《员工违规处理办法》测试题二精品文档13页.docx

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《员工违规处理办法》测试题二精品文档13页

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题

公共部分（50分）

单位：

岗位：

姓名：

成绩：

一、填空（20分、每空1分）

1、本办法适用于本行（），包括外派境外机构的人员和内退人员。

2、违规情节严重是指：

明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。

3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）月绩效工资。

4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。

5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（）内，取消评先奖励资格；

6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（）。

7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（），并同时告知复议的期限和部门。

8、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。

9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（）进行处理。

10、（）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。

11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。

12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（）的，给予有关责任人员记大过至开除处分。

13、连续旷工超过（）天的，给予解除劳动合同处理。

14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。

15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（）处分。

16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（）处分。

17、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。

18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（）处分。

19、给予员工开除处分的，须经本级行（）通过。

20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。

二、判断对错（每题1分。

对的打∨，错的打×）

1、纪律处分包括：

警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。

（）

2、撤职处分的处分期为24个月。

（）

3、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资。

（）

4、受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升提拔使用。

（）

5、盗窃本行财物或本行员工私人财物的，给予有关责任人员记大过至开除处分。

（）

6、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部门后，由人力资源部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。

（）

7、纪律处分和其他处理可单独使用，也可合并使用。

（）

8、受到降职处分的降两级聘任职务。

（）

9、采取不正当手段谋取职务或职级待遇的，给予有关责任人员记过至开除处分。

（）

10、通过员工个人账户，与社会人员发生非正常资金往来，超出3万元（含）以上的，给予有关责任人员记大过至开除处分。

（）

三、单选题（10分、每题1分）

1、本规定所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按（）处理。

A、上追两级B、上追一级C、上限

2、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的可申请复审；对复审决定仍不服的，可向复审部门的（）申请复核。

A、同级行监察部门B、同级行纪检部门C、上级行监察部门D、上级行纪检部门

3、纪律处分期内，对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人提出申请，（）同意，可以提前解除处分。

A、监察部门B、人事部门C、行务会D、原处理行

4、员工对解除劳动合同有争议的，可以向（）申请调解。

A、上级行劳动争议调解委员会，B、本级行劳动争议调解委员会，C、社会劳动保障局，D、上级行监察部门

5、故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣，造成严重后果的，给予（）处理。

A、警告至记大过B、解除劳动合同C、记大过至开除D、记大过至撤职

6、对违规责任人员给予记大过（含）以上纪律处分的，必须由二级分行（含）以上行长办公会或党委会研究决定，并由（）执行。

A、人事政工部门B、监察部门C、工会委员会D、纪委会

7、在本行办公或营业场所无理取闹、打架斗殴，影响工作秩序和本行社会形象的，给予有关责任人员（）处分。

A、警告至记大过B、警告至撤职C记大过至开除D、记大过至撤职

8、严重违反劳动纪律，（）内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理。

A、一年，B、六个月，C、三个月

9、被处理人拒绝签字的，须有（）送达人证明。

A、一人B、两名C、两名以上

10、按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的，在给予违规人员解除劳动合同前，人力资源部门应事先通知工会委员会，提交（）讨论。

