人力资源部职务说明书.docx
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人力资源部职务说明书
人力资源部职务说明书
一、部门职责：
全面负责集团人力资源管理的各项工作。
根据公司章程和董事会、集团办公会有关决议规定，人力资源部负责制定并落实集团人才队伍建设规划，负责集团及控股公司机构编制管理，负责和指导集团及控股公司人员的招聘、调配、岗位聘任、绩效考核、薪酬福利管理、社会保险、教育培训、企业文化建设、离退休等管理，负责集团人事档案管理和政审工作，负责老干部工作等。
二、岗位设置及人员编制
部门编制4人，其中部门经理1人，部门副经理1人，项目经理2人。
部门内部岗位设置见附图及职位说明书。
附：
部门组织结构图
人力资源部部门经理职位说明书
岗位名称
部门经理
所属部门
人力资源部
编制日期
2009年3月
职系
■管理岗位
□工勤岗位
工作时间
□标准
■不定时
工作性质
■全职
□兼职
□临时
薪酬范围
工作地点
集团总部
直属上级
■公司董事长业务工作
■公司主管领导绩效管理
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
直属下级
■部门副经理项目经理业务工作
■项目经理绩效管理
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
职位目的：
主持部门全面工作，确保部门贯彻执行公司的各项决策与制度，落实部门的专业职能；依据公司的规划、制度与部署，落实内部管理、员工队伍建设、企业文化建设等职能；
依据公司发展战略、专业（人力资源）领域规划及相关制度、流程，负责集团内相关参控股公司的指导、监控，确保公司总体规划目标的落实；确保完成公司下达的年度任务指标。
工作关系：
职责范围及绩效指标：
主要职责
主要绩效指标
一、部门管理与职能建设
（一）主持部门全面工作，建立部门内部合理、有效的管理体系
1．建立部门各项业务和管理工作规范、流程，确保集团规章制度和决策得到贯彻，部门职能得到落实；
2．建立完善员工职责分工体系，合理分配部门所承担的职能和工作任务；
（二）管理部门绩效，实现工作目标
3．按照集团部署，研究、制订工作计划；依据集团下达的工作任务，研究、制订落实方案，并指导下属开展工作；
4．监控工作计划的实施进展，定期进行分析、评价，并依据集团主管领导及其他方面的反馈意见进行调整或完善，确保各项工作的方向和进度；
5．按照集团有关制度、流程、要求，收集、整理并向主管领导或有关上级领导报告有关业务、管理、重大事项；
（三）沟通与协作
6．与集团内部其他部门、相关集团子公司建立良好的协作关系；
7．与演艺领域相关的政府部门、艺术院校建立联系和沟通机制，构建、维护各种公共关系网络；
（四）员工队伍与企业文化建设
8．按集团的制度和要求，对部门员工的选任提出建议；
9．按照集团的制度和要求，开展绩效管理，指导、激励员工不断改进和提高；
10．按照集团的制度和要求，组织员工业务培训及保证员工参加培训，督促其能够保持工作所需的专业水平和工作能力；
11．及时总结职责范围内各项工作经验，建立工作知识数据库；
12．按照公司规划，负责本部门的企业文化建设；
（五）圆满完成上级交办的其他工作任务。
●本部门工作规范和流程
●工作任务书完成效果和职责建设效果
●与集团内外相关部门的协作关系
●企业文化建设
●本部门建设
●企业文化建设
二、人力资源业务管理
（一）人力资源规章制度建设与管理
1．编制集团人力资源管理各项规章制度、工作流程并监督实施；
2．对人力资源各项管理制度、工作流程进行适时修改与完善；
3．根据集团与控股公司的人事管理权限，组织、协调、监督集团及控股公司人力资源管理制度和流程的落实及实施。
（二）人力资源规划
1．结合集团发展战略，综合分析集团人力资源现状和未来一定时期内人员供需情况，编制人力资源规划方案；
2．制定人力资源部年度及季度工作计划。
（三）组织结构设计与管理
1．集团及控股公司组织机构编制、合并、更名、撤销的管理（会同研究发展部）；
2．集团各部门职能分解，并组织编制各岗位职务说明书。
（四）招聘管理
1．根据集团发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
