组织部的工作心得体会.docx
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组织部的工作心得体会
组织部的工作心得体会
在工作中，我们同样造就了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。
各为同事的工作热忱很高，能有效的克制工作中的各种困难。
这里给大家共享一些关于组织部工作心得体会，供大家参考。
组织部工作心得体会1
时间过的还真是快，大学的八分之一就这样过去了。
“嫁入”组织部也有些时日了，虽然没有轰轰烈烈，谈不上风雨兼程，但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共，一同携手干出了不少事业。
就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧，从9月份的“扎实推动学生素养拓展学分认证”到1月份的“学习十七届四中全会精神”，我们从传达指示，再到严格监视，最终谨慎总结。
还记得每月都要做团组织生活汇总表，每次都要去为各个团支部的团组织生活打分，还有那每月必不行少的院总结?
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一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦，要知道万里长城没了砖瓦它哪里会宏伟壮阔，气场磅礴。
这胜利完成任务的背后虽然是少不了同学们的踊跃协作，但同样也少不了我们的步步为营，谨慎落实。
10月末，由我们部门承办的“_工商大学会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺当举办。
尽管在部长的呵护下，我们没有过多的参加筹划组织。
但整个活动中，我们都努力的完成自己的工作，包括会场的布置，座位的引导，会后的整理，充分做好了东道主、主子翁的工作。
补办团员证，注册团员证，保存团员资料?
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这些工作让自己驾驭了不少如何处理琐碎事情的方法;意识到团队合作的重要性，就像做汇总表，只要一个人不协作，不刚好把信息反应回来，就无法完成工作;学会了怎样和他人沟通，向上面汇报工作，向下面传达工作，须要不同的方式。
我们的工作就像小珍珠一样，细致的工作就似乎它
精致的外表，大大的贝壳遮住了它全部的光线，可当这一粒粒小珠子串联起来，变拥有了无限的魅力，永恒的漂亮。
尽管团组织生活仍在惊慌有序的进展着，但仍有许多缺乏与改良之处。
例如工作分工有待提升，信息的转述不够清楚，大家工作的默契度、合作实力需进一步造就。
进了这个聚集英才的组织部，那就“生是组织人，死是组织鬼”了。
坚信我们在稳重的男部长，活泼的女部长的带着下，携手共进，再创历史新高!
组织部工作心得体会2
很荣幸能通过一次实习时机遇见组织部、走近组织部。
一个月的实习生活让我收获颇多，受益匪浅。
细想政府部门组织大学生实习实践的目的，无疑是盼望大学生可以尽早走出象牙塔，踊跃融入社会。
通过实习生活获得学校所无法赐予的技能，提前了解各行各业的工作性质，为其将来进入社会、应征工作打下根底。
诚然，通过一个月的工作，我感受到了同事之间的互帮互助，学习到了从未接触的办公技能，了解到了更多有用的党务学问。
最重要的是，我明白了作为一名组工干部的责任与担当。
最美遇见你，同事互助暖人心。
刚进入组织部时，我对一切的工作都并不了解。
就这样，怀着一颗忐忑的心起先了我的实习生活。
本以为大家不会对一位实习生多加关怀，但恰恰相反，每一位前辈都很热忱。
关怀的问候，友好的笑容，细心的教育……他们暖人的举动，让我放下顾虑，安心实习。
此外，初次工作的我对许多事情都不熟识，时时会犯些错误。
但从来没有人指责或训斥，总是耐性地告知我应当怎么去完成，下次怎么做会更好。
透过我的视角窥得组织部互助友爱的同事关系，使我明白上班不仅有繁忙的工作任务，也有和谐的同事关系。
用暖和冲淡工作的疲倦，用耐性面对工作的难题。
在组织部的大家庭中收获温情满满，笑意盈盈。
真诚待人，热忱待事是组织部教我的为人道理。
最美遇见你，办公技能新提升。
以前用到办公软件多是为了写论文和解决简洁的学生会工作。
然而这些简洁的运用并不能满意上班过程中的一些工作任务，许多东西不得不从头学起。
第一次谨慎汇总各类表格，第一次娴熟运用打印机，第一次细致核对文件。
实习期间，有了许多从前没有的经验和体验，也学习到了许多有用的办公技能。
