进行培训的第一天我就出现了状况培训迟到而且忘记带工作服装培训老师让我去人力 15页.docx
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进行培训的第一天我就出现了状况培训迟到而且忘记带工作服装培训老师让我去人力15页
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进行培训的第一天我就出现了状况,培训迟到而且忘记带工作服装,培训老师让我去人力
篇一：
新员工职业道德培训
新员工培训手册
职业道德
第1课为什么工作?
对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？
（1）生存需求
要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障
这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在
少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流
处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
这类人往往不缺钱，他们的想法是：
既然大家都工作，那我也找一份工作吧！
（4）希望得到自身价值的认可
这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值
只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
第2课跨入公司，走好第一步
（1）切忌迟到
某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。
因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。
公司花这么多的钱为的是什么呢？
不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？
那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。
在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。
特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。
因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。
学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
（2）遵守公司制度
公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。
作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。
（3）掌握专业知识
相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。
因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。
同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。
这种心态是不对的。
员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。
因为这是你的专业、你的工作。
作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：
每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。
你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须得时候还应该做一些记录，
尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。
（4）努力营造良好的人际关系
公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。
无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。
这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。
恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。
第3课给你的大脑贴上标签
进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：
你的大脑被贴上什么标签？
这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。
IBM：
给大脑贴上蓝色标签
“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。
”这是IBM新员工培训时流行的一句话。
人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。
IBM大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为InternationalEducation，由教育部主管；第二类是给BusinessPartner和客户的，称为CustomerEducation;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训（LeadershipAccelerationEducation）。
在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：
在一间黑屋里坐满了多个公司胡不
认识的员工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。
这个玩笑喻示着这样一个事实：
IBM的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。
在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。
联想的三种血型
联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。
联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。
联想需要三种血型的人：
第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。
如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧到自己的大脑上。
只有这样，你才能自信地告诉大家：
我属于这个企业的一分子。
否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。
第4课你的外表决定别人看你的眼神
在职场上，你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的，有能力又很专业的新员工。
为此你需要做几件事，但其中首要的就是注意自身的形象。
因为在你开口寒暄前，你已经把外表展示给对方了
对你来说，挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事。
