超星尔雅就业指导答案.docx
《超星尔雅就业指导答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超星尔雅就业指导答案.docx（46页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
超星尔雅就业指导答案
面试类型及人员组成已完成成绩：
?
分
1
【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）
体顶端
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
电话面试已完成成绩：
分
1
【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
窗体顶端
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
什么是无人领导小组面试已完成成绩：
分
1
【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
窗体顶端
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
无领导小组面试的流程已完成成绩：
分
1
【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
窗体顶端
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
我的答案：
AC得分：
分
窗体底端
角色分工及职责已完成成绩：
分
1
【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
窗体顶端
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
行为面试已完成成绩：
分
1
【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
我的答案：
√得分：
分
压力面试已完成成绩：
分
1
【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
窗体顶端
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
结构化面试已完成成绩：
分
1
【单选题】结构化面试的最大特点是（）。
窗体顶端
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
评价中心已完成成绩：
分
1
【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
窗体顶端
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
面试常见问题解析已完成成绩：
分
1
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
我的答案：
√得分：
分
求职的远期准备已完成成绩：
分
1
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）
窗体顶端
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
机遇偏爱有准备的人已完成成绩：
分
1
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
窗体顶端
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
实力帮助战胜自卑已完成成绩：
分
1
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）
窗体顶端
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
我的答案：
A
窗体底端
面试竞争比心态已完成成绩：
分
1
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
窗体顶端
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
模拟一应聘高校辅导员已完成成绩：
分
1
【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
我的答案：
√得分：
分
模拟二应聘培训师助理已完成成绩：
分
1
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
窗体顶端
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩：
分
1
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
窗体顶端
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
面试问题分类已完成成绩：
分
1
【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
窗体顶端
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
我的答案：
B得分：
分
窗体底端
2
【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？
（）
窗体顶端
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
如何回答面试中的常见问题（上）已完成成绩：
分
1
【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
窗体顶端
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
如何回答面试中的常见问题（下）已完成成绩：
分
1
【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
我的答案：
√得分：
分
内容概要已完成成绩：
分
1
【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
我的答案：
×得分：
分
《毕业生就业协议书》的签订已完成成绩：
分
1
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
窗体顶端
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
认识毕业生报到证已完成成绩：
分
1
【单选题】报到证的作用不包括（）。
窗体顶端
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
违约与改派已完成成绩：
分
1
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
窗体顶端
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
我的答案：
BCD得分：
分
窗体底端
档案的投递已完成成绩：
分
1
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？
（）
窗体顶端
A、毕业生自带
B、用人单位自取
C、不是所有用人单位都可以接收档案
D、有政府部门可以接收毕业生档案
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
就业协议VS劳动合同已完成成绩：
分
1
【多选题】就业协议与劳动合同：
（）。
窗体顶端
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
我的答案：
ABD得分：
分
窗体底端
试用期VS见习期已完成成绩：
分
1
【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
窗体顶端
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
我的答案：
BC得分：
分
窗体底端
如何规避就业风险已完成成绩：
分
1
【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
窗体顶端
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
求职别忘备心理已完成成绩：
分
1
【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）
窗体顶端
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩：
分
1
【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
窗体顶端
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖已完成成绩：
分
1
【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）
窗体顶端
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩：
分
1
【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）
窗体顶端
A、动机适度
B、谨慎不等于不敢尝试
C、利用大满贯疗法
D、不敢尝试
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
造就成功的信念已完成成绩：
分
1
【多选题】观念与信念的关系是什么？
（）
窗体顶端
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
面试中的心理策略已完成成绩：
分
1
【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？
（）
窗体顶端
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
认识与适应新环境已完成成绩：
分
1
【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？
（）
窗体顶端
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
职场新人如何快速成长（上）已完成成绩：
分
1
【多选题】以下选项属于职业化素养的有？
（）
窗体顶端
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
我的答案：
ABCDE得分：
分
窗体底端
职场新人如何快速成长（下）已完成成绩：
分
1
【多选题】如何理解职业锚？
（）
窗体顶端
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
