中国人民大学教师职务申报表.docx

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中国人民大学教师职务申报表

（教授、副教授用表）

所在单位公共管理学院

姓　　名方振邦

职工号19940056　　　　　　　

二级学科公共组织与人力资源

研究方向人力资源管理与组织行为

现任职务副教授

申报职务教授

填表日期2005年5月18日

填表说明

1．应聘教授、副教授岗位的，均填写本表一式二份。

本表可从校园网上下载。

2．本表1-７页由本人填写，由所在院（系）、学校审核。

3．请用宋体五号字填写，请勿自行更改原表格式。

用B5纸双面打印或复印，左侧装订。

4．如填写内容较多，可另加附页，请严格按照本表格式、大小操作。

5．应聘教授岗位时，须三名同行专家鉴定意见，其中校外专家不少于两名；应聘副教授岗位时，须二名同行专家鉴定意见，其中校外专家不少于一名。

6．第5页填写能反映本人任现职以来所取得的学术成果，包括论（译）著、教材、论文等。

各项成果请按发表时间顺序填写。

“刊物级别”应注明核心期刊、一般刊物、国外刊物等类别，被SCI、SSCI、EI等收录或引用的，请注明收录、引用情况。

7．第6页说明任现职以来承担过的科研项目的项目名称、起止时间、本人承担的工作部分、总经费及本人承担经费、项目完成情况。

已验收的项目请注明验收结论，获奖项目请注明获奖者顺序、获奖名称和等级、授奖单位、授奖时间。

8．获奖情况，及计算机、外语水平须附相关证明材料复印件。

9．校外人员应聘教授、副教授岗位的，请填写近5年数据。

姓名

方振邦

性别

男

出生年月

66、06

照

片

现任教师

职务

副教授

任职时间

2000、06

健康状况

健康

参加工作

时间

89、07

从事本专业工作年月

1994、07

申报教

师职务

教授

所在二级学科及研究方向

公共组织与人力资源

人力资源管理与组织行为

大学本科

毕业学校

及时间

吉林大学

1989年6月

最后学历

毕业学校

及时间

管理学博士

韩国国立忠南大学

1999年3月

最后学位及获得时间

管理学博士

1999年3月

担（兼）任党政职务及时间

中国人民大学公共管理学院

组织与人力资源研究所所长

2005年3月

学术兼职

情况

●公共管理学院本科生《管理学基础》课程首席教师

●公共管理学院MPA组织与人力资源专业方向责任教授

●公共管理学院外事委员会亚洲组组长

其他社

会兼职

●中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

●国家人事部国家公务员考试专家委员会委员

●韩国国立忠南大学亚细亚地域研究所研究员

●韩国国立忠南大学经营经济研究所研究员

出国留学、进修经历

1996年3月-1999年3月公派赴韩国

国立忠南大学校（Chungnam National University）

经商大学（CollegeofEconomic&Management）

经营学科（BusinessAdministration）学习、

获得管理学博士学位（Doctor of Business Administration）

研究方向为：

人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior）。

专业技术职务外语考试通过时间

在海外获得博士学位

相关证明材料

（请附考试合格证书复印件或说明

面试原因并提供相关复印件）

单位审核盖章

计算机应用水平考试通过时间

2003年

—１—

主要学历和工作经历（大学及以后）

自何

年月

至何

年月

在何地、何学校或单位任职或学习

证明人

1985年9月

1989年6月

在吉林大学政治学系政治学专业学习、获法学学士学位

冯超

1989年7月

1991年8月

在延边大学工作、助教

沈铁宽

1991年9月

1994年6月

在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习、获法学硕士学位

陆国泰

1994年7月

1996年2月

在中国人民大学劳动人事学院工作、讲师

董克用

1996年3月

1999年3月

公派赴韩国国立忠南大学校经商大学经营学科学习、获管理学博士学位，学位方向为人力资源管理与组织行为

柳炳胄

1999年3月

2002年9月

在中国人民大学劳动人事学院工作、副教授、硕士研究生导师

董克用

2002年9月

至今

在中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所工作、副教授、硕士研究生导师

董克用

拟聘岗位任期目标（自述）

在教学、科研及其它方面的工作目标：

º教学方面：

1、继续承担学院本科生《管理学基础》课程的教学及组织工作。

2、继续承担学院研究生及MPA的《人力资源管理研究》、《组织行为学》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源管理概论》、《公务员制度研究》等课程的教学工作。

