人力资源篇岗位职责说明书.docx
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人力资源篇岗位职责说明书
岗位职责说明书
一、人力资源部经理职位说明书
基本情况
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命
在总经理的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同公司的双赢目标。
工作职责及内容
职责概述
工作职责和工作内容
负责
程度
考核操作要点
参与战略规划和经营管
1.参与公司战略规划，提出建议并参与决策；
部分
建议的科学合理性
理决策
2.参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。
部门管理
1.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；
3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核；
4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行；
5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
6.负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
7.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高。
全责
计划适宜性
可量化
流程简洁顺畅
机构简洁高效
预算控制到位
部门沟通顺畅
人力资
源规划
制定人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
全责
合理性
与战略配合程度
招聘与
甄选
1.根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
2.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
3.及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。
全责
及时性
招聘质量
人员流动率
培训与
开发
1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
全责
合理性
有效性
2.通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
系统性
绩效与薪酬福利
1.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略；
2.建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织贯彻实施。
全责
制度公平合理、完整、具有操作性
人事管理
劳资关系
1.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；
2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。
全责
劳资和谐
公司文化
1.协助总经理负责公司的公司文化建设；
2.组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行，推动公司共同价值观的形成。
部分
富有感召力、凝聚力
其他
完成上级安排的其他工作。
全责
主要工作关系
外部工作关系单位
行政管理关系
内部工作关系部门及职位
人才交流中心
人事局
劳动和社会保障局
相关培训机构
相关公司及协会
招聘代理机构
总经理
本职位
薪酬绩效专员
招聘培训专员
经营副总经理
工程副总经理
各部门负责人
公司经理
基本任职资格
最低学历
大学本科
专业
人力资源管理类、经济管理类相关专业
工作经验
五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；
专业知识
精通人力资源管理及组织管理理论知识；
熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
了解财务管理、公司业务知识；
熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；
能力素质
熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；
卓越的沟通能力、表达能力；
良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力；
良好的决策能力；
资格证书
无；
工作环境
其他要求
年龄在45岁以下。
编制：
审核：
审批：
时间：
时间：
时间：
二、招聘培训专员职位说明书
基本情况
职位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命
在人力资源部经理的领导下，负责公司招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、公司文化建设等的日常管理工作，协助经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足公司发展对各级人才的需要。
工作职责及内容
职责概述
工作职责和工作内容
负责
程度
考核操作要点
参与部门
管理
1.参与部门管理，提出改善工作的建议；
2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策。
部分
建议的科学合理性
编制工作
计划
编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核后进行实施。
全责
计划的合理性、可行性
招聘管理
1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；
2.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系；
3.根据公司需要建立人才储备库。
部分
及时性
招聘人员质量
新员工入
职引导
1.安排新员工入职，并组织岗前培训；
2.及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向。
全责
新员工满意度
培训管理
1.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
2.协助部门负责人收集、整理、编写培训教材、资料；
3.建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
4.负责进行培训结果评估和考核。
部分
培训的计划性
体系完整有效性
员工职业规划管理
协助部门负责人建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在公司中的职业成长。
部分
体系完整性
员工满意度
公司文化
协助上级领导负责公司的公司文化建设工作，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等；
部分
上级满意度
员工满意度
其他
完成上级安排的其他工作。
主要工作关系
外部工作关系单位
行政管理关系
内部工作关系部门及职位
人才交流中心
招聘、猎头机构
外部培训机构
人事局
劳动局
高校等
人力资源部经理
本职位
无
薪酬绩效专员
公司各部门员工
基本任职资格
最低学历
大学本科
专业
心理学、管理类、人力资源管理类专业
工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产公司人力资源管理经验；
专业知识
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；
熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识；
了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；
能力素质
熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；
良好的写作能力，能够独立完成工作报告；
良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；
资格证书
无；
工作环境
其他要求
年龄在45岁以下。
编制：
审核：
审批：
时间：
时间：
时间：
三、薪酬绩效专员职位说明书
基本情况
职位名称
薪酬绩效专员
所属部门
人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命
在人力资源经理的领导下，具体负责公司的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
工作职责及内容
职位概述
工作职责和工作内容
负责
程度
考核操作要点
参与部门管理
1.参与部门管理，提出改善工作的建议；
2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；
部分
建议的科学合理性
薪酬福利管理
1.协助部门负责人编制或修订公司的基本薪酬福利政策和管理制度；
2.负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
部分
准确性
及时性
人事管理
1.依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作纪律；
全责
资料完整性
准确性
2.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；
3.负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作；
4.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通；
5.负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作；
员工满意度
绩效管理
1.协助部门负责人制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
2.负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；
3.受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和公司领导审核批准后执行；
部分
准确
及时
公平合理
其他
完成上级安排的其他工作。
主要工作关系
外部工作关系单位
行政管理关系
内部工作关系部门及职位
人事局
劳动局
外部薪酬调查机构等
人力资源部经理
本职位
无
招聘培训专员
公司各部门员工
基本任职资格
最低学历
大学本科
专业
心理学、管理类、人力资源管理类专业
工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产公司人力资源管理经验；
专业知识
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；
能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；
资格证书
无；
工作环境
其他要求
年龄在45岁以下。
编制：
审核：
审批：
时间：
时间：
时间：
升级会员 