如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质.docx

如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质.docx

《如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质

如何抓实基础提高国企女工队伍整体素质

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用，随着企业改革的深入，女职工将面临新的机遇，也将承受改革带来的新挑战。

现代化企业对女职工综合素质提出了更高要求，广大女职工要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。

在近期党中央召开的十八大中，多处提及妇女儿童事业和妇女工作，为推进新时期妇女儿童事业指明了方向。

为此，我单位女工委紧密结合单位生产经营实际，按照上级女工委的安排，以“提升女工整体素质”和“构建温暖之家”为目标，以“习惯养成提素质、角色转换促和谐、品牌创建促活力、基础建设强内功”为重点创新性开展女工工作，调动女工的积极性和工作热情，充分发挥“半边天”的作用，为油田企业的新发展作贡献。

一、研究背景和主要依据

（一）研究背景

随着女职工在油田生产建设中发挥着越来越大的作用，对女工自身素质的提升也提出了更高更细的要求。

女职工在工作中所处的地位和肩负的职责日趋加重，提高女工素质的重要性和紧迫性也越来越得到了凸显。

在市场竞争日趋激烈的情况下，企业提高女工素质、开发女工人力资源既是企业提高员工素质的组成部分，也是对个人、企业社会和国家整体素质提高的重要贡献。

从目前我单位多年来的实际的情况来看，由于我单位与采油一线作业区工作性质、工作环境有着本质的区别，工作岗位的技术含量和工作精密性都很高，所以需要从业人员就必须具备很高的文化素质和修养。

由于特殊的工作环境，自动化高、工作环境条件优越、工作岗位集中，从业人员劳动强度与采油站相比较轻松，而促使很多不同工种女员工调入，增加女工的比例，仅2017年度女职工占职工总数的51.2％，女工比例占据职工总数的一半。

女工文化程度和女工自身素质参差不齐，女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求。

同时，单位女工的平均年龄43岁，年龄结构偏大，部分女工原始学历只是初中。

因此，提高女工整体素质，使女工真正发挥“半天天”作用，是摆在我们面前的一个重要课题。

（二）立题依据

女员工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。

但从目前情况看，企业中女员工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求，因此，如何提高女工素质，适应现代化企业的需要是我们研究的重要课题。

特别是2017年油田公司和女工工作的重点工作提出：

“围绕生产经营中心工作和新形势下石油企业女性群体新需求，继续以深化女职工‘提素质、建功业、促发展’活动为主线，以‘打造高素质女工团队，提升女职工职业幸福感’为目标，扎实做好女职工习惯养成提素质、角色转换促和谐、品牌创建促活力和基础建设强内功四项工程。

”清晰阐明了提高女工整体素质是当前的重点工作。

二、课题目的和意义

1.提高女工素质是“以人为本”管理思想的重要体现。

当今，世界范围内人才争夺战日趋激烈，一个企业能不能持续、稳定、快速、健康地向前发展，关键在于是否拥有一支具有创新能力的高素质人才队伍，这其中也包含了女性人才资源的开发管理问题。

女性人才资源的开发与管理关系到社会主义市场经济的发展进程。

市场经济条件下，人们更加崇尚机会均等、公平竞争。

竞争中凭的是实力，社会不会因为你是女性而有什么特殊的照顾，女性只有在竞争中当强者，才有可能在残酷的竞争中不被淘汰。

2．提高女工素质是广大女工根本利益所在。

随着市场经济体制的逐渐形成，经济全球化一体化浪潮的汹涌冲击，知识经济时代的到来，特别是在金融危机影响下就业形式越来越紧张的今天，培养掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的新型女工，增强女工的适应能力，不仅是推动企业发展、促进经济效益提高的根本途径，更与女工个人利益密切相关。