每天在工作，每天在成长。
从一窍不通到收获满满，从稚嫩忐忑到淡定稳重，我的成长背后是每日的学习成果。
在日复一日的工作中,不断充溢自己，获得新学问，驾驭新技能。
乐于学习,充溢自我是组织部教我的处事方法。
最美遇见你，党务学问更了解。
除了日常的工作之外，我还会阅读和学习办公室里的党内刊物。
大量的阅读使我进一步了解党的方针政策和最新动态,切实感受到党和国家为人民更好生活所做出的努力。
脱贫攻坚、扫黑除恶等工作与人民生活休戚相关,这些工作都离不开基层组织建立支撑。
基层组织建立是组织部的一项重点工作，上传下达要做好，分析探究上级部门下达的工作任务，向下级部门提出落实要求并刚好督办,加强基层党组织建立，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，协助群众了解党务工作，带着群众踊跃参加其中。
目前，我是一名团员，这些学问在我以后的团课学习和入党申请过程中将给我更多的协助。
深化基层，效劳群众是组织部教我的党内文化。
最美遇见你，肩负重任勇前行。
区委组织部虽然只是区委工作部门中的一局部，却也肩负重任，主要围绕组织、干部、人才开展工作。
为了更好地传达政策，加班加点写出相关文件;为了更好地联系群众，炎夏酷暑下乡关切问候;为了更好地领悟精神，定时定期组织学习会议。
劳碌是组织部的日常，加班是组织部的付出。
组织部的工作人员谨慎工作，埋头做事，只为能落实党的政策，更好的完成工作。
勇担重任，无畏前行是组织部教我的责任担当。
在组织部实习的一个月很短,却给我留下了深刻的回忆。
实习期间，我学到的不仅仅是工作的技能，还有为人处事的道理。
方方面面都让我对组织部心怀敬意。
“哪有什么岁月静好，只是有人替你负重前行。
”组工干部牢记使命,勇于作为，活泼在基层前线，做好本职工作。
以小见大，党和国家的众多工作人员都在各自的职位上奉献自己，为人民效劳，为建立更强大的中国而奋斗。
正如党的十九大报告指出，“要实现中华民族宏大复兴，绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，全党必需打算付出更为艰难、更为艰辛的奋斗。
”
山水一程,三生有幸。
炎炎今夏，遇见最好的组织部，结缘更好的自己。
组织部工作心得体会3
一、体会和感受
一是平淡的工作。
组织工作是平淡的，干部的选拔任用和教育培训，基层党组织的建立，党员信息的统计，文件的办理，通知的传达以及来客的接待等等都是极其繁杂、极其琐碎的。
选择了组织工作，就意味着你的工作时间将从八小时之内向八小时之外延长，也意味着节假日可能不再属于你。
“一个宏大的人，会用一些平凡的琐事积累成不平凡的生命。
”所以，组工干部要有为党为人民效劳的道德准那么，要在经常的加班加点中，把多数个平凡的琐事积累成不平凡的生命。
二是严谨的部门。
在从事组织工作半年的时间中，“作风严谨”这是我听到的对组工干部最多的评价。
在以前的工作中，我也自我标榜是一名工作严谨的老师，而到了组织部，才真正领悟到严谨的含义，小到一个标点的修改，一份文件的装订，大到一个活动、一次会议的组织，都严格要求，不偏不倚。
我心里经常暗自感慨，只有组织部，才是最严谨的部门，也只有组工干部，才是最讲程序，最讲原那么的干部。
组工干部时刻想着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，时刻都在以严格的标准要求着自己，以平凡的工作展示着组工群体“可亲、可敬、可信、牢靠”的形象，从而做党员的表率、做干部的表率、做群众的表率。
三是重大的责任。
“责任重于泰山”，这句话是我在接触了组织工作后才真正体会到的。
别的部门做错了一件事可能只有一件事的影响，而组织工作是表达在人的意识形态领域中的，组织工作做不好，用错了一名领导干部，党员干部队伍的思想有问题，不仅影响领导干部和党员干部本身的开展，而且会给百姓的生活乃至一个地区的开展都带来不行弥补的损失，“一个党员就是一面旗帜”，人民群众都是从党员干部的一言一行来评价党的形象、党的工作的。
所以，对于我们“管干部的干部”来说，肩上的责任重大，素养的要求也更高。
二、努力的方向
一是心态要淡然。
组织部的干部无论是到各单位还是下到乡镇，都比拟受敬重，很简单让人滋生傲气;再者进入了组织部工作，期望值也随之增高，急着想要提拔，看到与自己资格相当的人提升了，心理不平衡，从而渐渐在思想上、工作上不同程度地滋生了急躁的心态。
要克制这种急躁的心态，第一要进一步树立正确的人生观和价值观。
要多想一想当时进组织部是为了什么?
今日从事组织工作应当干些什么?
今后有朝一日假如离开了组织部门应当留下点什么?
