珠海市人力资源市场供求分析报告.docx

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珠海市人力资源市场供求分析报告

珠海市2018年人力资源市场供求分析报告

一、人力资源市场总体情况

2018年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位104.01万个次，进场求职者97.15万人次，求人倍率约为1.07，求人倍率较2017年同期下降0.02，市场供求总体较为平稳。

2018年人力资源市场数据统计总表

年度

岗位数

（万个次）

求职人数

（万人次）

求人倍率

2017年

109.33

100.72

1.09

2018年

104.01

97.15

1.07

同比增幅

-4.87%

-3.55%

-0.02

二、需求岗位数据分析

（一）需求岗位量分析

2018年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计104.01万个次，与2017年同期相比下降4.87%。

（二）岗位需求产业分析

2018年，第二产业岗位需求59.30万个次，占比57.01%；第三产业岗位需求44.44万个次，占比42.72%。

制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析

与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降1.38%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降7.73%；外商投资企业岗位需求量下降6.00%，个体经营企业岗位需求量下降34.98%。

（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：

房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。

（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达43.49万个次，占我市企业需求岗位总数的41.81%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号

岗位名称

需求数量（万个次）

1

普工

43.49

2

旅游、餐厅娱乐服务员

5.29

3

保安

3.59

4

质量检验员

3.14

5

清洁工

2.83

6

营业员

2.54

7

房地产业务人员

2.22

8

模具工

2.01

9

车工

1.78

10

焊工

1.54

（6）岗位对学历需求分析

（7）

从人力资源市场招聘情况看，2018年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达43.31%，其次为初中学历，占比33.97%。

三、求职人员情况分析

（一）求职人数分析

2018年，进场求职人员共97.15万人次，较2017年同期下降3.55%。

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.41%和47.59%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。

（3）求职人员年龄分析

（4）

16－24岁求职者占比36.03%，25-34岁占比38.13%，35-44岁和45岁以上分别占比19.19%和6.65%。

整体求职者更趋向年轻化。

（5）企业招聘压力指数

（6）

2018年，企业招聘压力指数为1.07，较2017年同期下降

0.02，市场供求较为平稳。

四、高技能人才供求情况

2018年1月-12月，通过人才引进政策共引进高技能人才5033人。

其中，高级技师94人，技师411人，高级工4528人。

五、市场分析

（一）人力资源市场总体用工平稳

岁末年初，逐渐进入异地务工人员返乡高峰期，企业根据市场变化情况，普遍调整了生产计划，12月份岗位需求人数环比下降20.09%，求职人数环比下降16.27%，求人倍率1.01，全市重点企业用工基本得到满足，人力资源市场供求总体平稳。

（二）企业生产经营状况稳中向好，薪酬待遇逐步改善提高

根据我市重点用工企业调研情况，2018年以来，我市企业整体经营情况稳中向好，纳思达等重点企业有扩大生产经营计划，对一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。

同时，不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。

（三）企业与求职者双向匹配度较高，用工需求基本满足

我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。

六、工作举措

为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：

（一）做好企业用工监测工作。

继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，进一步调整完善监测企业样本结构，加强对重点地区、重点行业企业和重点群体的定点监测，及时掌握企业用工需求。

加大对企业的走访指导力度，督促企业按期如实填报数据，提高数据上报准确率，加强市场供求形势的分析研判。

（二）加强企业用工宣传。

通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。

（三）开展2019年春节前后重点企业用工情况调研

开展2019年春节前后我市重点企业用工需求情况调查，做好春节前后我市人力资源市场供求趋势分析预判，结合就业失业监测数据与社保关系等业务数据关联比对，加强我市企业用工形势分析预测。

（四）根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会。

针对2018年以来格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施，整合多种招聘渠道，开放公益性人力资源市场，举办格力电器专场招聘会，全力保障企业用工需求。

据了解，格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法，阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到满足。

我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。

（五）搭建区域间的人力资源交流合作平台。

发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力资源；加强与技工院校的联系，搭建校企间技能人才对接合作平台，为我市企业引进技能人才。

协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息，为我市重点企业介绍引进劳动力资源。

（六）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。

为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道,顺应企业人才招聘需求，开展公益性招聘服务和日常现场招聘会活动，拓宽网络招聘渠道，分类组织用人单位先后参加省人社厅开展的7场急需紧缺人才系列专场洽谈会及省外引才活动。

同时，按照市委组织部、市人社局的工作部署，于10月份起组织我市318家次企业分9条线路18所高校赴外省市国家重点高校开展2018年珠海市“海纳英才”招聘优秀高校毕业生活动，本次活动招聘线路和高校包括北京、上海、合肥、南昌、西安、成都、武汉、长沙、哈尔滨、长春、天津、郑州、桂林9条线路13个一线、二线城市19所全国重点高校、行业院校和技能院校，本次赴外招聘优秀毕业生活动，首次走进北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学等全国顶尖高校，进一步扩大珠海“英才计划”宣传力度，提升城市品牌影响力和企业引才范围。

（七）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。

继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。

（八）坚持“走出去”和“引进来”并重。

积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动，2018年以来，已组织我市多家重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会。

珠海市人力资源和社会保障局

2019年1月23日

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