2．人员招聘的组织工作。
（五）培训管理
1．编制企业年度培训计划并组织实施；
2．制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
3．企业文化建设工作。
（六）绩效考核管理
1．建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案；
2．绩效考核的组织执行。
（七）薪酬福利管理
1．健全完善集团薪酬福利体系，制订并监控集团人工成本预算；
2．日常工资和奖金管理工作；
3．员工的各项保险、公积金和各项福利工作。
（八）人事及劳动关系管理
1．执行人力资源管理制度，维护集团正常有序的劳动关系；
2．协调控股公司、有关政府部门及业内单位的关系；
3．集团人事档案管理、政审工作及老干部工作。
（九）其他
1．人力资源信息系统管理；
2．员工的职称与技术等级评定管理；
3．离退休管理。
●制度建设
●人力资源规划
●人力资源供求
●培训计划与实施效果，及费用控制
●相关人力资源分析报表
任职资格：
项目
必备条件
理想条件（必备条件之外）
教育背景
人力资源、企业管理类专业本科及以上学历
相关专业硕士以上学位
经验
8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上部门经理级别及以上管理经验
具备文化、演艺、体育等领域相关工作经验，熟悉政府相关机构工作规则，拥有良好的社会关系网络
综合素质
与能力
职业素养：
1．原则性（以身作则和执行制度的坚定性）；
自信（对完成任务和有效解决问题的能力的自我信仰）；
2．诚信（以诚实守信的心态行使工作权利并履行义务）；
3．服务意识（具有在工作中满足内外部需求的意识）；
4．工作主动性（在工作中不惜投入较多精力，善于发现与创新，提前预计事件发生的可能性，积极采取行动，避免问题的发生或创造新的机遇）
知识水平：
1．企业知识（包括行业知识、产品知识、企业文化、组织结构、规章制度和业务动作流程等）；
2．经营知识（包括业务发展变化趋势、组织经营框架、财务报表的构成、市场营销知识、企业产品和整体运作等）；
3．人力资源管理知识（系统的掌握人力资源管理的各个模块，能够熟练运用）；
4．法律知识（包括公司法、劳动法、合同法及其他相关法律知识）
能力素质：
1．战略规划能力；2．目标管理能力；
3．执行能力；4．督导能力；
5．专业能力；6．识人用人能力
7．激励能力；8．分析能力；
9．表达能力；10．沟通能力；
11．协调能力；12．组织能力；
13．决策能力；14．创新能力；
15．团队合作能力
通用技能：
系统性思维，英语能力
管理技能：
引导创新，知识管理
工作条件：
工作场所：
独立办公室
环境状况：
良好
危险性：
无危险性
人力资源部部门副经理职位说明书
岗位名称
部门副经理
所属部门
人力资源部
编制日期
2009年3月
职系
■管理岗位
□工勤岗位
工作时间
□标准
■不定时
工作性质
■全职
□兼职
□临时
薪酬范围
工作地点
集团总部
直属上级
■部门经理业务工作
■公司主管领导绩效管理
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
直属下级
■项目经理业务工作
□绩效管理
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
职位目的：
依据公司的战略、部门的规划及相关制度、流程，协助部门经理开展工作；在分管业务领域内，组织、指导下属员工开展工作，形成相应成果，实现工作目标。
协助部门经理进行部门各项职能建设及管理。
工作关系：
职责范围及绩效指标：
主要职责
主要绩效指标
一、部门管理与职能建设
（一）协助部门经理，建立部门内部合理、有效的管理体系
1．参与制定部门各项业务和管理工作规范、流程，对分管工作方面提出建议，提交部门经理；
2．参与制定完善员工职责分工体系，并提出建议提交部门经理。
（二）协助部门经理管理部门绩效，实现工作目标
3．按照集团和部门部署，参与研究、制订工作计划和落实方案；
4．监控分管工作的实施进展，定期进行分析、评价，提交部门经理，确保各项工作的方向和进度。
（三）沟通与协作
5．协助部门经理与集团内部其他部门、单位建立良好的协作关系.