我想，假如在内心深处形成一种甘为人梯的思想境界，在名利面前宠辱不惊，去留无意;在工作之中日省日新，日勤日进，就能到达“进了组织部，每天有进步”了。
其次要注意细微环节，注意小事。
细微环节反映一个人的积淀和修养，确定一个人的工作成败。
作为组工干部特殊是年轻的组工干部，应当在平常的言谈举止、落实工作、协调沟通中留意每一个细微环节，让他人从你对细微环节的把握中感受你的修养，观赏你的实力。
自觉地把每一件小事做好做实，真正做到积小成大。
假如把每一件简洁的事都做好了，那就不简洁了;假如把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。
二是工作要吃苦。
与学问的无限相比，个人的认知恒久是有限的，详细到组织工作业务也是如此。
要养成虚心的工作看法，真正做到知之为知之，不知为不知。
对于不熟识的工作业务，要虚心地向身边的领导和同事学习，向基层学习，向实践学习，向书本学习。
要沉下心来，刻苦钻研组工业务，做一个业务精通的行家里手，在文字综合、文件起草、信息调研等方面，要以精益求精的看法投入工作，在八小时之外加班加点，通过自己的谨慎琢磨出一些“精品”;在领悟领导意图，抓工作落实方面，要进展深化的思索，做艰辛细致的工作。
要形成脚踏实地、勤于钻研的工作作风，对于工作中遇到的困难和问题，要以咬定青山不放松的“钉子精神”，锲而不舍地攻坚克难。
通过自己的努力解决一个问题，推动一项工作，使业务实力得到一点提高，工作作风得到一点转变，都会带来巨大的进步。
组织部工作心得体会4
_年，在县委的正确领导和市委组织部的指导协助下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，谨慎执行全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神，遵照“标准、创新、一流”的总体要求和工作要点，紧紧围绕全县工作大局，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县经济和社会各项事业的快速开展供应了坚毅的组织保证。
一、以强基固本为目标，全面推动党的基层组织建立
1、强化乡镇党委的“龙头”作用，抓好后进村整顿治理。
从加强乡镇党委思想作风建立入手，通过健全机制，完善措施，教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上，把本事表达在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，以乡镇干部作风的转变，带动和促进了各项任务的落实。
协作市委组织部对我县_年农村基层组织建立目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建立干脆责任人职责状况进展了考核。
对考核中发觉的问题，进展了谨慎分析，提出了限期整改建议。
对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理状况进展了检查验收。
对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进展了建档立卡。
对今年排查出的101个后进村，利用8、9两个月的时间，进展了集中整顿。
2、搞好先进性教育活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建立。
_公司进展的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分确定，先后两次在全市会议上进展了典型发言，省先进性教育活动《简报》特地刊发了我们的做法和经历。
活动中，为118名党员评定了等次，先后解决热点难点问题26件，编制了《_公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》，建立了长效机制。
同时，加强了农村党员队伍建立。
对今年开展党员重点村进展了登记造册，全年新开展党员1101人。
遵照一、二、三类村党支局部类标准，对今年1175个行政村党支部进展合理分类、建档立卡，制作了状况一览表，实行动态管理。
胜利举办了两期农村支书培训班，对全县村党支部书记全部进展了培训，提高了村班子的整体素养。
3、抓好先进典型的总结造就和推广，开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。
起草了《关于加强先进村造就和管理的看法》，对先进村造就提出了“十有”、“十无”标准。
在全县选出94个先进村，实行备案管理。
对党建工作先进集体和先进个人，在“七一”进展了大力表彰。
将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村状况落实到村，催促搞好调研。
县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村，定期到所包先进村进展调研指导。
在_x镇、_乡进展了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。
试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》，人手一册《党员目标签约管理手册》，统一制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。
有140名党员被造就成为致富“明星户”;80名致富能手被造就为入党踊跃分子。
我们的做法被《_组工通讯》和《_日报》专题报道。
4、落实根底设施配套建立，促进农村党员现代远程教育工作。
一是成立办事机构。
县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组，各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人，分管书记、组织委员为干脆责任人的工作机构。
二是抓好拟建站点根底设施配套建立。
对全县各乡镇进展了具体的调查摸底，查清了行政村建点场所的根本状况，落实了根底设施配套建立。
三是加强对已建站点的管理。
各站点都配备了专职管理员，举办了远教终端接收站点管理员培训班，提高了站点管理员的业务素养和管理水平。
统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建立规章制度》标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。
四是搞好其次批站点的建立工作。
