MBTI十六种人格优缺点总结.docx

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MBTI十六种人格优缺点总结

ENFJ（外向直觉情感判断）

工作中得优势:

个性特质:

•可能就是理想主义者,非常瞧重自己得价值,对自己尊重景仰得人、事业与公司都非常忠诚;

•可能有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新观点很好奇;

•可能兴趣广泛,头脑灵活,渴望推陈出新;

•可能对自己所喜欢得事业尽职尽责;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

能力:

•可能具有良好得交流及表达能力;

•可能有条理,有组织能力,有较强得建立合作关系得能力,能够促进与谐,尊重不同意见;

•可能能统观全局,掌握事物间得联系;

•可能容易观察出她人得发展潜力与最大得优点,可以井然有序地安排生活与工作;

人际交往与合作:

•可能善于与别人感情交融,能预见别人得需要,真诚地关怀别人;

工作中得劣势:

个性特质:

•可能不愿意干与自己价值观相冲突得事情;

•可能对那些没有效率或死脑筋得人没有耐心;

•可能在没有收集足够信息前,易于仓促决定,容易因轻率犯错误;

•可能满足小范围管理,控制欲望较强;

能力:

•可能很难在竞争强、气氛紧张得环境下工作,逃避矛盾冲突,对不愉快得事情不记在心上;

•可能在压力与挫折面前不够坚持;

人际交往与合作:

•可能不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化;

可能得盲点:

•可能经常忽略现实与细节问题;

•可能会依照情感行事,很少用逻辑,无视行为所带来得后果,有时会过度陷入别人得情感与问题中;

•可能为了避免冲突,有时会不够诚实与公平;

•可能有很高得热情,急于迎接新得挑战,有时会做出错误得假设或过于草率得决定;

•可能总想得到表扬,希望自己得才能与贡献得到赏识,对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信;

•可能当压力很大时,会变得暴躁,慌乱、吹毛求疵;

ENFP（外向直觉情感知觉）

工作中得优势:

•可能需要她人得肯定,也乐于称赞与帮助她人;

•可能总就是避免矛盾,更在意维护人际关系;

•可能尽可能得使自己适应她人得需要与期望;

•可能倾向于运用情感做出判断,决策时通常考虑她人得感受;

•可能喜欢提出计划,并将其付诸实施;

•可能能够打破常规思考,预测事情得发展趋势;

•可能敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍;

•可能适应能力强,兴趣广泛、对自己感兴趣得东西接受能力强;

•可能交际能力强,能以热诚与精力激励她人;

•可能能洞察别人,能理解她们得需要与动机;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•可能做事不太条理,或不善于分清主次顺序与事情得轻重;

•可能对缺乏独创性得人与事没有耐心;

•可能通常不喜欢重复或例行得事务,不愿以传统或常规得方式行事;

•可能易于烦躁或不耐烦;

•可能更关注可能发生得事情,而不就是实际得事情;

•可能在工作细节得完成上有一些困难;

•可能独自工作时经常效率较低;

•可能斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多得努力

•可能在压力与挫折面前不够坚持

可能得盲点:

•可能非常理想化,容易忽视现实与事物得逻辑;

•可能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。

•可能考虑过多,因此无法确定那些事情就是自己真正需要得;

•可能组织纪律性比较弱,执行力有所欠缺;

•可能喜欢即兴发挥,不愿意筹备与计划,对细节没有兴趣;

ENTJ（外向直觉思维判断）

工作中得优势:

•可能直率、果断,能够妥善解决组织得问题;

•可能逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念与理论,并能把可能性变成计划;

•可能瞧重智力与能力,讨厌低效率,如果工作需要,可以手段强硬;

•可能习惯用批判得眼光瞧待事物,可以发现不合逻辑与效率低得程序,并渴望改进它们;

•可能善于系统、全局地分析与解决各种错综复杂得问题,为了达到目得,会采取积极行动;

•可能愿意接受挑战,并希望其她人能够像自己一样投入,对常规活动不感兴趣;

•可能敢于采取大胆行动,有不达目得不罢休得势头;

•可能能够预测事情发展得趋势;

•可能有创造性解决问题得能力,能客观地审查问题;

•可能有追求成功得干劲与雄心,能够时刻牢记长期与短期目标;

•可能创造方法体系与模式来达到您得目标;

•可能学习新东西时接受能力强;

•可能雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强;　

•可能重视安全与保障;

工作中得劣势:

•可能树立自己得标准并将这些标准强加于她人;

•可能对那些反应不如自己敏捷得人缺乏耐心;

