助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析110.docx
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助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析110
助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析110
单选题
第1题：
关于职业良心的说法中，正确的是（ ）。
A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求
参考答案：
C
答案解析：
第2题：
关于职业技能。
正确的说法是（ ）。
A.职业技能决定着从业人员的职业前途
B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响
C.职业技能主要是指从业人员的动手能力
D.职业技能的形成与先天素质无关
参考答案：
B
答案解析：
第3题：
一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。
A.诚信
B.仁义
C.反思
D.慎独
参考答案：
D
答案解析：
第4题：
对待工作岗位，正确的观点是（ ）。
A.虽然自己并不喜爱自己目前的岗位，但不能不专心努力
B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
参考答案：
A
答案解析：
第5题：
英国思想家威廉·葛德文说：
“一个人习惯于说他明明知道的假话。
或者掩盖他明明知道的真相。
必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是（ ）。
A.说假话是人的天性
B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D.说假话是一个人道德堕落的开始
参考答案：
D
答案解析：
第6题：
关于诚信，正确的说法是（ ）。
A.忠诚单位领导
B.任何时候都不说假话
C.真实无欺，遵守约定或践行承诺
D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
参考答案：
C
答案解析：
第7题：
关于办事公道，正确的说法是（ ）。
A.坚持办事公道，要求当事人不讲人情
B.人们得到了他应该得到的东西，是为公道
C.一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D.公道自古不变，其标准历来是统一的
参考答案：
B
答案解析：
第8题：
关于节约，正确的说法是（ ）。
A.节约与以人为本的理念不相符合
B.在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约
C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域
D.不管职位高低，人人都厉行节约
参考答案：
D
答案解析：
第9题：
超市正在营业，突然停电了。
超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着.促拥着向外挤，超市陷入了混乱。
这时你会（ ）。
A.担心超市会发生踩踏事故
B.估计超市会丢失很多东西
C.设想警察会立即赶到超市维持秩序
D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
参考答案：
A
答案解析：
第10题：
邻居家周末搞活动，声音很大。
严重影响了你的休息，你会（）。
A.通过敲打墙壁，提示邻居
B.登门说明，让邻居注意
C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D.虽然自己很生气，但是不想让邻居扫兴
参考答案：
B
答案解析：
第11题：
J某是一家著名证券公司的高级管理人员。
他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为（ ）o
A.干什么吆喝什么，J某似乎有点不务正业
B.这只是J某的个人爱好而已，无可厚非
C.这种研究也许对他的本职工作有很大帮助
D.他应该转行做研究工作，而不是管理工作
参考答案：
C
答案解析：
第12题：
一个多年不见的亲戚突然来访。
你正在忙于工作。
无暇接待，你会（ ）。
A.让他耐心等待，然后忙自己的事情
B.边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在于自己的工作
C.要他出去转转，等到下班时再来找自己
D.责怪他为什么不事先打个招呼
参考答案：
D
答案解析：
第13题：
你和几个同学聊天，其中两个人因某个问题的看法不同而争吵起来-你会（ ）。
A.急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走
B.立即岔开话题，把话题引导到别处
C.任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高
D.表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点
参考答案：
B
答案解析：
第14题：
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。
虽然他的工作得到了员工们的一致认可。
但你（ ）。
A.仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长
B.始终觉得他有什么“背景”
C.认为总经理偏心于他
D.认为他仍有待改进
参考答案：
A
答案解析：
第15题：
一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（ ）。
A.社会新闻
B.公司的花边消息
C.生产和销售
D.朋友的逸闻趣事
参考答案：
A
答案解析：
第16题：
收入差距的衡量指标是（ ）。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
参考答案：
B
答案解析：
在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线.基尼系数.库兹涅茨比率.人口（或家庭）众数组分布频率.帕累托定律等。
最常用的是基尼系数，它具有方法简单和可比性强的特点。
第17题：
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
参考答案：
C
答案解析：
费用规划：
是对企业人工成本.人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算.核算.审核.结算，以及人力资源费用控制。
第18题：
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
参考答案：
B
答案解析：
第19题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
参考答案：
D
答案解析：
第20题：
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
参考答案：
C
答案解析：
第21题：
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
参考答案：
B
答案解析：
第22题：
在确认培训时间时。
需考虑的因素不包括（ ）。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
参考答案：
C
答案解析：
第23题：
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
参考答案：
A
答案解析：
第24题：
考评方法的（ ）是指考评方法.工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A.适应性
B.实用性
C.科学性
D.可行性
参考答案：
A
答案解析：
工作适用性：
考评方法的适用性是指考评方法.工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
第25题：
下列绩效考评方法中人力.物力耗费相对较低的是（ ）。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法
参考答案：
