人力资源《基础知识》复习题集第1979篇.docx

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人力资源《基础知识》复习题集第1979篇

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动法律

D、劳动规章

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

D

【解析】：

本题考查的是劳动规章相关知识。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

2.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

B

【解析】：

本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

3.供给缺乏弹性表示为（　　）。

A、Es0

B、Es2

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

C

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：

Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动

4.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A、人口密度

B、社会劳动强度

C、人口参与社会劳动

D、参加工作人口比例

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

C

【解析】：

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳

动力在一定范围内的人口的比率

5.劳动力市场的主体由相互对立的（　　）构成。

A、客体

B、雇佣关系

C、两极

D、主体

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

C

【解析】：

劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：

其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存

在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

6.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A、劳动能力

B、劳动行为能力

C、行为能力

D、享有权利

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

C

【解析】：

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

7.顾客力量分析不包括（）。

A、顾客消费承受能力

B、市场商品消费结构分析

C、顾客购买动机分析

D、企业产品消费群体分析

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【知识点】：

第3章>第1节>企业战略环境分析

【答案】：

B

【解析】：

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品

消费群体分析、顾客购买动机分析等。

有时还要分析顾客消费承受能力。

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

A、供给无弹性

B、劳动力供给弹性

C、供给缺乏弹性

D、供给富有弹性

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

B

【解析】：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

9.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

10.内部团队过程不包括（　　）。

A、沟通、影响

B、决策、冲突、氛围

C、情绪问题

D、指示、命令

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

内部团队过程：

指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。

这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。

11.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

A、（△W／△D）／（W／D）

B、（△D／△W）／（D／W）

C、（△W／W）／（△D／D）

D、（△D／D）／（△W／W）

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

D

【解析】：

设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：

Ed=（△D／D）／（△W／W）

12.（　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

A、知识资本

B、技能资本

C、创新资本

D、人力资源创新能力

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。

由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

C

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

14.一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、亚当斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L瓦尔拉

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

D

【解析】：

一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

C

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

16.下列不属于售前服务的是（　　）。

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

C

【解析】：

售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。

它包括以下几个方面：

①提供咨询。

为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。

②协助选购。

根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。

③提供资料。

根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。

17.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

D

【解析】：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

18.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

B

【解析】：

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

19.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

20.人的积极性、创造性的发挥。

人的全面发展。

受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度

B、环境优化

C、环境

D、人际关系

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【知识点】：

第5章>第1节>以人为本的管理思想

【答案】：

C

【解析】：

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、刻板印象

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

D

【解析】：

光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

22.一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、亚当斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L瓦尔拉

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

D

【解析】：

一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。

23.在舒尔茨看来，人力资本不包括（　　）。

A、知识

B、技能

C、体力

D、差异

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。

24.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律行为

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律事实

【答案】：

D

【解析】：

劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

25.供给缺乏弹性表示为（　　）。

A、Es0

B、Es2

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

C

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：

Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动

26.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、薪酬满意度

B、工作绩效

C、工作满意度

D、工作成就

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

C

【解析】：

工作满意度的定义。

指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

27.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

28.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。

A、人才

B、人力

C、劳动关系人

D、个人

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

D

【解析】：

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。

不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。

29.需求富有弹性表示为（　　）。

A、Ed0

B、Ed0

C、Ed1

D、Ed1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

C

【解析】：

根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，

30.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A、人口密度

B、社会劳动强度

C、人口参与社会劳动

D、参加工作人口比例

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

C

【解析】：

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳

动力在一定范围内的人口的比率

31.促进（　　）是人力资源开发的最高目标。

A、人的发展

B、社会的发展

C、企业的发展

D、组织的发展

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的目标

【答案】：

A

【解析】：

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未

来状态。

它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。

（l）促进入的发展是人力资源开发的最高目标

（2）开发并有效运用人的潜能是根本目标

32.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。

A、最低劳动标准

B、一般劳动标准

C、最高劳动标准

D、特殊劳动标准

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。

劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。

劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

33.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：

（　　）和悲观性劳动力假说。

A、附加性劳动力假说

B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说

D、三级劳动力参与假说

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。

但是这种

波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。

在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。

针

对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

34.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

A、正相关

B、负相关

C、不相关

D、与缺勤率正相关，与流动率负相关

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

B

【解析】：

本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。

35.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

C、爱德华•桑代克

D、赫兹伯格

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【知识点】：

第4章>第1节>员工的学习和行为的管理

【答案】：

C

【解析】：

第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。

36.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。

A、法律原则

B、国家意志

C、劳动权利

D、法律渊源

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

B

【解析】：

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

37.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

A、环境开发

B、劳动力开发

C、管理者开发

D、合理配置开发

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

A

【解析】：

从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。

38.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。

A、最低劳动标准

B、一般劳动标准

C、最高劳动标准

D、特殊劳动标准

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。

劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。

劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

39.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

A、（△W／△D）／（W／D）

B、（△D／△W）／（D／W）

C、（△W／W）／（△D／D）

D、（△D／D）／（△W／W）

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

D

【解析】：

设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：

Ed=（△D／D）／（△W／W）

40.需求富有弹性表示为（　　）。

A、Ed0

B、Ed0

C、Ed1

D、Ed1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

C

【解析】：

根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，

二、多选题

1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（　　）。

A、平等就业权

B、自由择业权

C、劳动报酬权

D、生理间歇权

E、劳动自由权

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法的基本原则

【答案】：

A,B

【解析】：

平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

2.包装策略主要包括（　　）。

A、相似包装策略

B、差别包装策略

C、组合包装策略

D、复用包装策略

E、附赠品包装策略

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

A,B,C,D,E

【解析】：

本题考查的是包装策略的内涵。

包装策略主要包括相似包装策略、差别包装策略、组合包装策略、复用包装策略、附赠品包装策略。

3.劳动法律渊源的含义是（）。

A、是指对劳动法产生决定性影响的所有因素

B、仅仅指对法律适用者有约束力的规范

C、立法本身并不是法的目的、法的实施

D、由国家制定认可的劳动法律规范的表现

E、是法的表现形式

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A,B,D,E

【解析】：

法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素，第二种含义仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源，第三种含义是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。

劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。

4.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

A、劳动年龄人口占失业人口比重

B、劳动年龄组内部年龄结构

C、劳动年龄人口占人口总数比重

D、劳动年龄人口平均年龄

E、就业人口总量

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【知识点】：

第1章>第2节>人口、资本存量与均衡工资率

【答案】：

B,C

【解析】：

本题考查的是人口年龄结构的相关知识。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：

通过劳动