次。

33、男年满55岁，女年满50周岁的正副科级管理人员及受聘在岗中级以上专业技术人员必须改任调研员，调研员到退休年龄时应及时办理退休手续。

34、对因身体健康原因，一年以上不能坚持正常工作的管理人员，给予实行待岗学习制度，期限由矿根据实际情况和工作需要进行安排，一般为十天以内，最长不过半年，否则直接进入内部劳动力市场重新进行上岗培训。

35管理人员被列为待岗人员的，扣除待岗期间当月全部安全风险抵押金。

36、四好班长是指：

“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的领导班子。

37、我矿管理人员CPS综合绩效考核采用的是“332”考评模式，其中三类考核是将考核单位划分为生产一线、生产辅助、地面单位三条线进行分类考核；三个周期是将考评周期界定为月度、季度和年度进行阶段考核；两种形式即将考核内容区分为团队业绩考核和个人附加考核。

38、管理人员个人月度CPS综合绩效考核结果与安全风险抵押金挂钩，考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次，其分别比例为4：

5:

1。

对优秀的给予增加20%；合格的不奖不罚；不合格的扣减风险抵押金的20%。

39、管理人员年度考核结果根据月度CPS个人绩效考核全年加减平均得分、民主测评、理论考试三个方面，按照4:

3:

3比例汇总累计得出。

40、科级后备人才数量一般按现职管理干部数的2:

1比例进行确定。

对科级后备人才采用月度业绩考核，考核结果在90分以上的给予每月300元岗位补贴。

41、自救就是当井下发生灾变时，在灾区或受灾变影响的每位工作人员进行避灾和保护自己的行动。

42、目前煤矿使用的自救器，按其防护的特点可分为过滤式和隔离式两大类。

43、矿井气候条件是井下温度、湿度和风速三者综合作用的结果。

44、手指口述安全确认就是要求现场作业人员在作业和操作中，对与安全有关的每一道关键工序、每一处关键部位、每一个关键环节进行确认。

45、安全技术培训坚持教考分离的原则

46、年产6万吨以上的矿井，应采取双回路进行供电一路主供，一路带电备用。

47、井下巷道可划分为：

直立、水平、倾向巷道。

48、矿井主要生产系统：

运煤、通风、运料、排矸、排水、系统。

49、瓦斯监测装置要优先选用本质安全型电气设备。

50、安全生产责任制要在贯彻落实上下真功夫，这是关键的关键。

51、煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案。

52、所谓职业道德就是从事一定职业的人们在其特定的工作中或劳动中的行为规范总和。

职业道德的形成过程是他律到自律。

53、从管理学的角度来说，绩效是组织期望的结果，一般可分为员工个人绩效、团队绩效和组织绩效三个层次。

54、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按旷工对待。

55、党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。

56、创先争优活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。

1.煤矿安全管理是一项多因素、多环节、动态复杂的系统工程。

2.高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于三级的煤矿许用炸药。

3.典型的煤与瓦斯突出过程可分为准备、激发、发展和终止四个阶段。

4.综采工艺主要工序为采煤机割煤、移架、推溜

5.掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距50米前，其他巷道在相距20米前，必须停止一个工作面，做好调整通风系统的准备工作。

6.按照采煤工艺方式和机械化装备水平，长壁工作面采煤工艺分为炮采、普采和综采三种

7.高瓦斯矿井进风的主要运输巷道内使用架线电机车时，装煤点必须设置甲烷传感器

8.贯彻安全生产方针应当坚持管理、装备和培训并重，综合治理的原则。

9.我国安全生产法律体系主要由宪法、法律、行政法规、地方法规规章、和国际公约、国际条约六个部分组成。

10.“三同时”原则指矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

11.甲烷报警器和甲烷断电仪具有指示、报警、切断被控电源的功能。

12.事故形成的四个因素是人的不安全行为；管理缺陷；物的不安全状态；环境的不安全条件

13.煤矿企业及煤矿应当建立和完善重大隐患排查治理制度，并落实重大事故隐患的治理防范措施

14.我国煤矿安全管理体制是企业负责、行业管理、群众监督、国家监察

15.事故追查坚持“四不放过”的内容是：

事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。

16.事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。

17.安全管理的基本手段有法律手段、行政手段、技术手段和经济手段。

18.安全管理的性质有：

人为性、效益性、强制性、长期性、科学性、层次性、预防性、群众性、社会功能性。

19.煤矿企业伤亡事故按事故性质可分为顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、水害、火灾和其他事故八大类。

