吉大20春学期《微观经济学》在线作业二0003参考答案.docx
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吉大20春学期《微观经济学》在线作业二0003参考答案
吉大20春学期《微观经济学》在线作业二-0003
试卷总分:
100
一、单选题（共10道试题,共40分）
1.越靠近原点的无差异曲线代表效用水平（）
A.越低
B.越高
C.不能确定
D.和收入有关
正确答案:
A
2.当平均产量大于边际产量时，（）
A.平均产量增加
B.平均产量减少
C.平均产量不变
D.平均产量达到最低点
正确答案:
B
3.政府采用支持价格是为了（）
A.稳定市场
B.扶植某一行业
C.抑制某一行业
D.消除短缺
正确答案:
B
4.完全竞争市场中的厂商平均收益曲线的斜率为（）
A.固定不变
B.经常变动
C.1
D.0
正确答案:
D
5.经济学主要研究：
（）
A.如何在股票市场赚钱
B.如何成功地经营一项生意
C.社会如何管理其稀缺的资源
D.政府如何将稀缺物品转变为经济物品
正确答案:
C
6.当某商品的供给和需求同时增加后，该商品的均衡价格将（）
A.上升
B.下降
C.不变
D.无法确定
正确答案:
D
7.当政府用某些资源去修建一条大坝时，这些资源就不能用于修建高速公路。
这说明了（）
A.微观经济学的研究对象
B.宏观经济学的研究对象
C.机会成本的概念
D.最优化的概念
正确答案:
C
8.下面哪一个不是工会的目标？
（）
A.取消最低工资法
B.增加工资
C.改善工作条件
D.增加就业水平
正确答案:
A
9.哪一项正确地描述了价格调节如何消除短缺（）
A.随着价格上升,需求量减少而供给量增加
B.随着价格上升,需求量增加而供给量减少
C.随着价格下降,需求量减少而供给量增加
D.随着价格下降,需求量增加而供给量减少
正确答案:
A
10.垄断竞争行业将不断有新企业进入，直到需求曲线刚好接触到（）
A.边际成本曲线
B.平均成本曲线
C.边际收益曲线
D.总成本曲线
正确答案:
B
二、多选题（共5道试题,共20分）
1.对西红柿需求的变化，可能是由于（）。
A.消费者得知西红柿有益健康
B.消费者预期西红柿价格将下降
C.种植西红柿的技术有了提高
D.生产西红柿的成本降低
正确答案:
AB
2.产品的总产量下降时（）。
A.平均产量是递减的
B.平均产量为零
C.边际产量为零
D.边际产量为负
正确答案:
AD
3.关于长期平均成本曲线，正确的说法包括（）。
A.长期平均成本不大于短期平均成本
B.短期平均成本曲线的最低点在长期平均成本曲线上
C.长期平均成本曲线是所有短期平均成本曲线的包络曲线
D.长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的最低点的连线
正确答案:
AC
4.序数效用论者把（）结合在一起来说明消费者均衡。
A.边际效用递减规律
B.无差异曲线
C.预算线
D.需求曲线
正确答案:
BC
5.无差异曲线是凸向原点的，这说明它的斜率是（）。
A.正值
B.负值
C.不变
D.绝对值递减
正确答案:
BD
三、判断题（共10道试题,共40分）
1.垄断竞争与完全竞争的差别之一是前一种情况下存在产品差别。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.某种商品的效用对所有消费者来说都是一样的，只是价格不一样。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.固定成本与产量的变动无关。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.机会成本是作出一种选择时所放弃的其他若干种可能的选择中最好的一种。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.一个垄断厂商可以随心所欲地定价，以取得最大利润。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
6.生产要素的供给曲线同商品的供给曲线一样具有正的斜率。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
7.基数效用论认为可以用序数词第一、第二、第三、...…来分析对不同商品偏好的顺序
A.错误
B.正确
正确答案:
A
8.一个寡头在决定是否降价之前一定要考虑到其他厂商可能做出的反应。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.洛伦茨曲线是用来衡量社会收入分配平均程度的曲线
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.只要总产出是下降的，那么边际产品必然是正数。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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