员工培训管理制度.docx

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员工培训管理制度

员工培训制度

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A

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目录

1、主题内容与适用范围

2、管理内容与要求

3、检查与考核

4、附件

1、主题内容与适用范围

1.1为了搞好员工的教育培训工作，提高全公司员工的专业知识和技能素质，进一步规范各项操作，有效预防事故的发生，特制定本制度。

1.2本制度规定了公司岗位员工培训的管理内容、要求、检查与考核。

1.3本制度适用于xxx公司岗位员工培训的管理工作。

2、管理内容与要求

2.1现场常规培训

2.1.1规程考试：

工人岗位每年进行二次《安规》、《运规》《事故处理规程》考试；《运规》、《事故处理规程》每年修订后应立即由部门织有关人员学习，并另行考试，成绩应公布，并记入个人培训档案。

2.1.2技术问答：

每人每月不少于四题。

先有部门公布题目，然后指定人员限期笔答，统一记入个人培训记录本内。

2.1.3技术培训讲课：

每班每月不少于两次（具体由部门安排，并排出培训的详细计划上报生产部）。

课题要符合生产实际和业务需要，讲课人要预先备课，听课人要详细记录。

2.1.4运行分析：

运行班组每月不少于2次。

分析内容包括本班现场运行情况、合理运行方式等。

2.2反事故演习：

2.2.1全厂性反事故演习，在公司领导下进行，由生产部组织，每年两次。

2.2.2专业反事故演习，在专业负责人领导下进行，每月一次。

2.2.3班组反事故演习，在班长主持下进行，每月一次。

2.2.4事故预想（运行班组）：

每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防措施。

2.2.5技术学习：

每班应利用第二个早班下班后进行业务学习，作到“干什么、学什么、缺什么、补什么”。

2.3生产人员的岗位培训

2.3.1生产人员培训要求

2.3.1.1运行人员“三熟三能”；

2.3.1.1.1熟悉设备、系统和基本原理；

2.3.1.1.2熟悉设备操作和事故处理；

2.3.1.1.3熟悉本岗位的规程和制度；

2.3.1.1.4能正确操作和分析运行状况；

2.3.1.1.5能及时发现故障和排除故障；

2.3.1.1.6能掌握一般的维修技能。

2.3.2检修人员的“三熟三能”

2.3.2.1熟悉设备的系统和基本原理；

2.3.2.2熟悉检修工艺、质量和运行知识。

2.3.2.3熟悉本岗位的规程和制度；

2.3.2.4能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。

2.3.2.5能看懂图纸和绘制简单的加工图。

2.3.2.6能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。

2.4运行值班人员的培训

2.4.1新值班人员和转岗、晋岗运行人员，担任独立值班前必须经过下述三个步骤的培训。

2.4.2现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习，并经考试合格才能允许上岗。

2.4.2现场见习阶段：

学习有关设备的构造原理、性能及有关设备的运行方式、操作方式、运行规程及事故处理等。

但不准操作设备，见习结束后应经考试合格。

2.4.3跟班实习阶段：

现场见习考试合格后，应在有经验的值班员指导和监护下参加实际操作，实习期满并经考试合格，由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。

考试不及格者应延长学习期限，必要时可调换其它合适的工作，对学习成绩优秀者可提前完成相应的学习计划。

2.4.4上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划，并指定有经验的值班员负责相应人员的培训学习。

2.4.5运行人员离开岗位超过一个月，再回到岗位后须经过考问或跟班实习，实习期限由有关领导决定。

2.5检修人员的培训

2.5.1新检修人员进入现场前，安检人员应组织学习《电业安全工作规程》及与本工种有关的规程制度，在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训：

2.5.1.1基本知识训练：

学习《电业安全工作规程》学习一般常用工器具的使用及保管方法，常用材料及备品的名称、用途和规格，制图和钳工基本知识与实际的操作技能；学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途，有关技术记录等管理知识。

2.5.1.2检修实习：

基本知识训练结束并经考试合格后，应在有经验的师傅指导和监护下，参加实际检修工作，期满考试合格并经班组鉴定，专工批准后，方可独立担任检修工作。

2.6特种作业人员的培训：

2.6.1特种作业人员的培训应根据工作需要，由所在单位提出申请，经主管领导批准后，由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班，经培训考试合格，持合格证到生产部备案后方可上岗操作。

2.6.2凡持有合格证书的特种作业人员，必须定期参加劳动局组织的复审考试，不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。

如仍需从事该项作业，必须重新参加培训并经考试合格，领取合格证。

2.6.3凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。

3、检查与考核

3.1本制度自公布之日起执行。

3.2若在执行本制度时，发生争议，由公司研究决定。

3.3本制度由根据公司《新员工入职培训考核细则办法》进行检查与考核。

4、附件：

《员工培训记录表》

员工培训记录表

专业

培训时间

培训地点

培训人

被培训人

培

训

方

式

讲解培训

学

习

内

容

熟悉系统

外出培训

操作技术

跟踪培训

现场安装

具体内容：

受培训人总结：

说明：

1．新进员工，上岗前必须接受有关专业人员的培训工作，熟悉设备运行工况,;具有实际经验的员工可根据设备的特性了解熟悉系统,掌握现场安装进度

2．新进员工培训后,必须写出培训总结,每隔7天考核一次,不合格者需要进行补考,三次不合格者,进行下岗培训.。