最低工资标准的利与弊.docx
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最低工资标准的利与弊
一、关于最低工资法利与弊的讨论
－猎人组
组长：
赵战民121411168
成员：
杨志超121411171刘攀121411144
贾志洋121411172刘朋121411145
单紫云121411103江孝121411107
指导老师：
张旭东
目录
一、关于最低工资法利与弊的讨论1
二、背景知识的介绍:
3
三、历史发展：
3
四、我国最低工资法的提出及影响：
3
五、关于最低工资法对市场的影响图表5
六、最低工资法的利处5
6.1对工人的利处：
5
6.1.1保障工人薪资：
5
6.1.2维护工人的尊严：
6
6.1.3提高员工的积极性：
6
6.2对企业的利处：
6
6.2.1有利于人力资源的优化配置：
6
6.2.2增强企业竞争优势:
7
6.2.3有效提升内需：
7
6.2.4淘汰无良企业（尤其是基层次劳工密集型企业），令同行的生存空间增加契机：
7
6.3对社会的利处：
7
6.3.1维持社会稳定：
8
6.3.2缩小城乡差距：
8
6.3.3刺激消费，促进社会的经济繁荣：
8
6.3.4增加社会保障收入：
8
6.3.5提高政府美誉度：
9
七、最低工资法的弊处9
7.1对工人的弊处9
7.1.1损害技术、低学历及年轻工人的就业机会：
9
7.1.2熟练工作人员任务的加重：
9
7.1.3深化劳资冲突：
10
7.2对企业的弊处：
10
7.2.1削弱企业竞争力：
10
7.2.2不一定能确实执行：
10
7.3对社会的弊处：
11
7.3.1失业率上升：
11
7.3.2通货膨胀的加剧：
11
7.3.3扭曲了市场机制：
11
7.3.4不能改善穷人的处境：
12
八、小结：
12
二、背景知识的介绍:
资本劳动者在法最低工定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据国家法律的有关规定最低工资包括基本工资、奖金、补贴,但不包括加班加点的工资,中班、夜班等获得的额外收入。
三、历史发展：
法定最低工资历史悠久，1894年新西兰率先规定了全国最低工资标准；美国联邦政府从1938年开始作类似规定。
二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制。
从二十世纪五、六十年代以来，前苏联和东欧各国，也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。
到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。
四、我国最低工资法的提出及影响：
2004年1月20日，劳动和社会保障部令第21号颁布了《最低工资规定》。
2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。
温家宝总理于2010年3月5日在政府工作报告中提出对最低工资标准的修改结果。
报告中说“我们所做的一切都要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。
”不过总理的话音刚落，一些不和谐的刺耳音符便四处传来。
先是富士康在深圳的工厂发生了震惊中外的十二起员工自杀事件，人称“十二跳”，郭台铭被迫在2010年5月份答应给大陆员工大幅度加薪，加薪幅度高达30%以上。
“一石激起千层浪”，富士康大幅度加薪的“蝴蝶效应”
接着日本本田汽车公司设在佛山的发动机工厂的员工在2010年6月8日发起罢工要求加薪，结果以资方提薪24%结束，而不久日本丰田汽车设在广州南沙区的电装（广州南沙）有限公司的1100名工人开始“停工”，以要求厂方加薪并改善待遇。
在我国江苏省率先确定上调最低工资标准。
随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东、北京等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。
其中北京市自2010年7月1日起，最低工资标准将从每月800元上调至960元，因此北京市最低工资标准上调20%。
从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。
非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。
而上海市月最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元，是全国最低工资中最高的城市。
种种迹象表明，中国的劳动力成本正在上升，国民收入的初次分配格局正在发生变化，那么调高最低工资到底是好事还是坏事？
我们从利与弊两方面进行了讨论。
五、关于最低工资法对市场的影响图表
六、最低工资法的利处
6.1对工人的利处：
6.1.1保障工人薪资：
当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。
有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
6.1.2维护工人的尊严：
最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，收窄剩余价值，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的“在职贫穷”现象，
使他们免被歧视.