C
答案解析：
第26题：
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资
参考答案：
A
答案解析：
第27题：
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案：
D
答案解析：
第28题：
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
参考答案：
A
答案解析：
第29题：
（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案：
B
答案解析：
第30题：
一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。
由被调查者进行选择的调查方法
是（ ）。
A.确定性提问
B.描述型调查法
C.不定性提问
D.目标型调查法
参考答案：
D
答案解析：
第31题：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
参考答案：
A
答案解析：
第32题：
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
参考答案：
A
答案解析：
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：
①分配公平;②程序公平;③互动公平。
第33题：
劳动法的首要原则是（ ）。
A.保障劳动者的劳动权
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
参考答案：
A
答案解析：
我国《宪法》第四十二条规定：
“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
”第三十三条规定：
“国家尊重和保障****。
”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
第34题：
以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ）。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的收集
参考答案：
D
答案解析：
企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输.存储和检索。
企业组织信息的传输形成了企业信息流，在其传输过程中，信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。
有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用，针对有价值的企业组织信息，应进行存储，以备后用。
企业信息库中存贮着大量关于技术.经济.生产.人事等的信息，因此应建立一套科学的检索方法，以便能迅速查找所需信息。
第35题：
消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.市场商品
D.社会商品
参考答案：
B
答案解析：
市场分类的标准和方法很多，按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。
其中，消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
第36题：
实耗工时的概念和意义，不包括（ ）
A.有助于考察企业以及车间.班组和个人劳动定额的完成情况
B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C.企业核算产品的盈利成本的基本依据
D.揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题
参考答案：
C
答案解析：
实耗工时的概念和意义①有助于考察企业以及车间.班组和个人劳动定额的完成情况②衡量现行劳动定额水平是否先进合理③企业核算产品的实际成本的基本依据④揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题;⑤发现薄弱环节，为进一步改善和调整劳动组织指明方向
第37题：
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
参考答案：
B
答案解析：
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力.知识.技能及体能的总和。
它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。
第38题：
在培训效果评价的过程中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.投资回报率
参考答案：
A
答案解析：
第39题：
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效评审和申诉
参考答案：
D
答案解析：
第40题：
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
参考答案：
A
答案解析：
第41题：
劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。
A.工伤保险费
B.环境污染监控津贴
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
参考答案：
B
答案解析：
劳动保护费用的类别主要是以下各类：
（1）劳动安全卫生保护设施建设费用;
（2）劳动安全卫生保护设施更新改造费用;（3）个人劳动安全卫生防护用品费用;（4）劳动安全卫生教育培训经费;（5）健康检查和职业病防治费用;（6）有毒有害作业场所定期检测费用;（7）工伤保险费;（8）工伤认定.评残费用等。
第42题：
哲学家肖伯纳说：
“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。
但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。
”你对此的理解是（ ）。
A.物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野
B.团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的
C.团结互助的前提是能否增加收益，应放弃等价交换式的互助
D.物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同
参考答案：
B
答案解析：
团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的。
团队合作离不开每位成员的合作意识，成员也离不开团队其他人的力量。
从业人员应认识到，大家都是团队中的一员，只有相互团结.密切协作.自觉主动地完成职业责任，才能完成职业责任，实现职业理想。
第43题：
企业（ ）是指企业的声誉.人力.财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
参考答案：
B
答案解析：
影响销售渠道选择的企业因素包括：
①企业实力;②企业销售能力;③企业服务能力;④企业控制能力等。
其中，企业实力是指企业的声誉.人力.财力和物力。
若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售;反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。
第44题：
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（ ）三方面着手。
A.组织分析.目标分析.人员分析
B.体制分析.任务分析.人员分析
C.体制分析.目标分析.人员分析
D.组织分析.任务分析.人员分析
参考答案：
D
答案解析：
组织培训需求分析模型：
该模型认为，培训需求应从三方面着手。
组织分析：
是任务分析和人员的前提;任务分析：
侧重于职业活动的理想状况;人员分析：
侧重于员工个人的主观特征方面的分析。
第45题：
绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（ ）。
A.绩效目标面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
