法务部半年工作计划.docx

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法务部半年工作计划

法务部半年工作总结

法务部半年工作总结

201*年03月

（一）

03日，我有幸入职城投公司，成为一名新

员

工，担当法务助理一职，在公司各领导的关心和指导下，以及在同

事们的热忱帮助下，较快熟习并适应了公司的工作及生活环境，现

将我近三个月时期的工作状况报告以下：

1、严格学习并恪守公司各项规章制度。

时期，仔细学习了集

团公司（文化）工作系统精神及公司各项规章制度;学

习并认识公司组织架构;踊跃参加公司新职工拓展培训以及其余业

余及工作讲座知识学习;第一时间关注并学习公司OA最新公司动

态状况;并且时期做到无迟到、早走等违规现象。

2、主动学习、赶快适应，快速熟习公司营运业务概略。

积

极主动经过与公司各领导及同事出门展开各二级单位走访检查工

作，熟习各二级单位及其招生门店、训练场所地理地点与环境，尽

快学习并认识各公司业务营运概略;并初步达成深圳地域、广州地

区、东莞地域三大地区的实地走访了解学习。

1、主动虚心向领导及同事讨教课习。

熟习公司的合同有关管

理规定及学习法务岗位职责要求文件;梳理并完美0A

合同审批流程表;踊跃供给公司法律疑难解答咨询工作;积极展开

合同档案监察、检查工作，认识合同档案管理现状，并努力贯彻执

行公司合同管理制度规定。

2、踊跃展开公司业务合同审察工作。

随时与业务公司及部门

人员保持交流联系，认识合同背景及交易目的，大批查阅有关法律

法例，力争使每一份经审察的合同做到法律风险的有效控制，防备

法律风险。

与此同时，按月度做好合同审察汇总工作及月度自评反思工作总结。

3、踊跃制定并完美法务有关制度及合同标准范本工作。

熟习

认识现有的公司法务工作制度，在此基础上，展开公司法务各项制度的制定、订正及完美工作;初步达成门店租借合同、训练场所租借合同标准范本的订正工作;并按计划有序推动展开公司其余业务合同标准范本的订正及完美工作。

1、经过电话、短信及电子邮件等多形式增强与公司法律顾问的联系，踊跃跟进业务合同审察工作;踊跃主动咨询工作中所碰到

的各项法律疑难问题，并努力学习总结。

2、踊跃跟进公司及二级单位法务工作事宜，并保持紧密联

系;踊跃指导、检查、监察法务有关工作的展开，特别是公司重要

合同及诉讼类案件上报存案工作，同时，总结诉讼纠葛经验教训，防备法律风险。

法务工作不单肩负业务合同的审察工作，并且肩负合同管理

制度检查、订正等法务工作。

除了增强自己法律专业基本功的学习

以外，并且努力学习认识公司各项业务营运知识，以及财务管理等

领域知识。

在此，踊跃主动向各位领导及同事虚心讨教课习，踊跃

调整好意态、完美自己的工作习惯及工作方式，进一步理清并计划

性地推动法务工作的展开。

在学习中实践，在实践中学习，不停学

习，不停总结，以提高工作效率与质量。

最后，今年算是有着特别意义的一年，在时价公司“二十周

年”这个特其余日子里，感谢公司给了我一个提高并学习的时机。

在近三个月的时间里，我快速融入了城投公司这个“大家庭”，

并进入法务角色，以极大的热忱投入到公司法务的工作中去。

固然在某些业务合同样领域是新接触的，且工作任务杂多;可是相信只需战胜不足，勇于学习，敢于担当，以及在领导的关心和同事的帮助下，工作能力定能得到进一步的提高。

在此，也争取能成为公司一名有价值的员工。

法务部半年工作总结

（二）法务牢牢环绕公司制定的年度目标和任务，在食品公司领导的率领下，依据法务年初拟定的年度计划，踊跃有效的展开法务工作，力争做好事先防备、事中控制、过后应付、实时总结规范等一系列工作，确实保护公司的合法权益。

自

入职食品公司法务部以来，在食品公司领导大力支持下，在公司领导关心帮领下，对公司的公司文化、理念、经营业绩、发展状

况、部门组织、人事构成等有关业务都很快获得熟习。

法务部业

务范围、职务职责也很快获得落实，业务交接、衔接顺利进行。

现将本部门今年以来工作状况报告以下：

截止日前，经过流程及其余方式食品公司各部门移交法务起

草或审察的合同，法务部依据法律规定，实时作出审察订正，对合同条款作出了改正，使其逐渐规范、合理、合法在合同审察及拟草过程中发现以下问题：

1、合同主体资格审察不严格。

合同当事人主体合格，是合同

得以有效建立的前提条件之一。

而合格的主体，首要条件应该是具

有相应的民事权益能力和民事行为能力的当事人。

所以公司及部下公司在签署合同中，关于不拥有独立法人资格，且不可以独立肩负责任的分公司、个人组织等单位和不拥有相应资质的单位不予签署经济合同。

业务部门是合同谈判的主体，在签署合同前应第一审察合同对方当事人是否具备相应的资质条件，免得在合同执行过程中产生法律问题。

签署合同后，包办部门应做好监察对方合同执行状况。

为了减少因签署合同产生的风险：

第一，搞好尽责检查，明

晰合同主体身份，全面认识并仔细审察合同相对方是订立合同的基

础要求。

订立合同以前要尽可能多的认识对方资信状况，留神对方

的营业执照能否过期未年检、能否假执照、单位经营场所和办公场

所能否与其所言符合、能否有皮包公司的迹象、能否有濒临破产或经营状况日趋恶化的迹象、能否有信用欠佳、中介人牵线搭桥、能否有高额回扣引诱、能否有劣迹或商业丑闻等，不行轻信电话、传真或亲朋的言辞。

