毕业生就业课要讲的几个问题.docx

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毕业生就业课要讲的几个问题

毕业生就业课要讲的几个问题

1、有关政策不讲

2、有关择业的问题

3、毕业生面试应注意的几个问题

4、面试时口头表达的技巧

5、毕业生就业推荐表的填写要求

6、毕业生就业协议书签约注意事项

7、报到证的作用

8、改派的政策及如何改派

9、户档托管的问题

毕业生就业面临的形势与社会环境

毕业生人数快速增长

中国近5年高校毕业生人数呈快速增长趋势

以下是一组关于高校毕业生人数的数据：

2006年413万比2005年增加73万，增长幅度达22.%

2007年495万比2006年增加82万，增长幅度达19.85%

2008年559万比2007年增加64万，增长幅度达12.9%

2009年592万比2008年增加33万，增长幅度达5.9%

2010年652万比2009年增加60万，增长幅度达9.2%

我们学校近五年来毕业生人数

2006年5035人；

2007年4758人；

2008年6096人；

2009年6089人；

2010年5457人；【我们学校受计划指标制约】

从以上数据看，毕业生人数快速增长，再加上社会下岗人员给毕业生就业增加了难度，这就要同学们合理确定就业目标，社会需要什么？

我能做什么？

我又会做什么？

给自己找出个定位，不要眼高手低，尤其是专科生，要先就业，后择业，要向人家手里去抢饭碗。

一、大学毕业生择业“四择”

择已所爱、择已所长、择已所需、择已所利

1、择已所爱：

是设计自己职业生涯的基础。

择业时不要被自己所学专业所束缚，与自己兴趣相符的职业来临之时，不妨一试。

2、择已所长：

是设计自己职业生涯的关键，求职中扬长避短是非常重要的，尽量选择自己拿手、别人却感到棘手的工作，在求职中要尽量表现自己的优势和特长。

自己必须有与众不同的东西。

3、择已所需：

是设计职业生涯的保证。

毕业生需观察社会发展动态，留心社会需求变化，求职一定要注意自己选择的岗位或职业是否为社会所需要。

4、择已所利：

是设计职业生涯的动力。

职业是谋生的手段，在实现自己理想的同时，不要忽略收益才是最大化的问题。

二、毕业生面试应注意的几个问题

目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题，市场机制就是双向选择公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。

一份准备完善的求职材料是你通往面试“护照”，但仅有“护照”是不够的，你必须通过面试，接受用人单位的检验，最终获得他们的认可，在你的“护照”上盖上接受你的“签证”，你才有资格踏进职场，开始你全新的职业人生。

所以，面试技巧是决定求职成功与否的重要一关！

首先：

充分了解用人单位的情况，客观分析自身条件，做到知己知彼。

遇到适合的单位，主动推销自己，把握机会。

着装问题：

①对于大多数公司而言，他们更期望来自己公司的求职者在着装上能职业化。

某些科技类公司可能会要求着装休闲一点，但即使如此，你也要使自己的休闲装看上去干净而舒适。

无论是职业装还是休闲装适合自己的气质特征并与公司文化相吻合的就是最好的。

着装关系到第一印象，决定性关键因素。

例：

2003届有一女同学，学习很优秀……，平时衣着比较端装……，化浓装……，结果弄巧成拙。

男孩不一定要穿西装……农村出来的孩子不可能借钱买西装。

[我这里讲的不是你有西装不穿]