形势明摆着，哪个女工缺乏必备的素质，在速度不断加快的市场经济的激烈竞争中遭遇下岗失业的几率就大；哪个女工能不断增强自身的素质，面临下岗失业的几率就小。

所以女工素质的提高是关系到每一个女工切身利益的事情。

3．女工素质提高关系到社会进步和总人口素质。

人的素质是人的品质、知识、能力、体质和心理特质等要素的综合体。

从发展的观点看，提高人口素质，包含了对未来人口素质选择的能力。

从女工层面上讲，首先，女工素质关系到对后代的培育，关系到个体社会化的起点。

人接受第一次教育是在家庭中完成的，母亲是子女最亲近的人，又自觉不自觉地兼任了传授知识、道德、行为举止方式的启蒙老师的角色。

其次，女工素质的提高能让她们以更加自信的态度和熟练的技能投入到工作和生活中去，能够获得更加有利的经济和社会地位，对于促进社会公平和进步有着积极意义。

三、实践情况

为了提高女工队伍的整体素质，单位不断在实际工作中探索提高女工整体素质的有效途径，用行之有效的方法和途径提高女工素质，调动全体女工的工作的积极性、集体荣誉感，提升女工整体工作上水平。

（一）提高素质、做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工

一是更新观念、提高女工思想素质。

思想是行动的先导，提高女职工思想道德素质的核心是引导女职工实现思想解放和观念创新，弘扬“四自”精神，摈弃以当贤妻良母为人生目标、以丈夫子女的成功体现自身价值的传统人生观、价值观，我单位结合女工的特点开展“四自”教育活动、通过典型事迹会、宣讲、座谈、幸福感系列活动等引导女工树立正确的人生观、价值观。

二是终身学习，提高女工技术素质。

学习教育是提高女性素质的主要手段。

由于社会的进步和科学技术的飞速发展，传统性的一次性学校教育远不能受用终生，为此我单位引导女职工牢固树立“终身学习”的观念，通过继续教育、职工培训、等多种途径学习和更新知识，提高自身科学文化水平。

其次，强化岗位技术培训，开展多种形式的岗位练兵和技术比武活动，引导女职工刻苦钻研专业技术，掌握过硬的技术本领，走岗位成才之路。

三是鼓励女职工一专多能，精一门、

会二门、学三门，增强职业素质、职业技能的储备，增强其职业转换的能力。

三是全面发展，提高综合素质。

随着现代社会的发展，职业女性的仪表气质、社交形象及自身修养越来越具有与其职业要求密切相关的社会意义。

为此，我单位结合女工的特点开设礼仪、职业生涯、美誉美德等培训班，通过得体的服饰、整洁的容貌、优雅的举止、成功的社交、丰富的内涵塑造充满自信和魅力的职业形象。

其次，由于女性作为妻子和母亲的角色功能使其在家庭中所处的特殊地位，也使女工的人生道路、职业生涯与家庭幸福有着特殊密切的关系，我单位适时举办知识讲座、开展家庭文化建设、创建文明家庭等多种形式，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，引导女职工建立知识爱情、知识婚姻和知识家庭，提高构建幸福家庭的能力，做事业和生活的强者。

针对女职工的需求开展有益身心的各种文娱体育活动，寓教于乐、寓教于美，使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄，促进女职工队伍综合素质的提高。

（二）搭建平台，提供舞台，不断促进女工技术文化素质的提高

一是开展提高女工整体技术素质活动。

单位女工委结合单位女工多、分布广、从事工作技术含量较高、责任重的实际特点，把提高女职工综合素质做为一项重要工作来抓，在女职工中深入开展了“用标准改变习惯、使习惯适应标准”的女工标准化管理、标准化操作的竞赛活动和“读一本好书、精一门技能，提一项建议、创作一条人生格言”的“四个一”活动，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，组织女工们利用先进事迹会和演讲的形式学习先进女职工、女劳模、女技术标兵、技术能手的事迹材料，增强女职工们争先创优、比学赶帮的积极性。

全单位女工牢固树立“学习工作化，工作学习化”理念，努力提高女工技术素质。

我单位女工委以举办“巾帼技能大赛”为切入点，针对不同群体的需求，充分利用单位的练兵基地加强女工技术业务培训；以“师带徒精英赛”、“读书月”活动、“巾帼技能明星”“标准化对抗赛”等灵活有效形式，提升学习培训效果，不断提升女工一专多能的工作能力和水平；营造了“学、赶、帮、超”的学习浓厚氛围。