至少你已经在面试时接触过那家公司了。
并且了解那里的着装要求。
除此之外，人们一般在进入职业生涯前九应当知道，在着装选择上一本存在着行业间的区别。
比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致，而
篇二：
201X企业培训心得
201X企业培训心得
第1篇：
公司企业文化培训心得体会
时间过得真快，不知不觉工作快二十年了，参加的各种培训很多很多，但是20XX年2月8日上午，公司在XX大酒店举办的企业文化培训，却让我有了与以往不同的全新感受。
培训内容丰富实用，讲解通俗易通，方式生动活泼，听者津津有味而不觉疲倦。
真希望以后的培训都能如此。
首先是张总经理的《从孙子兵法谈管理》，一下子就吸引了我的注意力。
因时间有限，他只讲了第一个始计篇，通过孙子兵法在战争中的应用来与企业管理，特别是与项目管理做比较，浅显易懂，引人深思。
我知道《孙子兵法》，却从未想到把他与企业管理连在一起，听张总一讲，顿觉新奇，闲时上网一看，方知《孙子兵法》一书已经火了很多年，特别是近几年，孙子兵法与企业管理、孙子兵法与企业经营、孙子兵法与三十六计、孙子兵法与求职之道......似乎什么事情都能与这本举世闻名的着名书籍联系在一起。
这时才知道自己知识面太狭窄了，原以为只与战争有关的《孙子兵法》，不曾想当今社会已是无处不在了。
看来日常的学习放松不得，赶紧读起来，却也有了茅塞顿开的感觉。
记得书中写到：
"善出奇者，无穷如天地，不竭如江河。
"强调的是创新，善于创新出奇的人，他的才能会象天地一样宽广，他的思维会象江河一样不会枯蝎。
还有〈九变篇〉中讲到的"是故智者之虑，必杂于利害。
杂于利而务可信也，杂于害而患可解也。
"意思是说：
聪明人考虑问题，必定是同时兼顾利害两个方面，只有在处于不利情况时，能充分考虑到有利的方面，才会对完成任务充满信心；只有在情况顺利，能充分考虑到种种不利因素，才能解除各种可能产生的祸患。
的确，从书中我们可以体会到孙子理性、科学、灵活、开放的思维。
孙子的这些观点正说明了人的思路决定了人的出路，善于思考，善于创新的人，才会有好的出路。
公司领导在日常工作中也总是要求他们努力创新，只有创新不断，我们的工作效率与水平才能提高，管理工作也必然会持续改进。
但创新与学习是分不开的，学习和思考又是人们在获取知识过程中相辅相成的两个思维活动。
只学习而不思考，只思考而不学习，都是不行的。
学习是思考的基础，思考是学习的升华。
只有在学习的基础上进行思考，思考才能深入，只有在思考的基础上进行学习，学习才会有效果。
其次，公司法律顾问孙高峰律师，结合当前项目经营，从项目合同管理标准、常见法律纠纷类别及处理方式、施工企业现状、风险及对策等方面，讲授了项目经营管理过程中应该如何规避风险，实现科学管理的法律常识。
也让我深深体会到学法、懂法的重要性。
201X年1月1日，国家《劳动合同法》将颁布前后，我们就意识到了今后员工管理，特别是劳务管理中风险会将越来越大。
以前人们的法律知识少，维权意识不强，企业管理不会有太多风险。
可现在不行了，随着国家的各种配套法律法规的颁布，社会舆论宣传，人们的综合素质提高，各个层次人们的维权意识都在加强，我们的企业管理，稍有不当，便会引发一连串的各种纠纷，特别劳资纠纷。
通过孙律师的讲解，我会在自己的工作中，注意相关知识的学习，尽可能地做好本职，减少失误。
还有2月11日公司企业文化部陈部长的沟通一课，课件生动，气氛活跃，浅显的语言却能启人深思。
陈部长讲到：
"沟通是情绪的转移；沟通是信息的传递；沟通是感觉的互动。
"的确，在我们的日常生活与工作当中，人际沟通是不可或缺的活动，我们每个人都应该养成小心应对、用心体会、虚心待人的良好习惯。
一方面使自己的沟通能力不断提高，另一方面也可以在愉悦的氛围中把事情处理妥当。
人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。
既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应该只顾自己想说什么就说什么，爱说什么便说什么。
否则你只是在发表意见，而不是在进行沟通。
善于沟通
的人，必须随时顾及别人的感受，以免无意中破坏了自己的人际关系。
陈部长还讲到：
"人际沟通，最忌讳的就是一脸的死相。
"是啊，一个满面春风的人，走到哪里，哪里都会气氛融洽。
特别是在他讲到：
""口乃心之门户"，"相随心生"时，他提到了《水浒传》中李魁说的一句话：
"在一起就是缘分。
"我的心为之一动！
细细想来，真的，还有什么能够比在一起有缘呢？
我们大家有缘一起上班，一起工作，惟有真实一点，真诚一些，才能赢得企业的发展和个人的利益双赢。
通过张总经理授课的启发，促使我了解了几千年前的孙子写出的一本书，给现在各行各业带来的巨大影响。
孙律师讲解让我更加认识到了学法、懂法的重要性。
陈部长的沟通一课，又使我懂得了如何与去别人沟通。
知识的力量是无穷的，只有善于学习的人，才能从中启迪智慧。
每本书中的道理都很多也很深，我明白自己的感悟能力有限，理解也还不够，只希望今后的工作与生活中，自己能够更加主动地去学习，领悟到更多的道理来指导自己的工作。
"世界上最伟大的力量，是改变的力量！
"我就那这句话作为我学习心得的结束语吧。
这句话陈部长讲课时提到的，也是《易经》里面的，世界上唯一不变的是就是变！
不变就是变化。
的确，惟有善变的人，才能理解学习的重要性，惟有善于学习的人，才能提高竞争力。
我们每个人要想成为一个不被社会与企业淘汰的人，就必须要"先知先觉"，要善于学习，善于改变自我，只有这样，我们才能立于不败之地。
二0XX年二月二十日
第2篇：
公司培训心得体会
一、培训时间：
201X年10月22日16：
00——19：
00
二、培训地点：
新疆z矿业有限公司办公室
三、培训讲师：
山东z集团人力资源部z
四、参加人员：
部分公司员工
五、培训内容：
职业生涯规划
六、培训心得：
下文
为了让我们更好的服务工作，提高自己的综合素质，公司特地从10月22日开始对我们进行全方位的工作培训。
这是公司内部培训的第一次，通过这次培训，让我进一步提高思想觉悟。
宋老师以"职业生涯规划"为核心内容，通过讲解案例，与大家互动和做性格测试题的方式让我对自己未来的职业生涯规划有了一些想法，提高了对职业和岗位职责的认识水平。
由于现在处于职业生涯的前期阶段，有很多需要学习的地方，宋老师的热情洋溢的讲课让我们愉快地结束了本次培训，历时3个小时。
虽然有些方面还是比较笼统的，而且我们也提出了我们对现状的一些看法，但是最终还没有解决的方案和措施，我们都拭目以待，希望在以后的培训中增加更多的互动，在交流沟通中能让公司了解员工真实的想法，从而不断完善公司的管理制度，更好地调动大家工作的积极性。
本次培训实实在在，没有长篇大论，切合实际，我对本次培训很满意。
第3篇：
企业培训师培训学习心得体会
因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这也许仅仅是我们企业情形）。
"摸着势头过河"的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。
当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。
于是就报读了广州市红日人力资源培训学校组织的这个企业培训师培训班。
参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。
三个被澄清的误识
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的
企业培训师究竟是做什么的？
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：
我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。