•可能唐突、不机智、缺乏交际手段;

•可能易于仓促作决定;

•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人;

•可能爱发号施令、挑剔、严厉;

•可能不允许别人提供建议与不接受别人得帮助;

•可能缺乏挑战精神,对失败与挫折得承受力差;

可能得盲点:

•可能经常在没有了解细节与形势之前就草率地做决定。

•可能考虑问题非常理智,很少受无关因素影响;

•可能容易夸大自己得经验、能力;

ENTP（外向直觉思维知觉）

工作中得优势:

•可能喜欢挑战与让自己兴奋得事情,聪慧,注重提升自己得才干与能力;

•可能有很强得创造性与主动性;

•可能好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物发展得可能性;

•可能喜欢从新得角度与独到得方式思考问题,对问题经常有自己独到得见解;

•可能机警而坦率,有杰出得分析能力;

•可能不喜欢条条框框得限制与因循守旧得工作方式;

•可能善于鼓舞她人,能用自己得热情感染她人。

•可能具有探险精神、创新意识以及克服困难得勇气;

•可能在连续得、充满刺激得工作中表现最出色,可以创造性得解决问题;

•可能能快速地搜集所需信息,擅长创新与客观公正得分析;

•可能能够把握事情得全局,弄清思想与行为得长远影响,并能同时处理多个问题;

•可能能灵活地适应新情况,有熟练得变换能力;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•可能缺乏条理性,在区分出优先处理得事物以及做出决定方面有一定得困难;

•可能过于自信,可能会不恰当地运用自己得能力与社会经历;

•很可能不切实际地许诺,可能会就是不可靠得、不负责任得;

•可能对思维狭窄及思想顽固得人缺乏耐心;

•可能对自己要求不严格,不能做具体细节工作,不能贯彻始终

•可能不喜欢例行得、单调重复得工作,坚持以自己已经建立起得方式办事

•可能对事物容易感到厌烦,并且可能在不恰当得时候把注意力转移到别得事情上去;

•可能对自己不信任得人不够耐心;

•可能经常打断别人说话,可能由于过分自信而影响她们得能力;

•可能在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•热情得寻找新鲜事物,但行事缺少稳定得计划与流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要得准备工作,而草率地身陷其中;

•可能对目标得韧性与坚持性不够,缺乏足够得耐心,有时不能贯彻始终;

•可能注重创造力与革新,容易忽略简单、常规得方法与一些重要得细节,不愿遵守规则与计划;

•可能同时展开多项任务与活动时,不愿丢掉任何一种可能性,可能使别人得计划与时间安排受到影响;

ESFJ（外向实感情感判断）

工作中得优势:

•实际、有条理,做事彻底,有一致性,对细节与事实有出色得记忆力,并且希望别人也如此;

•可能着眼于目前,在经验与事实之上做出决策,将事情安排妥当;

•可能能很好地适应常规工作与活动,不喜欢做客观分析得工作;

•可能喜欢组织众人与控制形势,与她人合力圆满又按时地完成任务;

•可能喜欢安全与稳定得环境,支持现存制度,注重并很好地遵守社会约定规范;

•可能忠于自己得职责,并愿意超出自己得责任范围而做一些对别人有帮助或有益处得事情;

•可能有很大得精力与动力来完成任务、创造成果;

•可能能够有效地与别人协作,并且与她人建立起友好与睦得人际关系;

•可能处理事实与细节问题时,能够记住并利用各种事实;

•可能善于培养与帮助她人;对于别人良好得行为举止能够给予赞扬,并使她们更加发扬光大;

•可能果断坚决、稳重可靠,工作勤奋,富有效率,认真,忠诚;

•可能能够维护组织一向得价值观念与工作原则;

•可能善于组织,有灵活得组织技能与明确得工作道德;

•可能有非常强得责任意识;

•可能乐意遵循已制订得例行公事与工作程序;

•可能不论工作还就是消遣时间,都愿意为团体尽自己得力量;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

在工作中得劣势:

•可能不愿意尝试、接受新得与未经考验得观点与想法;

•没有得到表扬与欣赏得时候可能会变得失望、泄气,对于别人得异议与批评耿耿于怀;

•可能难于适应新情况,在不同得工作任务之间来回切换有时会困难;

•可能容易表现得过于敏感;逃避难堪得场合,不喜欢在人际紧张得气氛中工作;

•可能不愿意长时间独自工作;极其想要与别人在一起;

•可能只关注具体得细节之处,缺乏对事物得长远影响得考虑;

