华为员工考勤管理制度.docx

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华为员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的

为了护公司内正常的工作序，加员工律管理，明确工考助管里办法，确保工考数据。

同时为工工責界提供量化据。

根国家相关法规政。

并结合公司内实际情况特制定本制度。

二、适用范围

本制度用于通动力信息技术（）有限公司重庆分公司为业务考勤管理总则

三、工作时间

3.11上时间08:

30-9:

30，实行一小时弹性工作制。

215=14制平均每天工作时间不少于8小时，9:

30-18:

00期为必须在时其中12:

00-13:

30为午接及体息时同不计界在工作时间内。

3.1.2项目组成员因项目要求，工作时问可以灵活处理。

但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。

3.2考勤方式

3.2.1考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指打卡和纸质签到二种形式，因为实际工作要求，可按各个项目组的规定而定。

3.2.2打卡或纸质签到

所有员工上下班均需自到，任何人不得代理他人成由他人代理到，一经友方持按严重违处理。

如适特殊情况不能打卡时（如:

指打卡机故，指等），可以报到北务助理处相应的说明和备份。

每到次数原上不得过三次。

3.3迟到

3.3，1迟到:

在规定时间到者，视为迟到。

华为业务线最晚到时间为9:

30

3.3.2次到在30分钟以内。

每迟到一次扣发工:

次到过30分钟，到一次发一日工。

不可力并到人力发证后，正常处理。

3.4平退

3.4.1早:

在定下班时前无故离开者，视为早退。

华为业务最早离时间为18:

00.

3.4.2凡早退者，每早30分钟以内。

扣发率目工绩:

每早30分钟以上，每次扣发一日工。

当月迟到早退次数累计5次（含5次）给予书面告一并按旷工1处理当月迟到早退次数累计10次以上者或者该季度早退次数累计15次以上者视为严重反章制度（即严重违起），公司有予以解除劳动合同。

3.5

3.5.1员工有以下行为之一的，视为员工或旷工处理

（1）履行、末及时履行或接规定履行请假手续，而自离岗点不到同，且有在事后24小时内补办请审批手续的。

（2）请假申请被，而擅自不到的。

（3）满续假续氧末批，而自不到的。

（4）其它末到岗的情形。

3.5.2旷工期不发放工资。

员工持续旷工2天成月累计工3天成年累计前工5天以上者为严重纪，公有子以解除劳动合同。

3.6工作时间外出

员工如上班期间需要国公外出（包指到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部。

3.7加班

3.7.1员工加班，事先在PSA系提文加申请，经有审权根的相关人批后，可作为员工申请调体的依据，工提前申请通过批准工作时，后者在体息目、法定节假目上班的，不属于”加班”的范围。

3.7.2优先调体原则:

员工加班优先适用调体原公司原因不能调体的按照国家有关定及公司有关制度处理。

3.8请假手续

3.8.1员工因故请假时，必领捉前向所属部门主管当请假并在P5A系上填写请申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。

如回客观情势，不能请假的，可以通过电话部件的方式。

3.8.2对于以电话的方请假的，应在延回工作位后当，照请假的顺序，在PSA上交假中。

补齐所有的请假手续。

3.8.4请假援前申请时和准权限下表。

部门类别特性项目经理/直接上级部门负责人战略业务群HR区域HR

四、假期

4.11须请事的工，接请假手续执行，不允许代为请假:

事氧期间。

不计发工资。

4.12

4.13事扣计算:

正常出勤月工÷21.75（须接国家规定的计目训整，以

下同）÷8X事假小时数

4.14同工体事假时，如还有法定年体，射体法定年休后，方可申请事4.2病假

4.2.1病一天（舍1以下者，不提供医院证明，但应履行请假手续。

4.2.2休病假一天以上者，除行请手外，虚提供区县級（含）以上医机构的诊断证明或病条复印证明不能提上医院证明的员工接事氧处理

4.2.3员工患病成非国工负伤治疗期间过1个月以上的，每个月都要向公司提诊断明或病，病历证明。

4.2.4同工在工作期国工受伤，在末经国家相关机构审认定为”工仿“前的离休养期间按病假处理，在认定为“工”后可按工伤处理。

4.2.5病假工接工責的20％支付。

4.2.6工伤期问工资全额支付

4.3.1在我公服务期内领取结登记证的正式员工。

可享受婚假（法定节日及公休日）。

4.3.3天，者（即:

男工年满25岁以上:

女员工年满23周岁以上）可另有奖假7天

4.3.3假的使用期限自取结叠记证之目6个月内一次性体完，过期为员工放弃，不补休，也不予折现。

4.3.4不使用的员工与公司解除或止尝系时。

不进行折现。

4.3.5假期员工资全额支付。

4.4假和丧假

4.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3个工作目以内的氧。

员工配偶的父母死亡，公司批淮，可当给予3个工作目以内丧假。

4.4.2假一次性连续使用，丧假朝同如遇有体息日不另行补氧

4.4.3假为全假。

丧假（路程假，以下同）不可分体，不予分开计及析。

丧假含体目，含法定带目。

4.5产前检查假

4.5.1女工自怀孕起且合计划生有相关规定的，可享有一定期眼的产前检查

4.5.2产前检查假如下:

怀孕时间1-6个月

产检周期1次月

每次产检时间1次周

79个月1次2周

产前检查时间每次不超过4小时

超过9个月

4.6产假

4.6.1女工合计划生育相关規定，根据国家有关定和国家疗机构证明，可享有一定的假期（含节假日及公日）。

4.6.2产假98天，晚育者（指:

女员工有时年满24周岁以上），可另事有奖产假30天

4.6.3假于产期前一个月可以体息但需与产前产后计。

4.6.4女工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医构证明，一定时间的假期。

4.6.5产假朝工全支付4，7产假

4.7.1男工的配偶生有，如料合计划生相关规定，可享产假3天（含法定节假日及公休日）

4.7.2男员工申请陪产假，富供出生明和配偶身明（独生子女证明）复印件，产假应在由生満一个月之内一次性体，过为员工放弃，不予补休，也不予折现。

4.7.3产假工资全额支付。

4.8哺乳假

4.8.1女工自生有至儿满周岁止，享有每天1小时的乳时间，天晚上班1小时，或早下班1小时。

4.8.2乳计计界（知累计4小时可以体率天，计8小时可以体1天），需提前履行请假手续，且一个月内累计体哺乳假的天教不得过2天。

4.8.3使用的哺乳假在工与公司解除止劳动关时，不进行折现。

4.8.4哺乳假员工工资全额支付。

4.9医疗期

4.9.1对因病成非因工伤执行医疗期的员工，接照国家有关规定给予3到24个月的医疗，具体医疗期限接照国家有关规定执行。

4.9.2申请进入医期者，除行请手缺外，还提区县级（含）以上医机构的诊断证或病历或院证明:

特情况下，公司有权指医生验证情或伤情，知公司指医生与员工推荐医生的意见相冲突时，以公司指医生的见为。

4.9.3医疗期期间工接病假工黄支付，但不得低于当地最低工标准的80％。

4，10法定节假日

4.10.1新年，放假1天（1月1日）:

4.10.2春节，放假3天（所除タ、正月初一、初二）:

4.10.3清明节，假1天（农历清明当日｝:

4.10.4劳动节，假1天（5月1日）

4.10.5端午节，放假1天（农历午当日｝:

4.10.6中秋节，俄1天（农历中秋当日）:

4.10.7国庆节，假3天（10月1日、2日，3日）。

如国家对法定节假进行调整的，本条根据法律的规定相应调整

4.11法定年休假

4.11.1法定年休假天数按下表定:

员工工『不满1年1年不满10年满10年不满20年满20年及以上法定年休假0天5天10天15天

4.112员工工的确定方式

（1）员エ工的确定方式:

接照工首次参社会工作开始时间计界。

（2）公司根据员工提供的参加工作目期确定工齡，工应按其实际情况提真实，准确的工作日期如公司认为必要或双方存在争议时，以员工累计纳养老保险年为依据确定，工有义务向公司提供养老保年等相关书面明，以证明自己的累计工作时间。