3、为“公共组织与人力资源”方向的研究生开设《管理学名著选读》和《组织理论与组织设计》两门新的专业课。

º科研方面：

1、每两年出版一部著作（或译著、教材）。

2、每年在国内外学术期刊上发表学术论文十篇。

3、每两年承担国家级和省部级课题各一个。

º管理工作方面：

在所长任期内组织本所教师将“公共组织与人力资源”学科建设成为全国“公共管理”的重点、示范性学科点；将“组织与人力资源研究所”建设成为“国内领先，国际知名”的研究导向型学术机构。

—２—

任现职以来完成教学工作情况

主讲课程：

本科生　2　门，研究生　4　门，其中基础课及专业课　6　门；

年均周学时：

　4.51　，其中近五年年均周学时为（应聘教授岗位者填写）：

　4.51　。

学年/学期

课程名称

授课

对象

周学时

总学时

备注

04-05/二

04-05/一

03-04/二

03-04/一

02-03/二

02-03/一

01-02/一

00-01/一

管理学基础

人力资源管理研究

公务员制度研究

组织行为学

人力资源管理概论

非盈利组织人力资源管理

人力资源管理

人力资源管理研究

人力资源管理概论

组织行为学

人力资源管理概论

组织行为学

人力资源管理概论

人力资源管理研究

人力资源管理

04土管/行政本科生

04级国管本科生

04级硕士研究生

03级MPA

03级MPA脱产班

03级MPA青岛班

03级MPA税务班

03级硕士研究生

02级MPA

02级MPA脱产班

02级硕士研究生

01级MPA

02级硕士研究生

本科生

01级会计/财务本科生

98级劳人院本科生

基础课

专业课

选修课

专业课

选修课

专业课

全校选修课

专业课

—３—

指导研究生情况

任现职以来指导研究生　51　名，已毕业　27　名。

1、统招研究生：

张翎、金英玉、李先侠、陈建辉、陈玉学、白翎、崔日、余小亚、孟庆波、孙一平

2、MPA研究生：

刘骞、陈彬、王岫颖、高志文、张绍岩、姚彤、王国良、魏海虹、侯勇梅、车建国、廉灿志、布茂勇、邹霞、张晓斌、徐相锋、李学军、董竹江（2001级）

王建华、邓杨、黄文军、程卓（2002级税务班）

刘红军、朱东胜、李晨辉、严岭、李伟、王海泉、谷汇川、赵旭东、王世超、张宏业、舒卫方、胡启明、赵雅岚、刘荣会、包志强、李亚东（2002级）

程明、张小阳、李杰青（2003级）

3、劳动经济学在职研究生：

张义君（劳动人事学院2001级）

建设情况

课程和实验室（教研室）

1.为公共管理学院本科生开设《管理学基础》课程，并担任首席教师

2.为公共管理学院统招硕士研究生开设《人力资源管理研究》课程

3.为MPA学生开设《组织行为学》、《人力资源管理概论》课程

4.为劳动人事管理学院本科生开设《人力资源管理》课程

及其它社会工作情况

参与学校、院系管理

97年05月-至今任韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员

01年09月-至今任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

02年10月-至今任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员

02年10月-至今任韩国国立忠南大学校经营经济研究所研究员