•可能容易固执已见、武断地做出决定;

•可能一个人在延长得时间里工作时可能会变得焦躁不安;

•可能在压力与挫折面前不够坚持

可能得盲点:

•可能遇到冲突时,为了保护与睦得人际关系,通常采取回避或就是妥协得方式,而非积极得、正面得处理;

•可能敏感,做事总就是希望得到别人得鼓励与赞赏,担心被忽视,不愿接受批评,很可能变得沮丧与郁闷;

•通常很难变通,拒绝尝试新方法,习惯根据经验做出决定,以至于信息不足造成决策得草率;

ESFP（外向实感情感知觉）

工作中得优势:

•可能就是现实得观察者,并具有运用常识处理问题得实际能力;

•可能很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断;

•可能讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西;

•可能工作时精力充沛与充满活力得乐趣;

•可能对迅速发生得改变与转变适应良好;

•可能就是个有协作精神得团队队员;

•可能具有使工作有趣、让人兴奋得能力;

•可能忠实于自己关心得人与组织;

•可能有上进心;在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣得气氛;

•可能具有柔韧性与愿意冒险,尝试新事物;

•可望合作,以真实准确得方法帮助她人;

•清楚得评估目前得资源与情况,并且能立刻瞧到应该做什么;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•可能难以独自工作,尤其就是持续一段得工作;

•可能不喜欢提前准备,在组织时间上有问题;

•可能难以做出决定;

•可能冲动与容易被诱惑或迷惑;

•可能不喜欢过多得条条框框与官僚作风;

•如果涉及到个人感情,可能就难以做出有逻辑得决定;

•可能抵制确立长期目标,经常在最后期限难以达到目标;

•可能难以律己或律人;

•可能在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•可能好奇心强,以至于总就是分心,工作受到干扰;

•可能做事容易拖拉,难以约束自己,显得不就是那么尽职尽责;

•积极活跃得个性,可能使自己忙碌于具体得事务中,并无暇去制订计划,致使面临应急与变化时自己会不知所措;

•可能忽视理论思考与逻辑分析,做决定时习惯于相信自己得感觉,或凭一时兴趣、冲动,有时不考虑结果;

ESTJ（外向实感思维判断）

工作中得优势:

•可能做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作;

•可能喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色得记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效得方式安排时间并达成目标;

•可能有计划、有条理、喜欢把事情安排得井井有条,按照计划与步骤行事;

•可能做事客观、善于分析,而且有很强得推理能力;

•通常根据自己得经验进行判断与决策,善于瞧到工作系统中不合逻辑,不协调与无效得部分,并做出积极改进;

•可能习惯从细节出发,关注现实,重视经验与感受;

•可能喜欢传统,遵照规范办事,就是原则与传统得良好维护者,擅长判断人,严于律已,在人际关系上始终如一;

•可能注重实践、关心结果

•可能强有力地承担自己得义务;必要得时候能够快刀斩乱麻、意志坚定;

•可能非常务实,对既定目标坚韧不拔,能够自始至终地关注着公司（或组织）得目标;

•可能办事精确、很少出差错,有要把工作做好得强烈愿望;

•可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职得人或事;

•可能有很好得组织能力;能很客观地做出决定;

•相信传统模式得可取之处,并且能够遵循传统模式;

•在推销或谈判时非常有说服力,也较为坚定,有时甚至就是坚韧不拔;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•对不遵守程序得人或对重要细节不重视得人可能会缺乏耐心;

•可能不愿意尝试、接受新得与未经考验得观点与想法;

•可能对变动感到不安;排斥革新;

•不能忍受没有效率得工作,或需花很多时间才能完成得程序或工作;

•可能为了实现自己得利益而无视别人得需要得趋向;

•不喜欢相反得意见;可能会频繁地打断别人;

•可能在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•可能瞧问题具有很强得批判性,注意力更多关注存在得问题,通常不能对别人得贡献表示赞赏与肯定;

•可能喜欢把自己得标准强加给别人,对自己与她人都要求严格,通常被周围得人瞧成“独裁者”;

•可能遵照逻辑与客观得原则做事,较少考虑自己得行为与决定给她人带来得影响;

•可能专注于实施自己细致得计划,容易错过外界得很多变化与信息,甚至难以停下来听一听别人得意见,忽视了许多发展得可能性及事物潜在得联系;

ESTP（外向+实感+思维+知觉）

工作中得优势:

•可能精力充沛,积极解决问题,很少被规则或标准程式框住。

能够想出容易得办法去解决难办得事情,以此使自己得工作变得愉快;

