超星大学生就业指导课后练习答案 庄明科.docx
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超星大学生就业指导课后练习答案庄明科
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
从Values到Vision就是
A、把“想要”变成“看得见”
B、开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
生涯愿景是：
窗体顶端
A、个人认同的未来
B、一个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
D、拥有信心的期待
我的答案：
ACD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
窗体顶端
A、愿景需要是自己认可
B、愿景应该能激发人的积极体验
C、愿景需要基于现实
D、愿景需要客观
我的答案：
AB得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
大学生主体就业在第几产业
窗体顶端
A、第一产业
B、第二产业
C、第三产业
D、平均分布
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
中国有多少种职业
窗体顶端
A、三百六十种
B、九种
C、几千种
D、无限
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
第二产业包括有：
窗体顶端
A、采矿业
B、制造业
C、电力
D、建筑业
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
窗体顶端
A、职业的行业特点
B、本领域的核心技能要素
C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
大学专业的学群与未来工作的关系是：
窗体顶端
A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力
C、跨学群就业，会付出高昂的成本
D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
我的答案：
AD得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响
窗体顶端
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
窗体顶端
A、当前的收入状况
B、当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
窗体顶端
A、职业的未来发展路径
B、提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
D、收入增长情况
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
窗体顶端
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
窗体顶端
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
窗体顶端
A、要选择一个拥有“趋势”的专业
B、行业发展前瞻性要有所了解
C、要认真学习专业课
D、要与同学建立好关系
我的答案：
AB得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
“人怕入错行”主要是指：
窗体顶端
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
窗体顶端
A、切实把握当前的产业趋势
B、以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
我的答案：
ACD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
职业选择的“人口之势”是指：
窗体顶端
A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
B、特定年龄人群，有相似的消费类型
C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择
D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
窗体顶端
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
窗体顶端
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如，对于小米手机，哪些是核心业务
窗体顶端
A、研发
B、设计
C、客服
D、人力资源
我的答案：
AB得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
窗体顶端
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
“先就业再择业”的最大问题是：
窗体顶端
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
“富不过三代”主要是因为：
窗体顶端
A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
C、固守“资源”领域，而失去发展的机会
D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
100分
1
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
窗体顶端
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
窗体顶端
A、弱关系网更广
B、彼此利害冲突小
C、需求更多元
D、牛人更多
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
窗体顶端
A、清晰的自我定位
B、与有资源的人为伍
C、广泛的资源开拓
D、等待机遇垂青
我的答案：
AD得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
窗体顶端
A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是：
窗体顶端
A、使本来的小问题变成大问题
B、使问题解决难度加大
C、症状消失，但问题依然存在
D、自我麻痹而错失解决问题时机
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。
所以
窗体顶端
A、杠杆解可能会比较慢一些
B、有时可能无法立即找到真正问题
C、从更大的视野入手思考问题
D、其结果的持久性会更强一些
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为
窗体顶端
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
简化的解决经常会导致上瘾，那是因为
窗体顶端
A、简化的方案往往容易成瘾
B、简化的方法比较简单容易使用
C、简化的方式往往对症状影响迅速
D、解决方法成为问题的一部分
我的答案：
BCD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式：
窗体顶端
A、用冰敷来退烧
B、用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是
窗体顶端
A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么
窗体顶端
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
窗体顶端
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、越忙，人会越忽略长远目标
C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
目标侵蚀的核心原因是
窗体顶端
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
以下哪些是“目标侵蚀”的表现
窗体顶端
A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是：
窗体顶端
A、开始时知道目标是跳出去
B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么
窗体顶端
A、让自己学有所用
B、随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
生涯基本点就是：
窗体顶端
A、获得生涯快乐感
B、获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
因为：
窗体顶端
A、目标奠定能力指向与相关成果
B、坚定的目标会成为文化的一部分
C、目标为引导方向整合资源
D、生涯目标是非常个人化的事情
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
窗体顶端
A、前者更倾向于症状解
B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事
D、行动才是生涯发展的关键
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
窗体顶端
A、杠杆解与症状解很难区分
B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知：
窗体顶端
A、大学生就业难
B、中国是制造业大国
C、中国人的服务意识弱
D、中国进入工业化时代
我的答案：
AB得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
窗体顶端
A、专业所学一定会过时，不能固守
B、要坚持努力，把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦的事
D、专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
窗体顶端
A、要有一个较长的结果等待期准备
B、不能过早决策，而要等待结果
C、有时想要的结果无法出现
D、经常去检验结果是否如预期
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选择需要：
窗体顶端
A、非常慎重地执行
B、与时俱进
C、最好进行长远考虑
D、要随机应变根据情况调整
我的答案：
AC得分：
分
窗体底端
作业题已完成成绩：
分
1
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解
窗体顶端
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解
窗体顶端
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、逃避难题，开始多多参加社团
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解
窗体顶端
A、通过各种娱乐来调节心情
B、沉浸到当前的专业学习中去
C、暂时不想这些问题
D、进行系统生涯规划以定位自己
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
决策的意义已完成成绩：
分
1
【单选题】
字母记忆游戏体现出（ ）
窗体顶端
A、决策的重要性
B、记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
我的答案：
√得分：
分
理解决策已完成成绩：
分
1
【单选题】
下面哪项不是职业决策的特点（）
窗体顶端
A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论
窗体顶端
A、凯恩
B、凯恩斯
C、亚当斯密
D、达尔文
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
3
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
我的答案：
×得分：
分
4
【判断题】
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
我的答案：
×得分：
分
5
【判断题】
决策意味着机会，也意味着风险。
（）
我的答案：
√得分：
分
决策风格已完成成绩：
分
1
【多选题】
1决策风格的分类包括（ ）
窗体顶端
A、随意者
B、最优化者
C、任意者
D、满意者
我的答案：
BD得分：
分
窗体底端
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
（）
我的答案：
√得分：
分
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
我的答案：
√得分：
分
决策质量评估已完成成绩：
分
1
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
窗体顶端
A、明确的
B、可达到的
C、价值性
D、周全的
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
2
【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
窗体顶端
A、职业
B、感情
C、价值取向
D、性别
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
3
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标
窗体顶端
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
4
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
我的答案：
√得分：
分
5
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）
我的答案：
×得分：
分
作业已完成成绩：
分
1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是
窗体顶端
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是：
窗体顶端
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本，需要：
窗体顶端
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：
AC得分：
分
窗体底端
已完成成绩：
分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
窗体顶端
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
求职不是卖白菜，因为
窗体顶端
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么：
窗体顶端
A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：
ABD得分：
分
窗体底端
作业已完成成绩：
分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
窗体顶端
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
求职中的“支撑点”就是：
窗体顶端
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
我的答案：
ABD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
窗体顶端
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
我的答案：
ABD得分：
分
窗体底端
作业已完成成绩：
分
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
窗体顶端
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于：
窗体顶端
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
我的答案：
ABD得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
所以
窗体顶端
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
作业已完成成绩：
分
1
【单选题】
什么是“内部招聘”
窗体顶端
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
窗体顶端
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
3
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处
窗体顶端
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
作业已完成成绩：
分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
窗体顶端
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【单选题】
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