保安员奖惩制度.doc

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保安员奖惩制度

奖惩制度

1 总则

为了强化纪律、严格管理，鼓励先进、鞭策落后、赏罚结合、奖惩分明，调动全体员工的积极性，充分体现以人为本的公司精神，树立完美的公司形象，特制订本制度。

2 奖励

   2.1员工奖励分下列四种：

A.    通报表扬：

公司内部通报表扬

B.    嘉   奖：

奖励金50元

C.    通令嘉奖：

奖励金100元

D.   特等嘉奖：

奖励金200元

   2.2员工满足下列条件之一者，给予通报表扬：

1）    拾金不昧，价值在500元以内者；

2）    一贯认真值勤，细致周到，接待客户耐心有礼，经常受到客户书面好评者；

3）    顾客蛮横无理，大肆争吵，而员工却耐心解释并为顾客尽力处理业务者；

4）    举报他人受贿或拒绝受贿金额在5000元以下者；

5）    有其他功绩者。

   2.3员工满足下列条件之一者，给予嘉奖。

6）    员工经常向领导提出合理化建议，勇于提出问题并指出者；

7）    拾金不昧，单次金额达到1000元以上，或单月累计金额达到1500元以上；

8）    员工举报如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达3000元以上，20000元以下者；

   2.4员工满足下列条件之一者，给予通令嘉奖。

9）    员工发现并及时杜绝重大隐患，为公司挽回损失者（如火灾、盗窃等）；

10） 员工在突发重大事故中，奋不顾身，表现英勇，确有功绩者；

11） 员工见义勇为，确有功绩者；

12） 举报他人受贿或拒绝受贿金额达5000元以上，10000元以下者；

13） 有其他重大功绩者。

   2.5员工满足下列条件之一者，给予特等嘉奖。

14） 员工为公司发展提出重大决策方案被采纳，并给公司带来显著经济效益者，建议公司给予特等嘉奖及重用；

15） 在本职工作中具有开拓精神、创造发明，为公司带来明显经济效益者；

16） 在社会上做出功绩，使公司声誉提高或获得名誉者；

17） 举报他人受贿金额达10000元以上者；

18） 员工举报诸如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达20000元以上者；

19） 有其他特殊功绩者。

2.6员工符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，按公司规定的审批权限审批后执行。

2.7奖励信息将记入员工个人档案。

3  处罚

3.1处罚的主要类别依据违纪行为的程度而定。

违纪分为轻微违纪、中度违纪、严重违纪三种。

3.2书面警告一次，赔偿公司经济损失50元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记过一次，赔偿公司经济损失100元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记大过一次，赔偿公司经济损失200元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额。

若员工严重违纪，公司将有权与之解除劳动合同，并且赔偿公司经济损失500元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失。

情节恶劣、严重者，公司将以书面形式将员工违纪行为通报员工户籍所在地派出所、村委会以及在行业内部进行通报。

3.3以下行为视为轻微违纪：

1）    服装、仪容不整洁；

2）    当班时不着规定的制服、不佩戴工作证；

3）    当班时浏览与工作无关网站、聊天、发与工作无关的短信、吃零食、看书报杂志、听广播、会见私人朋友或做任何无工作无关的事情，但情节轻微的；

4）    在工作地点乱写乱画、随地吐痰、扔垃圾等，影响环境卫生；

5）    擅自在公司或客户办公区域张贴、更改、取走、撕毁通知通告，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的；

6）    未经许可，将食物带进工作场所或带出指定地点的；

7）    未经许可，到指定地点以外地方就餐的；

8）    工作时无精打采、漫不经心、行为不雅或举止不符合《新员工培训手册》及相关运营规范的要求；

9）    在工作场所喧哗、讲粗话、追逐打闹、勾肩搭背、行为不检点的；

10） 一个月内迟到或早退1次；

11） 使用非员工通道；

12） 未经许可，将公司或客户的设备、用品用于不正确的用途或场所，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的；

