01劳动关系学03325试题及答案精.docx
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01劳动关系学03325试题及答案精
全国2010年1月自考劳动关系学试题课程代码:
03325
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派
2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A
A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化
3.被誉为“工业心理学之父”的人是（B
A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥
4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是（C
A.自主/剥削管理模式B.权威/剥削管理模式C.自主/宽容管理模式D.独裁/合作管理模式
5.最先提出“员工持股计划”的人是（C
A.爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C.路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼
6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B
A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划
7.下列选项不属于
...从职能角度出发,对工会进行分类的是（A
A.职业工会B.工联工会C.福利工会D.政治工会
8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的（CA.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能
9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（D
A.缩短工作日B.综合计算工作日C.弹性工作时间D.计件工作时间
10.小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月,她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于（C
A.30天B.60天C.90天D.120天
11.以下属于劳动合同法定条款的是（C
A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密
12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。
根据我国劳动法及相关法律法规规定,雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是（A
全国2010年1月自考劳动关系学第1页共5页
A.20天内B.30天内C.40天内D.60天内
13.“野猫罢工”又称为（D
A.协约罢工B.同情罢工C.工会罢工D.非工会罢工
14.在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。
如果按照我国《劳动法》规定,签订集体合同的人员,必须是（C
A.职工B.律师C.职工推举的代表D.政府派出的代表
15.2006年8月,某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议,但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议,故在法定期限内书面通知对方当事人,说明了解除原因和提交了相关的证明文件。
这种做法称为（D
A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止
16.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,我国建立的三方协商机制是由（B
A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主（企业组织和工人组织组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
17.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B
A.行业一级的协商B.企业一级的协商C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商
18.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误
..的是（A
A.劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议
C.劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议
19.王某接受了兰光家具厂的培训任务,如果出现下列情况,兰光家具厂可以追索王某培训费的是（D
A.在试用期内,兰光家具厂出资培训了王某,但王某要求解除劳动关系
B.合同期满,王某要求终止劳动合同
C.兰光家具厂对王某进行了技术培训,但不能提供用于培训的支付货币凭证
D.试用期满,合同期内,王某要求解除劳动关系
20.近年来,各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推进劳资双方关系提出了政治主张,其主张是建立（D
A.伙伴关系B.协商关系C.联合关系D.协作关系
二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳动关系理论中,新保守派的特征体现在（AB
A.主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域
C.主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域
E.强调减少工会和政府对市场的干预
全国2010年1月自考劳动关系学第2页共5页
22.在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系发展的总趋势表现为（ABCD
A.劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化
E.劳动关系内容的国家计划性
23.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ABCDE
A.质量圈B.共同磋商C.员工持股计划D.工人董事E.建议方案
24.工会的产生与发展大致经历的时期有（ABE
A.职业工会时期B.行业工会时期C.福利工会时期D.地方工会时期E.总工会时期
25.下列属于我国劳动立法主要形式的有（ABCDE
A.宪法B.劳动行政法规C.地方性法规D.行政规章E.法律解释
三、名词解释题（本大题共3小题,每小题4分,共12分
26.管理模式
作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南
27.工会性
工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
28.劳动争议诉讼
劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
还包括生效仲裁决定执行的事项
四、简答题（本大题共5小题,每小题6分,共30分
29.简述合作的含义及根源。
合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施
30.独裁/剥削管理模式有哪些特征?
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素?
一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
（二社会平均工资水平;
（三劳动生产率;
（四就业状况;
（五地区之间经济发展水平的差异
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32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?
33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?
①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。
国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。
除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。
国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。
国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望
③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。
“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。
附:
三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度。
发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。
1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。
五、论述题（本大题共2小题,每小题10分,共20分
34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
内容:
①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律的相关规定:
协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。
35.试述集体协议的变更。
是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。
六、案例分析题（本大题8分
36.2004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元,超额部分按30%提成。
若完不成任务,可由公司扣减基本工资。
该劳动合同签订后,赵某总是超额完成任务。
但2004年8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,
全国2010年1月自考劳动关系学第4页共5页
公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月300元,低于当地的最低工资标准380元。
其后,又有两个月均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。
问:
（1甲公司扣发工资是否正确?
理由是什么?
（4分
不正确（女工权利保障、最低工资标准
（2甲公司决定解除劳动合同是否合法?
有无法律依据?
