劳动法期末考试试题.docx

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劳动法期末考试试题

劳动法

试题一

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不

足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按计

算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判断题（每题1分，共计5分）

1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。

（）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。

（）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用口头形式。

（）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，

2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。

请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。

因公司暂时无合适岗位调整，给李某

办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。

在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员，则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日，待岗申

请单视同为劳动合同终止通知书。

”并以快递形式通知了本人。

事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提岀仲

裁。

答案

2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。

试题二

、选择题

1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B

三、判断题

1、X2、X3、“4、X5、“四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并

有求职要求的。

五、案例分析题

1、答：

（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1

月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。

如果因为公司没有缴纳社会

保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、答：

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。

查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。

如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。

如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付

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（B）不具有法律效力。

A.立法解释B•任意解释C•司法解释D•行政解释

（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同B•雇用规则C•司法解释D•集体合同

（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同B•判例法C•司法解释D•集体合同

（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法B•判例法C•习惯法D•成文法

（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系B•劳动法的渊源C•劳动法的原则D•劳动法的内容

（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度B•劳动标准制度C•职业培训制度D•社会保险和福利制度

劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高，非强制性B•最低，非强制性C•最高，强制性D•最低，强制性

（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和

补偿。

A.促进就业法律制度B•劳动标准制度C•职业培训制度D•社会保险和福利制度

劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容B•目的C•客体D•方式

（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系B•劳动合同关系C•劳动行政关系D•劳动服务关系

劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。

A.合并B•具备C•分离D•完整

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）

A.劳动权利B•国家意志C.劳动者权利D•法律渊源

（A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A.劳动合同关系B•劳动行政法律关系C•劳动服务法律关系D•劳动法律渊源

（C）是劳动法律关系的主要形态。

A.法律文本B•双方当事人C•劳动合同关系D•法律渊源

（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系B•劳动行政法律关系C•劳动服务法律关系D•劳动法律渊源

（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系B•劳动行政法律关系C•劳动服务法律关系D•劳动法律渊源

（D）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则B•劳动法律渊源C•劳动法律体系D•劳动法律关系

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。

A.第一次B•第二次C•第三次D•第四次

劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系B•法律关系C•劳动合同D•双务关系

劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A.主体B•客体C•内容D•事实

（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A・完全劳动行为能力

B•限制劳动行为能力C•

无劳动行为能力

D

•部分劳动行为能力

劳动法律关系的（C

）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A・原则B

•客体C•内容D

•事实

劳动法律关系的（B

）是指主体权利义务所指向的事物。

A・原则B

•客体C•内容D

•事实

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）

A.劳动法律形式B•劳动法律渊源C•劳动法律体系D•劳动法律事件

35．（A）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为B•劳动法律渊源C•劳动法律体系D•劳动法律事件

36.（D）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为B•劳动法律渊源C•劳动法律体系D•劳动法律事件

10.下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度