劳动经济学试题及答案.docx
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劳动经济学试题及答案
《劳动经济学》试题集及其答案
将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）、马克思的劳动力商品理论认为：
货币转化为资本的关键在于（
、劳动者具有人身自由
、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
、劳动力成为商品
、劳动生产率的变化
、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、
一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，
1
A
B
C
D
2
家庭和朋友。
、赫西奥德的《劳动与时日》
、色诺芬的《经济论》
、色诺芬的《雅典的收入》
、柏拉图的《理想国》
、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊
、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
、劳动经济学的研究起点是（
、劳动力市场理论B
、人的劳动和人力资源
A
B
C
D
3
A
4
A
B
C
D
5
A
C
6
A
C
7
A
C
8
A
B
C
D
9
A
C
10
A
C
11
A
C
）°
、工资理论
D、个人职业生涯与职业选择
、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
、健康的身体B、忠实于雇主
、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力
、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（
、动机t需要t行为t目标B、需要t行为t动机t目标
、目标t需要t动机t行为D、需要t动机t行为t目标
、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（
、安全、生理、尊重、社交、自我实现
、生理、安全、尊重、自我实现、社交
、生理、安全、社交、尊重、自我实现、生理、尊重、安全、社交、自我实现
、在人力资源所包括的几个素质中，
、科学文化素质B
、身体素质D
、狭义的人力资源开发是指（
、人力资源的生理开发
、人力资源的伦理开发
（）是基础。
、思想道德素质
、技能能力素质
）°
、人力资源的心理开发
、人力资源的智力和技能开发
、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（
、市场工资率
、家庭性因素
12、现代劳动经济学认为，
A、实行奖励工资
C、实行固定工资
13、劳动力供给等于（
B、非劳动收入
D、个人偏好
在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（
B、实行计时工资
D、进行道德刺激
）°
ABCD
、劳动力数量x劳动力的时间
、劳动力数量x劳动力的效率
、劳动力数量x劳动力的时间x劳动力的效率
、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少
C、家庭因素的强弱D、个人偏好
15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A、市场性要素B、组织性要素
C、社会性要素D、工会、政府
16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视
17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制
18、劳动力流动的经济合理性是指（）。
A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
19、影响劳动力流动的决定性因素是（）。
A、健康状况B、社会文化因素
C、经济因素D、人际关系
20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A、直接成本增加B、机会成本增加
C、心理成本增加D、风险成本增加
21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题
22、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化B、工业化
C、城市化D、提高农业的比较利益
23、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本
24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响
个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A、威廉•配第B、亚当•斯密C、萨伊D、李嘉图
25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的
表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这
、技能型人力资本配置
、企业家型人力资本配置）是经济增长的源泉。
、技术进步
、人力资本
种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B
C、组织管理型人力资本配置E
28、现代大量的实证研究表明（
A、资本积累的快慢B
C、制度创新D
29、下列说法中正确的是（）。
A、工资的多少仅取决于工资率
B、工资的多少仅取决于工作时间
C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
30、关于劳动报酬的说法错误的是（）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
31、下列等式不正确的是（）。
A、工资=工资率X工作时间
B、劳动报酬=工资+福利
C、收入=劳动报酬+非劳动报酬
D、收入-工资=非劳动报酬
32、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A、货币工资越高，则实际工资越高
B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C、实际工资与货币工资成正比
D、货币工资水平总是低于实际工资水平
33、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力
D、劳动者消费水平的差异性
34、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别B、工资水平
C、工资的构成因素D、工资率
35、下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A、有利于提高效率B、有利于提高质量
C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A、能力B、兴趣C、气质D、性格E、动机
37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。
A、增加财富功能B、社会稳定功能
C、社会发展功能D、提高劳动者素质功能
38、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。
A、负B、正C、零D、无
39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
（）
A、正在工作中的人
B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
40、以下说法中，错误的一项是（）。
A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B、粗放型增长通常意味着就业的增长
C、集约型增长又称深度增长
D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
41、劳动就业中的歧视主要表现为（）。
A、性别歧视和晋升歧视
B、工资歧视和职业歧视
C、工资歧视和福利歧视
D、文化歧视和种族歧视
42、以下说法中错误的是（）。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口
B、劳动人口可分为就业人员与失业人员
C、劳动年龄内的学生属于劳动人口
D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性
44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为1
45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍
46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少
55、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。
然而与此
同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。
劳动力的过量需求和过量供给同时存在。
这种现象称为（
A、磨擦性失业B、结构性失业
C、技术性失业D、周期性失业
56、在社会保障体系中，最基本的形式是（°°
A、社会保险B、社会救助
C、社会福利D、社会优抚
57、社会保障的责任主体是（°°
A、个人B、社会或国家C、家庭D、单位
、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，将你选定的答案编号英文字母填入括号内）
1、劳动过程的简单要素包括（°°
A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象
D、原料、燃料E、劳动资料
2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（°°
A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动
3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有
A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口
4、造成工资国民差异的原因（°。
A、国民劳动强度不同
B
C
D
E
5
A
D
6
A
B
C
D
E
7
A
C
E
8
A
B
C
D
E
9
A
C
E
、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
、不同国家名义工资的差别
、各国的自然、历史、文化条件不同
、对劳动经济理论论述最集中的是（
、劳动经济学B、劳动经济学说史
）°
C、人力资源经济学
、马克思主义政治经济学E、西方经济学
、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合"互惠”的标准（
、所有人都受益没有人受损
、部分人受益，但没
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