参考答案：
A
答案解析：
绩效面谈的类型，1.绩效计划面谈：
目标和内容;绩效管理期初;2.绩效指导面谈：
围绕思想认识.工作程序.操作方法.新技术应用.新技能培训等方面的问题进行;3.绩效考评面谈：
绩效管理末期;执行情况.全面回顾.总结和评估;绩效总结面谈：
完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，为下一期活动创造条件的面谈。
第46题：
在外部招募时，发布广告的关键性问题是（ ）
A.广告监管机构如何选择
B.广告载体如何选择
C.广告内容如何设计
D.广告投放渠道如何选择
参考答案：
C
答案解析：
发布广告有两个关键性问题：
其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。
一般来说，单位可选择的广告媒体有很多，传统媒体如广播电视.报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广.速度快，应聘人员数量大.层次丰富，单位的选择余地大。
在决定广告内容时，单位必须要注意维护和提升其对外形象。
第47题：
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象。
向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
参考答案：
B
答案解析：
第48题：
（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
参考答案：
B
答案解析：
第49题：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：
D
答案解析：
第50题：
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
参考答案：
B
答案解析：
第51题：
消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.家庭消费
B.政府购买
C.个人消费
D.产业消费
参考答案：
C
答案解析：
第52题：
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
参考答案：
A
答案解析：
第53题：
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.合理的分工
参考答案：
D
答案解析：
第54题：
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
参考答案：
A
答案解析：
第55题：
群体决策的优点是（ ）。
A.群体讨论时不易产生个人倾向
B.能增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更少的时间
D.对决策结果的责任清晰
参考答案：
B
答案解析：
第56题：
职业教育不包括（ ）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
参考答案：
D
答案解析：
第57题：
员工激励的特点不包括（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励一定会产生直接反应
参考答案：
D
答案解析：
第58题：
（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
参考答案：
C
答案解析：
第59题：
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
参考答案：
B
答案解析：
第60题：
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。
A.经历要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲
参考答案：
A
答案解析：
多选题
第61题：
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
参考答案：
ABCDE
答案解析：
人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发.合理配置.充分利用和科学管理的可靠保障。
管理开发的基本手段包括法律手段.行政手段.经济手段.宣传教育手段和目标管理手段等。
第62题：
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A.年制度工作日=248天
B.月制度工作日=20.83天/月
C.月计薪天数=21.85天/月
D.日工资=月工资收入÷月计薪天数
E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
参考答案：
AC
答案解析：
A项：
年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）。
C项：
月计薪天数=（365-104）÷12=21.75（天/月）。
第63题：
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。
A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.报上级劳动行政部门批准
E.正式公布
参考答案：
ABCE
答案解析：
第64题：
确定最低工资标准的通用方法不包括（）。
A.比重法
B.GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平
参考答案：
BDE
答案解析：
第65题：
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
参考答案：
ACD
答案解析：
第66题：
用人单位内部劳动规则包括（）。
A.劳动法律.法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则
参考答案：
BCDE
答案解析：
第67题：
劳动岗位规范包括（）等。
A.岗位名称
B.岗位职责
C.岗位要求
D.生产技术规定
E.上岗标准
参考答案：
ABDE
答案解析：
第68题：
集体合同根据协商.签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。
A.专项集体合同
B.特殊集体合同
C.基层集体合同
D.行业集体合同
E.地区集体合同
参考答案：
CDE
答案解析：
第69题：
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律.法规的不足
参考答案：
BCDE
答案解析：
第70题：
下列关于集体合同的说法正确的有（）。
A.集体合同为法定要式合同
B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主体和附件
D.口头形式的集体合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
参考答案：
ABCE
答案解析：
D项：
集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
第71题：
以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
A.集体合同条款的解释
B.集体合同的争议处理
C.集体合同条款的变更
D.集体合同的违约责任
E.集体合同的有效期限
参考答案：
ACE
答案解析：
集体合同中的一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释.变更.解除和终止等。
第72题：
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
参考答案：
AB
答案解析：
第73题：
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。
A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制
参考答案：
BCDE
答案解析：
第74题：
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
A.上级
B.客户
C.同事
D.自己
E.下级
参考答案：
ACD
答案解析：
第75题：
绩效管理的实施阶段包括
升级会员 