关于员工评价12篇.docx
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关于员工评价12篇
关于员工评价12篇
1、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
2.该员工经验丰富，技术熟练。
他从不为每一个细节讨价还价，无论是在自己的工作中还是在协助其他职位上。
认真负责地工作，主动帮助其他员工。
本着“想干就干”的原则，我们不怕疲劳，不怕吃苦，善于学习，这是我们部门员工的榜样。
3、这位员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。
虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
4.员工具有不怕吃苦、不怕疲劳的精神。
炎热的夏天，车间温度很高，但他能克服困难，坚守岗位，努力工作，抱怨抱怨，保证开口的正常生产，最多能供应10台开口机的布料。
他顾全大局的集体主义思想值得每一位员工学习。
同时，他能够积极参加公司举办的各种活动，并在国际象棋比赛中获得第二名。
5、这位员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
6.工作认真负责，服从领导安排，积极配合车间现场管理。
有一定的成本节约意识，自觉先用散纱、纱头、纱尾，始终保持机器边缘整洁。
个人生产技术精湛，年产量高，二次布率低，针数少，多次荣获月度生产之星。
7、这位员工从2021年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：
勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。
8.在过去五年中，员工始终敬业、认真、细心，团结同事，不计个人得失，有强烈的主人翁意识和奉献精神，能积极承担责任，连续七个月无次品，年总次品率为0.5‰，实现产量和质量的双赢。
他是员工学习的榜样。
9、这位员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一（有效工时36535.66小时），是员工学习的好榜样。
10.员工熟练值机技术，责任心强，工作态度正确，遵守公司规章制度，服从团队安排。
月产量和质量都是最好的。
全年总产量居部门第二位（有效工作时间22666.57小时），工作效率99.729%。
热心帮助新员工，积极配合团队领导，能起到模范带头作用。
在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。
在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：
1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。
我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢?
首先，每个人的个性都不同，自我评价量表也有很大差异。
例如，一些员工很自信，对自己有很高的评价。
有些人自尊心很低，对自己的评价也很低。
此外，有些人追求完美，严格要求自己，而另一些人则混日子。
这两类人对自己的评价必须有所不同。
此外，一些老员工对公司和同事有清晰的了解，可以轻松得分，而新员工不了解他人的深度，在给自己打分时也没有太多参考。
第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。
《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。
可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的（也可能是无意识或者习惯性的）去选择最佳角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。
那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。
第三，员工自我评估的分数确实会对评估员的分数产生很大的影响。
有“讨价还价”经验的人都知道，如果你在摊位上看到一个包，你会觉得它值100美元左右，但当你问价格时，老板说500美元，如果你真的想要这个包，大多数人只敢以300美元或400美元的价格把它砍掉。
这就是所谓的“锚定效应”。
在谈判理论中，“带头投标，越高越好，不激怒对方”就是这样的意思，因为带头投标将极大地掌握主动权，极大地改变对方的心理预期。
事实上，员工自我评估让考生有机会先出价。
无论是出于面子还是其他方面的考虑，考生都可能会受到该“报价单”的影响，从而导致评估结果出现错误。
我们确实在人力资源的实际工作中发现了这种现象。
一家公司多个部门员工的绩效考核分数无一例外不低于其自我评估分数。
基于上面的分析，我们会发现，部门领导得到的自评分数参杂了过多的主观因素，以至于无法通过技术手段过滤掉，而且这个分数又会对考核者造成很大影响;大部分过于自信的员工得了高分，而有时候由于强制分布的需要，那些对自己要求严格，打分偏低的员工反倒成了牺牲品，因为自己给自己打分低，最后的得分也很难被领导提上来。
而在考核指标中无法量化的成份比较多，或者部门中不同员工分属于不同工作岗位、缺乏统一衡量标准的时候，这种情况尤其严重。
那么，在绩效考核实践中，企业应该如何解决上述问题呢？