A、工会委员会B、职工代表大会C、党委会D、行长办公会

四、多选题（10分，每题1分，少选和多选不得分）

1、其他处理含以下方式：

（）

A、通报批评B、积分处理C、经济处罚D、降职E、责令停职

2、对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止（）职务，或责令辞职。

A、直接责任人B、支行主管部门负责人C、支行主管副行长D、市行主管副行长

3、受到（）处分的，自处分生效之日起两年内，取消评先奖励资格。

A、记过B、记大过C、降职D、撤职E、开除

4、本办法规定的纪律处分，（）的处分期为12个月。

A、记过B、记大过C、降职D、撤职

5、有下列情形之一的，可以在本办法规定的处罚档次基础上从轻或减轻处理：

（）

A、受到暴力胁迫时的失当行为。

B、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的；

C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；　D、自查发现违规问题并落实整改的；

E、因不可抗力造成损失、毁损的。

6、有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：

（）

A、挪用公款或挪用、借用客户资金的；

B、参与赌博活动的；

C、经公安、司法部门认定，接受色情服务或参与卖淫、嫖娼、走私、吸毒、贩毒的；

D、贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元（含）的；

7、有以下行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：

（）

A、利用职务便利，为他人谋取利益，贪污、收受或索取贿赂数额未达到5000元（不含）的；

B、与客户发生资金往来，牟取利益的；

C、侵占客户利益、故意刁难客户或多次被客户投诉，造成不良后果的；

D、利用职权，报销本人承担费用的。

8、对违规责任人员的处理原则：

（）

A、实事求是，客观公正，人人平等，程序规范；

B、视行为情节轻重，过错归责，保障员工合法权益；

C、教育与惩戒相结合；

D、视违规后果，量纪适当。

9、对（）打击报复的在原处罚档次基础上加重处罚。

A、检举人B、证人C、鉴定人D、主管领导

10、（）期间不停止原处理决定的执行。

A、复审B、复核C、调解D、仲裁

专业部分（50分）

一、填空（20分、每题1分）

1、为客户提供虚假对账单、（）、虚假出资证明、存款证明等给予责任人开除处分。

2、柜员代客户办理业务或（），造成不良后果的给予警告至记大过处分。

3、与持卡人勾结，帮助持卡人套取现金的，给予有关责任人（）处分。

4、向保险公司索取正常入账手续费之外的其他费用，构成商业贿赂的，给予有关责任人（）处分。

5、私自以本行名义或超过代理权限办理业务的给予有关责任人（）处分。

6、私自为客户填写投保单等资料，并代客户签名的给予有关责任人（）处分。

7、在银行卡密码管理中，违规受理密码重置或密码挂失业务的，造成不良后果的给予有关责任人（）处分。

8、授意、指使或强迫（）利用各种不正当的手段虚增电子银行交易量或注册客户数的给予有关责任人记大过至开除处分。

9、发放（）、或内外勾结、弄虚作假骗取银行贷款的给予有关责任人开除处分。

10、在信贷调查过程中，未按规定尽职调查，调查不细不实的给予有关责任人（）处分。

11、向不符合信用贷款条件的客户办理信用贷款的给予有关责任人（）处分。

12、违反规定使用行政印章或者强迫他人违规用印，造成不良后果的给予有关责任人（）处分。

13、未按规定办理存款人死亡后或所有权争议的存款过户、支付业务的给予有关责任人（）处分。

14、在账户管理中，故意泄露客户的存款或账户、账号、客户身份资料等信息的给予有关责任人（）处分。

15、在柜台业务中，未按规定办理协助查询、冻结、扣划业务的给予有关责任人（）处分。

16、对吞卡保管不善或未按规定进行处理，造成严重后果的给予有关责任人（）处分。

17、违规为本行员工发放个人贷款，用于非法营利活动的给予有关责任人（）处分。

18、未在营业场所醒目位置公示金融许可证、营业执照的给予有关责任人（）处分。

19、在有价单证、重要空白凭证管理中，有价单证、重要空白凭证在使用前加盖业务用章的给予有关责任人（）处分。

20、在办理票据挂失、同城清算、票据交换业务中，未按规定办理挂失手续的给予有关责任人（）处分。

二、判断对错（10分，对的打ⅴ错的打×）

1、在账户管理中，未按规定审核客户有效身份证件的给予有关责任人警告至记过处分。

（）

2、在办理存取款过程中，未执行分级审批制度办理大额现金支取业务，造成严重后果的给予有关责任人记过至开除处分。

（）

3、在现金库管理中，柜员之间“空调”现金，空库、白条抵库或空库虚增存款的给予有关责任人记大过至撤职处分。

（）

4、在办理资金往来业务中，办理支付结算，因工作差错发生延误，影响客户和他行资金使用的给予有关责任人警告至记大过处分。

（）

5、在上门服务中，代客户办理应由客户到银行柜台办理的业务的给予有关责任人记大过至开除处分。

（）

6、在信贷调查过程中，帮助、默许客户编造虚假信息资料，撰写虚假调查报告的给予有关责任人记过至开除处分。

（）

7、在信贷审批过程中，违规签发银行承兑汇票、办理贴现业务的给予有关责任人记大过至开除。

（）

8、窃取并非法使用银行客户信息资料的给予直接责任人记大过至开除处分。

（）

9、对信访或交办、检举、控告、申诉案件应受理而未受理的给予有关责任人警告至记过处分。

（）

10、守库人员酒后上岗或在守库室内饮酒、打牌、会客、留宿他人的给予有关责任人记大过至开除处分。

三、单选题（10分，每题1分）

1、客户未落实足额资金前为客户办理汇出汇款业务或挪用其他客户的资金或银行资金为汇款人垫付汇款的给予有关责任人（）处分

A、记大过至开除B、警告至记大过C、撤职至开除D、开除

2、在有价单证、重要空白凭证管理中，撤并网点的有价单证、重要空白凭证未及时清理上缴的。

给予有关责任人员（）处分：