20.煤矿中常见的重大灾害事故有6类：

瓦斯煤尘爆炸、矿井明火火灾、煤与瓦斯突出、矿井突水、冲击地压和大面积冒顶

21.时间管理的三大原则是：

能不能取消它，能不能与别的工作合并，能不能用简便的东西替代它

22.激励就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以激发其工作动力，使其充分发挥个人的潜能，自动自发地工作

23.人性激励法的5个法宝：

信任、尊重、关怀、赞赏、肯定

24.沟通是人们进行的思想或情况交流，以此取得彼此了解、信任和建立良好的人际关系的活动；同时，沟通又是保证人们在共同活动中协调一致的基础

25.领导是指挥、带领、引导和鼓励、部下为实现目标而努力的过程。

领导充分体现管理者的个性和管理艺术

26.严格落实“四级”隐患排查制度，继续完善隐患排查体系。

坚持班组每班一排查、队每日一排查、科区每旬一排查及矿每月一排查，完善各级隐患排查制度，继续强化现场安全责任确认，建档管理。

27.新工人上岗前必须签订师徒合同，四个月内不得安排其单独从事主要及特殊工种作业。

合同期内，徒弟出现“三违”行为，师傅同等处罚。

28.单位出现死亡事故，给予责任单位党政负责人、跟班副职及队长撤职处理；凡涉及两个以上单位的，负主要责任的单位党政负责人撤职处理，次要责任单位党政负责人给予行政降职处理

29.生产一、二线单位实行安全结构工资考核：

产量（进尺）占工资总额的40%、安全占工资总额的30%，工程质量标准化占工资总额的30%（其中文明创建考核占工资总额的10%）。

30.矿井灭火方法有直接灭火法、隔绝灭火法和联合灭火法三种。

31.煤矿中常用的巷道断面形状有梯形、拱形、矩形和圆形等。

32.对党员的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

33.在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

34.国有企业（公司）的管理人员，利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其所任职企业（公司）同类的业务，谋取非法利益的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

35.个人借用公款超过六个月不还的，追还所欠公款，情节较重的，警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

但确因生活困难到期无力归还的除外。

36.个人借用公款进行营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

个人借用公款进行非法活动的，从重或者加重处分。

37.违反有关规定将公款借给他人，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

问答题

1.什么是敲帮问顶？

敲帮问顶就是利用手镐或钢钎等工具敲击已暴露而未加管理的岩（煤）体，使其发出声音，根据声音来判断岩（煤）体内部是否松动、断裂或离层。

）

2.煤矿安全管理生产的目的有哪些？

是提高灾害防治科学水平，预先发现、消除或控制生产过程中的各种危险、防止发生事故、职业病和环境灾害，避免各种损失，最大限度地发挥安全技术措施的作用，提高安全投入效益，推动企业生产活动的正常进行

3.安全生产责任制的范围有哪些？

1、主要负责人的安全生产责任制。

2、负责人或者行政副职的安全生产责任制。

3、职能管理机构负责人及其工作人员的安全生产责任制。

4、班（组）长安全生产责任制。

5、岗位工人的安全生产责任制。

4.抢救伤员“三先三后”的原则是什么？

（1）对窒息或心跳呼吸停止不久的伤员必须先复苏后搬运；

（2）对出血伤员必须先止血后搬运；（3）对骨折伤员必须先固定后搬运。

5.什么是煤与瓦斯突出？

（煤与瓦斯突出是煤矿井下采掘过程中，在地应力和瓦斯压力的综合作用下，在很短的时间内从煤（岩）壁内部向采掘空间突然喷出大量的煤（岩）和瓦斯的现象，简称瓦斯突出。

）

6.突出的危害有哪些？

:

突出的危害主要表现在：

破坏巷道、设备、系统，冲击伤人、煤流埋人，瓦斯造成人员窒息，引起瓦斯、煤尘爆炸，延误生产等

7.事故追查“四不放过”原则是什么？

事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

8.什么是团队建设？

团队建设就是有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流，增进彼此的了解与信赖，在工作中分工合作更为默契，对团队目标认同更统一明确，完成团队工作更为高效快捷。

9.什么是行政方法？

行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、指示等强制性的行政手段，对下属施加直接影响的管理方法。

行政方法具有强制性、垂直性、具体性、无偿性等特征。

10.沟通的类型有哪些？

根据沟通的功能、方式、渠道和方向的不同，可以把沟通分为不同的类型。

从沟通的功能看，可以分为工具沟通和情感沟通；从沟通的方式上看，可以分为口头沟通和书面沟通；从沟通的渠道看，可以分为正式沟通和非正式沟通；从沟通的方向看，可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。

此外，根据沟通是否存在着反馈，又可以分为单向沟通和双向沟通。

11.管理者如何做到有效地协调人际关系？

（1）确保命令一致；

（2）减少管理环节；（3）促进一切组织间的沟通联络；（4）善于运用激励手段。

12.激励方式有哪几种类型？

1、目标激励；2、物资激励；3、任务激励；4、荣誉激励；5、信任激励；6、强化激励；7、数据激励；8、工作激励。

）

13.决策过程包括哪四个阶段？

第一，确定决策目标；第二，设计备选方案；第三，评价和选择方案；第四，对付诸实施的方案进行评价。

15.目标管理的过程一般包含哪三个步骤？

第一，建立一套完整的目标体系，这也是目标的制定过程；第二，组织目标实施；第三，进行目标考核。

16.反映企业竞争力的指标有哪些？

有三项：

销售增长率、市场占有率、产品的获利能力（销售利润率）

17.什么是执行力？

执行力就是把想法变为行动，把行动变成结果。

增强执行意识，提高执行能力，改进执行方法并及时持续地完善制度和规范，立足公平公正是提高执行力的基础

18.执行力常见问题有哪些？

1、执行力不足。

不管总体设计如何详细，战略研究多么深入，计划总失败。

2、执行力不强。

再好的决策也是一而再、再而三地付之东流。

3、执行力流失。

不贯彻始终，执行下去就会出现问题。

4、执行力低下。

付出的计划多了10倍，结果却得不到计划收益的1/10。

5、执行力缺失。

领导所想的和成员所想往往不能得到有效的统一。

19.管理艺术的特点有哪些？

在于它的弹性，它受管理者、被管理者、管理环境三个因素制约。

具体特点为：

①灵活性；②多样性；③实践性；④技巧性；⑤创造性；⑥经验性。

20.什么是组织？

就是存在于特定社会环境中，由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体

21.集团公司“三条红线”是什么？

严禁午间禁酒、严禁克扣工人工资、严禁集团公司、各矿两级机关任何人员在安全生产、经营管理等各类检查、评比中收受、索要基层单位的礼品、现金、有价证券、支付凭证

22煤矿安全生产方针的内容是什么？

安全第一、预防为主、综合治理。

23煤矿安全生产方针的含义是什么？

1“安全第一”是安全生产统帅和灵魂。

2“预防为主”是实现安全生产的根本途径。

3‘综合治理”是实现安全生产的有效手段和方法。

24煤矿从业人员如何贯彻执行煤矿安全生产方针？

1、树立安全第一的思想。

2、遵守安全生产规章制度。

3执行劳动纪律。

4、具备良好的职业道德。

5、学习煤矿安全知识和操作技能。

25煤矿三大规程是那些？

煤矿安全规程、作业规程、操作规程。

26什么是《作业规程》？

是煤矿企业为了回采某一个采煤工作面或掘进某一条巷道，或者为了进行一项机电安装工程，根据《煤矿安全规程》和有关设计文件，结合作业现场的具体条件，为指导施工而编写重要技术文件。