县远教办人员深化到各乡镇，对688个其次批站点负责组织协调设备的安装调试，12月份即可建好并投入运用。
5、组织深化细致的调查活动，下大力抓了村“两委”换届选举工作。
一是搞好调查和培训。
组织5个调查组，分赴25个乡镇进展了为期一周的专题调查，分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈，走访600余人次，形成了高质量的调查报告。
对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进展了业务培训。
二是抓好传播发动。
在县电台、电视台等新闻媒体，开拓了村“两委”换届选举专题栏目，编发村“两委”换届工作简报15期，编印了《x县村“两委”换届选举工作指导手册》。
三是强化工作措施。
建立目标责任制，强化了乡镇党委的责随意识，肃穆了换届选举工作纪律。
建立了信访接待室，踊跃做好信访工作。
目前已受理150余人次的来信、来访。
实行了日报制度，狠抓工作落实。
注意发觉典型，以点带面，推开工作。
四是加强调度和督查。
召开了分片现场会和现场观摩会，进展了两次督查和一次暗访，并下发了状况通报，有力地促进了换届选举工作的顺当开展。
截至12月20日，全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务，1149个村已将选民名单张榜公布，491个村已进展了村委会换届选举，_年12月底前全县村“两委”换届选举工作将根本完毕。
二、以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍
1、抓好干部的监视管理。
一是搞好干部作风集中教育整顿。
在干部作风整顿活动中，对全县近1010名副科级以上干部和其他机关干部的作风进展了民主测评，共征求看法建议31673条，并刚好进展了反应。
实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议、播送等形式做出慎重承诺。
在“讲开展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中，与县纪委联合参与了乡镇和局部县直部门的专题民主生活会，对查摆出的2750条看法经归纳梳理出16个方面，并催促落实整改。
通过两次活动，促进了全县干部作风的转变，调动了广阔干部干事创业的踊跃性。
二是加强制度建立。
结合我县发生的个别干部_案件，下发了《关于加强干部监视工作的实施看法》，对领导班子和领导干部实施重点监视。
起草了《关于谨慎执行中心关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法的有关规定》（征求看法稿），进一步标准我县各级领导干部辞职从事经营性活动。
针对我县发生的平安事故，下发了《关于把平安生产工作纳入干部考核考察的实施方法》。
三是健全干部监视管理网络。
下发了《x县干部监视工作联席会议实施看法》等有关文件，完善了干部监视工作联席会议制度，落实了干部监视信息员，进一步明确了联席会议成员单位和干部监视信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监视信息网络。
下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反应制度的看法》，加强考核考察结果的反应，增加了监视管理的针对性和实效性。
2、强化干部的经常性管理。
一是调整配备好领导班子。
谨慎做好了挂职领导干部的对接和局部县直单位职位的调整工作。
公开选拔了县第三中学校长，推动和深化了干部人事制度改革。
加强了选调生管理，召开了全县选调生座谈会，组织选调生参与了市直机关工作人员招考。
二是加强了干部的工资管理。
对_年调整干部的工资进展了理顺，与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班，踊跃参加了全县清理虚报冒领工资工作。
三是高标准做好了干部档案工作。
下发了《关于进一步明确职责标准干部档案管理工作的看法》。
踊跃参与了将干部职工生育状况纳入人事档案管理的专项活动，做好了迎接市计生委对我县干部职工生育状况登记表归档状况的专项检查。
加大了对干部档案管理的硬件投入。
领先在_市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。
集中三个多月的时间，对部管在职干部档案进展了全面整理，进一步实现了干部档案管理工作的标准化、科学化。
四是做好了老干审工作。
标准了干部退休制度，遵照干部离岗内部退养有关政策和惯例，为县直单位27名，乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。
另外，踊跃与县人大、县政协协作做好县“两代会”候选人的引荐、提名、酝酿、考察等项工作，圆满完成了县“两代会”的选举任务。
3、严格做好经济工作实绩的考核。
依据县委支配，筹备了全县_年经济工作表彰会议，共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济开展先进乡镇”6个。
按市经济实绩考核方法和实施细那么，结合我县实际，制订下发了《_年度乡镇经济工作实绩考核奖惩治法》和《实施细那么》。
针对考核过程中出现的问题，先后6次召开有关部门参与的调度会，分析缘由，加大考核力度。
协调考核部门与乡镇之间的关系，加强对乡镇考核工作的指导。
先后召开7次部门业务负责人会议，提出了加强业务指导，刚好沟通信息，踊跃协调协作的工作思路，强化了部门对考核工作的责随意识。
对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会，协助乡镇总结经历，分析问题，催促乡镇加大工作力度，确保完成经济考核目标。
三、以提升素养为核心，深化做好干部教育及人才工作
1、扎实做好干部教育工作。
一是明确任务目标。
制订下发了《关于深化学习“三个代表”重要思想，开展大规模培训干部工作的实施看法》，采纳理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式谨慎进展学习。
二是立足实际搞好培训。
举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班，培训420人。
对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用状况进展了排查登记，实行微机化管理，并进展销号培训，三期共培训200余人。
聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班，培训副科级以上领导干部共500多人，并进展了统一考试。
