最新保洁工作述职报告范本三篇 精品.docx

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最新保洁工作述职报告范本三篇精品

保洁工作述职报告范本【三篇】

　　述职报告主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多，要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。

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　　【篇一】

　　大家上午好！

我叫，是分管保洁工作的副主管。

　　这天，公司召开年度保洁工作总结表彰大会，借此机会，向各位领导汇报一下，我在年一年的工作状况，对于在工作中发现的问题和不足，请各位领导加以批评和指正。

　　年是不平凡的一年，第29届奥运会在北京顺利召开，使我们感到无比的光荣和自豪。

　　作为保洁员，我们担负着镇各村的环境净化工作，深知自我的职责重大。

　　公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。

　　我本人是镇村人，自年5月至年8月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。

　　我本人也有自我的卫生职责段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。

　　能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。

　　年8月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为副主管，安排分管镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。

　　岗位发生变化，职责随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入主角。

　　在工作中，我努力做到如下几点

　　一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生状况，发现问题及时整改并向上级汇报。

　　二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作状况。

　　三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产职责制度等。

　　要求保洁员认真执行，个性是保洁小组组长要带头执行，严格管理。

　　把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇建立环境优美做出应有的贡献。

　　在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下，透过近4个月的努力工作，镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作用心性提高了，职责意识和安全意识明显加强。

　　这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每一天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每一天早出晚归。

　　有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我以前一度想要放下，但是我坚持住了。

　　对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。

　　事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。

　　新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国礼貌生态镇做出一份贡献。

　　多谢大家！

　　【篇二】

　　转眼20年已经过去，回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。

　　严格按照公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。

　　公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。

　　对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的知识培训如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能，培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。

　　为了能够更好地完成2019年的工作，现将一年来的工作状况做以下总结

　　一、管理检查制度

　　为了确保作业计划、卫生标准、职责制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。

　　1、员工每日自查员工依据本岗位职责制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每一天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。

　　2、主管、班长每日巡查对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。

　　3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核计划，完善保洁工作。

　　4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。

　　5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接状况，掌握各班工作状态和工作质量。

　　6、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素质和清洁保养水准。

　　二。

　　形象规定

　　1、经常注意检查和持续仪表整洁。

　　2、保洁人员工作时光务必穿统一的服装。

　　服装整齐、干净，要求举止礼貌、大方得体，精神抖擞。

　　3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼。

　　主动问好。

　　三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。

　　项目考核资料扣分标准

　　1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣2-10分

　　2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣2-10分

　　3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明不达标扣2-5分

　　4、卫生间应无明显污渍不达标扣2-10分

　　5、天花板应无积尘、无蜘蛛网不达标扣5-10分

　　6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网不达标扣2-5分

　　7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣2-5分

　　8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣2-5分

　　9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣2-5分

　　10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣2-5分

　　11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣2-5分

　　12、消防设施应无积尘不达标扣2-5分

　　13、地脚线应无积尘不达标扣2-5分

　　14、持续地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣2-10分

　　15、洗手间、墙身、除尘除渍。

　　日常工作发现污渍及时清洁不达标扣2-5分

　　16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣2-5分

　　17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。

　　【篇三】

　　斗转星移转眼2019年即将过去又迎来了完美的2019年。

　　回顾过去的一年我负责远洋和万达的保洁主管工作在公司老总指导和大力支持下在金经理直接领导下按照公司的工作要求本着您的满意是我们永远的追求的服务宗旨以人为本以客为尊以诚为源以质为先的管理理念以上水平创效益树品牌作为发展目标以服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。

　　经过全体员工的共同努力开展了一系列的优质服务工作在此对2019年的工作做以简要总结。

　　总结经验和教训找出不足为2019年的工作打好基础。

　　第一、2019年主抓的几项工作

　　一、认真抓好保洁队伍的整体素质建设加强员工的思想教育工作。

　　让每位员工都能认识到公司是我家、我们大家是一个整体、保洁的荣辱就是我们大家的荣辱。

　　狠抓员工的服务意识树立业主至上、服务第一、客户就是上帝让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想——想住户之所想忧业主之所忧在业主开口前让业主满意让住户深刻的感受到家的温馨。