27《操作规程》内容有哪些？

一般包括：

一般规定、准备检查和处理，操作和注意事项和收尾工作。

28《煤矿安全规程》有哪些特点？

1、强制性2、科学性3、规范性4、稳定性。

29采煤工作面作业规程一般包括哪些内容？

概况、采煤方法、顶板控制、生产系统、劳动组织及主要技术经济指标、煤质管理、安全技术措施、灾害应急措施和避灾路线等。

30掘进工作面作业规程一般包括哪些内容？

概况、地质相对位置及地质情况、巷道布置及支护说明、施工工艺、施工工艺、生产系统、劳动组织及主要技术经济指标、安全技术措施、灾害应急措施和避灾路线等。

31什么是“四不放过”原则？

事故原因没有查清不放过，事故责任者没有不受到处理不放过、防范措施没有落实不放过，群众没有受到教育不放过。

32为什么煤矿从业人员在发现事故隐患时应及时报告？

因为从业人员在生产一线作业，是事故隐患和不安全因素的第一目击者，及时向班组长和其他管理人员汇报，就可以采取有效的措施进行紧急处理，以免造成灾害事故或者灾害事故的影响范围扩大。

33煤矿从业人员应该履行哪些安全生产的义务？

1、煤矿从业人员应当接受安全教育培训，掌握安全生产知识和操作技能。

2、煤矿从业人员应当遵章守规，服从管理。

3、从业人员应当正确佩戴和使用劳动保护用品。

4、煤矿从业人员在发现事故隐患时应当报告。

34什么是违章指挥？

是指有关管理人员在煤矿煤矿生产活动中，违反国家安全生产的法律、法规和规章制度的规定，对从业人员进行指挥。

35什么是“三违”现象？

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

36什么是安全生产？

为了预防生产过程中发生人身和设备事故，形成良好的劳动环境和工作程序而采取的一系列措施和活动，有事企业生产的一项方针、原则和要求。

37如何提高现场安全管理水平？

1、加强煤矿管理人员的现场指挥。

2、加强基层班组安全管理。

3、有效制止三违行为。

38煤矿为什么要建立入井检身和出井清点制度？

明确如井人员带入井下的物品和检查方法。

明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告办法、保证准确掌握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常升井的人员，并查明原因。

保护国家财产和公共财产。

39煤矿作业场所的特点是什么？

1、光线不足、噪声大2、狭窄不平、变化大。

3、阴凉潮湿、风速大。

4、设备繁多、体积大。

5、灾害较多，损失大。

6、粉尘严重、危害大。

40简述煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用？

1、煤矿从业人员是党和国家安全生产方针、安全法律、法规的执行者。

2、煤矿从业人员是预防煤矿灾害措施的实践者。

3、煤矿从业人员是抢险救灾的救护员，4、煤矿从业人员是现场安全的监督员。

41入井前需要做哪些准备工作？

1、检查工作服、穿着要整齐，严禁穿化纤衣服入井。

2、检查烟火、自查、互查，绝对不能带烟火下井。

3、检查个人防护、自救器、瓦斯检测仪及其它仪器。

4、检查随身的物品是否佩戴牢固，以防乘罐笼和乘车时坠落和滑下。

5检查矿灯是否完好、发现不完好矿灯要立即到灯房更换。

42通风安全设施有哪些？

局部通风机、风筒及风门、风窗、风墙风障、风桥和栅栏等。

43工伤包括哪些范围？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、在工作前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