很多人可能会从“增加量化指标的比例”、“加强考核人和被考核人的培训”、“员工自我评估和工作总结”开始，但在实际工作中，这只会增加绩效考核的工作量和复杂性。
实施起来有多容易？
事实上，只要我们回顾自我评估的两个目的，我们就会找到一个简单的解决方案：
对于相对客观的量化指标，实施“员工自我评估”，这不仅保持了一个“快速数据源”——事实上，它只是一个数据源，而且在形式上体现了“员工参与”；对于不可量化的主观评价指标，考官将直接对其评分，员工将不会获得自我评价的机会（导致此环节出现错误）。
我们知道，绩效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程，实施的成本最高，企业应当抓住主要矛盾，循序渐进，而在初级阶段，更不能为形式所困。
因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时，干脆就取消了自评环节，从而避免了该环节误差的出现，也在一定程度上降低了考核的工作量和复杂程度，为下一步的顺利推行做好了准备。
当然，我上面提到的主要是企业处于绩效管理初级阶段的情况。
当企业满足以下条件时：
一是绩效管理的实施相对顺畅，实施成本能够得到有效控制；其次，公司内部形成了良好的绩效文化。
每个人对绩效管理有统一的认识，对自己有客观的评价；第三，部门领导通常对下属有清晰的理解和独立的判断；我们可以认为企业已经进入了一个高级阶段。
此时，开展真正的员工自我评价将进一步调动员工的积极性，关注绩效，从而形成绩效管理的良性循环。
综上所述，员工自评最核心的问题，不是如何搞好的问题，而是何时该搞、何时不该搞的问题。
分清企业绩效管理的发展阶段，并选择每个阶段应当解决的关键点，不为形式所困，才会达到事半功倍的效果。
从绩效管理的初级阶段到高级阶段，每个企业都有很长的路要走，而这个过程是不可能一蹴而就的。
时光飞逝，岁月穿梭，转眼间，过去的一年在紧张和忙碌中度过。
回顾过去的一年，作为公司质量部的一名检验员，我取得了很大的进步，但也存在一些不足。
在质量部一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮忙下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，并且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。
为了更好地做好今后的工作，评价经验，吸取教训，本人就一年的工作评价为以下几项：
1.努力学习，全面学习新知识
检验工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境的学习新的知识和提高技能，为到达这一要求，所以我们必须要注重学习（学习新知识，学习新的工艺，学习新的图纸等）
2.努力工作，完成以上任务
经过半年以来，应对非专业学习机械加工质量工作，工作起来难度比较大，可是我进取的应对困难的挑战，我完成了领导给予的任务。
3.日常生活和工作态度积极、正确
一年以来，我能自觉遵守公司的各项规章制度，在工作中，不迟到、不早退、有事主动请假，尊重领导、团结同事，待人真诚，任劳任怨。
努力做到了：
一是按规章自律。
领导规定不准做的我绝对不做，领导要求到达的我争取到达，不违章、违纪，不犯规、犯法，做个称职的质检员。
二是用制度自律。
我严格按公司制定的各项制度办事。
在质量方面，坚决做不该用的坚决不用，不搞人情主义。
对自我分内的工作也能进取对待，努力完成，做到既不越位，又要到位。
在同部门其他同事的工作协调上，做到互相理解、互帮互学、真诚相待，建立了友谊，也获得了许多有益的启示。
我深知成绩的背后有我们质量部门全体人员的共同努力和辛勤的汗水。
今后，我仍然会以平常之心对待不平常的事，勇于进取，一如既往地做好每一件事情。
4.主要问题
回顾检查自身存在的问题，虽能敬业爱岗、进取主动开展工作，取得了一些成绩，但仍然有许多需要不断的改善和完善的地方，我一向在努力，并且力求做好。
在工作中由于专业知识较少，经验不足，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单;看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习，进一步提高各项检验技能。
5.明年的工作计划
在新的一年里，我决心认真提高业务、工作水平，贡献自我应当贡献的力量。
在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作经验，借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和水平，使自我的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。
要进一步强化敬业精神，增强职责意识，提高完成工作的标准。
我想我应该努力做到：
一是按照领导的要求，加强学习，掌握成熟的技术；二是拓宽专业知识面，参加各类检验员资格培训和考试，尽快成为合格的质量检验员；三是认真学习贯彻机械加工质量控制体系，做到无怨无悔，了解公司安排的日常和临时任务，能够认真及时地完成；四是检查仪器操作正确、使用及时、清洁及时、登记及时，做好日常维护工作；第五，热爱你的工作，不断学习质量。
总之，心态决定状态，状态决定成败!
对公司要有职责心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自我要有信心!
做的自我!