广大女职工立足本职岗位，专业务求于精，工作认真负责，积极向上，涌现出了一批懂技术，会管理的女技术能手和生产骨干。

我单位还结合单位实际生产特点，以提高女工整体技术素质为切入点开展“标准化操作”技能竞赛活动，全体女工掀起“比学习、练技能、争第一”的学技术热潮。

二是开展巾帼建功立业活动。

我单位女工委积极鼓励广大女职工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值。

为充分挖掘不同岗位女职工的技术潜能，在各站建立岗位技能练兵台，与单位教育部门联手开展“岗位技能大比拼”活动每季度组织有关人员对各站女工的理论知识和实际操作进行考评，每月各站组织一次技术考评，对考评成绩达前3名的进行通报表扬和奖励。

三是立足岗位讲奉献、勤俭节约挖潜力。

2017年我们单位面临着生产成本严重缺口的实际困难，为了减少成本支出，我单位女工委结合“精益管理年”“标准操作培训年”活动安排及联合站生产特点在全单位女工中开展“讲奉献、挖潜力、节成本、创实效”的“五个一”节能降本活动，引导广大女工从点滴入手、从我做起，争做勤俭节约的先锋。

“五个一”即“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一颗螺丝钉、一滴油、”为主要内容的“勤俭节约、挖潜创效”主题实践活动，提倡循环用水、提倡使用节能产品、提倡使用公用工具、提倡简朴的生活方式和适度消费，教育引导广大女工牢固树立“勤俭持家、节约能源，人人有责”的意识，培养节约型消费观，养成节约资源、爱护环境的意识和良好的行为习惯，争做节约资源的先锋。

（三）结合EAP工作、做好贫困家庭阳光帮扶工作

健康的心理是女性成才的前提。

女职工价值目标的实现、文化素质的提高、事业的成功，都与积极的心理状态有关。

我单位女工委结合EAP帮扶计划本着“以人为本，全面创新，维护女职工的权益，传递企业关怀”，的原则。

开展“幸福是什么”“回报父母”“说说我的幸福事”等主题征文活动。

我单位还结合“三基”工作，组织开展“标准改变习惯”的演讲比赛，和谐家庭、善诚员工的评选活动，通过以上多种形式的活动，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识，增强参与竞争、迎接挑战的勇气，由依附型向自强型超越；帮助女职工进行心理调适和自我激励，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。

身心健康是女工勤奋工作、幸福生活的基石，促进女工身心健康也是女工组织实现大维护的具体体现。

为保证女工具备健康的体魄，我们本着“早预防、早发现、早诊断、早治疗”的原则，每季度组织一次“饮食健康、生殖健康、健康养生”等方面的健康讲座，特邀请医院的权威人士进行授课，进一步增强女员工的自我保健意识。

组建瑜伽协会、开办瑜伽课堂。

同时,我们广泛开展“团体女性安康保险”的动员工作，讲清保险的目的、意义，动员全体女员工购买了“女性安康保险”保险，积极为女工办理保险，让女员工充分感受到了企业大家庭的温暖。

（四）外健体魄，内强心态，引领女工健康生活。

家庭的氛围，对每个人的工作、生活起着至关重要的作用，只有拥有了幸福和睦的家庭，员工才能够全力以赴、心无旁骛的投入工作中。

因而我们特别注重引导女工在家庭生活中以学习为重，用健康积极的观念和方式持家生活，遵守家庭美德，精心培育后代，与丈夫互相支持，争做贤内助、廉内助，为建设充满活力的幸福家庭建功立业。

为推动女工家庭和谐和“家”文化建设，与计生、共青团联合精心举办了集知识、技能、趣味为一体的“亲子宝贝，和谐家庭”趣味竞技赛和庆“三八”女工道德风尚才艺展示活动，给女工提供了一个全家携手合作、共展才艺的舞台，得到员工热烈响应。

同时，我单位女工委结合女工的特点，从修身、养性、健康出发，成立瑜伽协会，在单位开设“女工瑜伽”课堂，每周组织2次瑜伽课，有40多名女工自愿加入协会，参加瑜伽训练。

