信任和执行力.docx

信任和执行力.docx

《信任和执行力.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信任和执行力.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

信任与执行力

一、什么是信任与被信任，什么是执行力？

1、1．信任通常指人与人之间或者组织与组织之间的诚信关系的，简单解释就是相信并且任用。

古人的“用人不疑，疑人不用”，就是信任被使用的一种方式。

1、2.执行力是组织或者个人完成任务的能力。

这是一个综合的能力，涉及组织系统传递信息的能力，组织或者个人策划的能力，协调和应变的能力等等。

二、信任与执行力的关系

2.1.被信任者不限于执行者，对于制定任务者也很重要。

更多的时候执行者和制定任务者是集予一身的，这就需要你既要被上下位阶的同事认可和信任，又要有自己值得信任的团队和上司，否则一日工作一日烦，怎么能安心完成任务，更不要说超额完成了。

2、2.和某同事的感情非常好，完全信赖，但是不见得最终的结果很完美，不背叛不代表执行不会出现偏差和错误。

▬▬▬▬▬▬如果仅仅凭情感信任任何一个人，会毫无意义，最终影响发展。

案例很多。

公司内部的案列：

2、3.制定执行方案，忽略了执行者的感觉，使执行者产生不被信任的感觉。

说白了，又要别人做事，又不放心，设置了很多人为的限制和规定，这样执行者怎么能全身心的投入任务的完成？

后顾之忧太多，毫无安全感！

这样的脚还能走路吗？

管理层次：

1、集权管理的雨伞型，个人的信任。

2、制度机械型，信任的是系统，是系统内的所有人。

3、文化智慧型，的认同组织和个人高度，相互信任，并且时刻以组织的持续改进为最高目标。

三、信任程度的高低直接决定执行力的高下。

获取信任和被信任无疑很重要。

3.1、信任需科学的区分：

情感和能力（忠诚度与个人能力）需分开认识。

忠诚度靠自己主观的判断，个人能力靠指标的考核，综合一起客观的评估可以信任的程度和范围。

3.2、如何获取同事和组织的信任：

a.制定合理的规则b.让规则具有稳定性c.维护规则，自己要以身作则d.个人的素养，要培养个人的魅力，让自己的指挥力量来自于个人的信赖，不是来自于物权或者制度的力量。

e.对执行者有正确的期望，不要过高，也不要过低。

f.同理心g.共同承担责任h.言必行，行必果。

3.3、如何让信任在执行任务时发挥重要作用也是要科学安排的。