县政府办公室科级干部考核材料.docx

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县政府办公室科级干部考核材料

县政府办公室科级干部考核材料

一、“秘书工作”（县政府党组成员、县政府办公室主任）

1、个人情况和主要特点：

1967年11月出生，大学文化程度，2003年调任现职。

文化素质高，肯动脑筋爱学习，独立思考，政策理论水平较高，熟悉工作，有开拓创新精神。

组织协调能力强，善于策划，点子多，多谋果断，有魄力有胆略，能统揽全局，独挡一面。

工作思路清晰，有条理。

严格要求，爱护干部，关心干部职工，善于沟通，讲究团结。

与副手协调好，充分发挥副手的积极性和主动性，整体效能发挥较好。

作风正派，廉洁奉公，严格按照财务管理规定定期公布财务开支。

思想成熟，处事公道、稳重，有事集体讨论，集体决策，贯彻执行集体领导和民主集中制原则较好，在干部群众中有一定威信和影响。

2、主要工作成绩：

①组织集中学习活动19次，注重职业道德教育，提高干部职工思想政治素质。

加强个人自学，努力提高政策理论水平。

②深入了解情况，整合办公资源，按照“以人为本、优化组合、发挥特长、一人多职”原则重新分工，明确职责。

通过老秘书“引、帮、带”新秘书，配齐配强工作力量，加强分工协作，使办公室工作繁重而不杂乱，有条不紊。

③贯彻“执行文化”要求，规范办文、办会、办事工作，提高行政服务水平。

统一指挥，明确分工，各司其职，齐心协力搞好各类会议的后勤服务，圆满完成昌江水果推介会、冬交会、同乡会、招商引资会等各类大型会务协调工作，成功完成县政府各类会议83次。

④规范办文程序，提高政务公文质量，办理县政府发文91期，函135期；县政府办发文163期，函41期；会议纪要11期。

强化文秘人员的综合业务素质培训，组织5批12人次参训。

同时开展横向联系和交流学习，努力开阔视野。

⑤加大政务督查力度，狠抓省督办文件、县领导批示件的的跟踪，努力抓好落实，确保县委县政府各项工作部署贯彻落实。

⑥加强信访案件协调处置，办结联席办自办件11宗，办结领导批办件12宗。

⑦加强跟踪落实，扎实完成下村驻点工作。

牵头组织驻点机关单位下乡抓落实，扶持“秘书工作”镇农户新建农村沼气池130个。

组织发动农民结合退耕还林、秋冬种甘蔗项目，大力发展橡胶、浆纸林、甘蔗种植，增加当地农民创收途径。

加快联系点村庄文明生态村建设，建成“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”三个文明生态村，“秘书工作”文明生态村正在建设中。

牵头组织机关单位扶持、协助“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”村进行民房改造。

组织驻点单位下乡开展抗旱、抗防台风等工作。

⑧深入开展调研，当好县政府决策参谋，对各种重点难点热点问题开展调研，撰写一批有份量、理论联系实际的调研报告，为县委县政府的重大决策提供参考，献智献策。

超额完成政务信息报送任务。

积极主动接访处理矛盾，协调有关部门调处效果较好，让领导有时间谋大略、干大事。

⑨加强勤政廉政建设，建立和完善各项管理制度，公开审批事项和程序，提高办事效率，对财务管理实行监管，增强透明度。

进一步规范村务公开制度，全县共有145会村（居）委会已经建立比较规范的村务公开栏。

⑩加大办公基础设施建设，加强电子政务建设。

巩固和完善当前与省接通的海南省党政系统办公网各项基础设施，提高办公效率。

成功开发和建立了“秘书工作”党政办公信息系统。

建立“秘书工作”公共服务网站，组建“秘书工作”信息网络管理中心。

开通“秘书工作”气象信息服务网站，更新“秘书工作”招商网。

强化电子政务和电子信息化管理，组织参训，提高办公室人员操作水平，为实现电子政务打好基础。

三、存在问题和不足：

法制办职能理不顺，人员配不齐不足，无法开展工作；外事侨务旅游局编制不足，经费不足，开展工作有困难。

4、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”32优2良，“能”31优3良，“勤”31优3良，“绩”31优3良，“廉”31优3良，“综合评价”31优秀3称职。

