化工企业员工劳动合同范本.docx

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化工企业员工劳动合同范本

化工企业员工劳动合同范本

　　用人单位（甲方）：

_____________________________________________

　　注册地址：

___________________________________________________

　　电话：

_______________________________________________________

　　法定代表人：

_________________________________________________

　　职务：

_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：

___________________________________________

　　乙方（雇员）：

______________性别：

______出生日期：

_____________

　　民族：

__________籍贯：

______________学历：

___________________

　　身份证号码：

________________________________________________

　　现居住地址（通信地址）：

___________________________________

　　联系电话：

____________________电子邮箱：

_____________________

　　微信号：

______________________________________

　　户口所在地及类型（城镇/农村）：

__________________________

　　紧急联系人及电话：

_________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同的合同期限按照以下第______项执行：

　　1.固定期限。

本合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2.无固定期限。

本合同的期限自_____年_____月_____日起直至本合同依法解除或终止。

　　3.以完成一定工作任务为期限。

本合同的期限自_____年_____月_____日起至工作任务完成之日止。

为本合同之目的，工作任务是指___________。

工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

　　第二条试用期

　　试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第三条工作内容和工作地点

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________________岗位（工种）工作。

按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。

　　2.甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　3.甲乙双方确认工作地点暂为__________________。

　　4.甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。

乙方应当服从甲方的前述安排。

　　第四条劳动报酬

　　1.乙方试用期的工资标准为人民币_________元/月。

　　2.乙方试用期满后，乙方基本工资为人民币__________元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　3.在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上月的工资。

如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。

甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。

　　4.甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

　　5.乙方应依法缴纳个人所得税。

甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

　　6.支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用

　　开户行：

__________________________________

　　户名：

____________________________________

　　银行账号：

________________________________

　　（3）其他：

_______________________________

　　第五条工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位执行下列第______种工时制度。

　　1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。

具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。

如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。

　　2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

　　3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。

除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

　　第六条社会保险与其他福利

　　1.甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。

甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　3.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　2.甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

　　3.如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。

　　第八条合同的解除与终止

　　1.双方协商一致，可以解除本合同。

　　2.当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　（3）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　3.当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）被依法追究刑事责任的;

　　（3）严重违反甲方的规章制度的;

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

　　4.乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。

乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

　　5.当出现下述任一情形时，本合同终止：

（1）合同期限届满;

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（4）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;

　　（5）甲方被依法宣告破产的;

　　（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　6.当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

　　（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　（7）甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

　　（8）甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

　　（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　7.当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;

　　（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（4）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　（4）在孕期、产期、哺乳期的;

　　（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.乙方应在本合同解除或终止后______个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。

甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第九条经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　第十条其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　第十一条争议解决

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1.甲乙双方协商解决;

　　2.协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起_______天内，向______________人民法院提起诉讼。

　　第十二条合同生效及补充

　　1.甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

　　2.本合同的任何条款约定被认为无效,不影响本合同其他条款的效力。

　　3.本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或加盖公章确认，否则涂改部分无效。

　　4.本合同未尽事宜，甲、乙双方可共同协商，签订补充协议。

该补充协议与本合同具有同等效力。

　　5.本合同壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

　　（以下无正文）

　　合同签订于：

_______年_______月_______日

　　甲方（盖章）：

_____________________乙方（签字）：

_____________________