13） 未经许可，使用电梯、洗手间或其它未向擎天员工开放的设施设备；

14） 违反更衣室管理规定、员工休息室规定、员工食堂管理规定、员工宿舍管理规定等公司或客户方有关行政规定的；

15） 未经许可，穿戴或携带制服离开工作场所；

16） 遗失、浪费或损坏公司或客户财物，单次金额在100元以下的；

17） 非当班时间在工作场所逗留、闲荡，情节轻微的；

18） 非工作时间在公司的客户方进行聚会活动；

19） 擅自不参加公司安排的培训一次；

20） 擅自携带、复印、传递、损毁公司发放的培训资料，给公司或客户造成的经济损失在100元以下的；

21） 因轻微过失遭业主投诉；

22） 非主观故意导致的工作疏忽，行为不当给公司或客户造成的经济损失在100元以下的；

23） 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在100元以下的；

3.4对轻微违纪的处罚：

l 初次轻微违纪，给予书面形式的口头警告；

l 二次轻微违纪，给予书面警告；

l 三次轻微违纪，计为一次中度违纪；

3.5以下行为视为中度违纪：

24） 在公司服务期间，累计有三次轻微违纪计为一次中度违纪；

25） 未经公司授权，擅自从事特种作业，包括但不限于驾驶机动车辆包括特种车辆、高空作业、电器操作或维修等，但未造成重大损害的；

26） 未经许可，将公司或客户的设施、设备、物品用于不正确的用途或场所，情节较严重或导致公司或客户经济损失在100元以上500元以下的；

27） 因迟到或早退导致客户经营受到影响，情节较严重或给公司或客户造成的经济损失在100元以上500元以下；

28） 上下班不按规定进行打卡或签到，或代人或委托他人登记出勤；

29） 经未批准，擅自与他人调班；

30） 旷工一次；

31） 工作时间内进行打扑克、下棋、看书、睡觉等与工作无关的事宜；

32） 工作时间内擅自离开工作岗位以及场所，擅离职守；

33） 私自将制服、工作证等交给同事或公司以外任何人使用；

34） 擅自调换办公室、更衣室、工作/服务场所以及宿舍的钥匙或加私人锁；

35） 利用职务之便营私舞弊、行贿受贿、或为自己或他人在客户促销时、或钻管理空子为自己或他人谋取好处一次或金额在500元以下的；

36） 未经批准，进入公司或客户不允许进入的区域；或擅自允许或携带外人进入公司或客户非会客区；

37） 在非指定场所吸烟；

38） 未经许可携带、存放违禁物品或易燃易爆物品到公司/工作场所，对消防安全构成威胁的；

39） 擅自携带、复印、传递、损毁公司发放的培训资料，给公司或客户造成的经济损失在100元以上500元以下的；

40） 遗失、浪费或损坏公司或客户财物，单次金额在100元以上500元以下的；

41） 拾到公司、客户或他人的物品不及时汇报、上交公司的；

42） 打探他人工资、奖励、私人信息、公司或客户机密，尚未造成公司或客户严重影响或经济损失在500元以下的；

43） 对于他人违法违纪行为，不制止或不主动揭发，导致公司或客户的声誉受损或经济损失在100元以上500元以下；

44） 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在100元以上500元以下的；

   3.6对中度违纪的处罚：

l 初次中度违纪，记过一次；

l 二次中度违纪，记大过一次；

l 三次中度违纪，记为严重违纪；

3.7以下行为视为严重违纪，对于严重违纪者，公司有权立即解除劳动关系，并且员工需赔偿公司经济损失500元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失。

情节恶劣、严重者，公司将以书面形式将员工违纪行为通报员工户籍所在地派出所、村委会以及在行业内部进行通报：

45） 在公司服务期间，累计有三次中度违纪；

46） 提供虚假资料或不实证明（包括但不限于个人经历、学历、收入证明、请假证明等）；

47） 连续旷工超过3天（含法定假日或双休日），或一年内累计旷工超过7天；

48） 因工作原因在工作时间饮酒；

49） 未经许可，擅自在外兼职，与其它公司存在任何劳动关系或服务关系；

50） 违反竞业限制规定；

51） 遇非常事故，故意回避逃离者；

52） 对上级主管的指示，有不同意见，擅自违抗不执行者；

53） 因过失、督导不力、违规操作、越权指挥或批准等，导致人员伤害或公司或客户经济损失在500元以上的；

54） 无正当理由，延误公事，造成公司或客户的经济损失在500元以上的；

55） 主管包庇员工营私舞弊、弄虚作假；

56） 违反财务制度，伪造单据档案，意图行骗以取得私人利益的；

57） 发表对公司、同事、客户虚假的、诽谤性言论，不得直接或间接以任何方式公开或私下发表或表达抵毁公司或其母公司或关联公司、高级管理人员、董事的或对之贬低或不敬的任何口头或书面意见或声明，除非法律另有规定；

58） 接受申诉的管理人员向无关者泄露申诉人、申诉内容有关信息，或怠慢、故意误导、恐吓、打击报复申诉人；

59） 在公司内、外酗酒、打架斗殴、赌博、偷盗，胁迫、暴力、欺骗、性骚扰，从事任何违法活动；

60） 有煽动怠工或罢工事实（这里的“罢工”是指员工集体离开工作岗位、拒绝提供劳动的行为）；

61） 打探或泄露他人工资、奖励、私人信息、公司或客户机密，给公司或客户造成严重损失的；

62） 未经许可，擅自接触或使用他人（不限于本公司员工）的文件、计算机、设备、盗用他人（不限于本公司员工）的权限密码，影响他人工作或导致信息不当使用的；或偷听会议内容的；

63） 擅自拍摄公司或客户方及公司或客户方的业务关联单位的工作环境、文件资料、人员情况等；

64） 在公司任职期间，非经批准参与或独立注册公司的（即使没有开展任何经营活动）；

65） 利用公司名义，在外招摇撞骗；

66） 欺骗、骚扰客户、或与客户争吵打架；

67） 利用职务之便营私舞弊、行贿受贿单次金额在500元以上的；

68） 未经批准，擅自在公司或客户方区域内进行集会或从事影响或损害 公司或客户方利益的活动；

69） 擅自在公司或客户办公区域张贴、更改、取走、撕毁通知通告，给公司或客户造成严重影响或500元以上经济损失；

70） 触犯刑律，被刑事拘留、劳动教养或判处徒刑的；

71） 参与任何非法团体、组织及其活动的；

72） 客户严重投诉并书面要求退回公司的；

73） 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在500元以上的；

74） 给公司或公司的客户造成经济损失在500元以上的，即为重大损害。

3.8员工发生违纪，直接主管或知情者应当及时按有关规定，向公司反映或做出处罚决定。

员工的功过不得相抵。

3.9处罚信息将记入员工个人档案。

   4  本制度将于2009年1月1日起正式生效实施，公司保留对本制度的修改权以及最终解释权。