　　同时还着力开展一些专业技能知识的学习因为只有在不断的学习进取中才潜力求发展。

　　使每一位员工始终鼓足劲、持续最旺盛的斗志。

　　二、进一步建全了各项规章制度。

　　以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则做到定人定岗职责到人让每位员工都能认识到自我的不足之处并用心寻求改善和进取。

　　三、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设狠抓了员工的礼节礼貌管理。

　　根据甲方和公司的要求统一了着装经常检查员工的仪表仪容检查员工的礼节礼貌使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。

　　四、定人、定岗、定位职责到人。

　　根据园区的实际状况依据每位员工的工作潜力和特长划点、划片、划区划楼、划楼道定人、定岗、定位做到了人人有事做人人有职责区根据划分的职责区状况每一天进行检查发现问题立即指出立刻纠正始终持续了各区、各楼的卫生干净、整洁。

　　让住户和甲方满意。

　　五、十分重视上级的定期和不定期的检查。

　　今年远洋公司检查次数多要求严标准高。

　　对此状况我们高度重视及时组织人力和物力确保每一次检查让业主满意。

　　几次检查没有出现大的问题。

　　维护了公司的形像。

　　六、注重搞好与甲方的关系。

　　远洋当主管期间个性注重搞好与甲方的关系。

　　深知搞好与甲方的关系是工作开展的基础便于我们工作。

　　经常与甲方的袁主管沟通征求甲方的意见增进感情。

　　对于提出的问题及时整改并请甲方检查。

　　七、能自我的亲和力团结每一位员工以自我的形像力去影响每一们员工能与保洁员工打成一片在对她们严格要求的同时做到生活上关心她们体贴她们有困难及时帮忙她们解决她们的后顾之忧。

　　让她们放下包袱轻装上阵一心一意扑在工作上。

　　八、能及时做好月度和周工作计划。

　　使工作做到有计划性目的性做到有条不乱无遗漏。

　　九、逐步规范保洁清洁用品出入库的管理狠抓节能降耗。

　　为响应公司的节能降耗号召我们根据自身的实际状况采取了在每一天的工作中对各设备要勤检查多清理从而减少因设备保养不到位引起的报修每位保洁员要做到人走灯灭不用水时要及时关水龙头从一点一滴的小事做起新领拖布扫把先用东西绑扎好拖布用钉子钉好加固精心维护尽可能延长设备的使用寿命袋子抹布等精心使用能用三次决不只用二次。

　　在每月报领保洁用品时按计划请领从不多领为公司节约开支。

　　十、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分3标准实行工作检查制度包括自查、互查、主管检查、抽查等检查制度将考核结果切实与员工工资挂钩。

　　做到奖勤罚懒赏罚分明。

　　坚持每一天巡视园区有效制止各种违章现象现场督导保洁工作。

　　落实各种会议制度坚持天有天评周有小结月有讲评。

　　十一、十月份调任万达主管以后更是从零开始抓起招聘人员、耗材统计和请领制定各种计划进场、开荒人员定岗、定位、沟*系事事想在前件件做在前楼上下来回跑。

　　同时兼管太原街万达广场地下室的管理不怕苦不怕累尽心尽职。

　　第二、存在的问题

　　1、专业技能掌握不够全面。

　　随着高科技的材料层出不穷我们在清洁知识的方法上还无法全面的进行彻底清洁为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患我们还要在日后的工作中不断学习努力丰富自我的知识面为日后工作的顺利展开铺好路。

　　2、各种记录的不规范、不齐全。

　　各种制度记录的专业程度不足、不完善无专业化的记录表格记录缺乏整齐性、美观性。

　　第三、整改措施

　　针对以上的不足之处我将在来年把工作重点放在专业技能知识的学习及培训上和加强各员工的服务规范上让我们的个性化服务能够更好的向外发展出去适应各种不一样的需求让业主满意让甲方满意培养一支专业性能强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我们的栽培让我们这个大家庭不断的繁荣壮大下去。