05年03月-至今任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

03年03月-至今任中国人民大学公共管理学院外事委员会亚洲组组长

05年03月-至今任中国人民大学公共管理学院本科生《管理学基础》课程首席教师

05年03月-至今任中国人民大学公共管理学院MPA组织与人力资源专业方向责任教授

—４—

任现职以来科研成果情况

任现职来发表论文总数：

　20　篇，其中发表在核心期刊的　13篇，核心期刊中独立创作

的　7　篇，核心期刊中联合创作但为第一作者的　4　篇；在国外发表　7　篇。

任现职以来出版教材　1部；著作　2部，其中个人专著　2　部，合著中为第一作者的　部

专著/教材/论文（按时间排序）

刊物或出版社/时间

刊物

级别

本人排名

一、专著、教材、译著：

♦《战略与战略性绩效管理》

♦《管理思想百年脉络》

（上、下册）

♦《绩效管理》

（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）

♦《韩国劳资关系》

二、国外发表论文：

♦“ComparativeWorkValueBetweenKoreanandChineseWorkers”

♦“ComparativeWorkValuesamongKorean,ChineseandTaiwanese”

♦“중국기업의인적자원관리현황및문제점”

♦“최근중국대기업의인적자원관리동향”

♦“2004년도중국경제전망”

♦“중국국유기업의급여관리”

♦“중국국유기업인적자원관리의과제”

经济科学出版社，2005，5。

中国商业出版社，2003，8。

中国人民大学出版社，2003，5。

经济科学出版社，2005，5。

TheJournalofKoreanorthAssociation,Korea，2000.8.

TheJournalofKorean-ChineseEconomics&Management,Korea，2001.12.

TheMagazineofHumanResourceManagement,Korea，2003.10.

TheMagazineofHumanResourceManagement,Korea，2003.12.

TheMagazineofHumanResourceManagement,Korea，2004.1.

TheMagazineofHumanResourceManagement,Korea，2004.3.

HRprofessional,Korea,2004.10.

专著

编著

教材

译著

国外刊物

独立创作

第二作者

第三作者

独立创作

—５—

三、国内发表论文：

♦“员工关系-韩国企业成败的关键”

♦“韩国民营企业败因何在”

♦“中国企业人力资源管理的误区与对策”

♦“运用360度绩效反馈计划改善绩效”

♦“如何念好360度绩效反馈“真经””

♦“一次成功的360度绩效反馈”

♦“国企人力资源管理之路：

到底应当怎样走？

”

♦“员工个性化绩效评价”

♦“不同发展阶段的企业薪酬战略”

♦“以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”

♦“韩国企业人力资源管理的历史演变”

♦“基于平衡计分卡的绩效评价体系”

♦“关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”

