中心幼儿园聘用员工工资标准修改版.docx

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中心幼儿园聘用员工工资标准修改版

第一篇：

中心幼儿园聘用员工工资标准

平林镇中心幼儿园前勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：

1000元/月。

2、工龄工资：

每增加一年增加100元/月，到第三年每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：

班主任100元/月。

4、职级补贴：

（1）中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。

（2）教师资格证：

50元/月。

（3）其他等级证书：

二级以上普通话、钢琴、舞蹈、音乐等证书20元/月。

二、绩效工资：

1、考核：

每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、班级人数：

每超过班额基准人数1人、课任教师加5元。

（小班25人，中班30人，大班35人，学前班40人）。

3、出勤：

请假一天扣30元。

代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务可根据劳动量据实核算其他工资。

平林镇中心幼儿园后勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：

900元/月。

2、工龄工资：

每增加一年增加100元/月，到第三年：

每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：

班长100元/月。

4、职级补贴：

（1）中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。

（2）技师证、厨师证，50元/月。

二、绩效工资：

1、考核：

每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、全园人数：

每超过基准人数1人加1元。

（基准数300人，此项工资仅食堂工人有）。

3、出勤：

请假一天扣30元。

代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务根据劳动量据实核算其他工资。

第二篇：

爱心幼儿园工资标准

爱心幼儿园工资标准

一、园长：

实习期1200元/月，转正后1500元/月。

二、业务园长:

实习期1000元/月,转正后1200元/月。

三、保健员：

实习期900元/月，转正后1000元/月。

四、教师：

实习期850元/月，转正后900元/月。

五、厨师：

实习期800元/月，转正后900元/月。

六、后勤、门卫：

实习期700元/月，转正后750元/月。

（由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作，每月补助200元）

七、具有大专文凭每月加50元，本科文凭每月加100元，教师资格证每月

加20元。

八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月，全园员工都必须

第一时间接受体检，干满合同期，费用由幼儿园承担，负责自负。

工装费用员工和园方各自承担一半，违背协议的全部承担。

九、工作满一年后,可以重新续签协议，每月增加工龄工资100元。

十、对于保育员经过培训和学习，能够任课的每月加50元。

对于因特殊情

况两班三人的配比，适当协商补助费。

招聘时学校附加的条件酌情对待。

十

一、每月20号发放工资.（特殊情况例外）。

奖励

一、提成：

教师每人每月每位幼儿提5元。

园长、保教、保健每人提2元。

（人数核定：

每天出勤人数之和除以出勤天数。

以保健室登记为准。

）

三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情

发放奖金。

四、全勤奖：

一个月之内无矿工，无请假，无迟到，奖励50元。

主班教师

每月班费50元。

宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。

五、考核奖：

每月考核满分为100分，奖励50元，96分到99分之间奖励

20元，95分一下无奖励。

厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下（含180人）为30元，180人以上每增加1人，绩效奖增加1元，因工作环境原因每人外加50元津贴。

六、正常值班，每天下午接班做好详细记录，收取接送卡至幼儿接完。

每

次值班费10元。

周末班遵循上下班时间，一个班两人值，每人30元值班费，负责幼儿的饮食、安全、活动等内容，同时接听电话，关锁大门负责院内安全、卫生。

国家法定假值班费翻倍算。

行政人员轮流带班制，负责周末及假日的安全等监督工作。

七、年终奖的设立：

1、一年之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，奖

金400元。

2、每月平均分在96分（含96）以上者，无安全事故发生，奖金300元。

3、每月平均分在90分（含90）至95分之间，无安全事故发生，奖金200元。

4、工作不满一年，未赶上过年的无年终奖。

5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放，否则按照最低档发放。

5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。

一旦发生一票否决。

6、请假3到5天的奖金下减50元，6天以上者无年终奖。

考核

一、安全方面

1、出现安全事故，根据情节轻重进行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。

2、出现缝针，骨折，烫伤等事故，本月安全考核为0分，并由当事人赔偿所有

费用的20%

3、出现划伤，碰伤，磕伤等事故，根据情节的轻重最低扣除5分，最高扣除15

分，并处以适当的罚款。

情节轻微的只做扣分处理。

二、常规活动

在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容，如果发现教职工没有按常规组织教学，发现一次扣5分，发现两次扣10分，三次或三次以上者本月常规活动得分为0分。