（四）协助部门经理进行员工队伍企业文化建设
6．协助部门经理开展绩效管理，指导员工不断改进和提高；
7．协助部门经理组织员工业务培训及保证员工参加培训，督促其能够保持工作所需的专业水平和工作能力；
8．协助部门经理推进本部门的企业文化建设；
（五）圆满完成上级交办的其他工作任务。
●本部门工作规范和流程
●工作任务书完成效果和职责建设效果
●与集团内外相关部门的协作关系
●本部门建设
二、人力资源业务管理
（一）人力资源规章制度建设与管理
1．参与制定集团人力资源管理各项规章制度、工作流程及其修改与完善；
2.参与组织、协调、监督集团及控股公司人力资源管理制度和流程的实施。
（二）人力资源规划
1．参与编制公司人力资源规划方案；
2．参与制定人力资源部年度及月度工作计划。
（三）组织结构设计与管理
1．参与集团及控股公司组织机构编制、合并、更名、撤销的管理；
2．参与集团各部门职能分解，并组织编制各岗位职务说明书。
（四）招聘管理
1．参与编制员工需求计划；
2．参与人员招聘的组织工作。
（五）培训管理
1．参与编制企业年度培训计划并组织实施；
2．参与制定年度教育培训经费的预算和管理；
3．参与推进企业文化建设工作。
（六）绩效考核管理
1．参与编制考核方法及实施方案；
2．参与绩效考核的组织执行。
（七）薪酬福利管理
1．参与健全完善集团薪酬福利体系和制订集团人工成本预算。
（八）人事及劳动关系管理
1．执行人力资源管理制度，维护集团正常有序的劳动关系；
2．参与协调控股公司、有关政府部门及业内单位的关系；
3．参与集团人事档案管理、政审工作及干部管理工作。
（九）上级交办的其他工作任务。
●制度建设
●人力资源规划
●人力资源供求
●企业文化建设
●培训计划与实施效果，及费用控制
●相关人力资源分析报表
任职资格：
项目
必备条件
理想条件（必备条件之外）
教育背景
人力资源、企业管理类专业本科及以上学历
相关专业硕士以上学位
经验
6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上部门经理级别及以上管理经验
具备文化、演艺、体育等领域相关工作经验，熟悉政府相关机构工作规则
综合素质
与能力
职业素养：
1．原则性（以身作则和执行制度的坚定性）；
自信（对完成任务和有效解决问题的能力的自我信仰）；
2．诚信（以诚实守信的心态行使工作权利并履行义务）；
3．服务意识（具有在工作中满足内外部需求的意识）；
4．工作主动性（在工作中不惜投入较多精力，善于发现与创新，提前预计事件发生的可能性，积极采取行动，避免问题的发生或创造新的机遇）
知识水平：
1．企业知识（包括行业知识、产品知识、企业文化、组织结构、规章制度和业务动作流程等）；
2．经营知识（包括业务发展变化趋势、组织经营框架、财务报表的构成、市场营销知识、企业产品和整体运作等）；
3．人力资源管理知识（系统的掌握人力资源管理的各个模块，能够熟练运用）；
4．法律知识（包括公司法、劳动法、合同法及其他相关法律知识）
能力素质：
1．战略规划能力；2．目标管理能力；
3．执行能力；4．督导能力；
5．专业能力；6．识人用人能力
7．激励能力；8．分析能力；
9．表达能力；10．沟通能力；
11．协调能力；12．组织能力；
13．决策能力；14．创新能力；
15．团队合作能力
通用技能：
系统性思维，英语能力
管理技能：
引导创新，知识管理
工作条件：
工作场所：
开放场所，独立办公桌
环境状况：
良好
危险性：
无危险性
人力资源部项目经理职位说明书
岗位名称
项目经理
所属部门
人力资源部
