安全生产管理体系建设指引详细版.docx

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安全生产管理体系建设指引详细版

文件编号：

GD/FS-4266

（管理制度范本系列）

安全生产管理体系建设指引详细版

TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.

编辑：

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安全生产管理体系建设指引详细版

提示语：

本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

　　第一章总 则

　　第一条 目的与适用范围

　　为规范山东联储物流公司安全生产管理体系建设，使山东联储物流公司及所属各级企业明确安全生产管理体系的范围、边界、结构及主要内容，实现安全生产管理工作的规范化、标准化和科学化，特制定本指引。

　　本指引为山东联储物流公司、各成员公司及其所属各级法人实体企业安全生产管理体系建设的指导性文件。

　　第二条 依据的法规及文件

（一）《中华人民共和国安全生产法》

（二）《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委21号令）

　　第二章安全生产管理体系概述

　　第三条 总论

　　山东联储物流公司安全生产管理体系（以下简称“安全生产管理体系”），包括山东联储物流公司、各区域管理中心、成员公司在内的各层级的管理体系。

它们围绕山东联储物流公司安全生产管理战略层层展开，是一个完善的、有机的、有自身特点的整体。

　　建设安全生产管理体系是实现安全生产管理工作系统化、提升安全生产绩效的一种手段，它不等同于建立一套安全生产管理体系文件或规章制度，有别于传统的体系认证。

安全生产管理体系建设的重点是通过开展一系列的安全生产管理活动，建立起规范化和科学化的预防管理机制，规范最高领导层、管理层、操作层等各级人员的安全生产行为，树立正确的安全生产管理理念，养成良好的作业习惯，并在实践中对安全生产管理体系进行持续优化。

（一）安全生产管理体系是以华润集团安全生产管理体系的要求为指导，结合山东联储物流公司所在行业特点提出总体安全生产原则性要求，引导各区域管理中心、成员公司开展安全生产工作。

其重点是致力于安全文化、理念、价值观的建设，诸如安全生产管理政策、评价办法的制定、通用要素的确定等。

（二）安全生产管理体系是具有较强专业指导性的管理体系，为所有成员公司的安全生产工作提供明确的指导意见，其管理体系不仅包含联储物流的通用要求，还包括专业化的安全、职业健康等要求。

　　（三）安全生产管理体系在成员公司层面是在充分考虑山东联储物流公司安全生产管理体系专业指导的基础上，重点反映个性化要求，结合本单位的实际情况，如组织机构、作业现场、主要设备、危险源等，提出管理体系建设的具体要求。

成员公司的安全生产管理体系还应针对每一个重大危险源或重大风险编制详细的专项方案，确保重大安全生产管理事项能有效落实，杜绝重大事故的发生。

　　第四条 安全生产管理体系的内容

　　山东联储物流公司及成员公司安全生产管理体系均应至少包含十个方面的基本体系内容，即：

组织体系、制度体系、目标及责任体系、教育体系、风险控制体系、监督保障体系、文化体系、评价体系、应急管理与事故管理体系、体系建立与维护。

（一）组织体系

　　组织体系是为贯彻安全生产法规，落实安全生产工作要求而成立或设置的领导机构、监督机构和保障机构等机构的有机组合，是实现安全生产目标和任务的人力资源配置，为推动安全生产管理体系建设和有效运行提供组织保障。

组织体系的建立，应有其明确的组织机构设置原则、职责和权限。

山东联储物流公司各级安全生产管理组织体系由安全生产委员会（安全领导小组）、安委会办公室、安全生产监督管理机构以及安全生产保障机构等构成。

（二）制度体系

　　制度体系是山东联储物流公司各级单位为规范员工安全生产行为、有效防范安全生产风险、提升安全生产绩效、实现安全生产目标而在管理实践过程中不断总结出来的各种有用的经验、方法，是安全生产相关制度、规范、工作标准和流程的集合。