三、上课

每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有30%的幼儿不及格扣教师

5分；有50%的幼儿不及格扣教师10分，有60%的幼儿不及格，教师本月考核为0分。

四、工作态度

不按时完成领导交给的任务一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。

出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元，最高不限。

打骂、体罚或变相体罚幼儿的，幼儿及家长反映到园领导面前，经查属实一次扣5分，园领导发现，或同事发现一次扣除10分。

家长直接来园讨要说法或转园的，情节严重，给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。

五、备课

每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查，出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分，不按时上交的一次扣10分。

六、纪律卫生

幼儿入厕，活动，老师要积极组织，合理安排，有序进行。

幼儿单独

来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。

两次翻倍，三次本周纪律卫生为0分。

每次进餐后的碗，勺都要擦干竖起来消毒，发现餐具里外有污渍，消毒柜不干净，内有杂物一次扣5分。

幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一次扣保育员5分。

幼儿衣物丢失，保育员扣5分并照假赔偿。

区域卫生一日三次检查，每周小结，月总结并以10分转化。

谁负责扣谁分

七、考勤

五一至十一期间实行夏时制，早7：

30上班，晚6：

10幼儿离园，十

一后至来年五一前实行冬时制，早7：

50上班，员工17：

40下班。

迟到（20分钟以内）、早退（按下班时间点划）一次扣2分，请假一天扣5分及50元工资，旷工一天扣10分并扣除100元工资（5小时以下算半天，以上算1天）。

请假必须履行书面请假手续（园长签字），带请无效。

八．家长评议

家长评议采用平均分并以10分转化，实行10分制，上交本班幼儿的

80%以上不扣分，每少交5份扣转化后1分。

九、每月对每位员工的工作进行考核,按分值领取工资.满分100分,每少得1

分,扣8元.

十、行政人员（园长、保教、保健员）的奖励按照各月活动的组织实施20%、

安全事故30%、周末带班20%、周内值班20%、本职工作10%的比例计算。

十

一、行政人员、教职工外出参加培训，一周以内的按照上班对待（不扣），一

周以上，两周以下的幼儿园只提供基本工资，其它奖项按天计算，两周以上

的只提供基本工资，不在有其它项目。

十二、每年的暑假利用轮休时间组织近距离旅游，凡工作满一年并继续签订一

年协议的员工均能享受此福利。

但旅游后违背协议的全额扣回。

十一、本制度从2012年3元1日起执行。

卫生检查明细

一、检查人员对班级内外的卫生即时检查并做详细记录,周小结总评,10分转化后

为最后得分.

二、区域划分：

一楼走廊中午由胡老师负责打扫，晚上熄灯前由衡娟娟打扫。

接待厅由大一班负责，厨房负责其门口及楼梯间的卫生，一楼到二楼楼梯由苗一班负责，二楼走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各负责本班教室外面一段（苗三班包括教室对面的窗台、苗四班包括走廊顶头的窗户）院子大型玩具由苗五班、苗六班负责，二楼到三楼楼梯由中一班负责，三楼走廊分三段由中二班、中三班、中四班个负责本班教室外面一段（中三班包括教室对面的窗台、中四班包括走廊顶头的窗户）三楼到楼顶的楼梯由大二班负责，公用卫生间有所用班级轮换打扫每周轮换一次。

门卫负责楼顶、院子内外卫生打扫和放学前大型玩具的清洁工作。

区域划分明确，请随时保持各自卫生区域的干净整洁。

三、卫生要求：

1、各班卫生要做到随脏随清理，室内干净整洁，注意办公区域

不放私人物品。

2、经常开窗通风、换气，使室内无异味。

3、教室每天紫外线消毒（关门闭窗）半小时左右。

4、每天给卫生间消毒、换气、冲刷便池。

5、照顾年龄偏小的幼儿入厕、帮助穿脱衣服。

6、教会幼儿正确使用卫生纸（擦鼻涕、擦屁股）。

7、提醒幼儿要饭前便后洗手。

8、每晚要求家长给孩子洗脚，每周要求家长给孩子剪指甲、洗澡一次。

9、每周五检查（墙

面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼儿个人卫生）计分。

四、卫生检查人员及打扫人员提前10分钟到岗赶上班前区域卫生要彻底打完毕.