编制日期
2009年3月
职系
■管理岗位
□工勤岗位
工作时间
■标准
□不定时
工作性质
■全职
□兼职
□临时
薪酬范围
工作地点
集团总部
直属上级
■部门（副）经理业务工作
■部门经理绩效管理
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
直属下级
□业务工作
□其他工作（如党委工作、团委、工会工作等）
职位目的：
依据公司的相关制度、流程和部门规范，按照部门的分工，具体实施人力资源日常事务性工作。
完成部门分配的职能建设工作任务。
工作关系：
职责范围及绩效指标：
主要职责
主要绩效指标
一、部门管理与职能建设
1．参与研究、建立部门管理工作规范、流程，并自觉遵守、执行；
2．服从部门的职责分工，积极主动开展工作，按时完成工作目标；
3．按部门要求和规范，定期总结所负责工作的进展情况，接受部门的考核和指导；
4．按照公司的要求，参加公司和部门组织的培训；
5．完成部门分配的其他职责和工作。
●所负责工作的完成进度
●相关领导、部门及员工的反馈意见
●参加培训情况
二、人力资源业务管理
1．参与编制集团人力资源管理各项规章制度、工作流程；
2．参与编制人力资源规划方案；
3．参与制定人力资源部年度及月度工作计划；
4．办理集团及控股公司组织机构编制、合并、更名、撤销的事务性工作；
5．参与编制员工需求计划，负责招聘的相关事务性工作；
6．参与编制企业年度培训计划，负责计划的落实、跟踪、汇报；
7．参与编制绩效考核方法和实施方案，负责执行考核相关工作；
8．参与健全、完善集团薪酬福利体系，参与制订集团人工成本预算，负责集团日常考勤统计、工资和奖金的核算、发放的事务性工作；
9．负责员工的各项保险、公积金和各项福利的具体办理工作；
10．及时、准确提供各类人事及劳动关系统计数据及分析报表；
11．负责人力资源信息系统的维护工作，及时提供最新人力资源管理信息；
12．负责员工的职称与技术等级评定；
13．负责人事档案管理工作；
14．负责政审工作；
15．负责老干部工作；
16．负责离退休事务办理；
17．上级交办的其他工作任务。
●工作效率
●工作的质量
任职资格：
项目
必备条件
理想条件（必备条件之外）
教育背景
人力资源、企业管理类专业本科及以上学历
相关专业硕士以上学位；
人力资源管理师
经验
3年以上人力资源相关工作经验
具备文化、演艺、体育领域相关工作经验
综合素质
与能力
职业素养：
1．原则性（以身作则和执行制度的坚定性）；
自信（对完成任务和有效解决问题的能力的自我信仰）；
2．诚信（以诚实守信的心态行使工作权利并履行义务）；
3．服务意识（具有在工作中满足内外部需求的意识）；
4．工作主动性（在工作中不惜投入较多精力，善于发现与创新，提前预计事件发生的可能性，积极采取行动，避免问题的发生或创造新的机遇）
知识水平：
1．企业知识（包括行业知识、产品知识、企业文化、组织结构、规章制度和业务动作流程等）；
2．经营知识（包括业务发展变化趋势、组织经营框架、财务报表的构成、市场营销知识、企业产品和整体运作等）；
3．人力资源管理知识（系统的掌握人力资源管理的各个模块，能够熟练运用）；
4．法律知识（包括公司法、劳动法、合同法及其他相关法律知识）
能力素质：
1．执行能力；2．专业能力；
3．表达能力；4．分析能力；
5．沟通能力；6．协调能力；
7．目标管理能力；8．创新能力；
9．团队合作能力；10．组织能力
英语能力良好
工作条件：
工作场所：
开放场所，独立办公桌
环境状况：
良好
危险性：
无危险性
升级会员 