最低工资标准的实施给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，提高了劳动者的工作积极性和主动性。
6.1.3提高员工的积极性：
最低工资标准的实施给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，提高了劳动者的工作积极性和主动性。
6.2对企业的利处：
6.2.1有利于人力资源的优化配置：
对于企业来讲，既然提高了最低工资标准，那么他们更愿意接受那些更能胜任这些基层岗位的工人来进行生产，简单来说就是一个萝卜一个坑的道理，进而来提高企业的生产效率。
6.2.2增强企业竞争优势:
基层工人素质的提高，在一定程度上改善了企业的宏观环境，这有利于一些中上层阶级员工的流入以及吸引一些投资。
6.2.3有效提升内需：
最低工资对宏观经济的正面作用──最低工资法能提高中下阶级的财力，这些人的经济状况经常捉襟见肘，因此雇主因应最低工资所增加的成本会全部投入消费市场；能带动各行业的消费增长，雇主也能因此赚回这些钱。
6.2.4淘汰无良企业（尤其是基层次劳工密集型企业），令同行的生存空间增加契机：
无良企业是借着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加斤。
它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。
6.3对社会的利处：
6.3.1维持社会稳定：
工人的收入增加，社会的消费水平亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。
同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。
6.3.2缩小城乡差距：
农民工占据基层工人的绝大部分，基本工资涨起来了，财富就逐渐流向贫困的农民工，从而在一定程度上缩小了城乡差距。
6.3.3刺激消费，促进社会的经济繁荣：
工人的收入增加，用于消费的资金也会相应的提高。
社会的消费水准亦可望随之提高，资金的流转速度快，有利于促进社会的经济繁荣。
6.3.4增加社会保障收入：
企业上缴的的社保费是按照个人工资水平来计算的。
最低工资标准
提高了，就这意味着基层工人上缴的社保费增加了，而且，企业为为基层工人上缴的社保费也增加了（是基层工人的2倍还要多），增加了社会保障的收入，政府有更多的资金投入到社会福利事业。
6.3.5提高政府美誉度：
政府的职责是执政为民，最低工资法不仅让基层工人的工资得以提高，而且社会保障收入增加，用于社会福利事业的投资也会加大。
这在一定程度上提高了政府的美誉度。
七、最低工资法的弊处
7.1对工人的弊处
7.1.1损害技术、低学历及年轻工人的就业机会：
低技术、低学历工人和欠缺经验的年轻工人生产力较低，所以雇主只愿意支付较低的工资。
如果有最低工资的限制的话，雇主就只愿意聘请较高学历、较有经验、较有技术的工人了。
如果这些低技术、低学历工人和欠缺经验的年轻工人要想获得被雇佣的机会，必须得参加社会培训班，这对于资金并补充裕的他们来说，无疑是雪上加霜。
所以最低工资反而造成低技术、低学历及年轻工人完全失去就业机会。
7.1.2熟练工作人员任务的加重：
比如企业的雇佣成本增加了，就可能会裁员，被裁掉的那部分人的岗位，可能会附加给那些技术熟练的员工，而不增加工资。
7.1.3深化劳资冲突：
资方在最低工资的压力下成本上涨，为达到回报或者工尽其用的效果，有资方可能会对员工提出比以往的同种工作更严苛的要求，这样以非工资类的方式加重员工的劳动负担，剥削员工利益，造成劳资不和。
7.2对企业的弊处：
7.2.1削弱企业竞争力：
最低工资是政府干预了市场运作的行为，无形中增加了雇主营运成本，企业用于生产机械化或者是引进高科技的投入势必会有所下降，削弱了他们的竞争力。
尤其是中小型企业，中小型企业本来就赢利小，资金并不充裕。
基层工人的工资的增加，会使他们得资金更是捉襟见肘。
用于机械现代化的投入减少，跟不上时代的步伐，最终被社会所淘汰。
7.2.2不一定能确实执行：
基本工资的执行必须仰赖官方确实执法，如台湾的资方会采取责任制、无薪假等手段强制加班但不给付加班费，也会大量使用实习员工规避基本工资，医疗及慈善团体会利用极低薪的志工取代雇员、并强制雇员捐款，变相规避基本工资，且政府（包括主管劳动权益的单位）都带头规避基本工资。
7.3对社会的弊处：
7.3.1失业率上升：
从经济学上来讲，就是劳动者的供给量大于需求量，一部分人找不到工作。
另外，最低工资标准的上调意味着工厂雇用工人的成本增加，如此一来工厂就会降低对工人的需求，转而寻求资本替代，比如用机器来代替工人。
7.3.2通货膨胀的加剧：
通货膨胀的原因有需求拉动和成本推进，其中成本推进又包括原材料成本推进和工资成本推进，2008年上半年经历的那次通货膨胀就属于原材料成本推进的通货膨胀。
无论是工资还是利润，超过价格总水平的上涨幅度，就会对商品和劳务价格的进一步上涨形成压力。
7.3.3扭曲了市场机制：
如果工人薪金不是根据市场供求关系制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可能会造成不同技术要求的工种，薪金水平确相同。
政府的强行干扰，导致市场调节作用不能正常运行。
7.3.4不能改善穷人的处境：
简单的概念便是，劳动价值低于最低工资的人将可能完全没有机会被聘用（比如能力或者是年纪等因素），职务价值低于最低工资的工作机会也将不会再出现，价格下限在经济学上会存在着绝对损失。
最低工资的立法，凭它的天性，只能为那些最没有经验、最没有生产力和最贫穷的工人带来好处。
但实行最低工资使这些人很难获得被雇佣机会，实际上只有最幸运的而不是最勤奋的初级工人会得到好处。
从整体看，没有任何一个人群能够得到利益。
八、小结：
既辛劳又贫困是万千普通劳动者一直以来生活现状的真实写照，这种画面让人心酸，尽管要求每个人都因劳动而富裕是不现实的，但我们也不能任由为数庞大的劳动的群体永远这样下去，所以实行最低工资制度是非常有必要的，特别是在我国劳动力市场还不健全的情况下更是。
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