考勤管理守则打卡doc.docx

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考勤管理守则打卡doc

考勤管理制度（打卡）1

考勤管理制度

为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定：

一、适用范围

本公司内所有员工

二、基本定义

◆迟到：

上班时间仍未到岗。

◆早退：

未到下班时间提前离岗。

◆脱岗：

工作时间未经领导批准离开工作岗位。

◆旷工：

无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：

迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

◆考勤统计时间：

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

◆考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

三、工作时间

公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。

公司每天标准工作时间为上午7:

30—12:

00，下午13:

30—18:

00。

公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。

四、打卡管理

长白班人员打卡时间为：

上午上班时间为7：

00——7:

30，下班打卡时间为上午12:

00—12:

30；

下午上班时间为13:

00——13:

30，下班打卡时间为下午18:

00—18:

30。

1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个

小时止上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。

2、员工应按时上下班，超过上班时间10分钟内为迟到，每次予以罚

款50元，超出上班时间30分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

3、离下班时间30分钟内离开工作岗位为早退，每次予以罚款50元，

离下班时间30分以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

4、法定节假日和公休日按公司具体通知为准。

5、因打卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门文员负责考勤，主管

签字，综合办备案。

6、员工因公外出不能正常考勤，应采用通讯方式告知考勤管理员，到

岗后补办外出手续后，方可统计考勤，否则，将不予考勤。

7、员工当日未考勤，按旷工处理，旷工1日，处罚3日工资，连续旷

工3日以上（含3日）或每月累计旷工3日以上（含3日）,予以辞退。

第五、请销假管理

1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未

在综合办备案的请假无效，作旷工处理。

2、因突发事件或疾病不能履行请假手续者，应利用通讯工具及时向主

管负责人请假，主管负责人应记录在案并于当日报综合办。

3、员工请假未获批准或假期已满不到岗者，视为旷工。

4、员工请假期满后，应及时向所在部门及考勤管理人员进行销假。

六、加班管理

1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间完成，不得

故意拖延。

2、由于工作需要，需要临时加班，加班时间超过3小时的，经部门主

管领导批准，可以进行工资补助，超过5小时的，经领导批准进行调休。

七、其他事项

考勤管理制度（打卡或指纹点到）1

考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。

如遇作息时间变动，办公室另行通知。

作息时间：

冬季：

上午10：

00～14：

00

下午15：

30～19：

30

夏季：

上午09：

30～13：

30

下午16：

00～20：

00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有

不打卡现象发生。

2、打卡次数：

非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打

卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：

公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务。

因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

经主管领导批准后方能外出。

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未

打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底据此上报考勤。

6、因公出差,应填写《外勤登记表》，持出差证明,由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。

特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：

没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。

8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知

主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。

9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

10、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1-1、迟到：

上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

1-2、早退：

不到下班时间而擅自提前离岗者；

1-3、脱岗：

工作时间未经领导批准离开工作岗位；

1-4、旷工：

迟到、早退或脱岗超过1小时以上，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2、迟到、早退：

2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。

2-2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

2-3、迟到、早退10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下罚款30元，迟到、早退30分钟以上1小时以内按一日事假处理；迟到、早

退1小时以上，视为旷工一天。

3、脱岗：

工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假一天；脱岗时间超过1小时计旷工一天。

4、旷工：

员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。

4-1、未经批准，不上班；

4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；

4-3、全天无打卡记录，且无备案；

4-4、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

4-5、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

㈢、请假规定

1、病假：

1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开

据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：

00前通过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相

关凭证（挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明）,经主管领导签批后，交办公

室备案。

1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，方能按病假处理。

1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。

1-5、病休证明不全或无效，视为事假。

1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案。

1-7、病假遇节假日不顺延。

1-8、病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动合同。

2、事假：

2-1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司办公室备案。

2-2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。

不服从

审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案。

2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早10：

00以前

向主管领导电话请假，经批准方可生效。

此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。

考勤由公司办公室统一管理，次月5日前统计考勤，并交财务部核算工资。

公司人事文员负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》、并于次月5日（节假日顺延）前根据下载的考勤数据完成《考勤统计表》，经主管领导签批后报财务部计发工资。

三、考勤档案管理：

1、经主管副总、董事长审批后的考勤表，统一由公司办公室保存原件。

2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档。

3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；

四、其他：

1、本制度适用于公司全体员工，公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度，报公司批准后，呈送办公室备案。

2、本制度最终解释权属公司行政部。

Xxxxxx公司

2011年2月20日