保健员、保教主任提前10分钟到检查。

五、做到卫生不留死角,根据卫生打扫情况满分10分计算。

周小结,月总评.区域

卫生拉入班级考核范围,一次卫生不达标指明,两次或两次以上酌情扣分。

第三篇：

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

为了调动保教人员的工作积极性，体现“按岗取酬，能者多得”的分配原则，结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况，我园特初定如下工资待遇实施方案。

教师工资由：

基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。

一、基本工资

按照年龄定：

20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。

二、学历工资

按照证书学历定；高中学历60元、中师学历80元、专科学历130元、本科学历230元。

另外：

有幼儿教师资格证书150元，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元。

三、工龄工资

自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。

四、绩效工资

绩效工资由二部分组成

1、浮动工资

每月200元。

2、保教工资（生数—基数）*4元/人【基数：

小班25人、中班30人、大班35人。

】

3、临时工作工资

五、岗位工资

担任班主任工作的教师，补助100元/月（配班教师，补助40元/月）；担任副园长人员，补助260元/月；担任会计人员，补助190元/月；担任中层干部人员，补助130元/月；担任年级组长人员，补助80元/月。

六、备注

1、另我园为签订劳动合同的全体保教人员办理职工“五险一金”，按《劳动法》交纳费用，每人每月计855.7元。

2、新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。

期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。

本工资薪酬方案从2018年3月起执行。

二0一八年三月

第四篇：

化妆品店员工工资评估标准

营业员考核评估标准主要包括以下十个方面:

1．主动性;2．积极性;3．工作效率;4．可靠性;5.专业知识;6．专业水平;7．合作精神;8．判断能力;9．防损、安全与清洁;10．工作素质

具体评分标准如下：

1．主动性

（8-10）具有很强的应变能力和主动性，安排工作时很少或不用监督。

（6-8）能独立思考、独立工作，在新的环境中有一定的应变能力。

（4-6）有达到令人满意的主动性，但需一定的监督、指导。

（2-4）主动性不高，需要经常对其提出要求和指令，需要不断的监督、指导。

（l-2）缺乏主动性，让做什么才去做。

2．积极性

（8-10）有强烈的工作积极性，总是尽最大的努力，时常能主动承担更多的工作。

（6-8）工作积极性比一般人高，工作努力，积极向上，总能起带头、鼓动作用。

（4-6）积极工作，达到令人满意的水平。

（2-4）工作一般能达到要求，但积极性不高，有时需要催促。

（l-2）非到不得已，不尽全力。

3．工作效率

（8-10）确实有很高的工作效率，总能提前完成工作和超越期望。

（6-8）效率比大多数人高，时常能提前完成任务。

（4-6）能按照要求，按时、按质、按量完成工作任务。

（2-4）效率不高，有时不能按时完成工作任务，需要经常监督和催促。

（1-2）效率极低，根本达不到平均水平。

4．可靠性

（8-10）完全可以依靠，总是不畏困难完成工作，并且一贯如此。

（6-8）比一般人可靠，尽管有困难，通常能坚持做到完成任务。

（4-6）值得信任并可以依靠，需要一定指导，有一定持续性。

（2-4）只满足于现状，不愿意承担太多的责任，有时不可以信赖。

（1-2）通常不可以依赖，经常不履行职责，逃避责任，容易放弃。

5.专业知识

（8-10）具有工作所需的权威性知识和卓越的相关技能，在工作程序、规章制度、商品知识、设备及资料等方面是工作的权威，培训平均分95分以上。

（6-8）具有工作或其它相关工作所需的丰富的知识和经验，常能指导别人，培训平均分90分以上。

（4-6）具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验，培训平均分80分以上。

（2-4）具有工作所需具备的最低限度基础知识，但技术熟练程度不高，培训平均分75分以上。

（1-2）缺乏承担工作所应具备的知识和经验，培训平均分低于75分。

6．专业水平

（8-10）专业知识与专业技能很好地综合运用，并且超出了期望的水平。

（6-8）具有较高的专业知识与娴熟的专业技能，并有综合运用能力和灵活的方法。

（4-6）比较好地掌握了专业技能的操作方法，不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。

（2-4）往往需要他人的帮助才能完成自己的工作，比较缺乏独立性。

（l-2）缺乏责任心，并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作。

7．合作精神

（8-10）总是主动与他人积极合作，评价较高，是合作精神的楷模。

（6-8）主动与他人合作、相处，对人态度良好。

（4-6）能与他人合作，友好相处，对人态度良好。

（2-4）合作性不高，有时不情愿与别人合作，对待同事态度有时不好。

（1-2）极不合作，很难与之相处。

8．判断能力

（8-10）具有不同寻常的理解判断能力，善于分析事实，解决问题，处事不冲动。

（6-8）有较强的判断能力，思维成熟、判断准确。

（4-6）考虑问题一般比较理智，没有不成熟或不合逻辑之处，能够尊重事实。

（2-4）有时不能面对事实，会做出常人能够避免的错误判断。

（l-2）经常作出错误判断，思考和判断不成熟。

9．防损、安全与清洁

（8-10）具有强烈的防损和安全意识，时常提出可行的建议并作出行动。

责任区非常整洁，而且从未出现安全隐患或事故。

（6-8）非常注意防损及安全工作，并时常提醒同事，责任区比较整洁。

（4-5）能遵守所有的安全条例和规章制度，采取必要的措施确保责任区整洁和安全。

（2-4）能遵守并注意一些安全条例和规章，但还需改善清洁水平。

（1-2）基本能遵守任何条例和有关安全、清洁方面的规章制度，但时有犯规。

10．工作素质

（8-10）工作素质优异，很少或没有在工作中发生错误

（6-8）工作素质高于多数人，较少发生错误，并能及时意识到和改正错误。

（5-6）有令人满意的工作素质，乐意改正错误。

（2-4）工作素质未能完全达到要求，常有错误出现，有待改进。

（1-2）工作素质极差，差错多而大，甚至不思改进。

评估标准关系到工资的高低，所以对于员工来说是非常重要的。

她的工作积极性、工作技巧等都要由经理、店长、组长来评定，所以店员对于上级的工作安排执行就和一般没做考核的比要更科学。

第五篇：

春苗幼儿园聘用教师工资考评方案

幼儿园聘用教师工资考评方案（草）

为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。

一、分配原则：

按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资

岗位工资：

月工资500元+工龄工资50元|年

1.实习试用教师每月500元，带班教师每月500元+奖金，每年按月发放工资。

2工龄工资：

从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。

（二）奖励工资

1..学历补贴：

研究生：

200元/月本科：

100元/月

专科：

50元/月班主任奖15元/月

3职称奖：

幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月4.幼儿出勤率奖

班级幼儿核定人数：

托班：

25人

小班：

30人

中班：

35人

大班：

38人

小小班（25人）0.44小班（30人）0.35中班（35人）0.29大班（38人）0.27（公式：

人数×天数（实际来园天数）×

%）所带班级幼儿核定人数。

减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。

（以幼儿园每月收费名单核计为准）

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元，二等奖20元三等奖10元

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元

市级奖40元

区级奖30元

园级奖20元

7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元

省级奖40元

市级奖30元

区级奖20元（区级杏花教育信息刊登1篇奖10元）

（三）工作量：

1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量

2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。

3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元

（四）、请假工资分配：

1出勤。

教师迟到一次5元，缺勤一天扣20元，旷工一天扣50元

2.请假一天须由分管领导签字批准，.请假三天必须由园长批准方可有效。

（五）教师待遇

1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和职称考核

3教师在园工作满三年，幼儿园为教师按规定比例上保险（特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年）

4.教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费

（六）教师进出制度

1.新来教师试用1个月，试用期间实习教师每月500元。

应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。

本标准最终解释权归实验幼儿园。

（七）效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。

保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。

1、学期初按时上交：

班级计划、课题计划、特色课计划。

学期末按时上交：

个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。

一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。

。

4、每周一按时公布周计划。

严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、认真做好卫生保健工作。

照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

15.督促家长按月按时交纳幼儿管理费和伙食费。

以上规定，违者一次扣5分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。

实验幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

每月全勤者奖30元。

（3）教职工请假一天扣20元，另扣带班费10元。

迟到1分钟扣1元，以此类推。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由分管领导审批，报值班领导处登记；三天以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事科备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）早操、集会、学习，教研教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，缺勤2次者，按事假半天论处。

（4）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。

回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（5）园长请假无论时间长短，要直接向上级主管局长、书记请假，党办备案。

（6）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（7）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

教职工直系亲属丧事3——5天，市内3天，市外5天，其他按事假对待。

（8）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（9）教职工请假一个月以上（正常产假除外），不享受临时补贴，扣除代班费200元。

（10）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

实验幼儿园教师各项管理制度

认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。

努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观