三是加大了村级干部中专班管理力度。
结合县农广校对_级学员进展了辅导考试，组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面学问。
四是对部门举办培训班进展了标准。
制订下发了《x县部门举办干部培训班申报审批管理方法》，严格按程序对部门办班进展了审批。
五是谨慎做好了上级调训工作。
共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。
2、高度重视人才工作。
一是谨慎落实上级人才会议精神。
举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动，进一步传播了我县人才典型和全国人才工作会议精神。
集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。
在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出奉献的优秀人才”的先进事迹。
二是扎实开展两项活动。
选派了13名科技特派员下基层推广技术，开展科技效劳，协助农夫群众依靠科技致富。
全县共涌现模范党员典型116人，优秀青年致富能手260人。
组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次，参加活动的各类人才达1760人。
三是制定人才开展规划。
组织近300人开展了人才队伍根本状况调查统计。
确定“人才强县”战略探究课题23个，组织50人的调研队伍，进展了4个月的调查探究。
制定了“_”人才开展规划。
全县共确定编制课题18个，通过谨慎调查和分析，编制了《x县“_”人才开展规划》。
编制了《x县籍外地人才名录》，共收集全国各地各类人才1238人，为充分利用好这一人才资源供应了条件。
四、以公正正派为主题，切实加强了组织部门的自身建立以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机，以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标，不断加强组织部自身建立，提高了自身素养。
县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教育活动先进单位，受到了省委组织部的通报表彰。
1、打造“学习型机关”。
遵照组工干部要成为复合型人才的要求，利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时，重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的学问。
遵照市委组织部统一部署，谨慎开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关”活动，制订了《实施看法》，抓出了实际效果。
利用6月份一个月的时间，集中开展了“五个一”活动，即：
读一本好书，写一篇心得文章，提一条合理化建议，做一件有意义的事，访一个贫困村。
部机关踊跃缔造条件，两次向每名同志发放了购书卡，组织搞好学习。
在自然灾难发生之后，组织机关党员到_x、_、_x等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问，制定帮扶措施。
部机关与革命老区“红三村”结成对子，承受“两个务必”的再教育。
部机关干部通过开展调研活动，形成了48篇调研文章、265篇组工信息，被中心和省、市报刊采纳76篇，其中《组工干部作风建立思索》等文章被评为全省和全市优秀论文奖。
2、注意行为标准。
一是完善制度。
本着坚持有效、完善缺乏、补充须要的原那么，制订了《x县县委组织部行为、礼仪标准》、《中共x县县委组织部关于加强机关事务管理的假设干规定》等，对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进展修订完善，形成了内容完备、精确标准、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的标准化。
二是自警自励。
制定了部机关人员六项承诺，即“六个不让”：
不让领导布置的工作在我手里延误、不让须要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种过失漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响，并制做成桌牌，摆放在每个工作人员的办公桌前，时刻加以警醒。
三是加强纪律。
重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。
以“六比”竞赛活动为契机，人人填写了《党风廉政建立责任分解表》，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。
四是承受监视。
坚持走群众路途，采纳向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立看法箱等方式，全方位、多层次地面对广阔干部群众征求看法和建议，主动承受社会监视。
3、加大创新力度。
一是创新工作机制。
把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据，促使广阔干部坚固树立创新意识。
坚持在为中心工作效劳上创新，紧紧围绕为“突破x县、加快开展”供应组织保证和智力支持搞创新。
二是创新落实机制。
制定了《关于转变作风、真抓实干，争创一流工作业绩的看法》和《各科室_年工作任务分解责任书》，对_年工作要点进展细化分解，实行目标管理责任制，对重点工作都作出了程序性、操作性的标准和界定，真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。
制定了“周打算、月小结”制度，每周通报一次状况，每月总结编发一期《组工状况》，公开承受监视。
三是创新效劳机制。
明确了为基层、为群众效劳的要求，围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题，建立了四项责任制，即：
首问负责制、反应处理制、责任追究制、考核奖惩制。
部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点，定期深化
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