②面试前提前要达地点，例如……有一位同学本来各个方面都不错，由于迟到，错失良机……没有一个主考官要一个面试都迟到的人。

三、面试时主考官经常问到的几个问题

问：

我为什么要认为你是这个职位非常合适的人选呢？

小提示：

这是一个关于自信心的问题。

如果你自己都对自己能否胜任这个职位没有把握，别人又怎能雇佣你呢？

问：

作为一名雇员，你认为你的短处或者弱势在什么地方？

你打算如何去改正？

小提示：

在回答此类问题的时候，你不能泛泛而谈，要正视自己的弱点。

其实每个人都有自己的弱点，只要能坦诚面对并且努力去改正，再引用适当的例子加以说明，很大程度上会使你的面试锦上添花。

问：

你对工资有什么要求？

通常在回答这类问题的时候，我们可以告诉雇主，自己对薪酬的要求可根据公司的安排，要使人觉得你是一个可以商量的人。

但在某些情况下，有些雇主，会要求给出一个具体的数字，在这个时候，最好避免自己限定在某个具体的数字上，好的方法是告诉雇主你可以接受薪酬范围，如：

800~1000。

小提示：

1不要问工资和福利，因为第一次面试是一个推销

自己的机会，而不是一个“谈价”的时候。

2不要给出某一个具体的数字。

3给出一个期望的薪水范围，

4提出薪水期望值以前，对自己的价值做一个全面合理的评估。

问：

请简要介绍一下自己。

小提示：

这类问题是大多数公司会问的问题，这是一个非常重要的推销自己的机会。

回答要做到简明、扼要。

就好象去见客户的时候，你递出的名片，可以让你的客户清楚知道你所在公司的名字。

你的职位和职责，你的联络方式等。

问：

你认为自己是一个有组织能力的人吗？

小提示：

不论你是从事技术型工作还是非技术型的工作，有组织能力的人通常意味着思维清晰，条理分明。

问：

你能承受压力很大的工作吗？

小提示：

为了得到这个工作，大多数应聘者都会对这个问题做出肯定的回答，但仅仅说“是”是不够的，为了充分说明你在压力下处理工作的能力，用事实来说明。

四、面试时口头表达技巧

口头表达能力的强否在面试过程中起着非常重要的作用。

下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。

1、语言富有一定的表现力。

用生动活泼的语调避免过于单调的语言；

2、语言清晰，吐字准确。

避免发音含糊不清；

3、语言简明扼要。

避免言语罗嗦和主题散漫；

4、始终紧扣面试主题，不要东拉西扯套近乎；

5、直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点；

6、可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，切忌过分使用手势或其他肢体语言；

例如：

2003届毕业生……有一位学管理的同学董元忠，他本来是一个外向型的性格，个性很张扬，结果主考官问到他组织能力怎么样，结果他把自己外向、张扬的性格发挥的淋漓尽致，就滔滔不绝地说了我的能力怎么样，我的学习怎么样，说了很多，结果适得其反。

结果电子公司的周总没有录用他，反过来录用了一个性格比较内向一点的，结果董同学心里不舒服，就说我哪一点不如他，后来我找到周总，周总说他是很优秀，但我的岗位不适合他，我不能给他做跳板，我只要一个做实事的人。

在这里我建议比较外向很张扬的同学，在面试的时候要低调一点，个性内向的同学，农村出来的同学你不会说话，面试的时候要放开一点，把自己的优点全部亮出来，但一定要把握一个度。

。

五、毕业生就业推荐表的填写要求

毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，必须认真填写。

如何填写推荐表

1、所填姓名必须与户口及身份证、毕业证保持一致，不得任意改变；

2、成绩必须真实，如有的同学将70分改成90分，60分改成80分，这样只含自己害自己，因为大生三年的成绩都装进了档案。

例如：

04级计算机专业学生改成绩将带来的后果……

一句话自我一栏：

要写出自己每个人的特点，如03届计算机专业学生凡浩，他是被我们毕办推荐到杭州制氧集团，在一句话自我这样写“穷人的孩子早当家……”。

推荐表后面附上“得奖证书、奖学金证书、外语等级证书、计算机等级证书、三好学生证书等，希望同学们把所有的光点都附上。

所以说：

推荐材料是一块找工作的“敲门砖”。

简历的好坏，可能决定你是否与面试的机会有缘，也许一份好的简历不一定能获得一份工作，但是一份糟糕的简历，一定将你淘汰出局。

看推荐表讲

六、毕业生就业协议书签约注意事项

关于协议书

1、就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接受收后，自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、协议书一式三份，一份用人单位、一份学生自存、一份交毕办派遣（今年增加一份交学院，统计就业率方便）。