1.该员工自加入公司以来，已经认真、踏实地工作了两年。
工作努力，无怨无悔，服从安排，能严格要求自己，组织纪律强，团结同事，敢于纠正和处理违纪违规行为，20XX年纠正和处理10起案件；3次积极参与灭火，在保安队伍中受到一致好评，发挥了模范带头作用。
2、这位员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。
由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。
她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
3.三年来，员工努力工作，团结同事，服从性强，关心集体，各司其职，从不计较细节，在机器没有任务时主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。
所以大家一致推荐他为优秀员工。
4、这位员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
5、工作勤奋务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，有较强的自查意识，能及时纠正工作中发现的不足，能耐心指导和互助新员工。
在研讨会上发挥了示范和带头作用。
6、这位员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。
在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。
7.员工热爱自己的工作，以身作则，有很强的个人技能。
在日常维护中，在确保安全的前提下，主动尝试节约，积极充分利用、重复使用、维修和重复使用。
凭借深厚的电工技能，许多被认为是报废的电子元件、电子开关和插座都被攻克并修复。
8、这位员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630023、19磅。
平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
9、在2022，班长积极帮助新员工完成培训，积极遵循工厂纪律，发挥了示范作用，帮助新员工积极完成工作。
10、这位员工工作认真，脚踏实地，关心同事。
虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。
工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
1.员工思想正直、稳重、谦虚。
有较强的敬业精神和进取精神，能为他人着想，热爱集体。
我们要做一名具有良好专业技术水平和高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业，诚实守信，遵纪守法，为社会做出贡献。
2、这位员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
3.工作积极主动，乐于工作，责任心强，细心、独立合作，具有创新能力。
4、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
5.员工到公司后，工作认真努力，给公司带来了经济效益和赞誉。
在此，他得到了奖励并继续下去！
！
6、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
7.这个人的微笑是不同的。
这比接待员习惯性的微笑要好，可以反映出企业良好的时尚和外观。
8、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。
9.虽然这个人有时不听话，但他知道凭借仁义和道德，通过压力和恐吓，他会得到好的结果。
10、你说：
“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。
”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
我从XX，XX，XXXX开始在XX公司从事XX工作。
不知不觉地，我已经通过了2个月的试用期。
在这段时间里，我有很多感受。
虽然这不是我的第一份工作，但在这段时间里，我在工作中一直谦虚、谨慎、认真、负责，从未改变。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的两个月里，通过不断的学习和自我完善，我已经适应了自己的工作。
然而，对于一个想要全面融入公司各个方面的新人来说，对一些问题的考虑可能不够全面，但我相信通过公司领导和同事的精心指导和帮助，在未来的工作中，我将能够更好地提高自己的专业水平和综合素质，更好地完成自己的工作，不断与企业共同发展！
五年的大学生活造就了我积极向上的性格。
本着“学习为本”的宗旨，我努力在各个方面提高自己。
我不仅系统地学习和掌握我的专业知识，注重外语和计算机的学习，而且在政治、历史、文学等领域提高了自我修养。
我坚信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，反映社会需求的是一种复合型人才。
大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。
多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。
忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。
五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。
对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。
作为一名初学者，我肯定有很多幼稚和缺点，但我自信、乐观、积极、务实。
如果我有幸在贵医院工作，我会以热情对待工作，以团队精神对待同事，以乐观和坦诚的态度对待生活。
10月份市场部工作分成以下几类：
一、门店活动的规划和实施；两项点头活动：
10月12日的“鸡蛋有现金，锤子赢大奖”和10月19日的“永天杯进麻赛”。
两项活动的总结和改进方法已移交给领导、工作绩效和自我评估。
二、各种物料的设计、制作;本月各部门物料制作需求多，厂方mot物料、店头活动物料、售后物料的制作基本满足各部门所需，只有售后的物料因排版、制作（与店头活动物料制作时间冲突）及广告公司选择上出现了拖延。
改进办法：
各部门交物料制作申请单，必须与市场部确认制作完成时间，避免因市场部手头工作繁多导致物料制作拖延。
三、网络背景、微博发帖、信息推送；对于本月的两个活动，营销部临时管理了网络背景，并大大改进了发布和推送。
以永天成马大赛为例，太平洋、e-Car和大宇在赛前3天内进行了饱和推送（如太平洋20推），以确保赛事的最大曝光率。
四、市场部工作的点检及总结;9月份制定了市场部工作职责，10月份正好进行了第一步的试岗工作，如活动流程、月度核销、库房盘点、物料制作等均按照工作职责及时间规定按期完成。