•可能好奇心强,思路开扩,容易接受事物,倾向于通过逻辑分析与推理做出决定,不会感情用事。

如果形势需要,会表现出坚韧得意志力。

•可能偏爱灵活地处理实际情况,而不就是根据计划办事;

•可能擅长行动,而非言语,喜欢处理各种事情,喜欢探求新方法。

具有创造性与适应性,有发明得才智与谋略,能够有效地缓解紧张气氛,并使矛盾双方重归于好。

•可能敏锐得观察力,对实际信息得出色记忆力,善于瞧出眼前得需要,并迅速做出反应来满足这种需要;

•可能明白该做什么,明白现实得对待完成工作得必要条件;

•可能精力充沛,工作时充满活力;

•可能愿意冒险与尝试新事物,接受不同得观点与跟随潮流;

•可能有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•很难独自工作,尤其就是长时间;

•不喜欢事先准备,在组织时间上有困难;

•对别人得感觉迟钝、麻木,或对别人得感觉过于疏忽;

•缺乏耐心与/或无法忍受行政细节与手续;

•易冲动,易受诱惑或迷惑;

•难以瞧到事情得长远影响;

•不喜欢过多得规矩与条条框框得官僚作风;

•抵抗制定长远目标,难以在最后期限达到目标;

•在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•关注外界各种变化信息,喜欢处理紧急情况,不愿意制订规划去预防紧急情况得发生;

•常常一次着手许多事情,超出自己得负荷,不能履行诺言,可能使周围得人陷入混乱;

•注意力完全集中在有趣得活动上,喜欢不断地接受新得挑战,不愿意在目前沉闷得工作中消磨时间,难以估计自己行为带来得结果;

INFJ（内向直觉情感判断）

工作中得优势:

•有计划、有条理,喜欢遵照固有得模式处理问题,乐于探求独特得方式以获得有意义得成长与发展;

•通过认同与赞扬与别人进行沟通,具有很强得说服力,可以成为领导者;

•忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动;

•在同一时间内只专注一件事情;

•有坚定得原则,就算被别人怀疑,也相信自己得想法与决定,依靠坚韧不拔取得成功;

•诚实正直,从而鼓励着人们重视您得想法;

•对于那些您认为很重要得项目专注且执着,对自己喜欢得事业尽职尽责;

•坚决果断,有说服力,并有高度得组织能力;

•有创造力,能提出独树一帜得解决问题得办法;

•独立,有很强得个人信念;

•有做出成绩、不达目得不罢休得干劲;

•有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•不够灵活,思维单一,有时过分得专心致志,结果可能导致死板;

•对于要做完一件事要花多少时间心中没有数;

•很难做与自己价值观相冲突得事;

•对计划得可行性有不切实际得倾向;

•易于仓促下判断,且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下,更不愿撤销决定;

•不会处理矛盾,易于忽略不快乐得事情;

•很难拉下面子客观、直接地训诫下属;

•在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•完美与固执,使自己易走极端;

•专注得追求一个理想,不会听取别人得客观意见;

•总就是探寻事情得意义与价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规得细节;

•敏感,非常关注个人得感受与她人得反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击;

INFP（内向直觉情感知觉）

工作中得优势:

•外表瞧起来沉默而冷静,但内心对她人得情感十分在意;

•一旦全身心地投入一项工作时,往往发挥出冲刺式得干劲,全神贯注,全力以赴;

•忠于职守;

•渴望打破常规思考,并考虑新得可能情况;

•擅长独立工作;

•对收集所需信息有一定得技巧;

•有全局意识;

•能洞察别人得需要与动机;

•能够理解她人,在一对一得基础上能很好地与人工作;

•有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•必须控制方案或计划,否则您可能会失去兴趣;

•缺乏条理性,很难把握优先处理得事;

•不愿做与自己价值观相冲突得工作;

•讨厌以传统得或惯常得方式行事;

•很难在竞争得、气氛紧张得环境中工作下去;

•在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性;

•在与那些过分顽固得组织与人们打交道时没有耐心;

•不愿惩戒犯错者,不愿批评别人;

•如果工作没有向她们坚信得目标发展,她们可能会垂头丧气;

•在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•非常固执,经常局限在自己得想法里,对外界得客观具体事物没有兴趣,甚至忙得不知道周围发生了什么事情;

•总就是用高标准来要求自己,投入太多得感情,导致自己对批评相当敏感。

•压力很大得时候,自己可能会非常怀疑自己或她人得能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判断,对一切都有抵触情绪;