5、每位毕业生只能与一个单位签订，与多家单位签约是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

6、协议书不能掉，每个学生只有一份（三张），不能转让、不能复印、更不能涂改，要保管好。

7、正式就业就签，如省属单位、有用人权的单位，在用人单位栏上签字、盖章即可。

如：

市属单位不仅单位盖章，上级主管部门也要盖章，及市毕办、或人才市场都行。

（因都属于当地人事局管）

8、如户口、档案到位就签约，我建议打工不要签约。

9、签约前，毕业生要了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

10、毕业生签定协议书时，既不可盲目，也不能犹豫不决。

（因为毁约，要罚款的）

11、已签好的协议要尽快送毕办，已免影响派遣。

什么情况下盖一个章………

什么情况下盖二个章………

什么情况下盖三个章……….

比方说：

我们学校可以盖一个章。

私人企业要盖二个章，要加盖当地人才的章，如：

卫生系统：

医院要盖，卫生局要盖，，当地人才也要盖。

七、报到证的作用

报到证是毕业生的一种身份的证明，是办理毕业生就业手续的依据，毕业生无论是进国企、事业单位还是私人企业，报到证对今后用人单位编报、申请进入指标，计算公龄、转正定级和工作调动是一个重要的依据。

1、到接收单位报到的凭证

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

3、赁报到证办理户口手续

4、报到证存根联（白联）装入档案

5、干部身份证明

例如：

02级届毕业生未拿报到证的后果……，报到证要及时拿，不拿不等于不下户口……要结婚、要出国、要评职称都不行。

我们学校像这样的例子太多太多，举不胜举。

报到证遗失后怎么办？

报到证要妥善保管，补办手续很麻烦，首先应书面申请，说明遗失原因，然后在当地报纸刊登遗失申明，再由校毕办到省毕办申请同意后方可重新办理。

八、毕业生派遣后如何办理改派

1、改派有关政策

①毕业生、用人单位及学校必须维护就业合同的严肃性，不得毁约，在派遣过程中如出现非学生主观原因调整改派的按下列原则办理。

②在本市内调整，在本市毕办改，如：

黄石东贝改到美尔雅，就直接在黄石毕办改。

③跨省改派的，由学校毕办审核同意后，再报省毕办改（做软盘）。

（如黄石东贝改到武汉统一）

④毕业生改派限在2年内进行，逾期不予办理。

2、改派手续

①原单位退函，三份协议书收回。

②毕业生向校毕办提出改派申请，说明理由。

③新的接收单位与学生及学校签订的就业协议。

④以上三份材料向省毕办，申请改派，办理改派手续，凭新的报到证重新改迁户口及档案关系。

九、户档托管的问题

1、正式签约户、口及档案直接进单位的，不须托管。

没有找到单位的毕业生户口、档案可放在黄石人才交流中心，也可放在原籍人才市场。

2、在私人企业上班，单位不能接受户口及档案的必须托管，农村毕业生，又没找到正式工作的，户档必须托管。

3、还有一个情况，暂时没有找到工作，但已经有意向，这样的情况也可以托管。

托管的好处：

1、你可以放心地去任何用人单位工作。

（人才就是你的单位）

2、人才中心可以帮助出具职称评定、出国、结婚证明等。

3、简化改派手续。

在两年内改派的（因为户档在一起）

十、怎样办理党、团组织关系

党员（预备党员）毕业生办理党组织关系转移，应持“离校签”和党费证到校组织部办理党组织关系转移手续，开据党员关系介绍信。

共青团员办理团组织关系，同样持离校签和团员证到校团委办理有关手续。

十一、关于毕业生到私人企业就业问题

到私人企业就业的毕业生的人事档案，党、团组织关系，可以委托各级政府人事部门人才服务中心代理。

因此，毕业生的档案、人事及党、团组织关系均转入相应的人才服务中心。

如：

黄石地区非公有制就业的放在黄石人才；

武汉地区非公有制就业的放在武汉人才；

外省也可以放在所在地市人才服务中心。

毕业生就业工作办公室

胡百鸣