考核组建议考核等次为优秀。

二、“秘书工作”（县政府机关党委书记、县政府办副主任）

1、个人情况和主要特点：

1959年11月生，大专学历，黎族。

2001年任县政府办副主任、县政府机关党委书记。

正直诚实，成熟稳重，有敬业精神，做事一丝不苟。

顾全大局，服从安排，积极配合主任抓好分管的工作，经常检查机关上班纪律和出勤情况。

在干部群众中口碑好，得人心。

2、主要工作成绩：

3、存在问题和不足：

4、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”34优，“能”33优1良，“勤”33优1良，“绩”33优1良，“廉”33优1良，“综合评价”33优秀1称职。

考核组建议符永学的考核等次为优秀。

三、“秘书工作”（县政府办公室副主任）

1、个人情况和主要特点：

1963年7月生，大学文化程度，黎族，中共党员。

1995年调任现职。

团结同事，配合协调，工作积极，摆正位置，协助主任抓好分管的行政后勤工作。

但工作热情不够，方法不多，有牢骚。

有时处理方法不妥，造成误会。

2、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”20优13良1中，“能”20优13良1中，“勤”20优13良1中，“绩”20优13良1中，“廉”20优13良1中，“综合评价”20优14称职。

考核组建议胡茂连的考核等次为称职。

四、“秘书工作”（县政府办公室副主任）

1、个人情况和主要特点：

1967年12月生，本科学历，2001年6月任县政府办副主任。

文化素质和政策理论水平高，思想成熟，处事稳重，熟悉业务，善于思考，积极向班子和领导提出有建设性的意见建议，有创新精神，独立工作能力较强。

工作热情高，积极肯干，亲自参与重大材料的起草工作。

组织协调能力强，善于发挥各位秘书的特长，配合协助主任抓好分管工作，分管的政务信息工作获得省政府办公厅的表彰，实现11连冠，个人多次被评为全省政务信息工作先进个人等表彰。

待人诚恳，作风正派，勤政廉洁。

2、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”26优8良，“能”26优8良，“勤”26优8良，“绩”26优8良，“廉”26优8良，“综合评价”26优秀8称职。

考核组建议林文的考核等次为称职。

五、“秘书工作”（县政府办副主任）

1、个人情况和主要特点：

1968年7月生，大学文化程度，中共党员。

2003年任现职。

待人热情，与同事交流较好，工作热情高，摆正位置，积极配合，协助主任抓好分管工作，按时完成领导交办的工作任务。

2、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”20优13良1差，“能”20优13良1差，“勤”20优13良1差，“绩”，“廉”20优13良1差，“综合评价”5优秀28称职1不称职。

考核组建议黄昌强的考核等次为称职。

六、“秘书工作”（外事侨务旅游局局长）

1、个人情况和主要特点：

1965年12月生，大学学历，历任共青团“秘书工作”县委书记、“秘书工作”镇党委书记等职。

文化素质高，积极学习，有一定政策理论水平，开展工作有新思路好点子，善于沟通协调，工作能力较强。

2、主要工作成绩：

①热情为侨胞服务，调查了解，摸清侨胞侨眷情况，对有困难的对象实行帮扶，筹措资金5000元帮助归侨贫困户“秘书工作”修缮住房，做好争取侨心工作，扩大对外友好力量。

②加强外事侨务归口管理，争取到3项利民工程的资金支持，72万元建设“秘书工作”镇“秘书工作”小学、“秘书工作”镇“秘书工作”小学教学楼，5.9万元改进“秘书工作”镇卫生院。