初涉职场记住六个“不”已完成成绩：
分
1
【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）
窗体顶端
A、利益关系不一样
B、隶属关系不一样
C、评价标准不一样
D、社会属性不一样
我的答案：
D得分：
分
窗体底端
办公室五大基本礼仪已完成成绩：
分
1
【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？
（）
窗体顶端
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
我的答案：
ABCDE得分：
分
窗体底端
办公室十大忌讳已完成成绩：
分
1
【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
窗体顶端
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
我的答案：
ABCDE得分：
分
窗体底端
其他礼仪已完成成绩：
分
1
【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
窗体顶端
A、斜对门口的位置
B、紧邻门口的位置
C、正对门口的位置
D、背对门口的位置
我的答案：
C得分：
分
窗体底端
后青年的心理与行为特点（上）已完成成绩：
分
1
【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）
窗体顶端
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
我的答案：
ABC得分：
分
窗体底端
后青年的心理与行为特点（中）已完成成绩：
分
1
【多选题】造成自我中心的原因有哪些？
（）
窗体顶端
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
我的答案：
ABCD得分：
分
窗体底端
后青年的心理与行为特点（下）已完成成绩：
分
1
【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？
（）
窗体顶端
A、选择逃避
B、老中青相互带
C、及时宣泄
D、参加心理文化活动
我的答案：
A得分：
分
窗体底端
期末考试
一、单选题（题数：
22，共 分）
1
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
目标明确
B、
准备充分
C、
方法正确
D、
以上都是
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
2
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、
不需要了解
C、
仅仅表示尊重
D、
只是为了帮助自己回答面试问题
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
3
下列不属于缓解工作压力的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
选择逃避
B、
老中青相互带
C、
及时宣泄
D、
参加心理文化活动
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
4
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
网络招聘
B、
举办招聘会
C、
熟人推荐
D、
社会招聘
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
5
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、
不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、
不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
6
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
7
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
重点明确，记录清晰
B、
顾到团队每个成员的利益
C、
淘汰不优秀的成员
D、
领导与决策
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、
从事一项工作，就要放弃生活
D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
9
结构化面试的最大特点是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
氛围很正式；
B、
题目灵活；
C、
标准化；
D、
面试官众多
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
10
在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
斜对门口的位置
B、
紧邻门口的位置
C、
正对门口的位置
D、
背对门口的位置
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
11
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
动机适度
B、
谨慎不等于不敢尝试
C、
利用大满贯疗法
D、
不敢尝试
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
12
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
利益关系不一样
B、
隶属关系不一样
C、
评价标准不一样
D、
社会属性不一样
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
13
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
进入我们单位你准备干几年？
B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、
你为什么来到本公司应聘？
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
14
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
学习成绩优异
B、
竞争心态良好
C、
好胜心强
D、
着装得当
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
15
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、
好的心情就会有好的结果
C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、
做好准备会奠定好的基础
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
16
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
教育学
B、
行政管理学
C、
应用心理学
D、
人力资源管理学
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
17
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
正确认识社会关系
B、
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、
人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
D、
利用社会关系求职就是走后门
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
18
关于档案投递正确的说法是什么？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
毕业生自带
B、
用人单位自取
C、
不是所有用人单位都可以接收档案
D、
有政府部门可以接收毕业生档案
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
19
报到证的作用不包括（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
用人单位接收毕业生报到凭证
B、
档案接收
C、
上户口
D、
安排提升
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
20
下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
互联网
B、
校园招聘会
C、
人才中介
D、
以上都是
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
21
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
寻求帮助是行为
B、
依赖是一种消极心态
C、
独立自主者才能最终赢得成功
D、
依赖是一种积极心态
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
22
下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（分）
分
窗体顶端
A、
应确保环境安静
B、
注意礼貌用语的使用
C、
记录重要信息
D、
语速一定要快
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
二、多选题（题数：
21，共 分）
1
以下选项属于职业化素养的有？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
认真
B、
责任心
C、
主动性
D、
团队合作意识
E、
专业化
窗体底端
正确答案：
ABCDE 我的答案：
ABCDE
答案解析：
2
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
公文筐问题
B、
无领导小组讨论
C、
角色扮演
D、
管理游戏
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
答案解析：
3
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
与他们和谐相处
B、
对号入座避免消极面过分暴露
C、
深度理解自己与他人
D、
跟上潮流
窗体底端
正确答案：
ABC 我的答案：
ABC
答案解析：
4
下列哪些属于办公室的忌讳？
（）（分）
分
窗体顶端
A、
偷听
B、
把办公室当家
C、
过分打扮
升级会员 