所有工作职责将在以后的时间里得以强化执行。
在本月的工作中，我继续努力做到工作流程顺畅，与销售部、售后部保持沟通协调，共同营造良好的工作氛围。
陈晨在领导员工方面取得了很大进步。
陈晨可以自发地、自动地完成已有的工作，并在材料设计和活动流程设置方面提出自己的想法。
我首先完成了我想要的工作，并且考虑到了和谐。
我也希望能和你们一起创造一个良好的工作氛围。
自我评价：
一、认真工作，所有工作都可以上传和发布，并能很好地控制工作的完成时间和进度。
二、工作以结果导向，以促成销售为市场活动目的。
对于现有的店头活动，因为销售后的收尾活动，在时间安排上，本人持保留意见。
三、缺乏沟通。
自从进入市场部一个多月以来，我与同事们一直处于磨合期，沟通不到位。
尤其是与部门领导和王总沟通不多，无法更好地适应。
改进方法：
以完成工作为第一目标，加强工作中的沟通，了解领导的工作方法，努力协调市场部与各部门、领导的工作联系。
四、思路僵化。
在以前的4s店工作中，店头活动以节省成本为主，只有国际车展和大型外展才有发挥的机会，导致店头活动成效不大，且重复繁多。
改进方法：
多接收新的想法、思路，多与大家沟通，参考《市场营销》等营销类杂志。
以上是我进入永天后的个人总结。
在我的工作中还有许多问题没有得到彻底的调查。
请再更正一下。
光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。
在这一年里，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情况做下自我鉴定：
一、注重学习理论，提高自身政治素质 平时注重学习贯彻党的精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。
认真学习了中央提出的“构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”，对和谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入到和谐社会的建设中。
二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩 为了更好地适应工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、《路政管理规定》等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。
片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，使自己更好地服务社会、服务群众。
在日常工作期间，我能严格遵守站上的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。
也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。
根据工作实际情况积极探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。
以上级治超工作部署为工作重点，积极研究科学可行的`治理措施。
三、廉洁自律 在实际工作中，自己严格遵守中央、盛市委关于廉政建设等方面的规定，按照“十不准”、“六不准”等的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，文明服务。
坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的执法行为。
总的来说，这一年，我在各方面得到提高。
虽然有一点成绩，但是我也认识到自己存在的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努力克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与和谐社会的建设，切实地服务群众。
19________;公司质检员，20________;年度参与____。
我一直在项目部担任质检员，能够独立有序地完成项目部交办的任务。
因此，我与项目部经理相处融洽，深受信赖。
回顾近年来繁忙而卓有成效的质检工作，我将对近年来的年度工作做一个简要的评价：
一、工程质量管理
作为工程师和技术人员，他们不仅需要大量的专业知识，还需要必要的现场经验和必要的业务技能来控制和协调团队。
因此，近年来我从施工现场的质量管理中受益匪浅。
做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在。
在工程开工前，全面熟悉施工图纸，参加设计院的图纸会审活动，结合工程实际、国家质量验收规范的要求参与编制专项施工方案、质量技术交底卡，严肃、认真的指导班组工人作业。
做好监理工作，发现并纠正施工中存在的问题。
配合施工人员对工程质量进行全面检查，及时提出并纠正施工中存在的问题。
对特殊工序的施工过程进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。
主体施工过程中，多次检查发现管道接线盒位置偏移，责令班组施工人员及时纠正；配合项目部土建技术人员检查解决混凝土浇筑过程中的各种情况，及时整改，确保各环节施工质量达标。
经过我的尽职调查和严格的质量控制，每个施工环节都得到了公司领导的表扬，并带领兄弟分公司学习。
本人对出现的质量问题在事后进行评价分析，以便于工作的持续改善。
每一天施工结束后对施工过程找出往后容易出现的问题及施工过程中可取之处，写入施工日记;参加每周的监理例会、项目部例会和每月的业主协调会，对如何工作才能确保取得实质性成果进行评价，不断地提高个人的业务水平;按时向公司提交周报、月报，将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题认真反映出来，将公司的与项目部有机的联系在一齐。
通过不断的学习，我对电气安装工程的所有规范和施工过程了如指掌，从而更好地了解现场施工的各个环节。
在大连永景泰项目中，我勤奋工作，放弃个人休息时间，尽职检查管理，及时纠正施工中存在的问题。
我参与的白莲岩中心学校女生宿舍楼等项目均达到合格标准，得到了甲方主管的认可和好评。
二、工程竣工图编制
由于熟悉现场实际施工资料，协助办公室团队将变更资料（包括图纸会审问题、设计变更通知单、工程业务联系单）整理成竣工图。
竣工图能具体反映实际施工数据，具有可追溯性，为以后的结算和竣工提供数据依据。
三、努力学习，提高自身修养
随着时间的推移和技术的不断进步，我觉得知识的缺乏会影响未来的工作效果。
因此，我利用业余时间阅读大量专业书籍，探索学习新技术和新发明。
同时，我带动公司员工一起学习专业知识，从基础知识开始学习，让领班和我一起学习新规范、新标准、新流程，不断提高他们的专业素质，使公司的施工队伍和技术力量共同发展壮大。
四、不足与改
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