山东联储物流公司安全制度体系应体现燃气行业安全管理特点，包括：

生产安全、消防、交通、安保等基础管理制度，以及燃气输配、场站、客户、工程等专项管理制度。

　　（三）目标及责任体系

　　目标及责任体系包含目标管理和责任管理两大部分。

　　目标管理是山东联储物流公司各级单位根据自身安全生产实际，结合单位和部门在生产经营中的职能制定的安全生产指标和考核办法。

安全生产目标可以是定量化的指标，还可以是具体的某项工作任务或工作要求。

　　责任管理是山东联储物流公司各级单位所辖部门、岗位、人员在安全生产领域的工作范围内应负的责任及相应的权利的统称，把安全生产的具体工作与各级部门及各类人对应地联系起来，使与安全生产工作相关联的每一个部门、每一个人都承担相应的责任和权利。

包括部门责任、领导者责任、管理者责任以及作业人员责任等，并通过对责任者的工作评估，进行考核、实施问责等。

　　（四）教育体系

　　教育体系是为了确保领导人员、各级管理人员、普通作业人员及特种作业人员等能达到所从事工作有关安全生产方面的要求，而开展的一系列教育培训活动的整体。

主要包括：

教育与培训制度、培训计划、师资力量、考核、取证等。

　　（五）风险控制体系

　　风险控制体系是山东联储物流公司各单位为了防止危险源和危害演变为高风险的危险源，控制风险和进行风险转移，杜绝或减少事故发生几率，以及发生事故时进行快速、有序、有效的救援，减少人员伤亡和财产损失而建立的一整套风险管理制度和控制措施。

包括：

安全生产风险识别与评价，危险性预先分析，控制风险的管理措施、技术措施与设施，应急管理措施，应急预案管理，事故管理，作业安全管理，职业健康管理，危机管理等。

　　（六）监督保障体系

　　监督保障体系是山东联储物流公司各级与安全生产工作相关的监督管理部门为了确保安全生产各项法律法规、制度、管理活动等执行到位，实现安全生产目标而采取的一系列监督管理措施和方法。

山东联储物流公司监督保障体系应体现“统一领导、条块结合、分级管理、全员参与”的要求，包括设立安全生产监督管理部门、制定监管制度、明确监管职责、开展内部审核、日常监督检查、专项检查等。

　　（七）文化体系

　　安全生产文化体系是企业文化的一部分，具有明确的导向性，是全体员工在意识形态领域和思想观念上对安全生产工作认识的综合反映。

安全生产文化有利于增强员工的凝聚力，提高员工的安全生产意识，引导员工的安全生产行为，提升员工的价值需求层次，加快管理方式的转变，使之从监督管理走向自我管理、团队管理。

安全生产文化体系包括安全生产战略、价值观、行为准则、管理层承诺等。

　　（八）评价体系

　　评价体系是由与安全生产绩效评价相关的评价制度、评价指标、评价方法、评价标准、评价人员及奖惩办法等组成的有机整体。

通过开展多维度的评价，可衡量各单位、各部门及个人的安全生产的工作成效，是判断安全生产体系运行效果和实施安全生产工作奖惩的主要依据。

安全生产评价体系的设计应遵循“内容全面、方法科学、公平公正、操作简便”的原则。

　　（九）应急管理与事故管理体系

　　应急管理与事故管理体系是山东联储物流公司各单位为提高事故处置能力，及时有效组织事故救援、减少事故损失、严格进行事故调查、严肃追究事故责任、认真进行事故总结、预防和减少事故发生而建立的一整套管理措施。

应急管理包括应急机构和队伍、应急预案、应急装备、应急演练、事故救援组成，事故管理包括事故信息报送、事故救援、事故调查与分析、事故责任追究、事故经验教训总结等组成。