同时订立合同时须确认经办人的身份和资格，防备出现无权代理、越权代理等简单不被代理人追认的情况

2、合同文字不谨慎，简单发生歧义和误会，致使合同难以履

行或惹起争议。

依法订立的有效合同，应该表现两方的真切意思。

而这类表现只好靠清晰的合同文字。

就目前合同审察过程来看，一

些合同内容表述不清楚，简单产生歧义现象仍有发生，要规定合同

文字。

3、合同条款不完好,出缺点,有破绽。

一些合同签署后会出

现增补协议、签证等情况，进而对原合同做了本质的变更，也使合

同签署失掉原存心义，大大降低了原合同的对双方的拘束力。

签署

增补协议的合同应做到增补协议与原合同不矛盾。

4、合同条款不公正，存在霸王条款。

在合同审察中发现一些

合同版本为对方当事人供给，进而造成合同商定的相关条款多数仅

从自己利益出发，未充足考虑我方利益，甚至某些条款对我方要求

苛刻，而对合同拟定方却没有明确的义务及违约责任的有关商定。

所以类合同不存在违纪，仅存在商务风险，法务也仅能做有关的法

律风险提示。

建议业务部门在展开业务的同时，依据在签署合同过

程中自己本质所处的谈判地位增强对合同商务风险的评估工作，切

实保护公司的权益。

5、存在合同采纳格式合同或许合同式范文本签署时，文本中

常有“其余”或空格。

包办部分常常签署此类合同时，忽视对此

空格处标注，假如签署合同中，要注意在这些“其他”项或空格处

没有内容的话，应写上“无”或同样意思的表示。

千万不可以空着，

最好也不好划一道“---”，以防被人填上内容，以防备所以类条

款致使合同风险发生。

法务关于食品公司重要合同项目，踊跃为公司重要合同项目

供给法律专业支持，供给了法律建议，见告了法律风险，保证公

司重要合同项目依法推动，为其供给法律帮助。

关于公司面对疑难

法律问题实时作出法律建议书，配合包办部门做好有关合同谈判，

拟写和改正对外信函;下一步，关于公

司范围内出现的重要疑难法律问题踊跃与外面法律顾问联系，辅助

顾问单位就某疑难问题出具书面法律建议书;此后努力为人事部门

就劳动用工风险供给法律咨询建议，关于公司涉诉劳动仲裁，踊跃组织凭证，准备出庭，最大限度的维护公司合法权益。

关于公司职工涉嫌职务侵犯等犯法行为，目前以向胶南市经

侦大队报案，法务部配合经侦大队组织犯法嫌疑人的犯罪凭证，经

侦大队目前正在办理立案手续。

上述案件提示我们，应进一步增强

公司经营管理，提高公司经营风险意识。

公司的职能部分关于职工应增强管理，在检查、检查过程中发现职工存在违纪违规经营行为或违纪犯法、并吞公司财富行为时，应立刻予以遏止，与公司法务部门联系，对其教育责备，严重构成犯法的依法送至公安机关办理。

合同管理是此刻公司管理制度的重要内容之一。

合同管理是

对合同签署、执行、更改、索赔、排除、解决争议、终止与评论的

全过程进行管理工作。

合同管理的任务是依据法律、政策的要求，

运用指导、组织、检查、查核、监察等手段，促进当事人依法签署合同，全面执行合同，妥当办理合同争讲和纠葛，保护合同主体合法权益，保证合同目标顺利实现。

合同签署，要严重依据公司合同审批流程表，签署后要做到合同实时入档。

作为一家公司化多领域跨地域的现代化公司，在此刻民主与

法治意识日渐人心所向的时代潮流下，重视法律在公司

平时业务中

的作用，用法律保护公司的合法权益更加显得至

为重要。

为提高员

工工作中的法律风险防备意识，公司应邀

请法学专家对人事管理人

员进行了集中培训，培训内容主要

是与公司人事管理有关的法律知

识，如《劳动合同法》

、《劳

动合同法实行条例》、其余劳动法律法例及人事管理中应注

意的问

题。

公司法务联合自己工作的实践经验，对公司目前

工作中存在的

本质问题，就基本法律观点、订立合同中应注

意的事项及发生争议

时解决的方式等，组织有关部门学习

《合同法》，培训学习有关了合同法律基础知识。

经过法律

知识培训，公司职工不单认识了有关法律知识，并且能有效

的解决

了目前工作中碰到的本质问题，进而提高风险防备能

力。

联合在法务工作中的本质状况，发此刻公司职能部门在

合同管理过程中存在以下问题：

1、部分管理人员对法律风

险防备

意识不高，有的虽有法律防备意识，但基于风险防备

程序繁琐，不

愿予以完美。

2、职能部门部分管理人员保存

凭证意识不强，如已

发函但却因未保存快递底单，无从查问

能否送到。

3、业务部门部

分管理人员法律基本知识缺少，

对合同条款的专业性术语不可以正确

理解。

4、合同包办部门应付子公司的合同签署的真切状况及履约

状况进行后续的追踪，限制法务对合同管理。

5、部分单位的用工

风险防备意识有待进一步增强。

展望20XX年,法务部将持续在公司分管领导的率领下，一如

既往的踊跃展开法务工作，进一步增强与公司所属公司的交流与协

调，努力做好合同评审及部分合同的拟定工作，辅助外聘律师办理

诉讼案件，为公司及部下公司供给更为优质的法律咨询服务。