③规范外事管理工作，共受理审核因公出国（境）27批30人次，拒批无实质性任务出访2批4人次。

简化办事程序，兑现服务承诺，实行受理时限制，改变窗口服务形象。

④明确全县旅游发展战略目标，加快旅游资源开发建设步伐。

加大“秘书工作”推介力度，配套好开发启动资金，争取省政府将棋子湾开发列入支持项目。

争取省资金扶持修建“秘书工作”公园盘山公路，引资在“秘书工作”兴建旅游渡假宾馆，创造条件建立“秘书工作”保护区（待批），协调有关部门编制“秘书工作”旅游景点控制性规划。

强化旅游行业管理，指导“秘书工作”宾馆、“秘书工作”宾馆、“秘书工作”宾馆等创建优秀旅游行业工作。

⑤加强干部队伍建设，抓学习，把业务学习作为重要工作抓紧抓好，推动思想、作风建设。

3、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”12优19良3差，“能”12优19良3差，“勤”12优19良3差，“绩”12优19良3差，“廉”15优19良，“综合评价”34称职。

考核组建议文朝晖的考核等次为称职。

七、“秘书工作”（信访局局长）

1、个人情况和主要特点：

1961年12月生。

中专文化程度。

老实，工作周全，作风扎实，办事谨慎。

热情接待来访人，为上访者着想，经常深入信访案件多发地调查研究，了解情况，主动向领导汇报，协调有关领导和部门解决群众上访提出的问题，能办结的信访案件尽量办结，不能办结的耐心解释，为上访者解除疑惑。

2、主要工作成绩：

贯彻落实《信访条例》，打开信访工作新局面。

抓好培训，做好宣传，完善信访制度，理顺工作程序。

坚持依法信访，规范“双向”行为。

热情开展信访工作，注重沟通，善于协调，做好思想工作；讲求实效，及时妥善解决问题；下访基层，现场办公，解决群众疑难问题；坚持五种方法，有效处理集体访。

把群众的意见向主管领导和部门通报，争取重视和支持解决。

接访257件（批）次，做好分析、分类，并将情况报主管领导和有关部门，协调解决信访案件。

转办信访案件45宗，自办结11宗，办结县领导批办件12宗，办结省督办件5宗。

排查出矛盾纠纷不稳定因素11宗，有效化解9宗，正在协调处理2宗。

3、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”24优10良，“能”24优10良，“勤”25优9良，“绩”24优10良，“廉”24优10良，“综合评价”24优秀10称职。

考核组建议周儒录的考核等次为称职。

八、“秘书工作”（信访局副局长）

1、个人情况和主要特点：

1975年9月生，女，大学学历。

吃苦耐劳，工作热情肯干，积极配合局长抓好工作。

2、民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”14优17良3中，“能”14优17良3中，“勤”14优17良3中，“绩”14优17良3中，“廉”14优17良3中，“综合评价”14优秀20称职。

考核组建议王秋玲的考核等次为称职。

九、“秘书工作”（县政府办公室副主任科员）

民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”23优10良1中，“能”23优10良1中，“勤”23优10良1中，“绩”23优10良1中，“廉”23优10良1中，“综合评价”23优秀11称职。

考核组建议陈左戈的考核等次为优秀。

十、“秘书工作”（副科）

民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”17优15良2中，“能”17优15良2中，“勤”17优15良2中，“绩”17优15良2中，“廉”17优15良2中，“综合评价”17优秀17称职。

考核组建议符永高的考核等次为称职。

十一、“秘书工作”（县政府法制办负责人，副科）

民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”22优11良1中，“能”22优11良1中，“勤”22优11良1中，“绩”22优11良1中，“廉”22优11良1中，“综合评价”22优秀12称职。

考核组建议陈运恩的考核等次为称职。

十二、“秘书工作”（县政府机关党委副书记）

民主测评情况：

发放领导干部民主测评表35张，收回有效表34张，1张作废票。

“秘书工作”获得“德”19优15良，”能”19优15良，“勤”19优15良，“绩”19优15良，“廉”19优15良，“综合评价”19优秀15称职。

考核组建议谢志勇的考核等次为称职。