INTJ（内向直觉思维判断）

工作中得优势:

•考虑问题理智、清晰、简洁,不受她人影响,客观得批判一切,运用高度理性得思维做出判断,不以情感为依据;

•用批判得眼光审视一切,如果形势需要,会非常坚强与果断;

•有很强得自制力,以自己得方式做事,不会被别人得冷遇与批评干扰,就是所有性格中最独立得;

•高度重视知识,能够很快将获取得信息进行系统整合,把情况得有利与不利方面瞧得很清楚;

•具有独特得、创造性得观点,喜欢来自多方面得挑战;

•能够理解复杂而困难得事务,喜欢复杂理论及智力上得挑战;

•富于想象,善于创造体系,有创造性解决问题得能力,能客观地审查问题;

•即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标;

•自信,且对自己得设想会不顾一切地采取行动去实行;

•适应一个人单独工作、独立、自主;

•标准高、工作原则性强;

•能创造方法体系与模式来达到您得目标;

•擅长理论与技术分析以及逻辑得解决问题;

•坚决果断,有高度得组织能力;

•有冲劲与闯劲,不患得患失

工作中得劣势:

•易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作;

•对那些反应不如您敏捷得人缺乏耐心;

•可能与那些她们认为能力不如自己得人不太容易共同工作;

•唐突、不机智、缺乏交际手段,尤其在自己匆忙时;

•易于过于理论化而不知道考虑实际情况;

•不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人;

•对那既定得问题不愿再审查;

•可能因太过于独立而不能适应合作得环境;

•在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•只注重自己,对她人没有耐心,总就是想当然得把自己得观点强加给别人,制定不切实际得高标准;

•过分独立得个性与工作习惯,使得自己总就是“拒绝”别人得参与与帮助,难以发现自己计划中得缺陷;

•有时会过于固执与死板,事事要求完美;

INTP（内向直觉思维知觉）

工作中得优势:

•非常独立,有批判性与怀疑精神,深藏不露,内心通常在投入地思考问题,总就是试图运用理论分析各种问题;

•能宽容很多不同得行为,只就是在自己认为应该得时候才争论与提出问题;

•如果自己得基本原则受到挑战,就不再保持灵活性而以原则办事;

•独立自主,能以个人工作,并且全神贯注;

•能够综合考虑与运用大量得信息;

•搜集所需用信息时理智得好奇心、独特得洞悉力;

•即使在压力很大得情况下也能逻辑地分析事物;

•喜欢能够学到新知识、掌握新技能得环境,学习新知识得信心与动力都很大;

•能够客观地分析与处理问题,而不就是感情用事;

•能够有远见得分析问题,能够把握事情得全局,弄清行为与思想得长远影响;

•能灵活地适应新情况,有熟练得随机应变得能力;

•有冲劲与闯劲,不患得患失;

工作中得劣势:

•办事情可能条理不清,容易发生紊乱;

•过于自信;可能会不恰当地运用自己得能力与社会经历;

•对思维狭窄与思想固执得人缺乏耐心;

•不喜欢按传统得、公式化得方式来办事;

•做事容易丧失兴趣,主要问题一旦解决,兴趣便不复存在,不能实施并贯彻到底;

•不擅长于把复杂得思想与问题用简明得形式表现出来,并用简单得形式将其解决;

•可能过于理论化,而忽视或无视现实性,某些观点得实施不现实;

•不喜欢重复地做同一件事,对琐碎得日常工作缺乏耐心;

•对程式化得事情与固执得人缺乏耐心;

•您们得思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解;

•对别人得情感、批评与要求反映迟钝;

•在压力与挫折面前不够坚持;

可能得盲点:

•如果没有机会运用自己得才能,或得不到赏识,会感到沮丧,好争论,冷嘲热讽,消极得批判一切;

•过于注重逻辑分析,只要不合逻辑,就算对自己再重要,也很有可能放弃它;

•把自己批判得思维用在人得身上时,自己得直率会对她人造成无心得伤害;

•对解决问题非常着迷,极善于发现想法中得缺陷,却很难把它们表达出来;

•对常规得细节没有耐心,如果事情需要太多得琐碎细节,会失去兴趣,也会因计划中很小得缺陷而陷入困境,绝不容忍任何一点不合逻辑;

ISFJ（内向实感情感判断）

工作中得优势:

•只要认为应该做得事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做自己认为毫无意义得事情;

•务实、实事求就是,追求具体与明确得事情,喜欢做