BG考勤休假管理制度修正版.docx
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BG考勤休假管理制度修正版
拟制
审核
准
批准
实施日期
二0一一年四月一日
考勤休假管理制度
文件编号
DT/QT—BG—01A/1
1、目的
为加强公司内部管理秩序，严肃劳动纪律，规范考勤、休假管理，提高工作效益，维护公司和员工双方合法权益，结合公司具体情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于**公司全体员工
3、职责
3.1综合管理部负责员工考勤、请假、休假、加班等管理并对本条例执行情况进行监督。
3.2各部门：
按照本制度要求执行。
4、主要内容
（一）出勤
1、工作时间：
冬令时为每年10月1日至次年4月30日，夏令时为5月1日至9月30日，时令更换将另行通知。
1）行政办公人员（内勤人员）：
业务部、财务部、综合管理部办公室、生产制造部办公室、技术部办公室、工程部办公室、技术部办公室、采购部办公室、质管部办公室按标准工时制上下班，每月休6天，按单、双休轮休执行
周一~周六
冬令时
夏令时
早
8:
30—12:
00
8:
30——12:
00
午
13:
00—17:
00
13:
30——17:
30
2）生产部车间、技术部前处理车间、管理部保安队——三班倒，每月轮休4天
班次
时间段
早班
8:
00—17:
00
晚班
17:
00—1:
00
零点班
1:
00—8:
00
3）食堂实行综合工时制，每月轮休四天
2、考勤方式
公司采取指指纹考勤作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行考勤。
因特殊原因无法实施指纹考勤的情况下，以经审核的《手工签卡单》为准。
业务部出差人员未计考勤时间，以经审核的《考勤异常补签申请单》为准。
（二）请假
填写请假单
提交审批
提交综管部
1、请假流程
2、给假类别
假别
给假时间
请假资格
凭证
是否带薪
备注
事假
年度<30天
在职员工
填写事由
否
其他假别需提供证明却无证明者依事假办理
病假
视情况
员工患病或非因公负伤
镇级以上医院诊断/休假证明
是，参照医疗期限和待遇条款
急诊在3个工作日内向管理部出示相关证明并补办请假手续。
工伤假
视情况
员工因工负伤、致病
工伤事故报告
是
参照工伤待遇条款
丧假
3天
直系亲属（直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，
死亡证明
是
工资、奖金和其他福利待遇照发（1次休完）不含周休及法定节假日
2天
兄弟姐妹、岳父母和公婆
死亡证明
婚假
3天
初次结婚
男年满22周岁
女年满20周岁
晚婚：
男年满25周岁
女年满23周岁
结婚证复件
（登记日期必须包含在员工在职时间内）
是
晚婚者增加婚12天，工资、奖金和其他福利待遇照发
含周休不含法定节假日
再婚不享受晚婚待遇
产假
90天
育龄女职工
医院病历
出生证明
是
详见产假待遇条款
哺乳假
上午、下午各30分钟
有不满周岁婴儿的女员工须亲自哺乳
无
是
每天两次可合并使用
调休假
视情况
员工因加班而补休
加班单
是
法定节假日
国家规定
共11天
具体放假方式见公司管理部放假通知
是
元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午1天国庆节3天
中秋节1天
3、特殊假别说明
1）病假期限及待遇
医疗期包括公休假日和法定节假日
序号
参加工作时间
本公司时间
待遇标准
医疗期上限
1
10年以下
5年以下
基本工资50%
3个月
2
5年以上
基本工资50%
6个月
3
10年以上
5年以下
基本工资60%
6个月
4
5~10年
基本工资70%
9个月
5
10年以上
基本工资
12个月
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工，解除劳动合同并支付经济补偿；
2）产假期限及待遇
（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明（《准生证》）的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
请假需附《准生证》复印件。
（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
具体请假时限见下表：
条件
请假时限
备注
正常分娩
90天（产前15天，产后75天）
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产后假增加15天
7个月以上早产或超期分娩
同上
分娩时遇有难产实施剖宫产手术的
产后假增加15天，即105天
分娩时遇有难产实施助产手术的
产后假增加7天，即97天
妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）
20-30天
妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的
50天
（3）产假期间生育津贴、医疗费由生育保险基金支付，未达到生育保险金计发条件的按本人基本工资计发。
（4）晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），男方可请7天护理假，护理假期间，基本工资照发。