44断层根据裂面两侧煤层错动的方向分为那三种类型？

正断层、逆断层、平移断层三种类型。

45以井筒形式为主要依据，矿井开拓方式可分为那四种？

平硐开拓、斜井开拓、立井开拓、综合开拓四种。

46矿井主要生产系统有那四种？

矿井通风系统、矿井提升运输系统、矿井供电系统、防排水系统四种。

47简述顶板事故的预兆？

有响声、掉渣、片帮、裂隙、漏顶、脱层。

48冒顶处理的一般原则有哪些？

有先外后里，先支后拆、先上后下、先近后远、先顶后帮。

49采煤工作面顶板灾害分为那三大类？

分坚硬顶板压垮型冒顶、破碎顶板漏垮型冒顶、复合顶板推垮型冒顶三大类。

50什么是“一通三防”是指矿井通风、防瓦斯、防煤尘、防火。

51矿井通风的作用是什么？

是为了供给井下人员呼吸所需要的氧气、稀释和排除井下各种有害气体和粉尘，调节井下气候条件。

52矿井瓦斯分为哪三类？

低瓦斯矿井、高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井。

53瓦斯爆炸的条件是什么？

瓦斯浓度、引爆温度、足够的氧气。

54什么是矿井火灾？

是指发生在矿井巷道内，硐室内和采空区内等井下各种火灾，以及发生在井口附近能够威胁矿井安全生产、造成损失的地面火灾。

55什么是“一炮三检”？

在装药前、放炮前、放炮后，检查爆破地点附近20米范围内的瓦斯浓度。

56什么是“三人连锁放炮”？

是班长、瓦斯检查员、和放炮员3人在爆破作业全过程都要密切配合，并执行换牌制度，执行“三人连锁爆破制”。

57矿井透水有哪些预兆？

有煤壁挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、有水叫声、地板鼓起、水色发浑、出现臭味、顶板水加大、片帮冒顶。

58简述井下水害的预防措施？

有掌握水情、疏放降压、探水放水、防水煤（岩）柱、注浆堵水，防水设施。

59矿井透水灾害有哪些？

1、当矿井的用水量大于矿井的排水能力时就可能发生透水事故。

2、如果矿井透老空积水，积聚在老空内的瓦斯和硫化氢随之涌出。

3、为了防止矿井水害，必须留设安全防水柱，造成矿井回采率降低，严重影响煤炭资源的开采利用。

60井下供电的三大保护是什么？

漏电保护、接地保护、过流保护。

61煤矿井下有哪些职业病？

尘肺病、噪音聋、局部震动病、职业中毒以及滑束炎等。

62发生事故后为什么先向矿调度汇报？

因为调度室是全矿抢险救灾指挥中心，矿领导24小时调度值班，可以组织全矿人力、物力对事故进行抢救；若本矿力量不足，还可以通过调度向上级领导求援。

63什么是顶板事故？

是指在煤矿井下采掘过程中，因为顶板意外冒落造成的人员伤亡、设备损坏和生产终止的事故。

64现场急救常有那六方面的技术？

包括人工呼吸、心脏复苏、止血、创伤包扎、骨折临时固定和伤工搬运等。

65人工呼吸主要有四种方法？

口对口吹气法、仰卧压胸法、俯卧压背法和举臂压胸法四种。

66什么叫职业危害？

是指从事职业活动的从业人员直接危害人体健康、导致发生职业病的各种危害。

67矿井气候条件指什么？

井下温度、湿度和风速三者综合作用的结果。

68什么叫矿井瓦斯？

矿井所有有毒、有害气体的总称。

69煤矿井下安全标志分为那两类？

主标志和文字补充标志两类。

70避难硐室有那三种？

躲避硐室、避难硐室、压风自救硐室三种。

71如何正确使用过滤式自救器？

1、取下护罩、2、开启扳手3、扔到外壳4、咬住口具5、戴上鼻夹6、套好头带7、戴上矿帽8、撤离灾区。

72试简要论述创新及其在管理中的作用？

创造与革新能在组织生产、技术、经营、管理的各个环节中不断地创造，其作用在于应用先进思想、科学的方法、新颖的技术，改革落后的事物，从而达到更高目标的创造性工作。