《中国人力资源开发》，2000.6。

《中外管理》，2000.7。

《中国人力资源开发》，2001.6。

《中国人力资源开发》，2001.12。

人大书报资料中心《人力资源开发与管理》2002年第3期全文转载。

人大书报资料中心《工业企业管理》2002年第2期全文转载。

《中外管理》，2002.1。

《石油人事劳动》，2002.1。

《中国人力资源开发》，2002.7。

人大书报资料中心《人力资源开发与管理》2002年第10期全文转载。

《中国人力资源开发》，2004.1。

人大书报资料中心《人力资源开发与管理》2004年第5期全文转载。

《中国人力资源开发》，2005.1。

人大书报资料中心《人力资源开发与管理》2005年第2期全文转载。

《中国人力资源开发》，2005.3。

《中国人力资源开发》，2005.5。

《中国行政管理》，2005.5。

一般刊物

核心期刊

一般刊物

核心期刊

一般刊物

核心期刊

独立创作

第三作者

独立创作

第一作者

第二作者

第一作者

独立创作

第一作者

—５—

任现职以来的主要获奖情况

优秀教学成果奖　项，其中省部级以上　项；优秀科研成果奖　项，其中省部级以上　项

获奖名称

获奖等级

奖励部门

本人排序

获奖年月

MPA优秀论文导师（参评全国优秀论文）

校级

学院

导师

2005、3、31

任现职以来承担主要科研项目情况

作为主持人承担国家级科研项目　　项，省部级科研项目　1　项

起止

年月

项目

来源

项目名称

项目

总经费

（万元）

进学校财务的经费

（万元）

本人承担经费（万元）

本人分工

情况

项目完成情况

04/12

05/12

04/08

05/04

05/01

05/04

01/01

01/12

99/05

01/05

中国人民大学

横向

课题

横向

课题

横向

课题

国家

教育部

中韩两国企业人力资源管理比较研究

嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计

云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计

广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计

面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究

3.2

0.5

3.2

0.5

3.2

0.5

独立承担

批准文号亚研字2004007

独立承担

主持人

分课题

负责人

进行中

已完成

—６—

申　　请人总结

（思想政治表现、师德及履行现任职务情况）

本人于1999年3月在海外获得博士学位并如期回国复职，次年被评为副教授，回顾担任副教授以来的工作和生活，大体可分为两个阶段。

第一阶段（2000.9-2002.8）:

回国休整时期（在劳动人事学院工作）

由于本人在海外独自学习和生活的时间较长，刚回国复职时经历了一个对国内环境再适应的过程，这一阶段主要是对所学的知识进行消化、整理，为下一个阶段的发展打下了良好的基础。

第二阶段（2002.9-现在）:

突飞猛进时期（在公共管理学院工作）

本人因工作需要于2002年9月调入公共管理学院组织与人力资源研究所后，在教学、科研等各方面取得了长足的发展。

1、教学方面：

先后承担了学院统招研究生及MPA的《人力资源管理研究》、《组织行为学》、《人力资源管理概论》等课程的教学工作；从本学期开始承担学院本科生《管理学基础》课程的教学及组织工作；从明年开始将为“公共组织与人力资源”方向的研究生开设《管理学名著选读》和《组织理论与组织设计》两门新的专业课。

2、科研方面：

先后出版了《绩效管理》、《管理思想百年脉络》（上、下）、《韩国劳资关系》、《战略与战略性绩效管理》等四部由本人独立创作的著作、教材及译著；并在国内外学术期刊上发表了二十篇学术论文，其中发表在国外专业学术期刊的论文有七篇，核心期刊发表论文共计十三篇；承担了十项省部级及企事业单位委托的横向课题。

3、研究生指导方面：

任现职以来共指导研究生51人，已毕业的27人。

在本人指导的首届MPA学位论文中，有两篇论文被评为中国人民大学校级优秀MPA论文，其中，《影响我国警务人员工作满意度和离职意向的因素分析》一文，被推荐参评2001级公共管理硕士（MPA）研究生全国优秀论文。

4、社会工作与管理工作方面：

先后担任了中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任、国家人事部国家公务员考试专家委员会委员、韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员、韩国国立忠南大学校经营经济研究所研究员、公共管理学院外事委员会亚洲组组长、公共管理学院本科生《管理学基础》课程首席教师、公共管理学院MPA组织与人力资源专业方向责任教授、公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

“公共组织与人力资源”是我院及我校今后重点发展的学科之一，本人作为我校第一个在海外获得人力资源管理博士学位的教师，熟悉本领域的学术动态，掌握国际上通用的研究方法和手段，并熟练掌握日本语和韩国语，盼望能够在今后的科研、教学及国际学术交流中发挥更大的作用。

作为组织与人力资源研究所的新任所长，我相信，在院领导的正确领导下，我们所的全体教师一定能够将“公共组织与人力资源”学科建设成为全国“公共管理”的重点、示范性学科点，并将“组织与人力资源研究所”建设成为“国内领先，国际知名”的研究导向型学术机构。

申请人承诺

本人承诺：

1．以上所填内容属实；

2．在本职务受聘期间履行相应的岗位职责

申请人签名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　年月日

—７—

单位教师职务评聘审议小组推荐意见

单位教师职务评聘审议组长签名

单位盖章

年月日

总人数

参加人数

表决结果

备注

同意

人数

反对

人数

弃权人数

—８—

学校学科评议组评审意见

学科评议组组长（签名或盖章）

年月日

总人数

参加人数

表决结果

备注

同意

人数

不同意人数

弃权人数

—９—

学校教师职务评聘委员会意见

评聘委员会主任（签名或盖章）

学校公章

年月日

总人数

参加人数

表决结果

备注

同意

人数

不同意人数

弃权人数

—1０—

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