（5）产假、护理假包含公休假日及法定节假日在内。
3）工伤假期限及待遇
员工因工（公）受伤，部门主管需提交《工伤事故报告》，经部门经理审批，交综合管理部。
员工请假需附县级以上医疗单位诊断证明及休息证明。
（1）工伤假确认：
在工作时间内因工（公）负伤，由医院诊断证明，经上级领导批准后，可休工伤假。
（2）工伤假待遇：
工伤假期，工资按照基本工资发放，如个人基础工资未达到当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计发，其他各类保险福利待遇不变。
3、请假审批权限
请假实行逐级审批，详见下表：
员工层次
审批权限
＜1天
1天≤请假天数≤7天
>7天
普通员工
部门经理
部门经理、综合管理部
部门经理、综和管理部、总经理
＜1天
1天≤请假天数≤3天
>3天
主管、助理、工程师
部门经理
部门经理、综合管理部
部门经理、综和管理部、总经理
部门经理及以上
总经理
请假申请单经审批后，必须交综合管理部存档。
4、补假
员工请假预期时间不足，可先电话向直属主管及综合管理部请假，返厂1个工作日内到管理部门补填请假条。
5、销假
员工请假预期时间过长，提前返厂上班，须于1个工作日内到综合管理部销假
6、在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
（三）加班与调休
1、因工作需要，确需加班者，填写《加班申请单》交本部门领导审核批准。
加班需事先申请，遇紧急任务在事后1个工作日内提交，凡未按时报批，视为无效。
2、提前上班30分钟以上，延迟下班30分钟以上计加班，加班以小时登记，精确到0.5小时，不足半小时不计。
3、加班员工需如实登记考勤。
4、遇周六或周日加班，造成整周无休息者，可凭《加班申请单》调休，由部门安排，按出勤记考勤。
经部门主管同意，可选择在正常工作日调休。
5、延长工作时间加班，以基本工资150%支付加班工资；
周六、周日加班，部门安排调休，不能调休的以基本工资200%核发加班工资；
法定节假日确需加班，以基本工资300%核发加班工资。
加班工资每季度平衡发放。
（四）惩处
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济惩处。
2、考勤异常处罚
1）当月迟到、早退累计三次及以上者，记小过一次，罚款50元。
2）旷工（不足1天以1天计）不计工资，另处罚款100元/天。
3）无正当理由，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，视为自动离职，公司立即解除劳动合同，不再录用。
4）未经批准而擅自延长假期者视为旷工办理。
5）迟到早退处罚一览表
职级
迟到早退情况
迟到或早退3分钟（含）以上15分钟（含）以内者
迟到或早退15分钟以上30分钟（含）以内
迟到或早退30分钟以上
一线操作工、
后勤辅助人员
10元/次
20元/次
需在1个工作日内补请事假，否则视作旷工1天
班组长、行政人员
15元/次
30元/次
部门主管及以上
20元/次
40元/次
（五）考勤管理
1、根据出勤时间不同，员工考勤按行政办公人员及生产员工分开统计，分别由综合管理部和生产部负责，每月25日完成当月出勤数据统计。
2、对于不能在公司出勤的人员经有关领导同意后到综合管理部备案。
本规定自签批之日起生效。
5.其它
5.1本文件由综合管理部负责起草并解释；
5.2本文件由总经理批准开始生效，自颁发之日起开始实施。
附件：
1、请假申请单2、加班申请单
3、手工签卡单4、考勤异常补签申请单
请假申请单
文件编号：
BG—01—1
版次：
A/0
姓名
所属部门
填表日期
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他
请假事由
请假时间
年月日时至年月日时，共计天
假期职务代理人签字
部门经理
总经理意见
请假申请单
文件编号：
BG—01—1
版次：
A/0
姓名
所属部门
填表日期
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他
请假事由
请假时间
年月日时至年月日时，共计天
假期职务代理人签字
部门经理
总经理意见
加班申请单
文件编号：
BG—01—2
版次：
A/0
姓名
所属部门
填表日期
加班事由
加班时间
年月日时至年月日时，共计天
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班
部门审批
综管部审批
加班申请单
文件编号：
BG—01—2
版次：
A/0
姓名
所属部门
填表日期
加班事由
加班时间
年月日时至年月日时，共计天
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班
部门审批
综管部审批
手工签卡单
文件编号：
BG—01—3
版次：
A/0
姓名
部门
日期
时间
证明人（保安签字）
部门审核
综管部审批
考勤异常补签申请单
文件编号：
BG—01—4
版次：
A/0
姓名
部门
原因描述；
补签时间：
部门意见：
考勤员查核：
考勤异常补签申请单
文件编号：
BG—01—4
版次：
A/0
姓名
部门
原因描述；
补签时间：
部门意见：
考勤员查核：
THANKS!
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