　　在2019年保洁工作整体上有所提高但在工作细节方面还存在着不足清洁成本还有潜力可挖。

　　在公司领导的指导下在金经理的直接领导下在保洁员全体的努力下将在2019有更好的表现。

　　第四、2019年工作计划和标准、目标。

　　根据2019年的工作状况依据公司的要求深挖细化工作资料制定2019年的工作计划、标准、目标。

　　一、保洁工作标准化。

　　1、标准化培训员工。

　　努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。

　　是做好保洁工作的前提只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。

　　为建立良好的工作秩序提高员工素质及工作效率我们将有计划的组织员工进行全方位培训。

　　针对新员工入职较多的实际状况实行班会讲理论在岗示范的方法进行培训。

　　班长手把手教老员工传、帮、带发挥班长的业务技能调动老员工的用心性。

　　这样新员工也容易理解和掌握。

　　即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。

　　严把培训关讲清操作要领要点做到眼勤手快即眼勤看手快做先粗后细、一步到位、人走物清即一次做彻底人走垃圾、杂物、工具全带走。

　　把员工培训工作作为日常工作的指标任务利用适当的时光每周一次每次集中培训培训资料包括《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。

　　同时在日常工作中不间断的指导和培训培训工作贯穿整个2019年度培训完了要进行考核考核标准实际操考核100合格理论考核95及格。

　　2、按标准化去做定岗、定人、定楼层职责到人、岗位到人、签订岗位职责书。

　　让员工心中有标准日工作表上排列有顺序操作起来规范。

　　整个工作区无死角无遗漏。

　　3、按标准化去查主管、班长在检查工作中不走过场要坚持按标准检查自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合将检查结果切实与员工工资挂钩。

　　坚持每一天巡查督促保洁工作发现问题及时纠正。

　　二、管理要素实施正规化

　　1、基础设施管理的正规化。

　　平时仔细检查各种设施发现问题及时报修故障但是夜。

　　2、物料管理的正规化。

　　领料过程及手续齐全严格执行审批制度深挖保洁成本潜力杜绝浪费为公司节约成本提高效益。

　　3、工作方法正规化。

　　制定各岗位工作标准及流程不断完善存在漏洞的地方确保用正确的工作方法来指导员工让所有工作处于受控状态。

　　根据实际状况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。

　　并让保洁员工熟记于心。

　　4、职业健康安全管理正规化。

　　对保洁各岗位存在风险进行识别针对危险源制定措施并对员工进行工作中的自我保护教育。

　　高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点资料进行教育和提示确保安全无事故做到安全服务。

　　5、月报、周评、周计、考勤正规化。

　　及时做好各种报表并使之正规化、程序化。

　　三、人力资源管理规范化

　　1、对员工进行不一样层次的培训为员工制定工作目标鼓励员工自我学习和自我发展努力提高自我的综合素质。

　　2、再度加强对保洁员的管理。

　　针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂人口流动较大等特点2019年需要加大管理力度使之系统化、标准化、良性化运作起来。

　　1加强监督工作质量精益求精。

　　加强员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。

　　2重视对员工的培训教育提高员工职业道德和服务意识。

　　3加强班长的基础管理潜力。

　　4工作标准量化、可操作性强。

　　5日常培训让员工熟悉工作流程及服务标准升华服务质量。

　　3、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案并对员工进行培训不断完善提高满意度。

　　如水管爆裂、漏水、结冰等状况让员工熟练掌握应对自如不惊慌失措。

　　4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量精益求精加强监督检查力度。

　　对保洁员进行主动服务意识培训调整员工思想鼓励员工养成主动自查习惯学会发现问题解决问题。

　　只有善于计划工作才能按部就班有条不紊地开展只有善于总结发现不足工作绩效才能良性循环。

　　5、2019年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理同样和铁西万达的标准一样高标准严要求做到业主满意甲方满意。

　　四、业主、甲方检查满意化。

　　针对上级的检查高度重视及时组织人力物力搞好各项工作让甲方满意让公司放心。

　　五、上下关系和谐化。

　　正确处理好与甲方的关系正确处理好与员工的关系使各种关系正常化、和谐化为工作创造一个良好的和谐的环境。

　　一分耕耘一份收获工作任重而道远。

　　我们要认真总结过去的经验教训发扬成绩克服缺点在总公司的指导下在金经理的直接领导下秣兵励马不遗余力全身心地投入到工作当中为万达广场的保洁工作再上新台阶为创捷特品牌形像作出更大的努力。