我相信，有我这种理解的人不在少数。
事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。
按照教材的定义：
培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。
在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。
企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：
自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力；良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。
要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。
培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。
不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。
要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。
同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。
而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。
据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30％的速度递增，其中201X年中国培训业收入达到201X亿元。
培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。
广东省企
业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。
201X年全国培训业收入达到201X亿元，这也给培训师带来滚滚财源。
因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，"金领"之称将名至实归。
看来，我们企业培训师的前景是一片光明？
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。
邱院长说这话是针对"企业无法管理"忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。
你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。
就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。
而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。
有两个关键：
一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。
哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。
还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。
不培训，"要马儿跑，又不给马儿吃草"；愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训
作为奖励；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。
第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是"就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付"。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。
这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。
当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。
做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。
在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。
个人如此，企业亦然。
第4篇：
公司培训心得
人生就像搭乘火车，我们为自己的梦想和选择买好车票，然后默默坚守到达目的地的那一刻。
3月8日，我搭上了广东大唐国际高要项目筹备处这辆列车，对未来充满想象和满心期待。
8月1日，我搭上了从长沙到北京的列车，这天，我正式成为高要项目筹备处的一名员工。
筹备处安排了高要47名应届毕业培训学员在华北电力大学进行了为期54天的燃气电厂理论知识培训。
学员们对知识的渴求，对生活的热情深深的感染了我。
在华电，我们一起学习，一起打球，一起游京城，一起K歌，一起过生日。
能够认识一群这么可爱的伙伴我满心欢喜。
感谢公司，把五湖四海的我们聚集到了一起。
感谢公司，提供这么好的一个平台，让我们学到了大学课本上所学不到的知识，为以后进入生产现场和实现自己的人生价值打下坚实的基础。
在这里，我种下了一个梦，我要用心灌溉，让她茁壮成长。
10月8日，我搭上了从长沙到绍兴的列车，来到了被称之为东方威尼斯的水上城市——绍兴。
这是高要项目筹备处学员培训的第二站，培训地点是绍兴江滨热电。
在绍电，我
们先进行了一个星期的安全制度宣讲和燃机理论培训，当具备一定的安全意识和燃机理论基础后，学员们分别被安排到发电部和设备部进行理论和实际培训。
作为设备部的一名学员，我很感激公司在我人生中最需要学习的年华里提供给我一个这么好的学习平台。
在高要项目筹备处培训队伍的领导下和绍电师傅的带领下，短短的半个月，我学到了比我大学四年还要多的知识。
我们了解了整个绍兴江滨热电的系统布局，学习了绍电的循环水系统、化学水处理系统以及燃机的组装过程。
还了解了工程师站和电子间的主要功能。
"工欲善其事，必先利其器"，只有武器锋利，工作起来才更有效率。
我们就是一颗颗刚出土的幼苗，有着对阳光和水分的无穷需求，积极向上，茁壮成长。
在广东大唐国际高要项目筹备处实习培训的三个月中，不仅让我们学习了专业知识与技能，也在精神上给我们充足了电。
"团结务实，共同跨越"这八个大字牢牢的扎进了我们的脑海。
作为公司的一份子，我们不再是单独的个体，而是大唐集团中的一员。
既要有明确的分工，又要有相互的配合，共同努力使效益最大化。
我的下一站，又会是哪呢？
这辆车将在何处停留？
我不再迷茫，公司给了我太多的惊喜与希望。
每个学员的生日，公司会牢记在心，在学员生日的当天，送上美味可口的蛋糕和温馨的生日祝福。
学员的衣食住行，从来不用学员自己操心，公司会细心周到的为每位学员安排妥当。
为了缓解学员学习和工作的压力，公司给学员购置了各种文体用品，敦促学员劳逸结合。
点点滴滴，都让我们感动。
在我心中，我们就是高要项目筹备处的孩子，如果把它比作天空的话，高要班的学员就是天上飘洒而下的雪花，在地上化成水，凝结成冰，紧紧团结在一起。
母亲，您为我们付出了这么多，我们无以为报，唯有脚踏实地，努力学习。
第5篇：
企业培训心得范文
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内
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