4.11.3法定年休假的使用

（1）员工休假必须遵守公司相关规定，行请假手续。

（2）公司实法定年休假接月给予原则，员工只有在休法定年休假后，方可申请事假

（3）法定年休假应在年度内完;本年度体的法定年休假持自动延续到次年3月31日，休年假在年4月1日自动清零。

（4）如因员工原末宪法定年体的，年法定年体不子计也不子进行任何形式的补偿。

（5）有下列情形之一的，不率受当年法定年体，若工已受当年法定年休氧，年度内又出下列情形之一的，为已享受下一年度的法定年休假员工工10年以下满10年，不满20年20年以上

已体病假累计

已休假累计

已休假累计

休假情况

2个月以上

3个月以上

4个月以上

4.114新入职员工法定年休假折办法:

（1）新工入当年的法定年休假接照在公司剩余日历天数折旱确定，法定年假折算不0.5天的部分不事受。

（2）折规:

当年应法定年休假天数=（当年度在公司的余日历天数/365天）×工本人全年应当事受的法定年体天数。

4，115在职员工法定年体折现办法:

如国公司原且工书面同不能安排法定年休假的，有审批权的相关人批后:

（1）当年法定年不累计:

（2）接员工日工責入的300％在次年的3月工中析现支付体法定年体氧工报，其中包含公司已支付工正常工作期间的工收入

4.16离员工法定年体其折現办法:

（1）离职员工因公司原国当年体的法定年休假，经有审批权限的相关青人批后，方可按照在员工折现工计标准在离积当月工中折支付。

离职员工的法定体余不足一天的，不进行支付。

（2）析算规则:

余法定年休假天数=（当年在积目历天数/365）X当年应

受的法定年体天数一当年享受的法定年休假天数。

五、奖惩机制

8.1工超过3日仍提考记的予该员工书面響告一次:

如该工延提考记过7日或者累计迟提供考记超过两次的即可作为严重违

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纪处理。

8.2严禁代打卡，一经发現。

予双方当事人书告处理。

8.3月每人打卡不得超过3次（含3次），打卡超过3次的，给予该工书告一次。

8.4月到早退次数累计5次（含5次）輪予书響告一次并接旷工1日处理:

当月到或早次教累计10以上者或者该度到或早退次数累计15次以上者，视为严重地反規章制度（严重违），公司有权予以解除动合同。

8.5书面告的处累计计算

8.6工连工2天成月累计旷工3天或年计旷工5天以上者税为严重，公司有权子以解除劳合同

8.7两次书面告即可視为严重反规制度（严重违纪），公司有权以解除劳合同。

补充说明

1、正常工作日的有效工作时间的统计不包括周，节假日以及中午

（12:

00-13:

30）、晚上（18:

00-19:

00）就餐体息时间。

2、每月个人忽造成的异常工时记录次数不得超过3次，超过3次后，则当天不计入工时，且扣发当天工资。

月展工时核算工时将别除第1次后（含第4次）忘卡当天时间，计算剩余工作的日平均工时是否满8小时。

3、由于工作原因需切换考勤班次的须经华为业务线相关责任人审批

后，报地域人事服务中心完成考勤班次信息修改后方可切换。

则可能导致考异常。

出差员工循出差地考班次4、工时不足时按实际不足分钟数扣工资。

5、所有的请假，都是按一天8小时计算的（即正常班次:

8:

30-12：

00，13:

30-1800），比如我们请调休假2天，则扣除调体结余时间16小时。

弹性班是虑的1T行业和研发人员的工作性质，给予上班人员的小福利，这样计算也是对正常上班人员的公平。

6、由于延时加班已经计算为未来可调体时间，因此延时加班和周末加班或节假日加班一样，不算有效工时。

7、因班车晚点，上班时应照常卡，经人力资源部证实后，正常刷卡处理。

本规则适用于离岸员工，在岸员工按照华为班车运行原则实施考勤。

8、对即工人员，每次按当月日工资1倍处罚。

例如:

员工工1日，当日工资不予发放，并扣除1日工资，累计扣除2日工资。

9、原则上工作时间外出，员工因返回公司打卡，如因特殊原因不能打卡的，经核实属实后按照正常出勤计算，不做迟到早退处理

10、忘打卡按次计算，如员工全天未打卡，需提供证明材料后方可使用两次忘打卡，否则核算为旷工。