　　（十）体系建立与维护

　　安全生产体系建立与维护是指当外部环境或内部因素发生变化，现有体系不能很好地适应当前安全生产工作需要时，需对原体系进行补充、更改以适应新的安全生产工作需要而开展的一系列活动。

通过开展安全生产管理体系审核和内部认证等活动，评估安全生产管理体系运行质量，跟踪验证体系运行的适应性和有效性，发现问题及时按程序进行调整和完善。

通过不断地检讨和优化，达到持续改进的目的。

　　第五条 安全生产管理体系结构

　　十个方面的体系是在安全生产体系的基础上，结合山东联储物流公司业务实际，建立的通用于山东联储物流公司及各级单位，以及山东联储物流公司各个业务板块，符合安全生产相关法规和标准要求。

组织体系、制度体系、责任体系、教育体系、风险控制体系、监督保障体系、应急管理与事故管理体系七个方面的体系属技术层面的体系，是各级开展安全生产工作的基础，是提升安全生产管理有效性的方法和工具；文化体系、评价体系属思维引导体系，是安全生产管理体系的灵魂，具有明确的导向性，对技术层面的体系具有引导、渗透作用，应贯穿到七个技术层面的体系之中。

体系建立与维护属于自我修复体系，对七个技术层面的体系及二个思维引导体系的修复、完善具有指导作用，使各层级的安全生产管理体系一直处于持续优化的动态过程中。

　　第三章 安全生产管理体系建设

　　第六条 安全生产组织建立

　　建立安全生产组织是安全生产管理体系建立与实施的前提条件，各级最高管理者是建立实施安全生产管理体系的第一责任人，应确保各级安全生产管理责任的落实，保证各项安全生产工作任务执行到位，并对持续改进安全生产管理体系提供强有力的组织领导。

　　3.1.1应按照相关法规及有关组织建设指引的要求，建立安全生产工作的领导机构、监督管理机构和保障机构。

根据企业实际情况，结合安全生产管理体系建设的任务，配置安全生产工作管理人员，明确工作职责。

　　3.1.2安全生产工作的主管领导全面负责安全生产管理体系的建设与持续改进，负责本单位安全生产管理体系的策划、建设、运行、评审和优化等工作，努力营造良好的安全生产文化，做好重大安全生产事件的决策，并为建立安全生产管理体系配置相应的资源。

　　3.1.3安全生产工作监督管理部门应推动安全生产体系建设的有序进行，负责统一部署和组织编制安全生产发展规划、年度工作计划，监督检查和考核安全生产工作计划的完成情况，指导协调所在单位及下属企业开展安全生产工作，落实安全生产责任。

　　3.1.4安全生产工作保障部门应根据部门安全生产活动的特点与重点，在安全生产主管领导的组织下主动开展相关安全生产管理活动，认真履行安全生产工作职责，确保活动效果与预期目标的一致。

　　第七条 安全生产管理体系建设

　　安全生产管理体系贯穿于整个产品的实现始终，其建设过程也是法律法规执行、落实的过程，是一个循序渐进、不断提升的过程。

各层级的安全生产管理体系建设和完善均应按照PDCA的工作方法进行。

（一）策划阶段（P）

（1）认真分析安全生产管理工作的现状。

从政治因素、经济因素、社会因素、技术因素以及本单位安全生产管理的优势与劣势、机遇与威胁等多个方面进行检讨分析，查找安全生产的各类风险点和风险源。

对风险点及风险源分析评价是实施安全生产管理的关键环节，应经常性地进行。

（2）针对安全生产的风险，做好安全生产体系设计工作。

安全生产管理体系设计在内容上要能全面覆盖本单位的所有业务活动，要能有效管控本单位的安全生产重大风险，把风险降到最低程度。

体系设计要紧密结合行业或企业的特点,在理清九个基本体系的范围、边界和相互关系的基础上，列出需开展的安全生产工作和全部管理要素，进行整理、归类，与九个基本体系一一对应起来，不能纳入基本通用体系的可增加