我女工委与医院联合走入基层班站进行“女工心理、生理健康咨询”、送去有关知识，增强女工健康知识和疾病防范能力。

同时我们还与综合治理部门联手在党员干部家庭中开展“岗位树形象、家庭助廉洁”活动，“我爱我家，争做廉内助”活动，为干部及干部配偶发放了《石油企业案例警示录》等多本廉政教育书籍，组织观看了4次廉政教育片。

为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个女工都融入快乐工作的氛围中，单位女工委组织了丰富多彩的文体活动。

如'迎新年室内趣味活动,排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、和谐幸福家庭摄影漫画赛、春节联欢会等。

通过在女工中开展丰富多彩的各项活动，不断促进女工健体魄、强心理、树形象，成为适应时代发展的健康美丽的职业女性，真正撑起了风景绚丽的“半边天”。

四、实践效果

通过以上我单位开展的各项活动女工队伍的整体素质有了一定的提高，在开展的“四自”教育中，全体女工不仅领会精神内涵，还统一了认识，深刻地认识到，作为新时代的女性惟有自尊、自爱、自立、自强，才能在单位、家庭、社会享有立足之地，才能赢得男性的尊重、社会的认可，从而实现自己的人生价值，唯有用高尚的品德、深刻的文化底蕴、全面而过硬的能力才能塑造出有文化、有品位、有气质、有内涵的精彩人生。

彻底改变了以往“对社会、对家庭、对丈夫”的三依赖现象，如今80%女工具备操作工高级工水平，15%的女工提交入党申请书积极向党组织靠拢，20%的优秀女工走上干部岗位。

通过“素质工程创建”活动，女工自觉学习技术知识、业务书籍已成为自觉性的行为，目前全单位190名女职工有20％左右的女职工利用空余时间参加学历继续教育，已有35％的女职工文化水平达到专科以上，争做“学习型、知识型、技能型”女职工在全单位蔚然成风，多数女职工都能积极参加各种技术学习和培训，仅2017年女职工参加水处理、化验、工技术比赛活动达60人次，女职工基本上达到了“精一项、懂两项、会三项、知多项”的总体要求。

通过开展“讲奉献、挖潜力、节成本、创实效”的“五个一”节能降本活动，女工们都从点滴入手、从我做起，从身边的点滴事做起。

首先机关干部以身作则，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，做到人走电脑关闭，洗完手的水用桶储存用来洗拖布，复印纸进行定额，做到反正面打印。

如；电脑、电源开关、及各种用电设备都标有“节约用电”的警示牌。

通过竞赛活动的开展各岗位女工都能从实际出发，从一点一滴做起，时刻保持勤俭节约的良好习惯。

于此同时，广大女工牢固树立“勤俭持家、节约能源，人人有责”的意识，培养节约型消费观，养成节约资源、爱护环境的意识和良好的行为习惯，争做节约资源的先锋。

岗位女工都以“立足岗位做贡献，挖掘潜力增效益”为目标，立足岗位挖潜创效，2011年--2017年女工提合理化建议132条，实施见效89项，创效103万元。

五、研究结论及应用前景

一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。

作为支撑企业发展的“半边天”要适应当前时代发展，要具备高素质，高技能，女工队伍素质高低也就直接关系到企业的兴衰成败，女职工在企业的发展中起到不可忽视的作用。

提高女职工素质是时代发展的要求，是企业良性发展的要求，只有具备高素质的女工队伍才能适应目前市场经济，才能适合油田企业的需求。

为此“夯实基础搭建载体提高女工整体素质”是我单位多年工作重点。

通过以上的做法和研讨可以看到“基础工作--活动载体--女工整体素质”三者的关系，。

俗话说“基础不牢，地动山摇”，“根深才能叶茂”。

这两句话都说明了一个共同的道理，做任何事情都需要把“基础”打牢固了，把“根子”扎深，才能牢固、才能做的好。

为此，在女工素质工程中必须抓实打牢基础工作，多做一些打基础、利长远的工作，做实、做深、做细每个点、每个面、每项基础工作。

利用各种活动搭建平台使更多优秀女工在广阔的舞台脱颖而出，让女职工在社会进步和社会发展中作出贡献，彰显“半边天”的炫丽风采。