（4分
违法解除,女工享有生育假期间应视为正常出勤
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手机震动，来一条微信消息，他说：
“我开好房间了，等你！
他们都说你技术好，我想试试真假。
真的，我平时对你也不错吧，你可不能让我干等着呀。
”
她回：
“那好吧，你先等我，我在家里，先洗个澡，换身衣服吧。
”
半个小时后，她问：
“你在哪里开房？
”
“欢乐斗地主，电信一区，12号房间，不见不散哦。
”
“给老娘滚！
”
当然，以上是个笑话。
不过，近日成都一家燃气公司也发生了一件类似的事情，董事长在微信里发了一个六十块钱的红包，三名员工一时手痒，按耐不住诱惑，结果伸手一抢纷纷中招：
工作时间玩手机，罚款五百！
在面对记者采访时，董事长表示：
“我为了了解大家的思想动态，所以加入了员工的微信群里。
”
贵董事长显然忘记了，微信是一款私人社交APP,主要用于朋友间的情感交流，如果谈工作，我们有OA或IMO等专门的办公协作软件。
如果公司实在不成气候，一时没有使用这样的专业应用程序，也应当提前与员工约定，公司把QQ或者微信当做办公交流的专用软件。
没有事先的约定，董事长从微信里冒出来，就是以“朋友”的身份，而非“老板”的身份。
朋友发红包，抢还是不抢呢？
朋友上班抢红包，罚还是不罚呢？
显然，天真的员工把董事长当做了朋友，所以抢了红包，而老谋深算的董事长没有把员工当做朋友，所以罚了员工。
试探是一把双刃剑，你在试探别人的时候，往往先暴露了自己
。
然而，朋友圈里的试探之风经久不衰。
最常见的试探：
“清清吧，不用回。
试试吧，复制我发的消息，找到微信里的设置，通用，群发助手，全选，粘贴复制的信息发送就行，谁的发送失败了，就是把你拉黑了，你再扔掉那些尸体就OK啦！
”
发出这种试探信息的人，骨子里肯定极端自卑，而且平时很可能不大受待见，要不怎么老怀疑自己被朋友删了呢？
像马云，我猜他一定不会纠结于自己是不是被微信好友给删了。
我一般收到这样的消息，会当下把对方拉黑。
既然你连这点做人的底气都没有，咱俩之间的友谊连这点信任的基础都没有，我还有必要把你保留在我的朋友圈里吗？
试探朋友关系的升级版，是在朋友圈求助。
“临时急用，不多，就两千，哪位朋友方便的话请来电告诉我，事情万分紧急，不挨着问了，谢谢！
”
看到这样的信息，是朋友的自然要赶紧打个电话，电话接通那边却是云淡风轻，“没事儿，我就试试。
”你丫小学没毕业吧，狼来了的故事听过没？
下次你再说有急事，我可保不准是真是假，到时候看我帮不帮你。
还有，刚才急着打电话，晾了个好几亿的大单，你赔不赔？
你当我像你这么闲呢！
！
还有一种另类的试探，是从网上狂下美女图片，把自己的朋友圈打扮的花枝招展，然后换个昵称，换张头像，给自己的老公来一句：
“帅哥，约吗？
”
如果老公回一个心花怒放的表情，得咧，回去跪搓衣板吧。
小公主碎了一地的玻璃心，一时半会儿是哄不好了。
要是老公如柳下惠般一本正经，事情就这样完美收工了吗？
不，她会继续下载更妖艳更动人的图片，直到有一天老公随口地问一句：
“请问多少钱一晚？
”
男人记住，女人试探的时候，往往心里已经有了预设的结果，预设的结果没有出现，那就是自己试探的还不够。
带着一种不见黄河不死心，不见棺材不落泪的执着，女人生生把幸福推向远方。
女人，试想一下，假如你是一个男人，遇见一个才貌双全不求名利，一心只想倒贴给你的凡间仙子，难道你不会动心？
试探人性的弱点，只会暴露自己的无知。
而这样的试探，有百害而无一利，却有很多无知的朋友乐此不疲。
所以说，如果你缺乏安全感，不知道你的朋友是否把你当朋友，也不知道你的爱人是否把你当爱人，那你不妨多学习，多打扮，充实内心，提升自己。
记住，你若盛开，蝴蝶自来，无味的试探，只会使你化身荆棘，刺痛别人，刺伤自己！
生活有压力，经济有压力，学业有压力，晋升有压力，人际关系有压力，情感世界有压力，婚姻也有压力……人们的交谈中，无不涉及林林总总的压力。
压力像汽油桶被打翻，弥散到现代生活的各个领域，散发着浓烈的气味，我们躲不胜躲，防不胜防，它不定在哪个瞬间就燃起火焰。
其实，适当的压力是保持活性的重要条件。
如果空气没有了压力，我们的呼吸就会衰竭；
如果血液没有了压力，我们的四肢就会瘫痪；
如果水管子没有了压力，那结果是让任何一个住在高层楼房的人都噤若寒蝉的，你将失去可饮可用的清洁水。
20世纪的石油英雄“王铁人”也说过，“井无压力不出油，人无压力不进步”.
只是这压力须适度。
比如冬日里柔柔的阳光照在身上，这是一种轻松的压力，让我们温暖和振奋。
设想这压力增加十倍，在吐鲁番酷热的夏季，大伙儿只有躲到地窖里才能过活。
假如这压力继续增加，到了百倍千倍，结果就是人们成了一堆焦炭了。
现代人常常陷于压力构建的如焚困境之中。
也许是某一方面的压力过强，也许是多方面的压力综合在一起。
如是后者，单独某一方面的压力尚可容忍，但积少成多、日积月累，细微的压力堆积起来就成了如山的重负。
金属都有疲劳的时候，遑论血肉之躯？
如不减压，真怕有一天成了齑粉。
如果你因压力忙到无力自拔，忙到昏天黑地，忘记了自己的生日和家人的聚会，忘掉了自己如此辛辛苦苦究竟是为了什么，如果你想改变，就试着了解压力吧。
寻找压力的种种成因，为扑朔迷离、捉摸不定的压力画像，澄清了我们对压力的迷惘之处，让折磨我们的压力毒蛇从林莽之中现形，让我们对压力的全貌和运转的轨迹有较为详尽的了解。
中国的兵法上有句古话，叫“知己知彼，百战不殆”,当你认识到了你所承受的压力的强度和种类，在某种程度上你就已经钉住了压力毒蛇的“七寸”.
明白了压力的起承转合，找到了适合自己的减压方式之后，你的呼吸就会轻松一点，胸中的块垒也会松动出些许的空隙。
坚持下去，持之以恒，你就会一寸寸地脱离沉重的压力，把自己成功地拔出来。
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